KATRINEHOLMS KOMMUN Besöksadress: Drottninggatan 19
Bildningsförvaltningen Telefon: 0150-572 70
Förvaltningskontoret, 641 80 KATRINEHOLM Telefax: 0150-48 82 00 Org.nummer 212000-0340
www.katrineholm.se bildningsforvaltningen@katrineholm.se
1 (8)
BILDNINGSFÖRVALTNINGEN Datum Vår beteckning
Sköldinge skola 2011-11-11
Vår handläggare Ert datum Er beteckning
Jörgen Karlsson
Likabehandlingsplan för Sköldinge skola enligt
diskrimineringslagen tillika årlig plan mot kränkande behandling, enligt 14 a kap. skollagen
Inledning
Det demokratiska värdet skall utgöra grunden för all verksamhet i förskolan, skolan och fritidshemmet. All planering och alla aktiviteter skall genomsyras av ett
gemensamt förhållningssätt som präglas av respekt, solidaritet och tolerans.
Utgångspunkten för arbetet i Bildningsförvaltningen är att alla barn och ungdomar i förskola, skola och fritidshem ska behandlas likvärdigt. Alla ska ha samma
möjligheter och rättigheter att fullgöra sin skolgång.
Skollagen – 14 a kapitlet
Enligt 14 a kapitlet i skollagen skall kommunen/huvudmannen se till att alla pedagogiska verksamheter i kommunen:
• målmedvetet arbetar mot kränkande behandling av barn och elever
• gör allt de kan för att förebygga och förhindra att barn och elever utsätts för kränkande behandling
• varje år gör en plan mot kränkande behandling. Den ska till exempel innehålla en översikt över de åtgärder som behövs för att förebygga och förhindra
kränkande behandling. Dessutom ska barn och elever engageras i arbetet med att ta fram planen.
• lever upp till den så kallade handlingsplikten. Den innebär att så snart verksamheten får kännedom om att ett barn eller en elev känner sig utsatt så måste de agera och ta reda på vad som hänt. De måste också göra allt de kan för att det inte ska hända igen.
I skollagens 14 a kapitel finns också ett förbud för vuxna i de pedagogiska
verksamheterna att kränka ett barn eller en elev. Personalen har också en skyldighet
att skapa en trygg miljö i verksamheten. Det kan ibland innebära att de måste använda sig av vissa disciplinära åtgärder, till exempel visa ut en elev från resten av en lektion.
Även om det kan upplevas kränkande behöver det inte vara det i lagens mening.
Diskrimineringslagen
Enligt diskrimineringslagen ska den som äger verksamheten se till :
• arbetar målmedvetet för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter för barn och elever oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller ålder. Det innebär att skolorna ska göra allt för att ingen ska bli
diskriminerad eller trakasserad.
• gör allt de kan för att förebygga och förhindra att något barn eller någon elev utsätts för trakasserier som har samband med någon av
diskrimineringsgrunderna.
• varje år upprättar en likabehandlingsplan som innehåller en översikt över det som behövs göras för att främja lika rättigheter och möjligheter för barn och elever, dels förebygga och förhindra sexuella trakasserier.
Om en elev eller barn blivit utsatt för kränkande behandling, diskriminering eller trakasserier och berättar det för någon vuxen i verksamheten, så måste verksamheten göra allt för att ta reda på vad som hänt och förhindra att det händer igen. Om så inte sker kan verksamheten bli skadeståndskyldig.
Uppdraget att motverka kränkande behandling är en del av det demokratiska uppdraget. Detta hänger i sin tur samman med hela skolans, förskolan och
fritidshemmets verksamhet. Arbetet mot kränkande behandling bör ses i ett vidare sammanhang och skall omfatta alla på verksamheten, dvs. barn, elever och vuxna som deltar i verksamheten, vilket också omfattar föräldrar/vårdnadeshavare. Ansvaret för att motverka kränkande behandling finns i ett antal styrdokument utöver skollagen och diskrimineringslagen. Dessa är läroplanerna, arbetsmiljölagen, brottsbalken samt FN:s konvention om barns rättigheter.
Kränkande behandling handlar om såväl individen som den miljö som hon eller han befinner sig i. Orsaker till att kränkningar uppkommer kan sällan enbart kopplas till individer eller miljön. Det handlar istället om samspelet mellan individ och miljö.
Allt det vi utsätts för i vår arbetsmiljö påverkar hur vi mår och hur vi uppträder mot varandra. Genom att i större utsträckning fokusera på faktorer i miljön och i
verksamhetens arbetssätt ges vi som arbetar i verksamheterna fler verktyg att arbeta mot kränkande behandling (Wester, Modigh, Eilard 2004)
Vad är kränkande behandling?
Gemensamt för all kränkande behandling är att någon eller några kränker principen om alla människors lika värde. Kränkningen är ett uttryck för makt och förtryck.
Faktorer som kön, socioekonomisk bakgrund och etnicitet är betydelsefulla faktorer i de maktstrukturer som finns i samhälle och pedagogiska verksamheter. Strukturerna
upprätthålls av normer. Att avvika från normen, att i något avseende uppfattas annorlunda, är ofta en grund för kränkning.
Kränkningar kan vara
• fysiska (t.ex. att utsätta någon för slag, knuffar och tafsande),
• verbala (t.ex. att hota eller kalla någon för hora eller bög),
• psykosociala (t.ex. att utsätta någon för utfrysning, ryktesspridning),
• text- och bildburna (t.ex. klotter, brev och lappar, e-post, sms och mms).
Kränkningen kan utföras av en eller flera personer och riktas mot en eller flera. Även institutioner, som t.ex. pedagogiska verksamheter, kan genom strukturer och
arbetssätt upplevas kränkande.
En kränkning kan äga rum vid enstaka tillfällen eller vara systematiska och återkommande. Kränkningen utförs av och drabbar såväl barn och ungdomar som vuxna. En viktig utgångspunkt är att den som uppger att han eller hon har blivit kränkt - ledsen, arg sårad eller skadad - alltid måste tas på allvar. Individens subjektiva upplevelse är en viktig utgångspunkt i definitionen av kränkande behandling.
Denna handlingsplan omfattar arbetet mot:
Diskriminering är ett övergripande begrepp för negativ och därmed kränkande behandling av individer eller grupper av individer utifrån:
• kön
• könsöverskridande identitet eller uttryck
• etnisk tillhörighet
• religion eller annan trosuppfattning
• sexuell läggning
• funktionshinder
• ålder
Diskriminering används också som begrepp i fall där
samhällsinstitutioner genom t.ex. sina strukturer och arbetssätt upplevs kränkande.
Trakasserier är ett uppträdande som kränker en persons värdighet och som har samband med ovan angivna diskrimineringsgrunder.
Annan kränkande Ett uppträdande som, utan att vara trakasserier, kränker en behandling persons värdighet. Här avses den mobbning eller liknande
beteende som har sin grund i att någon exv. är överviktig, har en viss hårfärg eller är ”plugghäst”.
Rasism bygger på föreställningen om den egna folkgruppens
överlägsenhet utifrån en felaktig uppfattning om att det finns biologiska skillnader mellan folkgrupper.
Främlings- Avser motvilja mot grupper som definieras genom fysiska, fientlighet kulturella/etniska eller beteendemässiga karaktäristika.
Homofobi avser motvilja mot och förakt för homo- bi- eller transsexuella personer.
Målsättning med arbetet mot kränkningar och diskriminering
Likabehandlingsplanen gäller för alla som arbetar i Katrineholms kommuns Bildningsförvaltning, barn och ungdomar såväl som vuxna. Flera undersökningar visar att barn och ungdomar, i olika omfattning, utsätts för kränkande behandling av kamrater eller vuxna i de pedagogiska verksamheterna. Kränkande behandling drabbar också vuxna i verksamheterna. Det är viktigt att vuxna i
förskolan/skolan/fritidshemmet är ett föredöme för barn och ungdomar i verksamheterna.
Målsättningen för samtliga skolområden är att:
• Alla som arbetar i kommunens pedagogiska verksamheter, barn och elever såväl som vuxna, skall mötas med respekt för sitt människovärde.
• Ingen skall känna sig rädd på väg till, från eller i verksamheten/på arbetsplatsen och inte heller på fritiden.
• Alla skall känna sig trygga i verksamheterna och på arbetet.
• Alla vuxna skall ges möjlighet till kontinuerlig kompetensutveckling. Det handlar om kompetens om hur kränkningar förebyggs, upptäcks och motverkas. Sådana kunskaper är basen att utgå ifrån när verksamheten planerar sitt arbete.
Sköldinge skolas vision
Alla som arbetar i skolan, elever såväl som vuxna, ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder.
Alla ska behandlas och bemötas med respekt och värdighet.
Ett positivt och öppet arbetsklimat skall finnas för alla elever.
Alla ska ha en trygg miljö att gå till där man känner sig säker.
Trygghetsteam
Sköldinge skola har ett trygghetsteam bestående av rektor, kurator, skolsköterska och lärare som ansvarar för kamratstödjarna samt en personal från fritidshemmet. Trygghetsteamet träffas varannan vecka och diskuterar nuläget på skolan samt projekt och åtgärder.
Kartläggning
Planerade samtal
Regelbundna planerade samtal med kamratstödjare, elevråd, elevvårdsteam trygghetsteam och andra vuxna genomförs på skolan i syfte att få information om stämningen och om händelser och situationer av betydelse för skolans uppdrag att främja likabehandling och motverka diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling.
Vid individuella utvecklingssamtal uppmärksammas frågor om stämningen i klassen/skolan och om händelser och situationer av betydelse för att främja likabehandling och motverka diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling.
Enkäter
I enkäter som alla elever svarar på ställs frågor om trivsel och trygghet och om eleverna känner sig rättvist behandlade. Vid utvecklingssamtal kan eleverna ta upp frågor om stämningen i klassen/skolan och om händelser och situationer av betydelse för skolans uppdrag att främja likabehandling och motverka diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Dessa frågor lyfts också fram på klassråd, elevråd och på andra liknande möten. Eleverna deltar vid utvärdering och revidering av likabehandlingsplanen. Det sammanställda resultatet beträffande trygghet, trivsel och värdegrund finns redovisat i kvalitetsredovisningen under punkt fyra.
Elevernas vårdnadshavare deltar i skolans likabehandlingsarbete genom att i vissa årskurser svara på brukarenkäter och genom deltagande i utvecklingssamtal och andra samtal i skolan.
Personalen diskuterar regelbundet stämningen i klassen/skolan och om händelser och situationer av betydelse för skolans uppdrag att främja likabehandling och motverka diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Personalen deltar också vid utformning och utvärdering av likabehandlingsplanen.
Incidentrapporter
Rapporterade kränkningar och vidtagna åtgärder dokumenteras, sparas och diarieförs alltid. I samband med att likabehandlingsplanen ses över och förbättras sammanställs statistik över trakasserier uppdelat på de olika diskrimineringsgrunderna samt över annan kränkande behandling.
Trygghetsteamet ansvarar för att utredning genomförs och att rapporter och åtgärder dokumenteras.
Nulägesanalys
Mål och konkreta åtgärder
Mål för 2011/2012
Mål 1
Öka delaktigheten för elever och föräldrar i arbetet med likabehandlingsplanen.
Åtgärd
Skolan har lagt in utvärderingen av likabehandlingsplanen i det planerade kvalitetsarbetet under året. På höstens föräldramöte kommer likabehandlingsplanen diskuteras. Under skoltid kommer eleverna att prata om vad likabehandlingsplanen.
Tidpunkt Hösten 2011 Ansvarig
Arbetslagen i skola och fritidsverksamheten
Mål 2
Informera och diskutera om barn och ungdomars aktiviteter på nätet.
Åtgärd
En informationskväll om barns och ungdomars aktiviteter på nätet kommer att erbjudas samtliga föräldrar som har barn i Flodafors- Sköldinge- och Valla rektorsområde
Tidpunkt
Höstterminen 2011 Ansvarig
Rektor Mål 3
Göra eleverna mer delaktiga i det förebyggande arbetet mot mobbning.
Åtgärd
Tillsammans med elever och elevråd diskutera fram förslag på aktiviteter som kan genomföras för att ytterligare förbättra arbetet mot mobbning.
Tidpunkt Våren 2012 Ansvarig
Arbetslagen i skola och fritidsverksamheten
Förebyggande arbete och åtgärd vid upptäckt diskriminering, trakasseri eller annan kränkande behandling
Skolan har en skyldighet att vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att elever utsätts för trakasserier och annan kränkande behandling.
Kunskap är grundläggande för att motverka diskriminering och annan kränkande behandling. Likaså är det viktigt att ständigt och i alla sammanhang hålla diskussionen om bemötande och allas lika värde vid liv.
Vid upptäckt av vuxen som kränker, diskriminerar eller trakasserar elev/elever ska rektor kontaktas omedelbart och denne är skyldig att vidta åtgärder.
Mentor ansvarar för återkommande diskussioner kring diskriminering och annan kränkande behandling, relationer, etik och värderingar. Kamratstödjarna kan vara en resurs för mentorerna i detta arbete.
Kamratstödjarnas uppgift är att:
• vara en bra kompis – någon man kan lita på och som bryr sig om andra.
• arbeta aktivt för en trygg skola för alla.
• sprida sin positiva energi och kunskap till övriga elever.
• hjälpa vuxna att upptäcka mobbning eftersom kamratstödjaren oftast vet mer om vad som verkligen händer i klassen och på skolan.
Bilagor:
Samtal med den kränkte, Samtal enskilt med den/de som utsätter/kränker, uppföljningssamtal med den utsatte/kränkte och den/de som utsätter/kränker, incidentrapport.
Uppföljning och utvärdering
Resultatet av våra åtgärder för att främja likabehandling och motverka diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling mäts genom nästkommande brukarundersökning och genom sammanställning av statistik över incidentrapporter. Dessa resultat diskuteras i både elev- och personalgrupperna och förslag till förbättringsåtgärder tas fram.
Revidering
Likabehandlingsarbetet följs upp varje år i Sköldinge skolas kvalitetsredovisning. I kvalitetsredovisningen föreslås förbättringsåtgärder. Nästa år (2012) revideras
likabehandlingsplanen utifrån den nulägesanalys och behovsinventering som görs då.
Vid revidering av handlingsplanen ska elevrådsrepresentanter och kamratstödjare vara delaktiga.
Kommunikation
Rektorerna informerar personalen skriftligen och mentorerna informerar elever muntligen vid höstterminens början och i samband med detta informeras vårdnadshavarna skriftligen om likabehandlingsplanens innehåll. Vid första föräldramötet på höstterminen informeras vårdnadshavarna även muntligen.
Likabehandlingsplanen ska även finnas tillgänglig på Sköldinge skolas hemsida.
Rektor:
Jörgen Karlsson
