Resan 2007 – 2015 med
Teknikcollege i Göteborgsregionen
Bengt Forsling, IF Metall
2015-02-26
Detta tänker jag prata om idag
• Regionalsamverkan innan Teknikcollege
• Bygget avTeknikcollege i Göteborgsregionen
• Regionala konceptet bakom framgångarna i regionen • Utmaningar och tankar om
framtiden
Historisk partsamverkan i Göteborgsregionen
• Industrins parter har samverkat kring rekrytering sen 80-talet
• Kommittén skola- och verkstad bildades 1984
• Gemensamt intresse vinst för både företag och anställda
• Hög trovärdighet med
partsamverkan - politikerna lyssnar på branschen
• KFY 2000 starten för där vi står och sitter idag!
KFY 2000 — Kompetensutveckling för yrkesverksamma Detta var KFY 2000
• EU finansierat projekt mellan Metall & Verkstadsindustrierna • Kartläggning hos industriföretag
inom Göteborgsregionen 90-talet • Nyckel till framgången var
arbetssättet
• Besök på företag av uppsökare från parterna Slutsatser av KFY 2000 • Ökad outsourcing av produktutveckling till underleverantörer • För produkter i världsklass krävs medarbetare i världsklass både hos företag och underleverantörer • Behov av nytt tänk kring utbildning
Kompetensutveckling är konkurrensfaktorn
Kartläggning inom KFY 2000 visade: • Hastigheten i teknikutvecklingen • Om tio år är 80 % av tekniken ny
• Om tio år har företagen 70 % av medarbetarna kvar
• Detta medför krav på kontinuerlig utveckling av medarbetarnas kompetens samt att man måste säkerställa även leverantörernas framtida teknikkompetens
Slutsats ut KFY- Kompetensförsörjning är en framtidsfråga
• Skapa långsiktighet inom kompetensförsörjning
• Internt på företagen och externt inom arbetsmarknadsregionen • Gymnasieutbildning och vuxenutbildning • Validering av yrkeskompetens T ex IRU, Bilbyggare
Effekter med ursprung från KFY 2000 • Göteborgsregionens tekniska college • Branschbeställda KY-utbildningar • Valideringscentrum Meritea, Validering Väst • KFY Spridningsprojekt
Skapandet av Göteborgsregionens Teknikcollege
• Fyra huvudaktörer
IF Metall, Teknikföretagen, Göteborgsregionens
kommunalförbund samt Bussines Region Göteborg
• Projektsamordnare på heltid under uppbyggnaden
• Samla det som fanns för utveckling
• Nätverk från vuxenutbildning, fri-och kommunala gymnasieskolor, högskolor och arbetsförmedlingen
Göteborgsregionens förutsättningar
Stort politiskt engagemang – djup och bred förankring
Göteborg motor i den regionala utvecklingen
Aktiva nätverk på alla nivåer Interorganisatoriskt arbete
Tydlig roll- och ansvarsfördelning Sambruk och utvecklingsarbete parallellt
Brukarfokus
Unika nycklar som redan fanns inom regionen
• Samverkansavtal gällande samtliga utbildningar inom gymnasieskolan
• Samverkansavtal kring vuxenutbildning
• Upphandling av vuxenutbildning • Stort antal aktörer i
gymnasieskolan (48 fristående och 30 kommunala gymnasieskolor)
Teknikcollege –
Industrins kompetensförsörjning tre målgrupper
VästKraft IKIV Industrikompetens I Västsverige Komptek Kompetens- Portfölj- Teknik Avanto - Strategisk kompetensförsörjning MedVind ICOMPraktik
Teknikcollege navet för kompetensförsörjning
Tekniktraine Lindholmen
Industrins kompetensbehov förändras
• Vår förändrade värld kräver nya kunskaper
• Nya yrkesroller skapas med en mix av olika branscher
• Fack, arbetsgivare och
utbildningsystem måste hänga med i utvecklingen
Så löser vi industrins kompetensförsörjning?
• IF Metall anser att utbildningssystemet behöver ta en tydlig utgångspunkt i behoven i företagen och samarbeta med industrins parter.
• Det behövs en tydligare kommunikation med ungdomar och vuxna om hur utbildningsvägarna till yrken inom industrin ser ut, likaså hur den fortsatta yrkesutvecklingen och olika karriärsvägarna ser ut.
• Snabba åtgärder för att rätta till flaskhalsar i utbildningssystemet: permanenta Yrkesvux och utöka Yrkeshögskolan.
Fortsättning 10 punkter för ny industralisering
• Bjud in branscherna/parterna att tillsammans bidra med ett större gemensamt ansvarstagande för yrkesutbildningens kvalitet och arbetsmarknadsrelevans.
• Mer kompetensutveckling och betydligt större systematik i företagens arbete med utbildning av den egna personelen kommer att krävas när konkurrensen med andra sektorer om arbetskraften intensifieras.
• Branscher bör utveckla Validering av yrkeskunskaper som stöd för
kompetensutveckling och en effektivare arbetsmarknad. Staten bör främja ett utvecklingsarbete inom validering
Handledare på arbetsplatsen Yrkeshögskola Grundskola Praktik Af Yrkesvux Validering Integration FAS 3 Yrkeshögskola Gymnasium
Frågor/funderingar att lösa:
Hur kvalitetssäkras pedagogiken? Hur säkerställs handeldarens
Vinster med Teknikcollege ur mina ögon • Kvalitetssäkring • Samordning • Ökad Konkurrenskraft • Ökad kompetens • Rätt kompetens • Långsiktighet
Tack för mig!
• Bengt Forsling IF Metall
• Mobilnummer 070-630 9272 • E-post:
