Verksamhetsberättelse 2020
1
Sektion Privat vård och omsorg
Verksamhetsberättelse 2020
2
Sektion Privat vård och omsorg som bildades vid årsmötet i februari 2017, vår organiserar medlemmar med anställning hos privata arbetsgivare med
huvudkontoret i Stockholm men med arbetsplatserna belägna i hela Stockholms län.
Våra medlemmar arbetar huvudsakligen inom äldreomsorg och hemtjänst men vi har också en lite sjukvård, LSS och en del social omsorg.
Inom sektionen är vi anställda bl.a. hos Ersta Diakoni, Stora Sköndal, Kavat Vård, Norlandia, Adeo Care, SVPH och Stadsmissionen.
Sektionen omfattade vid årets början totalt 3 stycken team och sektionsstyrelsen.
När verksamhetsberättelsen skrivs har vi totalt 4 stycken team.
Team Ersta – ett team bestående av fackliga företrädare som själva är anställda hos Ersta diakoni.
Team Stora Sköndal – ett team bestående av fackliga företrädare som själva är anställda hos Stora Sköndal.
Team Kavat – ett team bestående av fackliga företrädare som själva är anställda inom Kavat Vård.
Regionala teamet – ett team bestående av regionala fackliga ombud (RFO) och regionala skyddsombud (RSO). Regionala teamet företräder medlemmar på de arbetsplatser som saknar egna förhandlingsteam.
Gemensamt för alla teamen är att de företräder Kommunals medlemmar på
arbetsplatserna i frågor som, bland mycket annat, handlar om t.ex. lön, arbetstider, scheman, arbetskläder, arbetsmängd, rehabilitering mm.
Sektionsstyrelsen
Sektionsstyrelsen ansvarar för att samordna och leda olika verksamheter såsom arbetsplatsombud, medlemsvärvning, budget, telefonjour, studier samt
förhandlingsarbete i hela sektionen.
Styrelsen har haft 10 protokollförda möten. Efter konstituerande mötesdagar i månadsskiftet februari/mars dröjde det ända till juni innan vi kunde ses nästa gång och då höll vi styrelsemöte utomhus.
Planeringsdagar för styrelsen genomfördes i oktober.
Den styrelse som valdes på årsmötet 2020 har bestått av:
Ordinarie ledamöter:
Elisabeth Antfolk Ordförande, försäkringsansvarig Susanne Sääf Sekreterare
Ann-Charlotte Brämhagen Studieorganisatör
Cecilia Kjell Rende Facklig – politiskt ansvarig Petri Kaleva
Stefan Viklund
Nina Dahlin (ordinarie då vi hade vakant plats)
Verksamhetsberättelse 2020
3
Ersättare:
(Nina Dahlin) – ordinarie fr.o.m. vårens första styrelse möte Mikaela Wahlgren
Susanne Auvinen Angelica Roselin Mia Råman
Nina Dahlin lämnade vår styrelse efter sommaren då hon fick nytt jobb och därmed lämnade sin anställning inom Ersta Diakoni och således inte längre är vår medlem.
Sektionsstyrelsen var till stora delar ny i sin sammansättning .
I grunden är vi alla vårdbiträden och undersköterskor och många av oss saknar tidigare erfarenheter av styrelsearbete. Under året som gått har vi haft stora
svårigheter i styrelsen då vi som tidigare skrivet haft ytterst begränsade möjligheter att träffas. Det har svårt att sätta sig in i hur ett funktionellt uppdrag ska utföras och samtidigt bli aktiv i det när möjligheterna att träffas varit så oerhört begränsade.
Vi i sektionsstyrelsen har ändå med största ödmjukhet tagit oss an uppgiften att få vara med och leda sektionens framåtskridande arbete, hela tiden med
medlemmarnas bästa för ögonen.
Verksamhetsberättelse 2020
4
Året som gått
Vid årets början var vi totalt 3970 medlemmar.
Under året som gått har sektionen haft totalt 599 inträden och vid årets slut var vi således 4268 medlemmar.
Sektionsexpeditionen ligger i lokaler på Pipersgatan 45 på Kungsholmen där vi sammanbor med sektion Stockholm Mitt.
Året som gått har självklart för oss, precis som för alla andra, helt och hållet präglats av pandemin. Ingenting blev som vi tänkt oss eller planerat för, träffar för ombuden ställdes in, planerade aktiviteter för medlemmarna ställdes in o.s.v.
Dock har vi sett äldreomsorgens personal och Kommunals medlemmar synliggöras på ett sätt vi inte tidigare varit med om.
Sjukvård och äldreomsorg har varit i fokus hela föregående år och det självklara samtalsämnet på var mans läppar.
Vår sektion har bidragit med debattartiklar samt både tidnings, radio- och tv- intervjuer om arbetsförhållande inom äldreomsorgen.
Vi har också haft SVT:s Uppdrag Granskning med oss ett stort antal veckor på
sektionen då de skulle följa det fackliga arbetet på sektionsnivå. I samband med deras första besök hos oss hade vi besök av självaste förbundsordförande Tobias Baudin och just den dagen lade sektion Stockholm Mitt ett skyddsstopp på Serafens äldreboende som blev uppmärksammat i hela landet. Allt detta tillsammans genererade i slutänden ett avsnitt från Uppdrag Granskning med namnet
”Spelet om munskydden”, där syns både medlemmar och förtroendevalda från vår sektion i berömvärda insatser som i slutänden kommer att spelat stor roll för alla oss som arbetar i omsorgsyrken.
Någon gång efter sommaren stabiliserades läget med mängden skyddsutrustning men det har inte alltid varit självklart att arbetstagarna fått använda den.
Uppdrag Granskning
Verksamhetsberättelse 2020
5
Parallellt med Covid-19 har allt övrigt fackligt arbetet fortsatt som vanligt.
Under året har vi haft mer långt fler än 1500 ärenden där medlemmarna fått personlig hjälp från sina fackliga företrädare i de olika teamen.
Vi har också genomfört fler än 500 arbetsplatsbesök. Arbetsplatsbesöken är en av de viktigaste delarna i vår verksamhet. Under våren prioriterade vi snabbt att komma ut och träffa anställda i hemtjänsten där vi visste att Covid skulle skapa problem för personalen. Vi har också gjort väldigt många arbetsplatsbesök på våra äldreboenden.
Medlemsutbildningar
Alla sektioner ska hålla sina egna medlemsutbildningar och vi ska även hänvisa till LO:s medlemutbildningar, målet är att 5 % av medlemmarna ska gå en utbildning..
Om vi har levt upp till det eller inte är svårt att värdera då vi saknar statistik över hur många som går LO:s utbildningstillfällen.
Målet med utbildningarna är att de som går både ska vilja veta- och utbilda sig ännu mer och dessutom för att sedan gå till sina arbetsplatser och medverka till att skapa förändring- och förbättringar.
Verksamhetsberättelse 2020
6
Sektionsmöten 2020 Årsmöte den 7 februari
Sektionens nya styrelse valdes liksom ledamöter till Kommunals representantskap och vår valberedning. Alla val togs med acklamation, d.v.s. alla närvarande och röstberättigade medlemmar gav bifall till valberedningens förslag utan att någon begärde sluten omröstning.
Vi hade totalt 48 röstberättigade medlemmar närvarande.
Medlemsmöte/nomineringsmöte den 13 oktober & 3 november Mötets huvudpunkt var nomineringar till sektionsstyrelse, valberedning och representantskapet inför sektionens årsmöte 2021.
Vi har också haft bra och informativt samtal om vad det innebär att ha ett uppdrag i styrelsen och att vara vald till Representantskapsombud med möjlighet att ställa frågor och få svar direkt.
Verksamhetsberättelse 2020
7
Våra förhandlingsorganisationer – arbetet i teamen
Där vi har förhandlingsteam knutna till arbetsgivaren har medlemmarna i första hand kontakt med de fackliga företrädarna i den egna förhandlingsorganisationen, övriga medlemmar vänder sig till regionala teamet med sina frågor. I respektive team försöker vi att tillsammans med arbetsplats- och skyddsombuden ombuden lösa frågor på arbetsplatserna.
Stora Sköndalsteamet I teamet under 2020 Angelica Roselin
Nina Eriksson – Ek
Året började med många inplanerade arbetsplatsbesök som tyvärr aldrig kunde genomföras p.g.a. Covid. I spåren av pandemin har teamet fått ta emot många frågor om skyddsutrustning och andra frågor från oroliga medlemmar.
Den 1/5 startade ”Heltidsprojektet” där alla tillsvidareanställda givits möjlighet att vara med och påverka sin sysselsättningsgrad. Efter införandet har det väckts en del frågor om schemaläggning mm.
Under året har antalet skyddsombud utökats med två och det finns nu totalt 11 st.
arbetsplats/skyddsombud på Sköndal och en målsättning om att bli ännu fler.
Antalet medlemsärenden har varit högt och flertalet har lett till uppföljningar.
Teamet har i nuläget facklig tid 2 dagar i veckan och det är en utmaning att hinna med allt som ska göras på dessa båda dagar.
Team Ersta
I teamet under 2020 Helena Jaroszewska Riitta Ikäheimonen
Team Kavat
I teamet under 2020 Helena Afvander
Helene Larsen
Då teamet är helt nybildat så sent som 16 november har det mesta arbetet hittills gått ut på att ordna med telefonnummer, mailadresser, fackliga tider, informera
medlemmar om teamets bildande, hitta samarbetsformer med både medlemmar och arbetsgivare mm.
Verksamhetsberättelse 2020
8
Regionala teamet I teamet under 2019 Asal Feridanian
Elisabeth Antfolk Nesih Cilgin Stefan Ehn Jacque Dreij
Kristina (Stina) Sjökvist Elisabeth Özdere Lycke Johanna (Jonna) Johansson
Teamet består av personer med avdelningsuppdraguppdrag som regionala fackliga ombud (RFO) och regionala skyddsombud (RSO).
Teamets uppgifter är att bevaka att arbetsgivarna följer arbetsrättsliga regler och gällande Arbetsmiljölagstiftning.
Teamet hjälper också förtroendevalda på arbetsplatserna att utveckla och stärka det lokala fackliga arbetet.
Teamet genomför löneförhandlingar på 6 olika kollektivavtalsområden och bevakar och förhandlar även frågor rörande arbetstider, scheman, rehabilitering,
pensionsavsättningar mm.
Under föregående år har teamet hanterat närmare 1300 medlemsärenden och genomfört mängder av MBL 19 § & MBL 11 §.
I princip varje vecka genomförs arbetsplatsbesök.
På arbetsmiljösidan handlar mycket om att hjälpa arbetsgivare att förstå vikten av och skyldigheten i att arbeta med ett systematiskt arbetsmiljöarbete – SAM. Det handlar bl.a. om frågor som att göra risk- och konsekvensanalyser innan man som arbetsgivare genomför förändringar i verksamheten, att inte glömma borta att involvera lokal skyddsombud mm.
Regionala skyddsombuden har genomfört ett stort antal arbetsplatsbesök och likaså mängder av skyddsronder där det saknas lokala skyddsombud.
Några av årets fackliga framgångar består bl.a. i att 10 medlemmar som egentligen skulle skiljts från sina anställningar istället fick en tillsvidareanställning.
Våra medlemmar har också under året som gått fått 97 000 kr när vi drivit deras ärenden med lönefordran mot deras arbetsgivare.
Verksamhetsberättelse 2020
9
Valberedningen
I valberedningen 2020 Maritta Laine
Eyob Araya
Linda Hansen – valdes på sektionens nomineringsmöte den 13/10.
Valberedningens arbete pågår året runt men intensifieras under tiden från höstens nomineringsmöte och fram till vårens årsmöte.
Valberedningens kontinuerliga arbete går dels ut på att närvara vid alla styrelsens möten, på så vis skaffar sig valberedning faktiska kunskaper om hur styrelsen fungerar, både som grupp och individer i det löpande styrelsearbetet.
Efter nomineringsmötet sammanträder valberedningen och planlägger det fortsatta arbetet fram till att det innan årsmötet ska finnas ett antal färdiga förslag att
presentera. Det genomförs då ett stort antal intervjuer med de nominerade till de olika uppdragen för att slutligen enas om ett förslag som valberedningen tror är det bästa för hela sektionen och alla våra medlemmar.
Verksamhetsberättelse 2020
10
Avdelningens representantskap Valda ombud
Ordinarie Elisabeth Antfolk
Petri Kaleva Cecilia Kjell Rende
Ann-Charlotte Brämhagen Stefan Viklund
Helene Larsen Helena Afvander Susanne Auvinen Mia Råman
Ersättare
Helena Jaroszewska Angelica Roselin Yohanna Munoz Yanez Monica Perez
Eyob Araya Maritta Laine Yvonne Simholm
Våra ordinarie ombud och en del av ersättarna har närvarat vid såväl vårens- som höstens Representantskapsmöten.
P.g.a. pandemin genomfördes båda mötena digitalt. Det fanns en del oro kring hur det hela skulle fungera men det har fungerat t.o.m. över förväntan bra.
Sektionsexpeditionen
Sektionen har under största delen av det gångna året haft öppet för telefonsamtal mellan kl. 08:30-16:00 med undantag för fredagar då telefontiden slutat kl. 15:00.
Under sena hösten och vintern har vi haft telefontid mån-fre kl. 10-14.
Detta för att vi inte ska utgöra en belastning i kollektivtrafiken under rusningstid.
Vi har alltid högt tryck på vår mail och telefon då många medlemmar hör av sig.
Verksamhetsberättelse 2020
11
Arbetsplats/skyddsombudsverksamheten
Våra förtroendevalda- Kommunals främsta ambassadörer på arbetsplatserna!
Ovanstående kan inte sägas nog ofta, utan ombuden, ett osynligt Kommunal.
Året 2020 var om något året då lokala skydds- och arbetsplatsombud verkligen fick kliva fram och synliggöra våra roller ute på arbetsplatserna.
Med en pågående pandemi världen över och en samtidig, global brist på
skyddsutrustning, stora sjuktal bland personalen och ofta en rädsla för att gå till jobbet så har våra ombud verkligen fått vara aktiva under föregående år vilket dom också gjort med den äran!
Från sektionens håll har vi inte klarat av att hålla våra normalt regelbundna träffar med ombuden där vi ägnar oss åt kompetensutveckling i uppdragen och
erfarenhetsutbyte med varandra.
Med anledning av pandemin tvingades vi också ställa in Skyddsombudens dag.
Vissa sektioner klarade av att ställa om i sina verksamheter så att man haft digitala ombudsträffar istället för fysiska. Detta har vi inte mäktat med då vi haft enormt hög arbetsbelastning i samtliga team under föregående år.
Gällande ombuden har sektionens främsta prioriteringar varit att ombuden alltid skulle få tag i oss vid behov samt att vi försett våra ombud med mallar för t.ex. hur man skriver och överlämnar en 66a (begäran om arbetsmiljöåtgärd) till hur man lägger ett skyddsstopp.
Sektionsstyrelsen har också tagit fram en ny ordning för hur vi hanterar nomineringar av ombud när vi inte kan närvara fysiskt på arbetsplatsen.
Vi fortsätter att få nya arbetsplatsombud och/eller skyddsombud under året och det är fantastiskt att få uppleva hur människor vill engagera sig.
Verksamhetsberättelse 2020
12
Fokusmål för 2020
Sektionens mål för 2020 var:
Vi är fler medlemmar än vid föregående årsskifte.
Medlemmarna upplever att Kommunal förbättrar löner och arbetsvillkor samt är ett bra stöd i jobbet och i yrkesutvecklingen.
Kommunal är en proffsig, handlingskraftig och närvarande fackförening som ger bra service.
Kommunal uppfattas som en organisation med ett stort förtroende.
Vi är fler medlemmar än vid föregående årsskifte.
Vid 2020 års start var vi 3970 medlemmar i sektionen. Vi har ett ständigt flöde av både in- och utträden.
En orsak till att lämna Kommunal är t.ex. då medlemmar går i pension eller byter arbete men det finns också de som går ur trots att de arbetar kvar.
Vi har också många medlemmar vars arbetsplatser plötsligt säljs eller blir kommunalt drivna och när dessa medlemmar flyttar över till sina nya sektioner minskar vårt medlemsantal.
Verksamhetsberättelse 2020
13
Medlemmarna upplever att Kommunal förbättrar löner och arbetsvillkor samt är ett bra stöd i jobbet och i yrkesutvecklingen.
Sektioner löneförhandlat inom 6 olika kollektivavtalsområden och bevakat att ingen ska hamna utanför löneförhandlingarna. Under året som gått har många
lönerevisioner skjutits upp p.g.a. pandemin då Kommunal på förbundsnivå valde att prolongera (förlänga) kollektivavtalen och därmed skjuta fram avtalsrörelserna.
Vår sektion har haft flertalet medlemmar med i avtalsdelegationer på flera kollektivavtals som förhandlats.
Vi har arbetat alltid med att få arbetsgivarna att reflektera över sin lönesättning och med att se till att de sätter lön efter prestation, med koppling till lönekriterierna på arbetsplatsen.
Inför löneförhandlingarna uppmuntrar vi medlemmarna att våga ”lyfta sig själva” i dialogen med sina arbetsgivare och peppar dem att tänka igen sina egna styrkor och prestationer på arbetsplatserna. Detta så att arbetsgivarna får hjälp av medarbetarna själva att inse värdet av sin personal. Det är sätt för medlemmen själv att aktivt vara med och värdeöka sig själv på vägen mot en bättre löneutveckling.
Vi bevakar att medlemmar som önskar högre sysselsättningsgrad får det och lär medlemmarna om företrädesrätten och vikten av att lämna sin begäran skriftligt.
Vi tar debatten med arbetsgivarna om att slopa, eller ännu hellre låta bli att införa, långa pass, delade turer, täta helger och försämrad arbetsmiljö. Vi arbetar ständigt med att försöka få våra medlemmar tillsvidareanställda istället för visstidsanställda.
Kommunal är en proffsig, handlingskraftig och närvarande fackförening som ger bra service.
Det fackliga arbetet pågår alltid och vi har fortsatt ha hög tillgänglighet med generösa telefontider, snabba mailsvar och tillgängliga fackliga företrädare. Vi har företrätt våra medlemmar och hjälpt dem i frågor rörande deras anställningar och
anställningsvillkor, löner, arbetsmiljö, scheman, arbetstider, semestrar, studie- och föräldraledigheter, medlemsavgifter, sektionsbyten, kontakt med andra sektioner, rehabiliteringsfrågor, försäkringsärenden mm.
Verksamhetsberättelse 2020
14
Kommunal uppfattas som en organisation med ett stort förtroende.
Vi arbetar fortlöpande med att öka kunskap och kompetens hos alla våra fackliga företrädare, på så sätt ökar förtroendet för Kommunal som facklig organisation.
Genom att starta arbetsplatsnära fackligt arbete där det saknas och genom att intensifiera detsamma där det redan finns stärker vi Kommunal som
kamporganisation på arbetsplatserna och ökar samtidigt förtroendet för facket i allmänhet men Kommunal i synnerhet.
Kommunals mål är lika viktiga i våra rent fackliga uppdrag som i vårt facklig- politiska arbete. Att vi är en stor organisation med hög organisationsgrad inom alla områden är avgörande för vår styrka, både vid förhandlingsbordet, och när vi vill påverka opinionen och politiken.
Verksamhetsberättelse 2020
15
Slutord.
Styrelsen riktar sitt ödmjuka tack till alla medlemmar för det förtroende vi gavs när vi valdes till våra uppdrag.
Vi riktar också vårt särskilda tack till våra förtroendevalda för deras engagemang och outtröttliga arbete för att förbättra villkoren på allas våra arbetsplatser.
Stockholm i februari 2020 Elisabeth Antfolk
Susanne Sääf
Ann-Charlotte Brämhagen Petri Kaleva
Stefan Viklund Cecilia Kjell Rende Susanne Auvinen Angelica Roselin Mikaela Wahlgren Mia Råman
