för Nordöstra Skånes lokala VO-College Verksamhetsplan

2017-12-08 Rev 2018-12-03 Rev 2019-03-05

Verksamhetsplan

för Nordöstra Skånes

lokala VO-College

2

Innehåll

Innehåll

Inledning ... 3

Styrgrupp ... 3

Ekonomi ... 4

Målgrupper ... 5

Kommunikationsmål ... 5

Gemensamma mål för perioden 2018-2021 ... 6

1. Antalet elever som börjar omvårdnadsprogrammet ska öka ... 6

2. De som avslutar Vård och omsorgsprogrammet ska vara attraktiva på arbetsmarknaden ... 7

3. Synliggöra och erkänna kompetens hos redan anställda medarbetare ... 8

4. Den arbetsförlagda utbildningen (APL/LIA) ska genomgående hålla hög kvalitet ... 9

5. Nordöstra Skånes VO-College ska ha en tydlig hälsoprofil... 10

6. Grundskolans elever ska få en positiv bild av vård- och omsorgsyrket ... 11

7. Nordöstra Skånes VO-college ska samverka för att erbjuda redan anställda medarbetare goda möjligheter till kompetensutveckling ... 12

8. Arbetssökande med intresse och personlig lämplighet för vårdyrket ska erbjudas praktikplatser och introduktionsutbildning inom vård och omsorg ... 13

9. Arbetsgivare inom nordöstra Skånes VO College ska vara attraktiva arbetsgivare och klara att tillgodose framtida personalförsörjningutmaningar ... 14

Fastställt den:

Fastställt av: Styrgruppen för nordöstra Skånes lokala VO-College

3

Inledning

Nordöstra Skånes lokala VO-College är sedan juni 2017 ett certifierat Vård- och omsorgscollege (VO-College). Deltagande kommuner är Hässleholms kommun, Osby kommun, Östra Göinge kommun, Bromölla kommun och Perstorp kommun. Till nordöstra Skånes lokala VO-College är även Region Skånes förvaltning Skånevård Kryh knutet. De privata vårdgivare som deltar är Vinslövshemmet, Vittsjö Sjukhem, Backebo Vård och Omsorg AB samt Solglimman Vård AB.

Medverkar gör även Arbetsförmedlingen och Kommunal. Målsättningen med samarbetet är att säkerställa att eleverna får en modern och attraktiv utbildning och den kompetens de behöver för att vara anställningsbara. Redan anställda medarbetare ska kunna utvecklas under sin anställning.

Certifieringen till VO-College är en viktig kvalitetsstämpel.

Styrgrupp

Ordförande: Monica Dahl Vice ordförande: Helena Ståhl Lokal processledare: Regina Bendz

A=Arbetsgivare U=Utbildare Ö=övrig

Namn Organisation E-post Telefon

Monica Dahl Östra Göinge monica.dahl@ostragoinge.se 0709 12 77 24 A

Helena Ståhl Osby kommun helena.stahl@hassleholm.se 0709-31 84 08 A

Karin Ström Skånevård Kryh karin.strom@skane.se 0451-29 87 91 A

Annika Fridlund Privata vårdgivare Annica.Fridlund@solglimman.se 076 777 0112 A

Patrik Ljung Privata utbildningsanordnare Patrik.Ljungh@furuboda.se 0739 41 46 52 U

Susanna Sjöbring Bromölla kommun susanna.sjobring@bromölla.se 0709-17 11 84 A

Patrik Wilhelmsson Perstorp kommun patrik.wilhelmsson@perstorp.se 0435-391 48 A

Jan-Olof Olofsson Hässleholm kommun jan-olof.olofsson@hassleholm.se 0451-26 85 37 U

Andreas Hügard Östra Göinge kommun andreas.hugard@ostragoinge.se 0709-53 64 31 U

Lisbeth Reimers Perstorp kommun lisbeth.reimers@perstorp.se 0435-392 32 U

Anna Nordqvist Osby kommun anna.nordqvist@osby.se 0479 52 85 57 U

Carina Hubertsson Arbetsförmedlingen carina.hubertsson@arbetsformedling 010-486 44 78 Ö

Lena Lönn Kommunal lena.lonn@kommunal.se 010-442 81 22 Ö

Annelie Larsson Hässleholms kommun annelie.larsson@hassleholm.se 0451-26 87 04 A

Namn på ersättare till styrgruppens ledamöter finns i bilaga 1.

4

Ekonomi

Fakturaadress:

Östra Göinge kommun Box 66

289 03 Broby Refnr 1271

Märkning: VO-College Nordöstra Skåne

Kostnader kopplade till samverkan inom VO-College i Nordöstra Skåne fördelas mellan

medverkande kommuner i förhållande till antal kommuninvånare enligt tabell 1. Revideras årligen utifrån förändringar per 1231. Privata vårdgivare kommer från 2017 att få erlägga en årlig avgift på 5tkr per företag. Pengar som kommer att användas för gemensamma aktiviteter och i marknadsföringssyfte.

Tabell 1. Fördelning kostnader inom lokalt VO-College Nordöstra Skåne utifrån antalet invånare per 161231.

VO College Nordöstra Skåne Folkmängd %-uell fördelning

1256 Östra Göinge 14 715 15%

1275 Perstorp 7 335 7%

1272 Bromölla 12 669 13%

1273 Osby 13 182 13%

1293 Hässleholm 52 003 52%

Summa 99 904 100%

5

Målgrupper

Interna

Vårdpersonal Lärare och

skolpersonal Chefer Politiker

Medarbetare inom vård

och omsorg Grundskolelärare Förvaltningschef Barn- och

utbildningsnämnd Anställd personal eller

personer med erfarenhet av vård och omsorg som saknar adekvat utbildning

Studie- och yrkesvägledare Skolledare Omsorgsnämnd

Verksamhetschef/enhetschef Hälso- och sjukvårdsnämnd Personalchef (+HR-enhet)

Externa

Elever Vårdnadshavare Arbetssökande och

praktikanter Media

Elever på högstadiet Vårdnadshavare Arbetsförmedlingen Tidningar

Elever på vård- och

omsorgsprogrammet och barn och fritidsprogrammet

Arbetssökande Sociala medier

Studerande vid vuxenprogram Praktikanter

Ung omsorg

6

Gemensamma mål för perioden 2018-2021

1. Antalet elever som börjar omvårdnadsprogrammet ska öka

In1 Indikator

Antalet studerande som börjar på vård och omsorgsprogrammet varje höst inom Nordöstra Skånes VO-College

≥ ökar = oförändrat ≤

minskar Kommentar

Hp1:1 Handlings- plan Utse ansvarig för indikatorer och ta fram uppgifter för 2018

Hp1:2 Handlings-

plan Delta vid gymnasie- och yrkesmässor

Hp1:3 Handlings- plan

Ta fram en handlingsplan för marknadsföring av vård- och omsorgsyrket och utbildningen som redovisas till styrgruppen i september

Andriette N

Utfört våren 2018 Arbetet fortlöper

2019. Träff 190328

Hp1:4 Handlings- plan

Föreslå respektive social-/omsorgsnämnd att införa stipendier likt omsorgsnämnden i Hässleholm kommun till gymnsieelever på omvårdnadsprogrammet

Arb repr

Utfört i Osby och Hässleholm Utförs även 2019

Fler kommuner?

Hp1:5 Handlings- plan Respektive kommun ska genomföra någon aktivitet under VO-

College veckan (v 42) 2018

Sporadiskt 2018 Bättre plan för veccka 42 i alla kommuner. Utse arbetsgrupp i resp

kommun.

Hp1:6 Handlings- plan Utbilda vård- och omsorgsambassadörer

En utbildad 2018.

Ev två till på gång våren 2019.

Hp1:7 Handlings- plan Säkerställa informationen i programkatalog kring

omvårdnadsprogrammet

Utfört våren 2018

Hp1:8 Handlings- plan

Säkerställa kunskapen om vård- och omsorgsyrket hos

"grundskole-SYV" genom att bjuda in oss till deras nätverksmöte.

Helena S

Träff hösten 2018

Hp1:9 Handlings- plan

Inspirera grundskolelärare att förlägga delar av undervisningen inom vård- och omsorgsverksamhet för att väcka intresset för vård- och omsorgsfrågor hos elever.

Arb. grupp

Blidas hösten 2018

7

2. De som avslutar omvårdnadsprogrammet ska vara attraktiva på arbetsmarknaden

In2 Indikator

Antal studerande som efter avslutad utbildning erhåller VO-College diplom

≥ = ≤ Kommentar

Hp2:1 Handlings-

plan Ta fram indikatorer, utgångsläge 2018

Hp2:2 Handlings- plan Ta fram ett förslag kring att kunna utse årets lärare inom VO-

College

Inför hösten 2019 klart v. 42

Hp2:3 Handlings-

plan Säkerställa en arbetsgivarfolder som beskriver VO-College

diplomet

Klar och publicerad på hemsidan

Hp2:3 Handlings- plan Säkerställa att anställande chefer efterfrågar VO-College

diplomet

Använd informationsmaterial

hemsidan.

Hp2:4 Handlings-

plan Titta på en procentsats –70%?- hur följer vi det?

8

3. Synliggöra och erkänna kompetens hos redan anställda medarbetare

In3 Indikator

Antal medarbetare som valideras enligt nationella kriterier och vår VO-College diplom

≥ = ≤ Kommentar

Hp3:1 Handlings-

plan Utse ansvarig för indikatorn

Hp3:2 Handlings- plan Ta fram en processbeskrivning för att utse årets handledare

inför 2019.

Hp3:3 Handlings-

plan Ta fram ett förslag på kriterier för utse årets chef inom vård och omsorg från 2018

Arb repr Monica, Regina Helena

Aktualisera arbetet inför 2019

Hp3:4 Handlings- plan Säkerställa att vuxenutbildningen kan erbjuda

valideringsutbildning "Valle 2.0"

Perstorp har startat, ÖG

erbjuder

Hp3:5 Handlings- plan Undersöker möjligheterna för att KOMMUNAL kan utser

årets undersköterska

Inför hösten 2018 klart v. 42 Aktualisera arbete inför hösten 2019

9

4. Den arbetsförlagda utbildningen (APL/LIA) ska genomgående hålla hög kvalitet

In4 Indikator

Antalet utbildade medarbetare

handledarutbildning steg 1-2 (per år)

≥ = ≤ Kommentar

In 5 Indikator

Antal utbildade medarbetare

handledarutbildning steg 3 (per år)

≥ = ≤

In 6 Indikator

Antal utbildade medarbetare

språkombudsutbildning (per år)

Hp4:1 Handlings-

plan Utse ansvarig för indikatorer och ta fram uppgifter för 2019

Hp4:2 Handlings- plan Säkerställa att alla enheter har en utbildad handledare

Hp4:3 Handlings-

plan Säkerställa tillgången på utbildningsplatser för handledare steg 1-2

och steg 3

Fortlöpande träff utbildningsanordnare

Hp4:4 Handlings- plan Säkerställa gemensamma bedömningmatriser och tillgång till

LIA/APL platser

Finns på hemsidan

Hp4:5 Handlings- plan Bildar arbetsgrupp för de som utbildar handledare steg 1-2 för att

säkerställa likvärdighet och regelbunden dialog

Kallelse skickad av Karin

10

5. Nordöstra Skånes VO-College ska ha en tydlig hälsoprofil

In7 Indikator

Antal medarbetare och studerande som deltar i de friskvårdsaktiviteter som arrangeras av Nordöstra Skånes VO-College

≥ = ≤ Kommentar

Hp5:1 Handlings-

plan Utse ansvarig för indikatorn

Hp5:2 Handlings- plan Arrangera ett årligt VO-College lopp - VÅRDRUSET

Maria E, Andriette N

Andreas H Roger W

Utfört 2018 Datum bestämt

för hösten 190910.

Hp5:3 Handlings- plan Anordna minst en årlig föreläsning på teamat hälsa

Utfört 2018 Planeras 2019 i vecka 42. Utsera arbtesgrupp för

detta.

Hp5:4 Handlings-

plan

11

6. Grundskolans elever ska få en positiv bild av vård- och omsorgsyrket

In8 Indikator

Antal

utbildningstimmar som är förlagda ute i den kommunala vård- och

omsorgsverksamheten

≥ = ≤ Kommentar

In9 Indikator Antalet PRAO-platser

In10 Indikator Antal feriearbetare inom vård- och

omsorg

Andriette gör dokument

Hp6:1 Handlings-

plan Ta fram indikatorer, utgångsläge 2018

Hp6:2 Handlings- plan

Utse en arbetsgrupp som tar fram förslag på en handlingsplan för hur samarbetet kan utvecklas med grundskolan som kan redovisas för styrgruppen senast oktober 2019

Lokalt arbete i kommunen

Beskriva i guppen delge kunskaper

Hp6:3 Handlings- plan

12

7. Nordöstra Skånes VO-college ska samverka för att erbjuda redan anställda medarbetare goda möjligheter till kompetensutveckling

In 11 Indikator

Antal gemensamt arrangerade utbildningar (exkl handledar- &

språkombudsutbildningar)

≤ = ≥ Kommentar

Hp7:1 Handlings-

plan Utse ansvarig för indikatorn

2019

Hp7:2 Handlings- plan Vara generösa med att bjuda in varandra till föreläsningar och

utbildningar som respektive organisation anordnar

Påminna varandra kring detta.

Hp7:3 Handlings-

plan Marknadsföra nätverksträffar som anordnas regionalt och

nationellt

Fortlöpande

Hp7:4 Handlings- plan

Arbetar för att det finns en YH utbildningar inom vård- och omsorg (tex stödpedagog, specialistundersköterska) inom vårt geografiska närområde

Ansökan specialistunderskäterska

pågår – klar juni 2019.

Arbetsgrupp utsedd.

Hp7:5 Handlings- plan

13

8. Arbetssökande med intresse och personlig lämplighet för

vårdyrket ska erbjudas praktikplatser och introduktionsutbildning inom vård och omsorg

In12 Indikator

Antal arbetssökande som går en

vårdintroduktions- utbildning genom AF:s försorg

≥ = ≤ Kommentar

Hp8:1 Handlings- plan

Utse en arbetsgrupp som tittar på möjligheter för en

introduktionsutbildning som kan genomföras tillsammans med AF som t ex beaktar erfarenheter från Göinge

Utbildningscenters preparandutbildning

AF

Hp8:2 Handlings-

plan Säkerställa introduktionsutbildning inom ramen för

extratjänster

Pågår i arbetsgruppen

Hp8:3 Handlings- plan

14

9. Arbetsgivare inom nordöstra Skånes VO College ska vara attraktiva arbetsgivare och klara att tillgodose framtida

personalförsörjningutmaningar

In13 Indikator ≥ ≤ Kommentar

Hp9:1 Handlings-

plan En arbetsgrupp får i uppdrag att ta fram en handlingsplan med

åtgärder tillsammans med förslag på lämplig målindikator

Påbörjan utse arbetsgrupp under

våren 2019

Hp9:2 Handlings- plan