VÄLKOMMEN TILL ÅRETS FÖRSTA REGIONALA STYRGRUPPSMÖTE 2021-02-19
VO COLLEGE SKÅNE
ORDFÖRANDE HÄLSAR VÄLKOMMEN
• Godkännande av förra gångens minnesanteckningar
• GDPR – samtycke till deltagarlista på minnesanteckningar
• Godkännande av dagordningen
• Extra välkommen till ny deltagare från NordOst, Eric Sandström, Valjeviken
EFTERLYSNING !
Referensperson
Till Projektet Kartläggning Personal och
Kompetensförsörjning skulle varje lokalt college bidra med en person med arbetsgivarerfarenhet att ingå i arbetet med att ta fram enkätfrågor, workshop mm under våren.
Det saknas namn från flera college.
Meddela senast 26/2 till:
cecilia.varland.enstrom@skaneskommuner.se Första mötet med referensgruppen är den 19/3
REGIONAL
SPRÅKOMBUDSUTBILDNING
• Startar den 1/3 – 2021
• Sista anmälningsdagen idag!
• Nu 16 anmälda deltagare – de flesta från Landskrona/Svalöv
• Nu tar det lokala colleget över ansvaret för fortsatta utbildningar!
ÅRETS HANDLEDARE SKÅNE 2021
• Vi öppnar nomineringsprocessen 2021-04-01
• Vår regionala kandidat skall nomineras senast 31/8
• Urvalsprocessen har skett av de lokala processledarna
• För två år sedan ändrades arbetssättet – nu kan alla nominera och nominering sker direkt till det regionala colleget.
• Vill ni ha kvar ordningen eller
• lägga till steget att ta lokalt beslut om vilken kandidat som skall repr – innan det regionala urvalet görs?
Punkt 1
INNOVATIONSSPRINT
APL, LIA, VFU NYTT DATUM 19-21/5 – INBJUDAN KOMMER
Punkt 2
APL – NYA VO PROGRAMMET
• Uppföljning av de lokala dialogerna om hur APL kan förläggas/ lösas utifrån det nya programmets
yrkesutgång på bredden.
• Info om att rektorer kan boka Skolverkets APL utvecklare för dialoger är utskickade. Samordna i era lokala college med både arbetsgivare och utbildare. På nästa styrgrupp följer vi upp var ni befinner er i era lokala processer.
ESF VALIDERING VÅRD OCH OMSORG
Information om modul 1 har gått ut via nyhetsbrev och sändlistor.
48 Skåningar deltar i mars. Efteråt utvärderas tillfällen och nya förslag till tider kommer.
Modul 2 , halvdag , planeras till den 14/10, observera att målgruppen både är vård och omsorgslärare, rektorer och SYV:are.
Uppmärksamma lärare på att skaffa egen inloggning till metodmaterialet. Olga.orrit@vo-college tilldelar inlogg.
Kvalitetssäkringen i VO College är riktlinjerna.
Metodmaterialet är en frivillig del att använda.
Punkt 3
CHEFENS ROLL I ATT LEDA LÄRANDE
EN LÄRANDE KULTUR
&
EN LÄRANDE STRUKTUR PÅ ARBETSPLATSER DÄR ALLA LÄR!
EN FÖRANKRINGSMÖJLIGHET ATT ANVÄNDA I DET LOKALA COLLEGE MED MÅLGRUPP FÖRSTA LINJENS CHEFER!
Punkt 4
KOMMUNIKATION
• Påminnelse om representation till kommunikationsgruppen.
Första mötet 15/3 kl 13.00 – 14.30
Maila namn till hanna.nordehammar@skaneskommuner.se
• Rollups, nya förslag diskuteras i kommunikationsgruppen och därefter skickas ut för beställning per lokalt college. Vill det beställas flera är det möjligt då.
• Goda exempel, inspiration till hur vi vill och tänker kring kommunikation – Män i hälsa. Länk till film i minnesanteckningarna.
• Förslag till att bjuda in projektledare från Sjuhärad efter sommaren för att informera och inspirera.
Punkt 5 - 7
GEMENSAMT TEMA TILL ÅRETS LOKALA VO COLLEGE
VERKSAMHETSMÖTE / FÖRSLAG
• Uppgiftsväxling
• Språkutvecklande arbetsplatser & utbildningar
• Välfärdsteknik och digitala lösningar
• Lyft tillbaka frågan i era lokala college, så tar vi ett beslut vid nästa möte.
Punkt 8
UPPFÖLJNING AV
KVALITETSKRITERIERNA 2016 - 2020
• Just nu i skrivfasen
• Förslag är att dessa skickas ut innan nästa styrgruppsmöte för att ge möjlighet att ge synpunkter
• Återkommer de närmaste veckor med samverkansavtal som skall undertecknas.
• Avsiktsförklaringar från Malmö Universitet och från AF
• APL avtal Region Skåne
Punkt 9
ARBETE MED NYCKELTAL/MÅLINDIKATORER
Mål 1: Vi attraherar studerande och medarbetare
• Ökat söktryck på gymnasieutbildning vård och omsorg och på VUX.
• Ökat antal som påbörjar( antagna?) vård och omsorgsprogrammet på gymnasiet och VUX.
Mål 2 : Vi har medarbetare med rätt kompetens
• Minskad andel outbildade tillsvidareanställda medarbetare i vård och omsorg.
• Ökat andel som avslutar sin utbildning som vårdbiträde och undersköterska.
• Ökat antal utbildade språkombud.
• Ökat antal YH platser till Skåne inriktade mot vård och omsorg.
Mål 3 : Vi erbjuder de bästa utbildningarna
• Ökat antal handledare steg 1 -2.
• Ökat antal handledare steg 3.
• Öka andelen som använder Peer Learning som modell för handledning
Punkt 10
VI ARBETAR I FYRA GRUPPER
- UTBILDARE 2 GRUPPER
- ARBETSGIVARE 2 GRUPPER
MED RÄTT GLASÖGON PÅ NÄSAN!
VAD ÄR VIKTIGA INDIKATORER ATT FÖLJA ÅRLIGEN ?
NÅGOT SOM SKALL BORT?
NÅGOT SOM SKALL LÄGGAS TILL?
VÄLJ EN SOM ÅTERRAPPORTERAR TILL STOR GRUPPEN.
INSTRUKTIONER
• Ni kommer att få en länk skickad i chatten i grupprummen. Länken går till ett Word-dokument (som ligger online). I dokumentet finns ett av de tre övergripande målen inklusive målets
nyckeltal/målindikatorer.
• Varje grupp ska diskutera, reflektera och skriva ner hur och på vilket sätt vi kan arbeta mot att uppnå de nyckeltal/målindikationer som ligger som förslag per mål.
• Dokumentet sparas automatiskt, ni behöver inte ladda ner det eller skicka tillbaka det.
• Tillbaka i storgruppen kl 14.10 Då ska varje grupp sammanfatta presentera deras diskussioner.
OBS!
• Som deltagarna i mötet behöver du själv inte göra något för att hamna i ett grupprum. När vi (Susanne och Hanna) väljer att starta grupprummen så får alla deltagare information om att grupprummen strax startar. Sedan skickas ni automatiskt in i ett grupprum.
• Vi (Susanne och Hanna) är de som stänger ned grupprummen när arbetet där är färdigt. Ni återvänder då automatiskt till ursprungsmötet utan att ni själva behöver göra något.
PAUS 14.30 - 14.45
ARBETSMARKNAD & VUXENUTBILDNING Utmaningar & Möjligheter
Vård och omsorgscollege Regional styrgrupp Skåne
210219
Kommunerna & Arbetsmarknadspolitik
• Kommuninnevånare
• Utbildningsanordnare
• Arbetsgivare
• Lokal tillväxt / Lokal näringslivsutveckling
Skånes Kommuner & Arbetsmarknadspolitik
• Prioriterat strategiskt område 2021 – 2122
• Inkluderande vuxenutbildning
• Kommunens interna kompetensförsörjning
• Näringslivets kompetensförsörjning i kommunen
Vuxenutbildning i Skåne
• Vård och omsorg “etta” –
- 941 studerande 2018 (42 %)
• Barn och fritid “tvåa”
- 357 studerande 2018 (16 %)
Yrkes-sfi i Skåne
• Vård och omsorg samt Barn och fritid omfattande Men idagsläget generella utmaningar
• Färre sökande har förutsättningar (krav om C-nivå)
• IKE
• Pandemin
Arbetslösheten i Skåne
• 15,8 % öppet arbetslösa eller i program
• Andelen med låg eller ingen skolbakgrund - 27 % av de arbetslösa 0-6 mån.
- 29 % av de arbetslösa 6-12 mån.
- 39 % av de arbetslösa mer än 12 mån.
Många utrikesfödda utanför EU
Att möta utmaningen I
Allt fler arbetsgivare ser individer som anses stå långt från arbetsmarknaden som resurser i
komptensförsörjningsarbetet.
• Återskapa och nyskapa jobb
• Omstrukturera och renodla arbetsuppgifter
• Såväl inom privat, som offentlig sektor
Att möta utmaningen II
Sammankoppla språkundervisning med arbetslivs-, bransch- och yrkesinriktade verksamheter så tidigt som möjligt
• Helsingborg – Sfi yrkespår t.ex. Omvårdnad
• Trelleborg – Sfi branschspår t.ex. Skola/Vård/Omsorg
• Seminarium Arbetslivs-, bransch och yrkesingångar inom Sfi/SVA,26 mars
Att möta utmaningen III
Validering som verktyg
• Både vad individen bär med sig och tillägnar sig
• Därmed kvalitetsverktyg inom arbetmarknadsinsatser m.m.
• Bransch- och yrkeskompetenser samt generella arbetslivskompetenser
• Arbetsuppgifter / jobb SEQF 3
• KUB / OCN
Tack för mig!
Jan Nilsson
processledare
jan.nilsson@skaneskommuner.se 0728-85 48 29
ÖVRIGA PUNKTER
Punkt 11
• Lomma kommun, godkänna ansökan om att ansluta sig.
Beslut fattad i den lokala styrgrupp om att godkänna anslutningen.
Höstens mötestider
• Finns på dagordningen
NÄSTA MÖTE & TACK FÖR IDAG
Nästa möte är den 22/3 kl 13.00 – 16.00 Underlag återcertifieringen
Bokslut 2020 och verksamhetsberättelse Budget 2021
Mötet i april är den 20/4 – återcertifieringen (fysiskt eller digitalt) 19/4 Lokalt colleges besök för återcertifiering Ystad / Österlen
