Ulrica Furby Margaretha Allen
Minnesanteckningar från VO-collegerådet inom GR
Datum: Torsdag 19 februari Tid: kl. 13.00-16.00.
Plats: At Work i Gårda, rum Obelix
Deltagare: Arbetsliv:
Cecilia Hamilton, Arbetsförmedlingen (del av mötet) Marie Rytteblad-Larsson, VO-College G/P/Ö
Margaretha Häggström, Göteborgs stad Renée Johansson Primärvården Göteborg Karolina Naij Funktionshinder, Kungsbacka Barbro Carlsson, Kungälvs sjukhus (del av mötet) Ann Blomström Sahlgrenska Universitetssjukhuset Soledad Danielsson Sektor SO Lerum
Britta Hedén Tjörns kommun Ulrica Furby GR
Utbildning:
Annika Skogsborn, Yrgo, Göteborgs stad Utbildning Martin Freijinger Studium, Göteborgs stad Utbildning Tomas Hagelberg, Angeredsgymnasiet, Göteborg
Laila Gordon von Hacht Katrinelundsgymnasiet, Göteborg Maria Lindholm Härryda vux, Härryda
Annukka Johansson, Mimers hus gymnasium, Kungälv Kurt-Olof Sjöström Vuxnätverket GR och Kungälv Meliha Kenjar Lernia utbildning
Marie Egerstad Lerums vuxenutbildning Ewa Berhof Mölndal
Marie Offrell Partille vuxenutbildning
Jane Cervell Vuxenutbildningen Stenungsund Margaretha Allen GR
Mötet inleddes med besök från projektet ”Långt liv med HIV” Per Andreas Persson, Primärvården, berättade om projektet. Detta är ett nationellt projekt för att förhindra blodsmitta och HIV. Kunskapscentrum för sexuell hälsa är genomförare.
HIV-smittade lever lika länge som andra människor och kommer i kontakt med väldigt många nya grupper av personal som inte har varit i kontakt med blodsmitta. Ett utbildningsmaterial som är kostnadsfritt finns att använda för personal och utbildare. Folkhälsomyndigheten finansierar. Det går att ta in i utbildningen eller på avdelningarna.
KSH har ett regionalt uppdrag för att förebygga hiv, sexuellt överförda infektioner och hepatiter. Kontoret finns på Kaserntorget. 12,5 miljoner kr finns att tillgå för hela Sverige och 2,3 miljoner av dessa går till Västra Götalandsregionen. Denna insats startades år 2008. 12 anställda arbetar där. Sexuell identitet och hälsa står i fokus. En fråga som drivs nu är
sprututbytesprogrammet. Ett fokus är att lyfta ut kunskap i samhället. Några exempel på projekt: SFI-projekt Hur säger man?, HVB-projekt,
Skolkonferensen, säkra och lustfyllda resor m fl.
Den äldre populationen som lever med hiv ökar. Detta ställer nya krav på geriatriken t ex. Projektet kan erbjuda en speciell utbildning baserad på en kartläggning av behoven av fortbildning om hiv, bemötande,
omhändertagande samt baskunskap. Basutbildningen är 1,5-2 timmar. Den är kostnadsfri. Det är smart att göra något innan man får en patient med dessa symptom. Teman som kan behandlas är t ex: om hiv och behandling, om äldre med hiv, etiska frågeställningar, om äldre och sexualitet.
En myt som finns är att man alltid smittar om man är hiv-positiv. Det stämmer inte om personen är under behandling. Mängden hiv-virus tryckts ner till nästan ingenting. Man kan alltså inte smitta om man är välbehandlad. Grupperna med HIV är många. Det är t ex utomlandsfödda kvinnor med hiv, missbruksgruppen, resenärerna utomlands. Det är olika grupper med olika behov. Dementa är t ex en annan grupp som man kanske inte tänker på. Utbildningsmaterialet ger undervisning om hbtq-frågor, jämställdhetsfrågor, om blodburen smitta och vårdhygien kommer med på köpet. Blodsmitta kan spridas också via personal. Hur gör man om man jobbar ensam och utsätts för blodsmitta?
KSH kan utbilda grupper om mellan 10-70 personer. Projektet pågår bland annat under 2015. Kontaktuppgifter till Per Andreas Persson är:
Ett annat projekt pågår kring sfi. Tolkar utbildas för att tala om dessa frågor.
LÄRANDEMILJÖER OCH ARBETSMILJÖER
1. Information om avtal med Praktikplatsen.se gällande apl på sjukhus Sofia Larsson GR
Sofia Larson ansvarar för GRSkola-Arbetsliv och Pedagogiskt centrum. Ett nytt Praktikplatsen.se är på gång. För tolv år sedan kom beslutet om att samordna en mängd olika insatser. Från år 8 till högskolestudier används samma plattform. Vi samsas om ett antal platser i regionen. 14 000 praktikplatser samordnas per år. IT-system måste utvecklas och passa på andra plattformar. Det ska vara intuitivt och enkelt att hantera. Nya användare måste kunna ta sig in. Vilka är behoven i verksamheterna? Systemet ska vara automatiskt och fördela ut arbetsuppgifter.
Som det ser ut nu finns det lite olika avtal tecknade. Det har tillkommit verksamheter fast avtalen ligger kvar. Vård- och omsorgscollegeavtalet finns t ex och det finns avtal mellan kommunerna och SU respektive Kungälvs sjukhus. GR Praktikplatsen har avtal med Göteborg, Partille, Härryda och Mölndal. Många avtal säger samma saker. De handlar om kvalitet i många fall. Vad vi gör nu är att bygga klart systemet. Sen ser vi över de olika avtalen som finns. Det ska vara ett arbetsredskap.
Vad regleras i VO-Collegeavtalet? Hur ska avtalen se ut i förhållande till VO-College? Vi kommer tillbaka till detta med förslag. Vi behöver göra en vårstädning.
Skicka med att vi måste tänka på de utbildare och arbetslivsenheter som inte är med i VO-College ännu.
2. Föregående mötes anteckningar, lokala anteckningar samt ev. nya medlemmar i VO-Collegerådet.
Anteckningarna godkändes.
Tre nya medlemmar hälsades välkomna. Informerades från Göteborg om att yrkeshögskoleutbildningen i Göteborgs stad har bytt namn till Yrgo.
Influensan härjar just nu och en del återbud hade lämnats. Processledaren noterade att det var en övervägande del representanter från utbildningssidan. Det är emot organisationsformen för VO-College då det ska vara minst en utbildningsrepresentant och en arbetslivsrepresentant från varje lokalt
college. Alla går hem och ser över detta, eftersom det är parterna som ”äger” konceptet VO-College och inte skolan.
3. Idéer inför ansökan om medel från ESF
Processledaren informerade om läget kring eventuella ansökningar till ESF. Den nationella ESF-utlysningen:
Sju VO-Collegeregioner har visat intresse för att gå in i en gemensam förstudie inför eventuell ansökan om medel ur den nationella utlysningen. Enligt uppgift har nu en erfaren projektledare anlitats för att synka ihop arbetet nationellt. GR VO-College lämnade i december in en
intresseanmälan om att ingå i det nationella upplägget som har likheter med den modell som användes i projektet Plug-In. Mera information kommer. Viss medfinansiering krävs.
Den regionala ESF- utlysningen – Ev. kan en ansökan om medel för att genomföra en förstudie under våren göras. Deltagarna i VO-Collegerådet hade i inbjudan uppmanats att ta med idéer kring vad vi skulle kunna ansöka om så småningom. I den regionala utlysningen finns ett tydligt collegespår. Här krävs ingen medfinansiering.
Västra Götalandsregionens regionala utvecklingssekretariat har initierat diskussioner med respektive kommunalförbund inom VGR. Två av regionerna GR och Skaraborg är certifierade som VO-Collegeregioner. Övriga två ligger i pipe line för att ansöka om certifiering.
För Teknikcollege gäller att man arbetar med en gemensam förstudie mellan de fyra godkända teknikcollegeregionerna.
GR VO-College undersöker möjligheterna att gå in i en förstudie. Mera
information kommer.
4. Återkoppling från nationell processledarträff 10 februari
Underlaget om karriärvägar inom vård- och omsorg som samlats in från regionerna visades. Sammanställningen skickas ut.
Huvudhandledarens utbildningsbakgrund diskuteras just nu. Regionerna samlar in underlag till en arbetsgrupp som bereder ärendet. Detta kan komma att utgöra steg 3 i den nationella handledarutbildningen.
5. Personalbehovsprognosen – en analys, Ulrica Furby GR SKL kommer inte att ha kvar sitt material längre. GR tog därför och uppdaterade underlaget för GR innan underlaget försvinner. Det finns många funderingar kring behoven av kompetens och personal. Vi har inte riktigt sett av detta ute i verksamheterna.
ökar år 2020. Det som är skillnad från tidigare är att den grupp som är arbetsför minskar. Andelen som ska jobba blir färre. Vi hade 25 600
anställda vid mätningen och det kommer att behövas 31 100 år 2020. OM vi skulle ha exakt samma nivå så ligger vi på den nivån nu. I behovet hos vår befolkning ligger faktorer som att de som har ett missbruk är i en viss ålder och kan bli en större grupp. Flera faktorer styr behovet av sociala tjänster. 5 500 personers ökning förutspås. Politiska prioriteringar är svårast att säga något om. Den gamla prognosen innehöll en uppskattning av att man skulle behöva 1 500 per år mellan 1997 och 2007. Det visade sig att man hade underskattat med 40 %. Det var en boom av sjukskrivningar och då behövdes vikarier. Dessutom gjordes politiska prioriteringar. Hur många behöver vi rekrytera per yrke? Avgångarna skattar t ex pensioneringar. Om man plussar på med politiska prioriteringar blir det 29 730 personer gällande rekryteringarna.
Fråga: Hur kommer det sig att man använder begreppet vårdbiträde i statistikunderlaget?
Svar: Det grundar som på AID-koderna som kommunerna har rapporterat in. Det kanske snarare är så att det kommer att behövas undersköterskor i stället. Det kan också handla om vårdare.
Övrigt vård- och omsorgsarbete är läkare, psykologer m fl.
Undersköterskorna har den lägsta omsättningen men är en stor grupp. Underlaget ligger på GRs webbsida.
Vi vet inte hur vi ska få tillgång till detta material framöver.
Bilderna bifogas.
6. Tylösandskonferensen med VO-Collegeinnehåll och mötet i maj Information lämnades om att VO-College kommer att anordna seminarier under den så kallade Tylösandskonferensen i maj. Under några dagar i maj anordnas ett mycket brett innehåll med fokus på utveckling i kommunerna generellt. Här finns ett ypperligt tillfälle till att dels få mera information om vad VO-College bidrar till dels tillfälle att träffa andra regioner och lyssna på deras utvecklingsarbete. Anmäl så snart som möjligt om det finns intresse. Eftersom dagarna ordnas den 18 och 19 maj skulle det regionala rådets möte ha krockat med detta. På grund av att tf ordförande inte heller kan delta den 18 maj FLYTTAS MÖTET TILL FREDAG 29 MAJ
12.30-15.30.
Länk till anmälan.
http://www.regionkronoberg.se/jobb-och-utbildning/kurser-och-konferenser/tylosandsdagarna/
LÄRANDE PÅ ARBETSPLATS
7. Nationell handledarutbildning inom VO-College
Utbildningsinnehållet för den nationella handledarutbildningen som ska användas inom VO-College består av steg 1 och steg 2 än så länge. Steg 3 är under utarbetande. Utbildningsinnehållet på en ganska detaljerad nivå ligger ute på den nationella VO-Collegesidan. Skolverkets webbaserade
introduktionsutbildning kan vara en del av utbildningen.
Vi har året på oss att implementera den nya utbildningen. Alla ska erbjuda denna senast 1 juli 2016.
Det är alltså bra att starta omställningen redan nu i stället för att gå på det gamla upplägget. Utgångspunkten är fortfarande samma 100-poängskurs. Länk till utbildningen:
http://www.vo-college.se/nyhet/2014/10/13/skolverkets-handledarutbildning-ar-en-av-flera-komponenter-i-vo-college-modell
8. Avrapportering av vad som hänt kring fler sjukhusplatser, LeilaBerntsson GR och Ewa Berhof tillfälligt på GR-uppdrag Ewa B letar just nu på tillfälligt uppdrag från GR efter både sjukhusplatser och psykiatriplatser. Hon försöker få med nya arbetsgivare på tåget och att de ska vilja erbjuda platser. Sjukvården kan även vara primärvården. Nu finns kontakten med Renée J som är studierektor och håller i detta både mot privata och offentliga vårdgivare. Psykiatrin erbjuder apl, men det blir bara färre och färre platser. SU tittar nu närmare på detta behov. Ewa anser att vi behöver ha en handbok över hur man får fram platser.
Kurt-Olof S anser att det är intressant att det görs ett arbete. Politikerna säger att vi ska utbilda fler inom vuxenutbildningen. Det kan bli problem med apl-platser. Vad ska vi säga till politikerna? Det finns sjukhus som inte lägger in sina platser i Praktikplatsen. Alingsås och Kungsbacka lägger inte in sina platser.
Region Halland har träffat GR College specifikt tillsammans med VO-College Kungsbacka och har nu med tillåtelse från nationella föreningen rivit gränserna mellan regionerna. Det går att kombinera platserna så länge båda regionerna ingår i ett regionalt VO-College.
Kurt-Olof S, Kungälv säger att det inte kan handla om huvudmannaskapet. Det är bra att jobba med lärarna om vad som är psykiatri. Vi måste
möjliggöra och använda det vi har. Psykiatrin finns också i kommunal vård- och omsorg.
KVALITETSSÄKRING
9. Avstämning mot det regionala samverkansavtalet – Verksamhet
under 2014 samt progressionsplanen
Den regionala progressionsplanen hade skickats ut till samtliga i samband med framtagning av de lokala verksamhetsberättelserna. Processledaren konstaterade att det har hunnit hända en hel del efter bara två år med de nya målen.
Varje lokalt college erbjöds berätta om de viktigaste händelserna under 2014.
Rapport från ordförande i lokalt college
- Ale/Lilla Edet
Ingen närvarande
- Alingsås
Ingen närvarande
- Göteborg/Partille/Öckerö
Dialogmötena har varit mycket givande: Fokus har legat på språk och kommunikation på olika sätt. Handledarna har fått en annan bild av språk. Utbyte med VO-College Malmö-Lund pågår. Vad kan vi lära av varandra? Nya utbildningsaktörer: ABF är ny.
- Härryda
Det lokala colleget blev certifierat i mars 2014. Handledarmodellen utvecklas gemensamt. IT i vård diskuteras mycket.
Samverkat sker genom att ha verksamheterna inne i utbildningen. 32 handledare utbildades under 2014.
Plattform för kommunen ska utvecklas.
- Kungsbacka
Handledarutbildningen är det som fungerar bäst. Över 70 utbildade
handledare har tillkommit sedan 2013. En vanlig utbildning har genomförts under 2014. En kompletterande utbildning genomfördes också under 2014. Tre nya utbildningsanordnare har tillkommit; NTI, Hermods och Eductus. Det förs en bra dialog med utbildningsanordnarna och vi hjälps åt.
Vi behöver ha tydligare uppdrag från våra ledningar om vad vi ska jobba med. Det pågår en dialog med förvaltningsledningen.
- Kungälv
Att ge studerande från VO sommararbete,
Marknadsföring, information, studiebesök och trycksaker för information. Friskvårdscheckar till personalen och hälsofrämjande insatser.
Bättre och säkrare vård för medborgarna,
Utbildat personal som inte haft utbildning tidigare. En långsiktig satsning.
- Lerum
Den 12 december 2014 blev Lerum certifierat som lokalt college och man formulerade målen i ansökan.
Fokus kommer att vara på:
Ny handledarutbildning, validering och hur vi ska kunna utbilda dem som är anställda utan behörighet. Vi kommer att erbjuda kurser på distans vilket vi inte har haft tidigare.
Språkstödsutbildningen. Anna-Malin Frisk på Medlearn håller i den. Nu går de första studerande ut 30 mars. De är 26 personer som går ut. 22 har redan arbete. De började på sfi-nivå. Utbildningen är på tre terminer. En ny start är planerad i Mölndal med Medlearn som utförare. Mölndal är nu huvudman.
- Mölndal
Vägledning och kompetens sitter nu och tittar på ansökningar till språkstödsutbildningen.
Viktiga saker som har hänt under 2014:
Kommunstyrelsen garanterar ferieplatser för ungdomar som går inom Vård- och omsorg.
Marknadsföring för unga och vuxna. Vägledningsdagar har genomförts. De är givande. Antalet män på vuxenutbildningen har ökat. Nu är 9 av 32 studerande män.
Utvecklat samarbetet gällande studiebesök och föreläsningar. Äldreboende har ett givet program för studiebesök från skolan.
Samarbetet mellan SU och Mölndal om Gymnasiearbetet. Ansökningar om YH-utbildningar.
Lokal handledarutbildning har genomförts för dem som inte kom in på den gemensamma utbildningen. En egen grupp om 25 personer bildades. En kommundag för årskurs 8 eleverna arrangerades och 350 elever kom till stadshuset. Syftet är att få dem att tänka en bana inom vård- och omsorg. Kanske kommer det att bli en liknande dag framöver med ett annat upplägg och innehåll. Den bör även innehålla hälso- och sjukvård.
Attendo AB och Attendo Care är med i samarbetet. AF på väg in.
- Stenungsund/Tjörn
Har ett bra arbete i det lokala rådet. Fyra möten per år samt mindre möten. Eleverna är med två gånger och de kan då ta upp vad de tycker samt förslag på vad de önskar.
Jobbmässa i Stenungsund. Utbyter idéer med andra. Öppet hus med speed date-ing för att få in fler vikarier.
Samarbetar mellan utbildning och arbetsliv kring innehållet i kurserna. Verksamheterna kommer och berättar om sin verksamhet.
Kontinuerlig handledarutbildning. Colleget jobbar med en IT-plattform för handledarinformation. En portal är målet.
Vid ett möte under hösten deltog även AF.
Kanske kan vi söka medel för att utveckla en regional portal?
10. Tids- och aktivitetsplan inför tvåårsavstämningen 2015
Processledaren informerade om och visade vad som ska lämnas in till föreningen Vård- och omsorgscollege i samband med tvåårsavstämningen. Underlaget ska skickas in till föreningen i juni. En tidplan för när varje college ska leverera in underlag till den regionala sammanställningen kommer att tas fram och skickas ut. Verksamhetsberättelsen över 2014 kommer att vara mycket användbar.
När det gäller statistik har det inte kommit någon förfrågan om sådan för 2014 från föreningen. En arbetsgrupp har bildats för att se över vilken typ av information som ska lämnas in t ex vid ett- och tvåårsavstämningen.
Processledaren har en plats i arbetsgruppen.
Mallen för tvåårsuppföljningen bifogas.
INFRASTRUKTUR MARKNADSFÖRING
11. Nationella VO-Collegeveckan i vecka 42 - planering för aktiviteter i GR
Föreningen har beslutat att det ska genomföras aktiviteter av något slag under en ny nationell VO-Collegevecka. Det blir i vecka 42 som dessa aktiviteter ska planeras in. Varje region eller lokalt college bestämmer vad man vill göra för att uppmärksamma samverkan inom VO-College med fokus på de mål som har sats upp t ex för marknadsföring, information och vägledning. Inom GR pågår den så kallade Gymnasiemässan denna veckan vilket gör att det kan finnas goda skäl för att upprepa satsningen från föregående år med en monter på mässan. Varje college kan börja förbereda sig på att det ska vara någon form av aktivitet denna vecka. Eventuell press är förstås utmärkt.
ÖVRIGT
12. Arbetsförmedlingen och arbetsmarknadsutbildningar
Hur ser det ut inom Vård- och omsorg nationellt och regionalt? Fördjupad samverkan med college.
Cecilia Hamilton Arbetsförmedlingen medverkade.
Processledaren inledde med att referera till ett möte med AF nationellt under senaste processledarträffen. Då visades en hel del statistik gällande vård- och omsorgsutbildningar inom arbetsmarknadsutbildningen. Under mötet diskuterades också varför AF erbjuder utbildningar som inte motsvarar kraven för diplom inom VO-College. Det kan bero på upphandlingen. Exempelvis kanske inte svenska och samhällskunskap ligger med i upphandlingen. Frågan diskuteras just nu nationellt. I AFs lista över upphandlade utbildare ingår bland annat Göteborgs stad utbildning. (en av sju utförare).
Den statistik som visades innehöll uppgifter om att endast 300 av cirka 1600 fick ett arbete på egen hand efter utbildningen. Det finns många felkällor i detta underlag.
Cecilia H berättade om hur uppföljningen av resultaten går till och vilka grynnor som finns. Ett problem är att i statistiken ingår alla som påbörjade utbildningen även om de har avbrutit utbildningen. Det gör att antalet som är i jobb verkar väldigt lågt. I stället borde uppföljningen utgå från dem som har genomfört utbildningen.
Cecilia H önskade svar på en fråga.
Om AF bestämmer att öka utbildningen till 1500 poäng, kommer de studerande då att kunna anställas?
Svaret från VO-Collegerådet var JA.
MEN de måste kunna få apl under utbildningens gång.
Cecilia H kallar inte utbildningarna för en gymnasieutbildning. Detta är mera som en yrkesutbildning. Inriktningen är äldreomsorg och stödassistent. Om man har 1500 poäng och har diplom så kan man säkert också söka ett arbete på SU, men då måste man ha med sig de kurser som sjukvården kräver.
Kungälv: Man behöver läsa akutsjukvård i så fall. SU: Det är upp till varje anställande chef att avgöra
13. Stödassistent med kurser från BF och VO. Vad krävs för att man ska få ett diplom?
Se VO-Collegesidan nationellt.
http://www.vo-college.se/nyhet/2014/06/10/barn-och-fritidsprogrammet-i-vard-och-omsorgscollege
Frågor till nästa möte mailas till processledaren.
Eventuellt får vi då besök av undervisningsrådet på Skolverket Eva Ekstedt Salzman. Skicka gärna in frågor som ni vill ställa.
