• No results found

Heltidsarbete leder till ökad jämställdhet

N/A
N/A
Info
Download
Protected

Academic year: 2022

Share "Heltidsarbete leder till ökad jämställdhet"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Download now ( 1 Page )

Full text

(1)

Från deltid till heltid inom vård, skola och omsorg

80% av medlemmarna vill att Kommunal ska driva heltidsfrågan.

Män tjänar 3,6 miljoner kronor mer än kvinnor i inkomst under ett arbetsliv.

April 2016

Kommunal och SKL tecknar ett nytt kollektivavtal för anställda inom välfärdssektorn.

Februari 2017

Uppstartskonferens för arbetsgivarföreträdare och fackliga företrädare – det partsgemensamma start- skottet för Heltidsresan.

December 2017

Nu ska alla arbetsgivare ha en plan för hur andelen med- arbetare som arbetar heltid ska öka.

Januari 2018

Den årliga uppföljningen av Heltidsresan.

Januari 2019

Den årliga uppföljningen av Heltidsresan.

Januari 2020

Den årliga uppföljningen av Heltidsresan.

Januari 2021

Den årliga uppföljningen av Heltidsresan.

10,7 milj 14,3 milj

Heltidsarbete leder till ökad jämställdhet

Sammanhängande arbetstid Hållbara scheman

Återhämtning på arbetstid Rätt bemanning

När heltidsarbete blir norm krävs det här

Därför är heltid

grejen

Nu är resan mot heltidsarbete igång.

Det betyder att målsättningen är att den som nyanställs blir anställd på heltid.

Och du som redan arbetar blir erbjuden heltid.

Det innebär stora fördelar för dig som medlem och är ett steg mot ett mer jämställt Sverige.

Högre lön Högre pension

Högre föräldrapenning Nya möjligheter – till exempel att få ett hyreskontrakt eller ta ett bolån.

Kvinnor i LO som jobbar deltid (54%)

Kvinnor i Kommunal som jobbar deltid (53%)

Män i LO som jobbar deltid (17%)

Män i Kommunal

som jobbar deltid (41%)

References

Download now ( PDF - 1 Page - 128.26 KB )

Related documents

”- Varför ska jag som arbetsgivare behöva betala för mina medarbetares kärleksproblem?”

På tjänsteföretagen har de en nonchalant attityd till reformen, något som delvis förklaras av att de inte har några sjukskrivningar, men även att de inte vet hur reformen

6. BUNs redovisning av målsättning att andelen förskolelärare i förskolan ska öka till minst riksgenomsnittet i enlighet med tidigare fullmäktigebeslut

Fullmäktiges målsättning gällande nyckeltalet andel förskollärare i förskolan fortsättningsvis följs upp inom ramen f ö r den allmänna uppföljningsprocessen under minst

Avgörande faktorer för att öka andelen kvinnliga chfer

Detta ställer krav på arbetsgivaren, att tillhandahålla tekniken, att lita på de anställda att de gör sitt jobb och att se till att det är accepterat att inte vara på

Heltid med livskvalité som insats: En studie om vårdanställdas inställning till heltidsarbete

Slutsatser: I studien har vi hittat tre utmaningar som behöver överkommas för att medarbetare inom vården ska få bättre inställning till heltidsarbete: att skapa trygghet

Det av regeringen formulerade målet om att andelen samtal som besvaras inom 10 minuter ska öka till minst 75 % uppnåddes därmed inte i juli

Det av regeringen formulerade målet om att andelen samtal som besvaras inom 10 minuter ska öka till minst 75 % uppnåddes därmed inte i juli... Regeringen har satt mål

Nu ska vi öka återvinningen. Målet är minst 50%

Hög återvinningsgrad på återvinningscentralen betyder mycket för att nå målen.. Vi slänger ca 230 kg avfall per invånare i soppåsen och ca 175 kg

17. BUNs redovisning av målsättning att andelen förskollärare i förskolan ska öka till minst riksgenomsnittet i enlighet med tidigare KF beslut

Fullmäktiges målsättning gällande nyckeltalet andel förskollärare i förskolan fortsättningsvis följs upp inom ramen för den allmänna uppföljningsprocessen under minst resten

Jämställdhet i förskolan - ett onödigt ont?: Hur förskollärare anser att man ska arbeta för jämställdhet

Skolverket (1999) menar att för att kunna se bortom kön är det viktigt att analysera verksamheten, både utifrån ett socialtperspektiv och utifrån ett