Ersättningar. vid sjukdom

(1)

PTKs medlemsförbund

Ersättningar

vid sjukdom

PTKs webbplats – ptk.se

Vårt pensions- och försäkringssystem är flexibelt och erbjuder stora möjligheter att påverka vår trygghet och ekonomiska situation. Du kan alltså anpassa försäkringsskyddet till din egen situation. På ptk.se finns information och fakta om vad som gäller för dig i olika situationer och hur du kan påverka ditt eget skydd.

PTK Rådgivningstjänst – radgivningstjanst.se

Via tjänstepensionen ITP kan du se till att dina närstående har ett bra skydd om du skulle avlida i förtid. Du har också en förbättrad sjukförsäkring, och möjlighet att välja pensions- bolag och fonder som ger dig en bra pension till låg avgift.

Ta hjälp av PTK Rådgivningstjänst för att få kostnadsfri och oberoende rådgivning så de val du gör är anpassade efter dig och dina behov.

(2)

rådgivningstjänst.se

Ersättningar vid sjukdom 2

Lagstadgad sjuklön 3

Sjukpenning 5

Kollektivavtalad sjuklön 7

ITPs sjukpension under sjukpenningtid 8

Sjukersättning/aktivitetsersättning 10

ITPs sjukpension under tid med

sjuk- eller aktivitetsersättning 13

Så länge betalas ersättningarna ut 14

Rehabilitering och omplacering 15

Gör så här när du blir sjuk 16

Så påverkas din framtida pension 18

Värdesäkring och beskattning 19

Ordlista 20

(3)

Om du blir sjuk

Om du blir sjuk kan du ha rätt till ersättning från två håll. Dels från de lagstadgade försäkringarna, dels från de kollektivavtalade.

Försäkringarna enligt lag gäller för alla, de kollektivavtalade gäller för dig som är anställd hos en arbetsgivare med kollektivavtal inom PTK- området.

För mer utförlig information kontakta Försäkringskassan när det gäller de lagstadgade försäkringarna och Alecta när det gäller de kollektivavtalade.

PTK RÅDGIVNINGSTJÄNST

PTK Rådgivningstjänst ger en samlad bild över vilka sjuk-, efterlevande- och ålderspensionsförsäkringar den försäkrade har från lag och avtal. Tjänsten ger individuella råd om försäkringsskydd och hur pensionspremier ska fördelas mellan olika typer av placeringar

och fonder.

Rådgivningstjänsten vänder sig till alla med aktiv ITP och är helt oberoende och kostnadsfri för användaren. PTK får inga provi- sioner eller ersättningar från försäkringsbolag.

rådgivningstjänst.se

Privata försäkringar

Kollektivavtalat försäkringsskydd

Lagstadgat försäkringsskydd

(4)

Ersättningar vid sjukdom

Blir du sjuk eller råkar ut för en olycka, kan du få ersättning för den del av din arbetsinkomst som du förlorar. Vilken typ av ersättning du får beror på hur länge du är sjuk.

Ersättningar

Du kan få lagstadgad sjuklön, sjukpenning och kollektivavtalad sjuklön. Är du sjuk längre än 90 dagar kan du få ITPs sjukpension.

Om din sjukskrivning bedöms bli långvarig kan du få sjuk- eller aktivitets- ersättning enligt lag istället för sjukpenning. Du kan även få ITPs sjukpension som komplettering.

Annan ersättning

Genom den allmänna sjukförsäkringen betalas en del av kostnaderna för läkarvård, tandvård, sjukhusvård m m.

Om Försäkringskassan bedömer att du har behov av arbetslivsinriktad rehabilitering kan du få rehabiliteringspenning.

Råkar du ut för en olycka på väg till eller från arbetet eller blir sjuk på grund av en arbetsskada, gäller särskilda regler (se PTKs häfte ”Arbetsskada”).

Sjuklön 80 %

Sjukpenning 77,6 %

ITPs sjukpension 10 %

ITPs sjukpension 15%

Sjuk- eller aktivitets- ersättning Sjukpenning

77,6 % Från Försäkringskassan

Lönedel under 7,5 prisbasbelopp Karensdag

över 7,5 pbb

Dag 1 2–14 15–90 91–360 361– 365 366–

Sjukpenning 72,75 % Sjuklön 10 %

Från Alecta

Från Alecta Sjuklön

Från 90 % arbetsgivaren

Sjuklön 80 %

Från arbetsgivaren

Från Försäkrings- kassan

Från Försäkrings-

kassan Från

Försäkrings- kassan Från arbetsgivaren

ITPs sjukpension från Alecta

(5)

Lagstadgad sjuklön

De första 14 dagarna som du är sjuk får du ersättning i form av lagstadgad sjuklön. Sjuklönen är 80 procent av din lön, oavsett vad du tjänar. Den allra första dagen är en karensdag. För den får du inte någon ersättning.

Slopad karensdag om du blir sjuk igen

Om du börjat arbeta men blir sjuk på nytt inom de närmaste fem kalenderda- garna, räknas den nya sjukperioden som en fortsättning på den tidigare. Du slipper alltså en ny karensdag och får ersättning som om du skulle ha varit sjuk i en följd.

Max tio karensdagar

Du kan högst få tio karensdagar hos en och samma arbetsgivare under en period av tolv månader. Den elfte räknas alltså inte som en karensdag. Istället får du sjuklön redan från första sjukdagen.

Om du ofta är sjuk

Är du ofta sjuk kan du ansöka hos Försäkringskassan om att få sjuklön med 80 procent redan från första dagen i varje sjukperiod. Försäkringskassan är dock restriktiv med denna möjlighet och kan kräva läkarintyg.

Februari

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

må ti on to fr lö sö

K0% 80% 80%

80% 80%

Lön Lön

80%

= Frisk

= Sjuk K = karensdag

(6)

Så stor är sjuklönen

Sjuklönen beräknas genom att ett avdrag görs från lönen för varje timme du är borta från arbetet. Den första dagen, oavsett hur stor del av dagen, räknas som karensdag. För den del av karensdagen du är borta får du ingen ersätt- ning. Sjuklönen för de följande ersättningsdagarna i sjuklöneperioden är 80 procent av lönen, oavsett hur mycket du tjänar.

Skicka läkarintyg DAG

8

För att få sjuklön från och med den åttonde sjukdagen måste du skicka in ett läkarintyg till din arbetsgivare. Intyget behöver inte innehålla uppgift om orsaken till varför du är sjuk.

(7)

Sjukpenning

Är du fortfarande sjuk efter 14 kalenderdagar har du rätt till sjukpenning från Försäkringskassan. Du får sjukpenning från och med den 15:e dagen så länge Försäkringskassan bedömer att du inte kan återgå i arbete, antingen till ditt tidigare arbete eller till annat arbete hos arbetsgivaren eller slutligen till annat arbete på arbetsmarknaden. Försäkringskassan ska också bedöma om du behöver rehabilitering för att kunna återgå i arbete.

Du får ersättning för alla dagar, också för arbetsfria vardagar och helg- dagar. Är du helt arbetsoförmögen, får du hel sjukpenning. Orkar du arbeta en del av dagen, kan du få sjukpenning med 75, 50 eller 25 procent av hel sjukpenning.

Sjuklön 80 %

Sjukpenning 77,6 %

77,6 %

över 7,5 pbb

Dag 1 2–14 15–90 91–360 361– 365 366–

ITPs sjukpension

Sjuklön 90 % Sjuklön

80 %

Så stor är sjukpenningen

Hel sjukpenning är 80 procent av 97 procent av din sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Detta motsvarar 77,6 procent av din lön. Denna sjukpenning kan du normalt få för högst 364 dagar under en period av 450 dagar. Efter ansökan kan du därefter få sjukpenning för ytterligare högst 550 dagar.

Sjukpenningen sänks då till 75 procent av 97 procent av SGI, vilket motsvarar 72,75 procent av lönen.

F r å n F ö r s ä k r i n g s k a s s a n

(8)

Sjukskriven och samtidigt arbetslös

Om du är arbetslös får din sjukpenning som högst motsvara a-kasse- ersättningens maximala belopp.

Sjukpenninggrundande inkomst, SGI

Din sjukpenninggrundande inkomst fastställs av Försäkringskassan. Som underlag har Försäkringskassan uppgiften om din årsinkomst och din arbets- tid. Detta anmäler du själv till Försäkringskassan.

I den sjukpenninggrundande inkomsten ingår din ordinarie månadslön.

Dessutom kan andra permanenta och återkommande ersättningar i form av pengar räknas med. Det kan till exempel vara OB-ersättning, vikariatstillägg, provision, övertids- eller mertidsersättning.

Den lägsta sjukpenninggrundande inkomsten är 24 procent av prisbasbeloppet. Den högsta inkomst som du kan få sjukpenning för är 7,5 prisbasbelopp (330 000 kronor år 2012). Den sjukpenninggrundande inkomsten avrundas till närmast lägre jämna hundratal kronor. Sjukpenningen beräknas sedan på 97 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten.

Skicka läkarintyg DAG

15

För att få sjukpenning från och med 15:e sjukdagen kräver Försäkringskassan ett läkarintyg med uppgift om orsaken till varför du är sjuk.

Bedömning av din rätt till sjukpenning

Du har rätt att få sjukpenning om din arbetsförmåga är nedsatt med minst en fjärdedel. När Försäkringskassan bedömer din arbetsförmåga tar man inte med ålder, bosättningsförhållanden, utbildning, tidigare verksamhet och andra liknande omständigheter i bedömningen.

Om Försäkringskassan begär det, ska du lämna en särskild försäkran. Där ska du beskriva dina arbetsuppgifter och göra en egen bedömning av arbets- förmågan.

Försäkringskassan kan också begära att du deltar i ett avstämningsmöte för bedömning av din arbetsförmåga eller behov av rehabilitering. Bedömer Försäkringskassan att din arbetsförmåga är stadigvarande nedsatt kan man besluta att sjukpenningen ska bytas ut mot sjukersättning/ aktivitetsersätt- ning (se sidan 10).

(9)

Sjuklön

Kollektivavtalad sjuklön

Från och med den 15:e sjukdagen får du även kollektivavtalad sjuklönfrån din arbetsgivare. Enkelt uttryckt fyller sjuklönen på sjukpenningen från För- säkringskassan så att din totala ersättning från och med dag 15 till och med dag 90 i sjukperioden blir knappt 90 procent av lönen.

Rätt till kollektivavtalad sjuklön

De flesta tjänstemän har rätt till kollektivavtalad sjuklön till och med den 90:e sjukdagen. Har du varit sjuk vid flera tillfällen under ett år, har du rätt till sjuklön under sammanlagt 105 dagar. Har du varit tjänsteman i mindre än ett år, har du rätt till sjuklön under högst 45 dagar.

Rätten till sjuklön följer med anställningen och upphör om du lämnar din tjänst.

Sjuklön 80 %

Sjukpenning 77,6 %

77,6 %

över 7,5 pbb

Dag 1 2–14 15–90 91–360 361– 365 366–

ITPs sjukpension

80 %

Från arbetsgivaren

(10)

ITPs sjukpension

under sjukpenningtid

Är du sjuk i mer än tre månader upphör rätten till kollektivavtalad sjuklön men du får ITPs sjukpension som en komplettering till sjukpenningen. Du får även ITPs sjukpension om du har rehabiliteringspenning (se sidan 15). Sjukpen- sionen betalas ut av Alecta.

Sjuklön 80 %

Sjukpenning 77,6 %

77,6 %

över 7,5 pbb

Dag 1 2–14 15–90 91–360 361– 365 366–

90 % Sjuklön

80 %

Rätt till sjukpension från ITP

Du har rätt till ITPs sjukpension om du

n har fyllt 18 år och omfattas av ITP-planen

n är arbetsoförmögen på grund av sjukdom till minst 25 procent och får sjukpenning från Försäkringskassan

n har varit sjuk i mer än 90 dagar i följd eller i mer än sammanlagt 105 kalenderdagar i olika perioder under de senaste 12 månaderna (karenstid).

ITPs sjukpension betalas ut när karenstiden är uppnådd.

(11)

Så stor blir ITPs sjukpension

ITPs sjukpension beräknas på den årslön som arbetsgivaren har anmält ska gälla för försäkringen. Årslönen beräknas olika beroende på om du tillhör ITP 1 eller ITP 2.

För ITP 1 beräknas sjukpensionen på den genomsnittliga utbetalade kontanta bruttolönen under tolv månader före insjuknandet. För ITP 2 ingår i årslönen bland annat den fasta lönen (inklusive semestertillägg), provision, ersättning för regelmässigt skiftarbete och liknande. Däremot ingår inte över- tidsersättning och bilförmån.

Lön i basbelopp Lön i kronor Ersättning när man får sjukpenning år 2012 t o m 360:e fr o m 361:a sjukdagen

0 – 7,5 pbb 0 – 330 000 10 % 0 %

7,5 pbb – 20 ibb 330 000 – 1 092 000 65 % 65 %

20 ibb – 30 ibb 1 092 000 – 1 638 000 32,5 % 32,5 %

(pbb=prisbasbelopp, ibb=inkomstbasbelopp)

Efterskydd om du slutar arbetet

ITPs sjukpension upphör när anställningen upphör. Slutar du din anställning (och inte får en ny försäkring genom en ny anställning) upphör sjukpensionen att gälla. Det finns dock ett efterskydd, som innebär att du får ITPs sjukpension om du blir sjuk inom tre månader efter det att anställningen upphört.

Förutsättningen för att efterskyddet ska gälla är att du inte har fått ett försäk- ringsskydd som är likvärdigt med ITP genom en ny anställning. Du måste även vara sjuk i en sammanhängande period så att du uppnår karenstiden för sjukpensionen.

Har du redan ett pågående sjukfall när anställningen upphör, fortsätter sjukpensionen att gälla så länge du är sjuk.

(12)

Sjukersättning/aktivitetsersättning

Bedömer Försäkringskassan att din arbetsförmåga är stadigvarande nedsatt kan Försäkringskassan besluta att sjukpenningen ska bytas ut mot sjuker- sättning eller, om du är yngre än 30 år, aktivitetsersättning. Du kan även själv ansöka om ersättningen. En förutsättning för att du ska kunna få ersättningen är dock att rehabiliteringsmöjligheterna för tillfället är uttömda.

Sjuklön

80 % Sjukpenning 77,6 %

77,6 %

över 7,5 pbb

Dag 1 2–14 15–90 91–360 361– 365 366–

ITPs sjukpension

80 %

Rätt till ersättning

För att du ska ha rätt till ersättning ska Försäkringskassan bedöma att du är stadigvarande arbetsoförmögen på grund av sjukdomen till minst 25 procent.

För aktivitetsersättning ska nedsättningen av arbetsförmågan bestå åtmins- tone ett år framöver. Om du arbetar i Sverige och har en pensionsgrundande inkomst för minst ett år under den ramtid (se sid 11) som gäller så beräknas ersättningen på din inkomst. I annat fall får du garantiersättning.

Du har rätt till sjukersättningom du

n har fyllt 30 år men inte 65 år Du har rätt till aktivitetsersättning

n tidigast från och med juli månad det år du fyller 19 år och som längst till och med månaden innan du fyller 30 år.

(13)

Ersättning tillsvidare eller tidsbegränsad ersättning

Försäkringskassans beslut om sjukersättning gäller tillsvidare, det vill säga fram till pensionsåldern. Samtidigt ska Försäkringskassan besluta om en tidpunkt inom tre år, då beslutet ska omprövas. Aktivitetsersättningen är alltid tidsbegränsad som längst till tre år i taget.

Beslut om aktivitetsersättning

I samband med beslutet om aktivitetsersättning ska Försäkringskassan undersöka om du kan delta i aktiviteter som kan antas ha en positiv inverkan på sjukdomstillståndet.

Antagandeinkomst

Den inkomstgrundade ersättningen beräknas på en antagandeinkomst. Prin- cipen för antagandeinkomsten är att beräkna en inkomst som du antas skulle ha haft fram till 65 år, om du inte blivit sjuk.

Så beräknas antagandeinkomsten

Som grund för beräkningen används din pensionsgrundande inkomst för ålders- pension under ett visst antal år (ramtiden) innan det år då ersättningen ska börja betalas ut.

Utifrån den pensionsgrundande inkomsten beräknar Försäkringskassan en brutto- årsinkomst för varje aktuellt år. Bruttoårsinkomsten kan högst vara 7,5 prisbasbelopp. Antagandeinkomsten är genomsnittet av de tre högsta bruttoårsinkomst- erna. Har du inte bruttoårsinkomst för tre år räknas inkomsten för de år som saknas som noll kronor.

För aktivitetsersättning beräknas i stället antagandeinkomsten, om det är fördelak- tigt för dig, som genomsnittet av de två bästa bruttoårsinkomsterna under en ramtid av tre år.

Ramtiden

Ramtiden är beroende på den ålder du uppnår det år då försäkringsfallet inträffar.

5 år 53 år eller äldre 6 år 50–52 år 7 år 47–49 år 8 år 46 år eller yngre

(14)

Sjuk- och aktivitetsersättningens storlek

Hel sjukersättning eller aktivitetsersättning är 64 procent av antagandeinkomsten. Kan du arbeta en del av dagen får du 75, 50 eller 25 procent av hel ersättning.

Garantiersättning

Om du får en låg inkomstgrundad sjukersättning eller aktivitetsersättning på grund av att du haft en låg inkomst, eller ingen alls, kan du få garantiersätt- ning. För att du ska kunna få den måste du ha en försäkringstid på minst tre år. För full garantiersättning krävs en försäkringstid på 40 år.

Som försäkringstid räknas den tid som du varit bosatt i Sverige från 16 års ålder till och med året innan försäkringsfallet. Även hela eller delar av tiden från och med försäkringsfallet till och med det år du fyller 64 år räknas som försäkringstid.

Garantinivå

Garantiersättningen innebär att du är garanterad en viss nivå på ersättningen inklusive den inkomstgrundade ersättningen. Garantinivån vid sjukersättning är 2,40 prisbasbelopp (8 800 kronor per månad under år 2012) per år.

Garantinivån vid aktivitetsersättningökar med stigande ålder och är 2,10 prisbasbelopp om du är under 21 år och 2,35 prisbasbelopp om du är 29 år.

Har du inte 40 års försäkringstid reduceras garantinivån med en fyrtion- del för varje år som saknas.

(15)

ITPs sjukpension under tid med sjuk- eller aktivitetsersättning

Får du sjukersättning eller aktivitetsersättning får du även ITPs sjukpension som en komplettering. Sjukpensionen betalas ut av Alecta.

Rätt till sjukpension från ITP

Du har rätt till ITPs sjukpension om du

n har fyllt 18 år och omfattas av ITP-planen

n är arbetsoförmögen på grund av sjukdom till minst 25 procent och får sjuk- eller aktivitetsersättning från Försäkringskassan

n har varit sjuk i mer än 90 dagar i följd eller i mer än sammanlagt 105 kalenderdagar i olika perioder under de senaste 12 månaderna (karenstid).

Så stor blir ITPs sjukpension

ITPs sjukpension kompletterar sjuk- och aktivitetsersättningen med 15 procent av den pensionsmedförande lönen under 7,5 prisbasbelopp. Du som har en högre lön får också ITPs sjukpension på de högre lönedelarna.

Sjuklön

80 % Sjukpenning 77,6 %

77,6 % Från Försäkringskassan

under 7,5 prisbasbeloppöver 7,5 pbb

ITPs sjukpension Från Alecta

Sjukpenning 72,75 % Från

arbetsgivaren

Sjuklön 10 %

Från Alecta

Från 90 % arbetsgivaren

Sjuklön 80 %

Från arbetsgivaren

Från

Försäkrings- Från Från arbetsgivaren

(pbb=prisbasbelopp, ibb=inkomstbasbelopp)

Lön i basbelopp Lön i kronor Ersättning vid sjukersättning år 2012 eller aktivitetsersättning

0 – 7,5 pbb 0 – 330 000 15 %

7,5 pbb – 20 ibb 330 000 – 1 092 000 65 % 20 ibb – 30 ibb 1 092 000 – 1 638 000 32,5 %

(16)

Så länge betalas ersättningarna ut

Sjuklönensom du får enligt lag ersätter dig för förlorad inkomst de första 14 dagarna varje gång du är sjuk. Sjuklönen betalas ut av din arbetsgivare. Om du slutar din anställning under tiden du är sjuk, upphör sjuklönen.

För sjukpenningenär reglerna normalt inte så fasta. Efter en tid under- söker Försäkringskassan dina möjligheter till rehabilitering. Sjukpenning kan du få för högst 364 dagar (inklusive perioden med lagstadgad sjuklön) under en 450-dagarsperiod. Därefter kan sjukpenning betalas ut för ytterligare högst 550 dagar, men med ett lägre belopp. Under sjukskrivningsperioden ska Försäkringskassan utreda om din arbetsförmåga är varaktigt nedsatt. I så fall ersätts sjukpenningen av antingen sjukersättningeller aktivitetsersättning. Sjukersättningen betalas ut som längst tills du fyller 65 år. Då ersätts den av ålderspension. Får du sjukersättning tillsvidare, ska Försäkringskassan samtidigt besluta om en tidpunkt inom tre år, då beslutet ska omprövas.

Aktivitetsersättning får du som längst för tre år åt gången.

Arbete under tid med sjuk- eller aktivitetsersättning

Har du sedan juni 2008 eller tidigare rätt till sjukersättning tillsvidarekan du arbeta i den omfattning du själv vill och orkar, utan att rätten till sjukersättning omprövas. Du kan ha en arbetsinkomst upp till ett prisbasbelopp per år (44 000 kronor år 2012) utan att inkomsten påverkar sjukersättningen. Om arbetsinkomsten överstiger 44 000 kronor minskar sjukersättningen med hälften av den arbetsinkomst som överstiger 44 000 kronor. Har du partiell sjukersätt- ning gäller andra inkomstgränser.

Har du sjukersättning tillsvidaresom beviljats efter juni 2008 alternativt tidsbegränsad sjukersättningeller aktivitetsersättning, och haft ersättningen i minst ett år, kan du pröva på att arbeta och få ersättningen förklarad vilande.

Under tolv månader får du behålla 25 procent av den ersättning som förkla- rats vilande, utöver arbetsinkomsten. Den ersättningen är dessutom skattefri.

Vill du fortsätta att arbeta därefter, kan du under ytterligare tolv månader göra det och få hela ersättningen vilande. Då utbetalas ingen ersättning under dessa tolv månader, utan du får leva på arbetsinkomsten. Avbryter du under denna tid arbetsförsöket, får du tillbaka den ersättning du hade innan arbets- försöket.

För att ovanstående regler ska gälla måste du göra en skriftlig ansökan till Försäkringskassan innan arbetet inleds. Mer information kan du få på www.forsakringskassan.se

Även ITPs sjukpension från Alecta påverkas på motsvarande sätt vid ett

(17)

Rehabilitering och omplacering

Om du är sjuk ska Försäkringskassan tillsammans med dig se till att dina behov av rehabilitering klarläggs.

Din arbetsgivare ska efter samråd med dig lämna de uppgifter som Försäkringskassan behöver för att bedöma behovet av rehabilitering.

Arbetsgivaren ska även svara för att de åtgärder som behövs för en effektiv rehabilitering genomförs.

Under rehabiliteringen kan du få ersättning i form av rehabiliteringspenning. Den är lika stor som sjukpenningen och betalas ut av Försäkrings- kassan. Dessutom får du ITPs sjukpension.

Rehabiliteringspenningen kan betalas ut som hel, tre fjärdedels, halv och en fjärdedels ersättning.

Ersättning vid medicinsk rehabilitering

Du kan få ersättning från Försäkringskassan vid medicinsk rehabilitering.

Villkoret är att du måste delta i den medicinska behandling eller rehabilitering som ordineras enligt en rehabiliteringsplan. Planen ska godkännas av Försäk- ringskassan.

Ersättning vid arbetslivsinriktad rehabilitering

Även under arbetslivsinriktad rehabilitering kan du ansöka om ersättning från Försäkringskassan. Ersättningen består av en rehabiliteringspenning och ett särskilt bidrag för vissa merkostnader under rehabiliteringen.

(18)

Gör så här när du blir sjuk

Sjuklön och sjukpenning

När du blir sjuk ska du omedelbart anmäla det till arbetsgivaren. Det krävs läkarintyg från och med den åttonde sjukdagen för att du ska få sjuklön. Finns det särskilda skäl har arbetsgivaren rätt att kräva läkarintyg från första dagen.

Om sjukskrivningen varar längre än 14 dagar, anmäler arbetsgivaren det till Försäkringskassan.

Försäkringskassan kräver läkarintyg och ansökan från och med den 15:e sjukdagen. Blanketten ”Ansökan om sjukpenning” ska fyllas i av dig som är sjukskriven.

För att inte få en felaktig sjukpenning anmäler du själv din aktuella lön till Försäkringskassan i samband med att du ansöker om ersättning.

Sjukpension från ITP

Det är din arbetsgivare som ska sköta anmälningarna för ITP – både när det gäller lön (inklusive retroaktiva höjningar) och sjukdom. Arbetsgivaren fyller i blanketten ”Sjukanmälan”. Alecta skickar sedan brev om ersättning till dig.

Uppgifter om vilka ersättningar som betalas ut, får Alecta numera löpande från Försäkringskassan. När du blir frisk igen eller om ersättningen från Försäkringskassan inte längre betalas ut, är det ändå viktigt att informera Alecta om detta. Får du ut för mycket sjukpension blir du återbetalnings- skyldig.

Sjukersättning och aktivitetsersättning

För att få sjukersättning eller aktivitetsersättning kan du ansöka om det hos Försäkringskassan. Till ansökan ska du bifoga ett läkarutlåtande.

Försäkringskassan kan på eget initiativ ta upp frågan om sjukpenningen ska bytas ut mot sjuk- eller aktivitetsersättning.

Försäkringskassan utfärdar ett beslut om sjukersättning (aktivitetsersätt- ning) till den som får ersättningen. En kopia av beslutet ska skickas till Alecta.

(19)

Retroaktiv ersättning

Du kan få retroaktiv sjukersättning eller aktivitetsersättning för tre månader före ansökningsmånaden. För ITP gäller ingen bestämd tidsgräns.

Arbetsskada

Om du drabbas av en arbetsskada kan ersättningen vara högre än vid vanlig sjukdom. Därför är det viktigt att en arbetsskada anmäls rätt. Läs vidare i PTKs häfte ”Arbetsskada”.

Andra försäkringar

Arbetsgivaren, och ibland fackföreningen, kan ha särskilda sjuk- och olycks- fallsförsäkringar för sina anställda och medlemmar. Kontrollera om du har någon sådan försäkring.

(20)

Så påverkas din framtida pension

Allmän pension

Sjukpenning och sjuklön är pensionsgrundande. ITPs sjukpension är däremot inte pensionsgrundande.

Detta innebär att den allmänna pensionen tjänas in på en något lägre inkomst än om du hade arbetat. Får du sjukersättning eller aktivitetsersättning tjänar du in den nya allmänna pensionen på en antagen inkomst under den tiden. Du tjänar även in pensionspoäng för tilläggspension (om du är född före 1954) under de år du är sjukskriven eller har sjukersättning.

ITP

Om du är sjuk och får ITPs sjukpension, betalar arbetsgivaren inte avgifter för din ålderspension. Men istället finns det en försäkring som träder in och betalar, så att du inte förlorar något av din ålderspension. Tillhör du ITP 1 gäller detta redan från 15:e sjukdagen.

ITPK

Om du är sjuk och får ITPs sjukpension betalar inte arbetsgivaren din ITPK- premie. Men även här finns en försäkring som träder in och betalar premierna till det bolag du valt under tiden du är sjuk. Dock längst till din ordinarie pen- sionsålder.

Pension till efterlevande och TGL

Varken efterlevandepension från Försäkringskassan eller ITP påverkas. TGL fortsätter att gälla så länge du är sjuk eller har sjuk- eller aktivitetsersättning, dock längst till din ordinarie pensionsålder. Om du valt Familjeskydd gäller samma sak.

(21)

Värdesäkring och beskattning

Ersättningarna skulle med tiden bli ganska låga, om det var samma antal kro- nor som betalades ut år efter år. Men så är det inte tack vare att ersättning- arna värdesäkras eller följer inkomstutvecklingen.

Sjuklönen och sjukpenningen följer inkomstutvecklingen.

Sjukersättningen, aktivitetsersättningen och sjukpensionen för ITP 1 följer prisutvecklingen genom prisbasbeloppet.

Sjukpensionen för ITP 2 är inte knuten till prisbasbeloppet. Det är i stället Alectas styrelse som varje år beslutar om hur stora pensionstillägg som ska betalas ut. Som högst kan tilläggen motsvara inflationen.

(22)

Ordlista

Aktivitetsersättning

Ersättning vid långvarig arbetsoförmåga (minst ett år) för den som är 19 men inte 30 år.

Beräknas av Försäkringskassan antingen på inkomsten eller som en garantiersättning.

Antagandeinkomst

En antagen inkomst man skulle ha haft om man inte blivit sjuk. Beräknas av Försäkringskassan utifrån de inkomster som man tjänat in ålderspension på. Används för att beräkna sjuk- och akti- vitetsersättning.

Garantinivå

Den lägsta garanterade ersättningsnivån på sjuk- och aktivitetsersättningen.

Inkomstbasbelopp

Inkomstbasbeloppet följer den allmänna inkomstutvecklingen. Inkomstbasbeloppet används till exempel för att beräkna den högsta pensionsgrundande inkomsten för den allmänna pensionen (7,5 inkomstbasbelopp), men även för att beräkna lönegränser för ITPs olika ersätt- ningar. Inkomstbasbeloppet för år 2012 är 54 600 kronor.

Prisbasbelopp

Prisbasbeloppet är ett belopp i kronor som följer prisernas utveckling. Det ändras i takt med att levnadskostnaderna förändras. Prisbasbeloppet ändras den 1 januari varje år och det är regeringen som fastställer beloppet. Prisbasbeloppet används för att beräkna lönegränsen 7,5 prisbasbelopp för bland annat sjukpenning. Prisbasbeloppet för år 2012 är 44 000 kronor.

Sjukersättning

Ersättning vid stadigvarande arbetsoförmåga för den som är 30 men inte 65 år. Beräknas av Försäkringskassan antingen på inkomsten eller som en garantiersättning.

Sjukpenninggrundande inkomst SGI

Den inkomst som ligger till grund för Försäkringskassans beräkning av bland annat sjukpenningen. Man anmäler själv inkomsten till Försäkringskassan. I inkomsten ingår den förväntade fasta årslönen och även vissa övriga kontanta ersättningar. Högsta SGI är 7,5 prisbasbelopp (330 000 kronor år 2012). Sjukpenningen är sedan 80 procent av 97 procent av SGI.

Tilläggspension

Pensionen från det tidigare ålderspensionssystemet bestående av en ATP-del och ett folk- pensionstillägg.

(23)

PTKs medlemsförbund

Ersättningar

vid sjukdom

PTKs webbplats – ptk.se

Vårt pensions- och försäkringssystem är flexibelt och erbjuder stora möjligheter att påverka vår trygghet och ekonomiska situation. Du kan alltså anpassa försäkringsskyddet till din egen situation. På ptk.se finns information och fakta om vad som gäller för dig i olika situationer och hur du kan påverka ditt eget skydd.

PTK Rådgivningstjänst – radgivningstjanst.se

Via tjänstepensionen ITP kan du se till att dina närstående har ett bra skydd om du skulle avlida i förtid. Du har också en förbättrad sjukförsäkring, och möjlighet att välja pensions- bolag och fonder som ger dig en bra pension till låg avgift.

Ta hjälp av PTK Rådgivningstjänst för att få kostnadsfri och oberoende rådgivning så de val du gör är anpassade efter dig och dina behov.

(24)

rådgivningstjänst.se

Ersättningar vid sjukdom 2

Lagstadgad sjuklön 3

Sjukpenning 5

Kollektivavtalad sjuklön 7

ITPs sjukpension under sjukpenningtid 8

Sjukersättning/aktivitetsersättning 10

ITPs sjukpension under tid med

sjuk- eller aktivitetsersättning 13

Så länge betalas ersättningarna ut 14

Rehabilitering och omplacering 15

Gör så här när du blir sjuk 16

Så påverkas din framtida pension 18

Värdesäkring och beskattning 19

Ordlista 20