Medlemsföretaget MillCon i Kumla
Kompetensförsörjning – en
verktygslåda.
Den eminenta panelen består av
• Agneta Murén från Sogeti
• Anne-Sofie Wennman från Trygghetsrådet (TRR)
• Magnus Lemoine från Högskolan i Gävle
Kompetens
Rekryteringsenkäten
Svårt att rekrytera
51 51
52 53 53 54
55 55 55 55 55
56 56 56 57 57 57
58 60
61 64
65
0 20 40 60 80 100
Halland Västerbotten Norrbotten Södermanland Kalmar Stockholm Blekinge Västmanland Uppsala Östergötland Gotland Örebro Riket Västernorrland
Jämtland Västra götaland Värmland Skåne Kronoberg Gävleborg Jönköping Dalarna
5
% Bas: Försökt rekrytera
Andel företag som upplevt det mycket eller ganska svårt att rekrytera på någon av
utbildningsnivåerna
Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare?
Eftersökta utbildningsnivåer
25
53 6
15
23 0
29
45 14
17
31 1
0 20 40 60 80 100
Inga särskilda krav Gymnasieskola, yrkesprogram Gymnasieskola, högskoleförberedande
program
Yrkeshögskola Högskola/universitets-
utbildning
Forskar utb
Samtliga
Gävleborgs län
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
%
Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla?
Hålla alla dörrar öppna
Gymnasietrender över tid
En uppdelad gymnasieskola
Yrkesprogram Andel kvinnliga sökande (procent)
VVS- och fastighet 3
El- och energi 4
Bygg- och anläggning 10
Industritekniska 12
Fordon- och transport 14
Restaurang- och livsmedel 58 Handel- och administration 58
Barn- och fritid 63
Naturbruk 67
Hotell- och turism 80
Vård- och omsorg 82
Hantverk 93
”Killprogram”
”Tjejprogram”
Ett exempel från verkligheten
Utbildningsvägar till jobb
Utbildningsvägar till jobb
Tips och råd
• Öppna upp er arbetsplats för besök och praktik.
• Delta i debatter om kompetensförsörjning.
• Engagera er i utbildningar.
- Den som engagerar sig i utbildningar får välja först!
