– hälsans ö bara 15 minuter från Stockholm city
Välkommen till utbildning i IBIC -Individens behov
i centrum
Dag 3
Upplägg för dagen
13:00
Tillbaka blick
13:15 Genomgång med Susanna Oddsen i Treserva
14:15 Anhörigas roll 14:30– 14:45 Fika
14:45
Rollen som IBIC-ombud och att leda förändring Vad händer härnäst?
16:30 Slut
Tillbakablick
• Genomförandeplan
• Journalanteckningar
• Uppföljning av
genomförande och beslut
Treserva genomgång
• Utredning, uppdrag och genomförandeplan enligt IBIC
Anhörigas roll
• Viktig samarbetsparter
• Kan själva vara i behov av stöd
• Livsområde: Personlig stöd från person som vårdar eller stödjer en närstående
• Relaterade faktorer: Omgivningsfaktorer
• Uppmärksamma anhörigas behov av stöd inom Livsområden - kontakta
biståndshandläggare och hänvisa till anhörigkonsulent
Vad innebär det att vara IBIC-ombud
• Bärare av kunskap
• Sprida kunskapen på hemmaplan
• Stödja kollegor
Definition implementering
De procedurer som används för att föra in nya metoder i en ordinarie
verksamhet och att säkerställa att de metoderna används som avsett och med varaktighet.
Kännedom
Attityd Kunskap
Beteend e
Först å
Kunna använda
Bibehålla/integrera
Känna till
Kunskapstrappan
META-ANALYS AV OLIKA TRÄNINGSKOMPONENTER FÖR LÄRARUTBILDNING (Joyce & Showers, 2002)
TRÄNINGS-
KOMPONENTER Besitter
kunskap Demonstre rar färdighete
n
Använder i klassrumm
et
+ Coachning i
Klassrummet 95% 95% 95%
+ Rollspel med
feedback 60% 60% 5%
+
Demonstration
av utbildare 30% 20% 0%
Teori och
diskussion 10% 5% 0%
Förändra arbetssätt
Fem vanliga missförstånd om förändringsarbete
1. Effektiva metoder sprider sig själva
2. Information räcker för att åstadkomma förändring
3. Utbildning leder till användning 4. Förändring sker snabbt
5. Det räcker att man tror på det man gör för att det ska bli bra
Faser i en
implementeringsprocess
1. Behovsinventering 2. Införande
3. Användning
4. Vidmakthållande
Individens behov i centrum
1 1
Behovsinventering
• Hur ser det ut hos oss?
• Finns ett formellt fattat beslut att införa
• Hur beredda är vi att införa IBIC
• Skapa argument
Införande
• Lägg upp en plan för införandet
• Hur informerar vi? Kollegor, den enskilde, anhöriga?
• Utbildning
• Nyckelpersoner
• Vem har ansvar?
Användning
• Löpande stöd i det dagliga arbetet – Hur gör vi detta?
• IBIC-forum
Vidmakthållande
• Betona vikten av
följsamhet till arbetssättet så att det används som
avsett
• Se positiva effekter när arbetssättet accepterats och införts
Handlingsplan
• Nuläget – var står vi just nu?
• Önskat läge – var vill vi komma?
• Hinder – finns något som hindrar oss?
• Aktiviteter – När, vad, vem?
Stöd för er
• Utbildningsmaterial på Lidingö stads hemsida
• IBIC-forum höst 2019 och vår 2020
