Tjänsteutlåtande Kommunledningskontoret
2016-10-10
Mona Birgetz Sidan 1 av 2
Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet
Turebergshuset 191 86 08-579 210 00 08-35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna
Dnr 2016/0575 KS-1 Diariekod: 140
Kommunstyrelsen
Nya rutiner kring kränkande särbehandling / diskriminering
Förslag till beslut
Kommunledningskontoret föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande:
• ”Handlingsplan för att förebygga och förhindra diskriminering i arbetslivet” antagen av kommunstyrelsen 2008-10-08 upphävs.
• Kommunledningskontoret bemyndigas att ta fram nya rutiner kring kränkande särbehandling / diskriminering.
Sammanfattning
Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) 2015:4 ”Organisatorisk och social arbetsmiljö” trädde i kraft den 31/3 2016. I denna föreskrift framgår att arbetsgivaren har ansvar för att klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten samt utforma rutiner kring hur kränkande
särbehandling ska hanteras.
Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivare förebygger och förhindrar trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.
Kommunledningskontoret anser att kommunen behöver arbeta fram nya rutiner kring kränkande särbehandling / diskriminering för att uppfylla kraven i AFS 2015:4. Rutinen ska beskriva hur kränkningen ska hanteras oavsett om det är arbetsmiljölagen eller diskrimineringslagen som är tillämplig i ärendet.
Bakgrund
AFS 2015:4 ”Organisatorisk och social arbetsmiljö” trädde i kraft den 31/3 2016. Denna försskrift förtydligar arbetsgivarens ansvar för att klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten samt att utforma rutiner kring hur kränkande särbehandling ska hanteras.
Definition på kränkande särbehandling är: handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.
Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivare förebygger och förhindrar trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Definition av
diskriminering är: Att utsätta någon för orättvis behandling på grund av tillhörighet till viss grupp. Missgynnandet eller kränkningen ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.
Godkänt dokument, 2016-10-26, Katarina Kämpe
Tjänsteutlåtande
2016-10-10
Dnr 2016/0575 KS-1 Sidan 2 av 2
I Sollentuna kommuns personalpolicy antagen av kommunstyrelsen 2014- 06-16 framgår att ”På kommunens arbetsplatser tolereras inga former av kränkande särbehandling, diskriminering eller trakasserier”.
Av rutinerna enligt AFS 2015:4 ska det framgå:
1. Vem som tar emot informationen om att kränkande särbehandling förekommer
2. vad som händer med informationen, vad mottagaren ska göra, och 3. hur och var de som är utsatta snabbt kan få hjälp.
Kommunledningskontoret anser att kommunen behöver arbeta fram nya rutiner kring kränkande särbehandling / diskriminering för att uppfylla kraven i AFS 2015:4. Rutinen ska beskriva hur kränkningen ska hanteras oavsett om det är arbetsmiljölagen eller diskrimineringslagen som är tillämplig i ärendet.
Katarina Kämpe Mona Birgetz
Kommundirektör Personalchef
Godkänt dokument, 2016-10-26, Katarina Kämpe
