www.ikem.se www.ifmetall.se
Producerad av Industri- och KemiGruppen Service Sverige AB för Industri- och KemiGruppen och IF Metall.
kollektivavtal 2012-10-01 – 2012-05-31
Producerad av IKEM – Innovations- och kemiindustrierna i Sverige AB för IKEM och IF Metall
Kollektivavtal STENINDUSTRIN 2013-07-01 – 2016-06-30
Best.nr IKEM: 6013 1306 Best.nr IF Metall: LA-129
Förteckning över övriga avtal och överenskommelser som gäller mellan parterna
Huvudavtal mellan SAF – LO (förhandlingsordning m m) Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA mellan SAF – LO/PTK Avtal om avtalsgruppsjukförsäkring, AGS mellan SAF – LO Avtal om tjänstegrupplivförsäkring , TGL mellan SAF – LO Avtal om Avtalspension, SAF – LO
Avtal om Omställningsförsäkring, Svenskt Näringsliv - LO
Utvecklingsavtal inklusive jämställdhetsavtal, SAF:s Allmänna Grupp – Svenska Fabriksarbetareförbundet
Trygghetsfonden TSL, SAF – LO
Beredskapsavtal, SAF - LO/PTK (vid krigstillstånd)
Vissa särskilda åtgärder för arbetstagare som utsatts för asbest- exponering och ersättningsregler i anslutning därtill, SAF – LO/PTK Statistiköverenskommelse, Industri- och KemiGruppen – IF Metall Avtal om yrkesutbildning, SAF:s Allmänna Grupp – Svenska Fabriksarbetareförbundet
Jämställdhetsavtal SAF - LO
Industriavtalet - Industrins samarbetsavtal och förhandlingsavtal Avtal om kompletterande föräldrapenning, Svenskt Näringsliv-LO
Innehåll
§ 1 Atalets omfattning 6
§ 2 Arbetstid 7
Mom 1 Ordinarie arbetstidens längd 7
Mom 2 Ordinarie arbetstidens förläggning 7
Mom 3 Förändring av arbetstid 9
Mom 4 Begränsningsregler vid förläggning resp. förändring av arbetstid 9
Mom 4:1 Dyngsvila 9
Mom 4:2 Veckovila 9
Mom 4:3 Samanlagd arbetstid 9
Mom 4:4 Raster och måltidsuppehåll 9
Mom 4:5 Paus 10
Mom 4:6 Nattsvila 10
Mom 4:7 Ordinarie arbetstid för nattarbetande 10
Mom 4:8 Nattarbete som innebär särskilda risker 11
Mom 5 Undantag 11
§ 3 Lön 12
Mom 1 Timlöner 12
Mom 1:1 Lönegruppering 12
Mom 1:2 Förhöjda tidlöner 13
Mom 2 Månadslön 13
Mom 2:1 Tillämpning 13
Mom 2:2 Löneberäkning vid annan frånvaro än sjukfrånvaro 13
Mom 3 Rörliga löneformer 14
Mom 3:1 14
Mom 3:2 14
§ 4 Tillägg för obekväm och förskjuten arbetstid 15
Mom 1 Obekväm arbetstid 15
Mom 2 Förskjuten arbetstid 16
Mom 3 Skiftformstillägg 16
§ 5 Övertidsarbete 17
Mom 1 Övertidsarbete 17
Mom 2 Permission efter övertidsarbete 17
Innehåll
Innehåll
§ 6 Beredskapstjänst 20
§ 7 Resersättning och traktamente 21
Mom 1 Resekostnadsersättning 21
Mom 2 Resetidsersättning 21
Mom 3 Traktamente 21
Mom 4 Hemresa vid långtidsförrättning 22
Mom 5 Sjukdom m m 23
Mom 6 Arbete utomlands 23
§ 8 Helglön 24
Mom 1 Rätt till helglön 24
Mom 2 Helglönedagar 25
Mom 3 Helglönens storlek 25
Mom 4 Helglönens utbetalning 25
§ 9 Semester 26
Mom 1 Semesterledighet m m 26
Mom 2 Tidsbegränsad anställning 26
Mom 3 Utag av sparade semesterdagar 26
Mom 4 Semesterförläggning vid intermittent deltidsarbete 26 Mom 5 Anmälan om sjukdom under semesterledigheten 28
Mom 6 Semesterlönegarenti 28
Mom 7 Beräkning av semesterlön och semesterersättning 29
Mom 8 Semesterlön vid sparand semester 29
Mom 9 Beräkning av semesterlön 29
Mom 10 Semesterersättning 30
Mom 11 Avdrag vid obetald semester 30
Mom 12 Ändrad sysselsättningsgrad 30
Mom 13 Utbetalning av semestertillägg 31
Mom 14 Semesterlön vid sparad semester 31
Mom 15 Semesterlön m m för intermittent deltidarbete 31 Mom 16 Semesterlön m m vid nettoberäkning av semester för skiftarbete 31
§ 10 Permitteringslön 32
Mom 1 Allmänt 32
Mom 2 Permitteringslön 33
Mom 3 Undantag 33
Mom 4 Permitteringslön vid hemarbete 34
Innehåll
§ 11 Lönetillägg vid förflyttning av personal 34
§ 12 Löneutbetalning 35
§ 13 Klädesförmåner 35
§ 14 Permission 36
Mom 1 Pemission 36
Mom 2 Arbetsskada och olycksfall 37
§ 15 Sjuklön m m 38
Mom 1 Rätt till sjuklön 38
Mom 2 Beräkning av sjuklön 39
Mom 2:1 För månadsavlönade 39
Mom 2:2 För timavlönade 40
Mom 3 Sjukdom under semestern 40
Mom 4 Ledighet med tillfällig föräldrapenning 40
Mom 5 Föräldraledighetstillägg 41
§ 16 Ordningsregler 43
Mom 1 Arbetstiden 43
Mom 2 Ledighet 43
Mom 3 Arbetsmiljöförfattningar m m 43
§ 17 Ingående och upphörande av anställning 44
Mom 1 Tidsbegränsad anställning 44
Mom 2 Uteblivande från arbete och påföljder 45
Mom 3 Turordning och företrädsrätt 46
Mom 4 Uppsägning, månadsavlönade 46
Mom 5 Kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt 47 Mom 6 Inhyrning av bemanningsföretag under kollektivavtalad
förstärkt företrädesrätt 48
Mom 7 Återanställning 48
Mom 8 Förfarande vid återanställning 49
Mom 9 Deltidspension 49
Mom 9:1 Deltid i pensioneringssyfte (Deltidspension) 49
Mom 9:2 Ansökan och underrättelse 50
Innehåll
§ 19 Meningsskiljaktigheter 54
Mom 1 Förhandlingsordning 54
Mom 2 Stridsåtgärder 54
§ 20 Avtalets giltighetstid 54
Bilaga 1 55
Lönegrupper - Yrkesgrupper
Bilaga 2 56
Överenskommelse angående deltidsarbete
Bilaga 3 57
Regler om lönetillägg, omplacering
Bilaga 4 59
Omflyttning
Bilaga 5 60
Uppbörd fackliga medemsavgift
Bilaga 6 65
Kompetensutveckling i företagen inom stenindustrin
Bilaga 7 66
Avtal om riktlinjer för arbetsmijöfrågor
Bilaga 8 68
Arbetstidsfökortning
Bilaga 9 71
Överenskommelse om nationaldagen
Bilaga 10 72
Avtal om yrkesintroduktion
Bilaga 11 75
Deltid i pensioneringssyfte
SÄRTRYCK 83 Lönehöjningar
Avtalets omfattning
KOLLEKTIVAVTAL
mellan Innovations- och kemiarbetsgivarna och Industrifacket Metall gäl- lande för till Innovations- och kemiarbetsgivarna anslutna företag inom stenindustrin.
Lokal överenskommelse
Där avtalets paragrafer ger möjlighet till lokal överenskommelse möjlig- görs för de lokala parterna att anpassa avtalets bestämmelser till företa- gen och de anställdas egna förutsättningar och behov.
§ 1 Avtalets omfattning
Detta avtal omfattar all verksamhet inom stenindustrin med undantag för monterings-verksamhet å byggen.
Arbetstid
§ 2 Arbetstid
Mom 1 Ordinarie arbetstidens längd Den ordinarie arbetstidens längd under året utgör:
vid dagarbete: 2012 timmar i genomsnitt per år;
40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka
vid kontinuerligt tvåskiftsarbete: 1912 timmar i genomsnitt per år;
38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka
vid intermittent tvåskiftsarbete: 1912 timmar i genomsnitt per år;
38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka
vid intermittent treskiftsarbete: 1912 timmar i genomsnitt per år;
38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka
vid kontinuerligt treskiftsarbete och arbete under jord:
1768 timmar i genomsnitt per år.
Om treskiftsarbete tillfälligt bedrivs utan ett uppehåll av minst 24 timmar vid veckoslutet och detta fortgår mer än tre veckor i följd ska arbetet fr o m fjärde söndagen anordnas eller betalas som kontinuerligt treskiftsarbete med den för sådant arbete gällande kortare arbetstiden. Därest arbets- givaren vid tidigare tillfälle kan bedöma att skiftarbete måste pågå utöver den fjärde söndagen bör han meddela detta så fort ske kan, varvid i så fall treskiftsarbetet ska anordnas eller betalas som kontinuerligt från den tidpunkt då sådant meddelande lämnas.
Påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton är fridagar.
Mom 2 Ordinarie arbetstidens förläggning
Den ordinarie arbetstidens längd och förläggning per dag och vecka, som kan variera under olika delar av året, fastställes genom överenskommelse för varje särskild arbetsplats. Sådan överenskommelse kan gälla tillsvidare med en fastställd uppsägningstid.
Arbetstid
Anmärkning:
De steg som tas mot förkortning av arbetstiden ställer ökade krav på att den ordinarie arbetstiden utnyttjas på mest effektiva sätt och att den även kan anpassas till ändrade förutsättningar.
I samband med att de lokala parterna överenskommer om den ordinarie arbetstidens förläggning kan på endera partens begäran diskussioner föras om att arbetstiden kan anpassas till variationer i verksamheten genom förlängning av arbetstiden under viss period och förkortning under en annan. Även om behov uppkommer under året ska sådana diskussioner kunna upptas.
Vid bristande överenskommelse förläggs dagarbetstiden respektive arbets- tiden vid tvåskiftsarbete enligt följande:
Dagarbete: Måndag t o m fredag mellan kl 07.00 och 16.00 med en samman- lagd rasttid av en timme.
Tvåskiftsarbete: Måndag t o m fredag förmiddagsskiftet mellan kl 05.30 och 13.36 och eftermiddagsskiftet mellan kl 13.36 och 21.42 med en halvtimmes rast på vardera skiftet.
Anmärkningar:
1. För uppgörande av ändamålsenliga skiftscheman vid kontinuerligt skiftarbete respektive scheman för jour och beredskapstjänstgöring ävensom vid övertidsarbete kan avsteg i erforderlig omfattning göras från bestämmelsen angående veckovila i 14 § arbetstidslagen. Härvid ska dock iakttagas att veckovilan utgör minst 30 timmar per sjudygns- period. Hinder möter likväl icke att enligt lokal överenskommelse till- lämpa skiftscheman där veckovilan i vissa fall begränsas till 24 timmar.
2. Tidigare gällande regel att arbetstagare i intermittent tvåskiftsarbete äger tillgodoräkna sig betald ledighet för varje fullgjord skiftvecka och att denna ledighet kunde utläggas i form av betalda lediga dagar har fr.o.m. 1988 ersatts av regeln om arbetstid vid intermittent tvåskifts-
Arbetstid
Mom 3 Förändring av arbetstid
Därest särskilda skäl föranleder ändring av den fastställda arbetstiden, kan överenskommelse härom träffas mellan arbetsledningen och vederbö- rande arbetstagare.
Anmärkning:
Parterna har antagit överenskommelsen mellan SAF och LO av den 2 fe- bruari 1981 angående deltidsarbete (bilaga 2).
Mom 4 Begränsningsregler vid förläggning respektive förändring av arbetstid.
Vid förläggning eller förändring av arbetstid skall hänsyn tas till följande gällande regler:
Mom 4:1 Dygnsvila
Varje arbetstagare skall ha minst elva timmars sammanhängande vilo- period under varje 24-timmarsperiod.
Mom 4:2 Veckovila
Varje arbetstagare skall ha minst trettiosex timmars sammanhängande vi- loperiod under varje period om sju dagar (veckovila).
Veckovilan skall så långt som möjligt förläggas till veckoslut.
Mom 4:3 Sammanlagd arbetstid
Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om 12 må- nader. I den sammanlagda arbetstiden skall ordinarie arbetstid, övertid, mertid och jourtid inräknas.
Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden skall perioder av årlig betald semester och sjukfrånvaro vara neutrala.
Mom 4:4 Raster och måltidsuppehåll
Rast skall förläggas så att arbetstagaren inte utför arbete mer än sex tim- mar i följd. Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under
Arbetstid
vilken arbetstagaren inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Ar- betsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger.
Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådant måltids- uppehåll ingår i arbetstiden.
Mom 4:5 Paus
Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, kan i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser räknas in i arbetstiden.
Mom 4:6 Nattvila
Alla arbetstagare skall ha ledigt för nattvila. I ledigheten skall tiden mellan klockan 24.00 och klockan 05.00 ingå.
Avvikelse från första stycket får göras om arbetet med hänsyn till dess art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter måste bedrivas mellan klockan 24.00 och klockan 05.00.
Avvikelse från första stycket får även göras med stöd av lokal överens- kommelse.
Mom 4:7 Ordinarie arbetstid för nattarbetande
Den ordinarie arbetstiden för nattarbetande skall i genomsnitt under en beräkningsperiod om 12 månader inte överstiga åtta timmar per 24-timmars- period.
Anmärkning:
1. Om veckovilan faller inom beräkningsperioden skall veckovilan inte inkluderas vid beräkningen av genomsnittet. Perioder av årlig betald semester och sjukfrånvaro skall vara neutrala vid beräkningen av den genomsnittliga arbetstiden.
Arbetstid
Mom 4:8 Nattarbete som innebär särskilda risker
Nattarbetande vars arbete innebär särskilda risker eller stor fysisk eller mental ansträngning skall inte arbeta mer än åtta timmar inom en 24-timmars- period när de utför nattarbete.
Mom 5 Undantag
De lokala parterna kan komma överens om avvikelser från reglerna i Mom 4:1-4:4 och 4:7, under förutsättning att arbetstagaren ges motsva- rande viloperiod i enlighet med nedanstående regler om förläggning av sådan viloperiod.
Avvikelse får även göras tillfälligtvis om det föranleds av något särskilt förhållande som arbetsgivaren inte kunnat förutse, som exempelvis oplanerat skiftbyte eller övertidsarbete, under förutsättning att arbets- tagaren ges motsvarande viloperiod.
Vidare är avvikelse tillåten vid arbete under beredskap, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande viloperiod.
Om arbetsgivaren av sakliga skäl inte kan ge den motsvarande vilo- perioden enligt första - tredje styckena i anslutning till det arbetspass som avbrutit viloperioden, skall den motsvarande viloperioden förläggas inom sju kalenderdagar.
Anmärkning:
Vid arbete under beredskap under flera på varandra följande dagar kan den motsvarande viloperioden för dessa dagar läggas samman och förläggas inom sju kalenderdagar från det sista beredskapspasset. Detta förutsätter att arbetstagaren trots avbrott i vilan ändå erhållit tillräcklig vila under beredskapsperioden.
Om arbetsgivaren förlägger den motsvarande viloperioden till ordinarie arbetstid görs inget löneavdrag.
Om motsvarande viloperiod inte kan ges inom sju kalenderdagar kan de lokala parterna överenskomma om annat lämpligt skydd.
Anmärkning:
Med annat lämpligt skydd avses inte ekonomisk kompensation.
Lön
§ 3 Lön
Mom 1 Timlöner
Timlönerna utgör följande öresbelopp.
Mom 1:1 Lönegruppering
Yrkesgrupper inom lönegrupperna framgår av bilaga 1.
För det fall arbete utföres inom yrkesgrupper som är placerade i olika lönegrupper ska grupperingen ske i den lönegrupp, vari merparten av arbetet utföres.
Lokal överenskommelse kan träffas om anpassning av yrkesgrupperna inom lönegrupperna till förhållandena vid företaget. Ingrupperingen sker med hänsyn till arbetets svårighetsgrad, varvid kraven på kunskap, ansvar och självständigt bedömande beaktas.
Protokollsanteckningar:
1. Parterna är ense om att där behov föreligger efter lokal överenskommelse uppdelning kan ske med hänsyn till arbetets art och innehåll i ytter-
För arbetstagare fyllda 18 år: 1 juli 2013 1 juli 2014 1 juli 2015 a) 100 kr 98 öre 103 kr 105 kr 37 öre
b) 104 kr 56 öre 106 kr 65 öre 109 kr 10 öre
c) 107 kr 82 öre 109 kr 98 öre 112 kr 51 öre
d) 114 kr 38 öre 116 kr 67 öre 119 kr 35 öre
För arbetstagare ej fyllda 18 år 1 juli 2013 1 juli 2014 1 juli 2015
17 år 72 kr 75 öre 74 kr 20 öre 75 kr 91 öre
16 år 65 kr 75 öre 67 kr 06 öre 68 kr 60 öre
Lön
2. Det antecknades att parterna är överens om att avtalets timlöner ej gällde praktikanter. I händelse av lokal tvist härom åligger det för- bundsparterna att enas om lönesättningen för dessa.
Med praktikanter i detta sammanhang avses sådana som inom företaget såsom led i viss utbildning utför praktiskt arbete, vilket av företaget särskilt planlagts med hänsyn till utbildningssyftet.
Mom 1:2 Förhöjda tidlöner
När ackord ej erbjuds kan för mer kvalificerade arbeten eller arbetstagare tillsvidare tillämpas specialtidlöner eller personliga tidlöner.
Förhöjda tidlöner kan efter lokal överenskommelse utformas som tillägg för enskilda arbetstagares särskilda kvalifikationer, såsom yrkeserfarenhet, mångkunnighet, användbarhet och utbildning.
Mom 2 Månadslön Mom 2:1 Tillämpning
Avtalets regler utgör icke hinder för införande av månadslön.
Månadslöneformen innebär att lönen utgår med visst belopp per kalender- månad, oberoende av därunder inträffande helgdagar och avtalsenliga fri- dagar, men att avdrag sker med viss bråkdel per timme vid sjukdom eller annan frånvaro, utom permission.
Mom 2:2 Löneberäkning vid annan frånvaro än sjukfrånvaro
Avdrag vid sjukdom eller annan frånvaro, utom permission sker vid arbetsvecka om 40 timmar med 1/175 av månadslönen per timme. Vid kortare arbetsvecka än 40 timmar nedräknas divisorn 1/175 i proportion härtill.
Vid frånvaro i samband med helger respektive avtalsenliga fridagar avdrages även den å sådana helg- och fridagar belöpande delen av månadslönen, såvida icke frånvaron jämställs med arbetad dag enligt avtalets bestämmelser om kvalifikation för helglön.
Lön
För frånvaroperiod om mer än fem på varandra följande arbetsdagar ska för varje frånvarodag (även för den enskilde arbetstagaren arbetsfri var- dag samt sön- och helgdag) avdrag göras med ett belopp motsvarande månadslönen dividerad med antalet kalenderdagar i den aktuella månaden.
I övrigt tillämpas kollektivavtalets bestämmelser, vilket bl a innebär att ob-tillägg, förskjuten tidstillägg, skiftformstillägg enligt § 4 i avtalet angivna tillägg utgår per timme vid sidan av månadslönen.
Anmärkning:
Med anledning av arbetarpartens önskemål om utvidgad tillämpning av månads-löneformen antecknades enighet om att denna löneform bör kunna tillämpas i ökad utsträckning, i första hand för tidavlönade arbets- tagare på vilka ställs stora krav i fråga om genomgången utbildning eller andra kvalifikationer men även för andra grupper.
Parterna är vidare ense om att införandet av månadslön måste ske på ett sätt som är väl anpassat till förhållandena vid det enskilda företaget och att produktionen upprätthålls.
Detta innebär bl a att en differentiering av månadslönerna, som tar fasta på respektive arbetens svårighetsgrad samt arbetstagarens individuella kvalifikationer och prestation bör eftersträvas. Behovet av en differentiering innebär även att månadslönen kan kompletteras med viss rörlig del (ackord, premie, bonus e d). Helglön utgår ej på eventuell rörlig del.
Mom 3 Rörliga löneformer Mom 3:1
Rörliga löneformer kan användas som komplement till fasta löner för att utveckla lönesättningen och arbetsorganisationen i syfte att främja personlig kompetensutveckling.
Mom 3:2
Obekväm och förskjuten arbetstid
§ 4 Tillägg för obekväm och förskjuten arbetstid
Mom 1 Obekväm arbetstid
Vid arbete som förläggs till följande tider utgår tillägg ( ob-tillägg) med nedan angivna belopp per timme
I fråga om ob-tillägg kan vid företag där månadslöner tillämpas överens- kommelse träffas att sådana tillägg med avvikelse från reglerna i § 4 mom 1 utgår med följande belopp per timme beräknade på grundval av den för vederbörande arbetstagare gällande månadslönen:
Ovan tabell hänför sig till i § 4 mom 1 angivna tider.
Kvälls och nattetid from 1 juli 2013 1 juli 2014 1 juli 2015 Från kl 18.00 till kl 06.00 47kr 76 öre 48 kr 86 öre 50 kr 13 öre om inte högre belopp anges nedan
Sön-och helgdagstid from 1 juli 2013 1 juli 2014 1 juli 2015 Från kl 06.00 på lördag och kl 18.00 dag
före helgdag till kl 06.00 dagen efter
76kr 93 öre 78 kr 70 öre 80 kr 75 öre sön- eller helgdagen,
om inte högre belopp anges nedan
Storhelgstid from 1 juli 2013 1 juli 2014 1 juli 2015 - Från kl 06.00 nyårsafton till
kl 06.00 den 2 januari - Från kl 18.00 skärtorsdag till kl 06.00 tredjedag påsk - Från kl 06.00 pingstafton till
kl 06.00 dagen efter pingstdagen 155 kr 22 öre 158 kr 79 öre 162 kr 92 öre - Från kl 06.00 nationaldagen till
kl 06.00 dagen efter nationaldagen - Från kl 06.00 midsommarafton till kl 06.00 dagen efter midsommardagen - Från kl 06.00 julafton till
kl 06.00 tredjedag jul
Kvälls- och nattetid Sön- och helgdagstid Storhelgstid månadslönen månadslönen månadslönen
480 300 150
Obekväm och förskjuten arbetstid
Mom 2 Förskjuten arbetstid
Vid förskjutning av den ordinarie arbetstiden samt vid arbetstagares över- gång från en ordinarie arbetstid till en annan som beordrats av arbetsgivaren - t ex från dag- till skiftarbete eller från förmiddags- till eftermiddagsskift vid avvikelser från skiftschemat – betalas under högst 3 arbetsdagar i följd härefter ett tillägg av 31 kr och 62 öre fr o m 1 juli 2013, 32 kr och 35 öre from 1 juli 2014 samt 33 kr och 19 öre per timme för den arbetstid som faller utanför den arbetstid som gällde för arbetstagaren dessförinnan.
Detta tillägg betalas icke för tid varunder övertidstillägg betalas. Tillägget betalas däremot vid sidan av eventuellt tillägg enligt mom 1.
Sker ny övergång inom 14 kalenderdagar utges inget tillägg enigt ovan.
Anmärkningar:
1. Ersättning enligt ovan utges ej vid förändring av arbetstiden med till- lämpning av § 2 mom 2.
2. Ersättning enligt ovan utges ej till arbetstagare i vars arbetsuppgifter ingår att växla mellan olika arbetstider (t ex skiftersättare, arbetsta- gare i personalreserv) och där överenskommelse har träffats om kom- pensation i annan form. Ej heller utges ersättning enligt ovan samti- digt med dubbelskiftersättning.
3. Vid planering av arbetstiden i samband med övergångar ska eftersträvas att bortfall av arbetstid för den enskilde arbetstagaren ej uppkommer.
Mom 3 Skiftformstillägg
Till arbetstagare med tim- och ackordslön utges skiftformstillägg per ar- betad timme beräknat på arbetstagarens timlön enligt följande:
Vid kontinuerligt treskiftsarbete 13,8 % Vid intermittent treskiftsarbete 5,3 % Vid intermittent tvåskiftsarbete 5,3 % */
Vid kontinuerligt tvåskiftsarbete 5,3 %
Övertidsarbete
§ 5 Övertidsarbete
Mom 1 Övertidsarbete
Arbetsgivaren äger påfordra arbete på övertid eller eljest på annan tid än den ordinarie arbetstiden.
Med övertid förstås all arbetstid som i timantal per dygn överstiger det ordinarie arbetstidsmåttet.
Meddelande om övertidsarbete ska lämnas i god tid och om möjligt före sista måltidsrasten. Befrielse från övertidsarbete bör ej förvägras, då bä- rande skäl härför föreligger och framställning om sådan befrielse görs i samband med tillsägelse om övertiden.
Anmärkning:
Vid beräkning av övertid som ska journalföras enligt arbetstidslagen ska beräknings-perioden utgöra, om annat ej överenskommes, kalendermånad eller, om företagets redovisning är så upplagd, fyra kalenderveckor.
Mom 2 Permission efter övertidsarbete
Arbetstagare som utför övertidsarbete mellan kl 22.00 och kl 06.00 och som ska påbörja arbete påföljande morgon äger då rätt till permission för vila. Permission utgår för samma antal timmar som han arbetat mellan angivna klockslag.
Mom 3 Övertidstillägg Timavlönade
Vid övertidsarbete utgår betalning med ordinarie tid- eller ackordslön, i förekommande fall ob-tillägg enligt § 4 samt tillägg av 36 kr och 95 öre from den 1 juli 2013, 37 kr och 80 öre from 1 juli 2015 samt 38 kr och 78 öre from den 1 juli 2015
Övertidsarbete
Månadsavlönade
Vid övertidsarbete utgår övertidstillägg enligt ovan jämte grundbetalning per övertidstimme med tillämpning av faktor 175 vid 40 timmars arbets- vecka. Vid kortare arbetsvecka nedräknas talet 175 i proportion härtill.
Härutöver tillkommer ev rörlig del för det arbete som utförts. Vid beräkning av utfört övertidsarbete medräknas endast fulla halvtimmar.
Anmärkningar:
1. I anslutning till diskussionen rörande övertidstillägg vid övertidsarbete som påbörjas före dygnsgränsen kl 24 och utan avbrott pågår efter densamma, konstateras enighet om att övertidstillägget ska utbetalas även efter kl 24.
2. Beträffande övertidstillägg vid arbetstagarens övergång från en arbets- tid till en annan (exempelvis från dagarbete till skiftarbete) är parterna ense om att tillämpa den s k rullandedygnsprincipen. Denna innebär bl a följande: Beräkningen sker inom en period av 24 timmar räknat från det klockslag, då arbetstagaren sist börjat sitt arbete före över- gången till ny arbetstid. Om arbetstagaren inom denna period utför arbete utöver det antal timmar som gällde som ordinarie dagligt arbetstidsmått före övergången, betalas övertidstillägg för över- skjutande tid. Om viss del av tiden redan av annan anledning ska betalas som övertid, frånräknas denna vid beräkningen.
Mom 4 Inställelseersättning
Arbetstagare som beordras inställa sig till arbete vid flera tillfällen per dygn räknat än vad som erfordras med hänsyn till för honom vid dygnets ingång gällande ordinarie arbetstid, erhåller för varje sådan extra instäl- lelse, utöver ordinarie lön och eventuell övertidsersättning för den arbe- tade tiden, inställelseersättning med ett belopp enligt andra stycket. Som dygnsgräns gäller i förevarande sammanhang kl 06.00.
Inställelseersättningen utgör 139 kr per inställelse fr.o.m. den 1 juli 2013,
Övertidsarbete
Som extra inställelse enligt mom 4 räknas ej det fall att arbetstagaren beordrats utföra arbetet direkt efter den ordinarie arbetstidens slut och därvid beredes kortare måltidsrast eller på egen begäran erhåller med- givande att senare återkomma för att utföra arbetet i fråga.
Mom 5 Dubbelskiftersättning
Till arbetstagare som i direkt anslutning till fullgjort fullt skift utfört ytterligare ett fullt skift (s k dubbelskift) utgår en särskild ersättning om 179 kr fr.om den 1 juli 2013, 183 kr from den 1 juli 2014 samt 188 kr from den 1 juli 2015.
Mom 6 Kompensationsledighet
Övertidsarbete kompenseras antingen genom övertidsersättning enligt
§ 5 mom 3, eller om efter arbetsgivarens bedömande så kan ske med hän- syn till verksamheten vid företaget och om arbetstagaren så önskar, i form av ledig tid – kompensationsledighet.
Kompensationsledigheten utges med en timme för varje övertidstimme.
Vid övertidsarbete som ska kompenseras i form av ledig tid, utges för övertidsarbetet övertidstillägg enligt § 5 mom 3 och i förekommande fall ob-tillägg enligt § 4.
Om inarbetad tid uppgår till 40 timmar utges för överskjutande tid ersätt- ning enligt § 5 mom 3, såvida annat ej överenskommes lokalt.
När kompensationsledigheten har uttagits tillförs övertidsutrymmet enligt arbetstidslagen de övertidstimmar som har kompenserats genom ledig- heten, dock högst 100 timmar per kalenderår.
Anmärkning:
Parterna är ense om att införandet av regler i avtalet om kompensations- ledighet vid övertidsarbete ej får tas till intäkt till att försämra nu gällande lokala överenskommelser.
Beredskapstjänst
§ 6 Beredskapstjänst
Med beredskapstjänst avses skyldighet för arbetstagaren att utanför sin gällande ordinarie arbetstid vara anträffbar och beredd att inom föreskriven tid kan infinna sig på arbetsplatsen. Vid beredskapstjänst utgår ersättning för måndag-fredag med
139 kr per dag fr o m den 1 juli 2013, 142 kr from den 1 juli 2014 samt 145 kr from den 1 juli 2015. För lördag, sön- och helgdag samt nyårs-, påsk-, pingst-, midsommar- och julafton med 554 kr from den 1 juli 2013, 567 kr from den 1 juli 2014 samt 582 kr from den 1 juli 2015.
Beredskapstjänst fördelas så att den ej oskäligt belastar enskild arbetstagare.
Anmärkning:
Ovanstående regler är utformade under förutsättning att beredskapstjänst måndag fredag utföres från ordinarie arbetstidens slut till dess början på- följande dag samt å arbetsfri dag under 24 på varandra följande timmar, räknade från det klockslag då ordinarie dagarbetstiden börjar å arbetad vardag.
Om annan periodindelning tillämpas, utgår ersättning enligt följande. För varje avslutat beredskapstjänstpass utgår alltid minst ett fullt dygns-be- lopp. I de fall beredskapstjänstpasset omfattar mer än 24 timmar i följd, vilket normalt inträffar endast vid beredskapstjänst på lördag söndag eller i anslutning till helger, ska för del av beredskapstjänstpass överskjutande en eller eventuellt flera perioder om 24 timmar, ytterligare ett dygnsbelopp utgå, om delen omfattar minst 8 timmar, och eljest halvt belopp.
Resor & Traktamenten
§ 7 Resersättningar och traktamenten
Då arbetstagare beordrats tjänstgöra på annan ort inom landet än den där han normalt tjänstgör utges ersättning enligt mom 1 - 6 om inte lokal överenskommelse om annat träffas.
Mom 1 Resekostnadsersättning
Arbetsgivaren betalar reskostnaden för arbetstagaren och eventuella transportkostnader för bagage och utrustning med det transportmedel som arbetsgivaren föreskriver.
Anmärkning:
Träffas överenskommelse om användande av egen bil utges ersättning med vad som vid varje tillfälle gäller på statens område. Vid resa färdas arbetarna i samma resklass som tjänstemännen vid företaget.
Mom 2 Resetidsersättning
Restidsersättning utges under hela restiden även för sön-, helg-och fridag.
Då sovplats bereds utges dock inte restidsersättning för tiden kl 22.00 - 06.00.
a. Vid resa under arbetstid utges ersättning motsvarande förlorad arbets- förtjänst, dvs inklusive förekommande tillägg enligt gällande avtal.
b. Vid resa utom ordinarie arbetstid motsvarar restidsersättningen grundtimlönen.
Mom 3 Traktamente
Arbetstagare som tjänstgör utom den egna arbetsorten erhåller trakta- mente enligt följande:
a. Vid endagsförrättning: Timtraktamente med 5:05 per timme och - om bortovaron sträcker sig över kl 19.00 - dessutom ett tilläggstraktamente med 68 kr. Upp går bortovaron till högst fyra timmar i följd utges varken tim- eller tilläggstraktamente.
Resor & Traktamenten
b. Vid flerdygnsförrättning: Traktamente med 301 kr för hel dag (kl 06.00 -24.00) och 10:70 per timme för del av dag. Om bortovaron i sistnämnda fall sträcker sig över kl 19 utges dessutom ett tilläggstraktamente med 68 kr. Nattraktamente - om mer än en timme av tiden kl 00.00 -06.00 tagits i anspråk - med 55 kr.
Anmärkningar:
1. Då sovplats på båt eller tåg eller eljest nattlogi av godtagbar standard beredes utges inte nattraktamente. Med nattlogi av godtagbar standard avses logi i enkelrum med tillgång till dusch/bad och toalett. Om arbetstagaren erhåller fri kost av arbetsgivaren eller sådan ingår i logikostnaden enligt anmärkning 2 reduceras traktamentet med 41 kr för frukost, 76 kr för lunch och 160 kr för middag, dock högst med belopp som utges enligt mom 3 a) och b). Dock ska ersättning utges för eventuella extra kostnader som anses skäliga i samband med resan.
2. Har logi till kostnad som täcks av nattraktamentet ej kunnat anskaffas, får den anställde i stället ersättning med belopp motsvarande kostnaden för av arbetsgivaren anvisat logi enligt kvitterad räkning.
3. Vid bortovaro på samma ort mer än 15 hela dygn i följd varvid med- räknas eventuellt avbrott för hemresa och arbetsfria dagar nedsätts dagtraktamentet till 195 kr och beloppen i anmärkning 1 till respektive 28, 41 och 102 kr. Efter bortovaro på samma ort mer än 30 hela dygn i följd nedsätts nattraktamentet till 50 kr.
4. Parterna är ense om att ovannämnda traktamentsbelopp i sin helhet är att betrakta som kostnadsersättning.
Mom 4 Hemresa vid långtidsförrättning
Vid bortovaro inom landet bekostar arbetsgivaren en hemresa i tåg andra klass vartannat veckoslut om inte arbetet lägger hinder i vägen. Traktamente och restidsersättning utges ej för tiden för bortovaron från förrättnings- stället.
Resor & Traktamenten
Mom 5 Sjukdom m m
Vid sjukdom under tjänstgöring inom landet men utom den egna arbets- platsen utges ovannämnda ersättningar under högst 20 dagar såvida an- nan överenskommelse inte träffas. För tid därutöver utges ersättning för de merkostnader, som uppstår genom att arbetsoförmågan inträffat utom arbets- eller bostadsorten. Vid hemresa i samförstånd med arbetsgivaren utges reskostnadsersättning och traktamente om inte kostnaden täcks av försäkring eller på annat sätt.
Mom 6 Arbete utomlands
Innan arbetstagare påbörjar utlandsresa ska särskild överenskommelse träffas om villkoren härför.
Vid arbete utomlands ska arbetstagare tillförsäkras motsvarande avtals- och lagfästa försäkrings- och pensionsförmåner som vid arbete i Sverige.
Anmärkning:
Med avtalsfästa försäkrings- och pensionsförmåner avses de av Förening- en Svenskt Näringsliv och LO träffade överenskommelserna i de allmänna villkoren om avtalsförsäkringar för arbetstagare som på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands.
Med lagfästa försäkrings- och pensionsförmåner avses de lagar, förord- ningar, föreskrifter samt allmänna råd som enligt socialförsäkringslagen finns för arbetstagare som på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands, samt i övrigt gällande lag om sjuklön.
Definitioner 1 Arbetsplats
Den eller de byggnader eller områden där arbetstagaren normalt utför sitt arbete eller den lokal där vederbörande hämtar och inlämnar arbetsmate- rial, mottager arbetsorder och redovisar för deras utförande etc.
2 Arbetsort
Ett område vars yttre gräns är belägen på ett vägavstånd av 5 km från ar- betsplatsen. För Stockholm, Göteborg och Malmö är denna gräns 10 km.
Resor & Traktamenten Helglön
3 Restidsersättning
Den ersättning/lön den anställde erhåller för den tid resandet tar i anspråk.
4 Reskostnadsersättning
Ersättning avseende kostnaden för arbetstagaren, hans bagage samt even- tuell utrustning denne behöver, som själva resan betingar.
Anmärkning:
Under avtalsperioden skall en partsgemensam arbetsgrupp se över para- grafens skrivningar.
§ 8 Helglön
Mom 1 Rätt till helglön
Helglön utges vid tillsvidareanställning och vid sådana tidsbegränsade an- ställningar som pågår eller är avsedda att pågå längre tid än tre månader.
För att arbetstagaren ska ha rätt till helglön krävs att anställningen består efter helgen.
Helglön betalas ej till arbetstagare, som är avlönad per vecka eller längre tidsenhet.
För helg som infaller under semester utges helglön under nämnda förut- sättningar. Under permittering utges helglön för helg som infaller under de första fyra veckorna av permitteringstiden. Under annan ledighet utges helglön under förutsättning att ledigheten varar högst fyra veckor.
Arbetstagare som under ledighet överstigande fyra veckor bereds arbete i samband med helg, är inte berättigad till helglön.
Helglön utges inte om frånvaro utan giltig orsak förekommit, helt eller delvis, under arbetsdag närmast före eller efter helgen. Helglön utges inte
Helglön
Mom 2 Helglönedagar
Helglön utges för följande dagar: Nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annandag påsk, första maj, Kristi Himmelfärdsdag, nationaldagen, midsommarafton, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton.
Detta gäller under förutsättning att dagen infaller på annan veckodag än lördag och söndag.
Helglön utges inte för dag för vilken arbetstagaren fått eller kunnat få ersättning från allmän försäkringskassa. Detta gäller dock inte för konti- nuerligt skiftgående så länge timsjukpenning utgår.
Uppbär arbetstagaren i samband med ledighet för studier statligt eller kommunalt studiebidrag för helglöneberättigad dag minskas helglönen med motsvarande belopp.
Mom 3 Helglönens storlek
Helglönen utgör arbetstagarens genomsnittsförtjänst inklusive ob-tillägg, multiplicerat med antalet ordinarie arbetstimmar per vecka, dividerat med 5,0.
För arbetstagare, med rätt till helglön, för vilken den genomsnittliga tim- förtjänsten inte kan beräknas, tillämpas den genomsnittliga timförtjänst som arbetstagaren sannolikt skulle ha uppburit, om han utfört arbete un- der senaste kvartal.
Helglönen per dag beräknas efter övergång från heltids- till deltidsarbete eller omvänt på följande sätt. Arbetstagarens genomsnittsförtjänst multi- pliceras med det med 5,0 dividerade antalet ordinarie arbetstimmar i genomsnitt per vecka, som gällde för arbetstagaren under tiden närmast före helgen ifråga.
Anmärkning:
Med genomsnittsförtjänst avses såväl fast som rörlig lön som i genomsnitt intjänats under de senaste tre månaderna. Lokal överenskommelse kan träffas om annan period eller annat beräkningssätt. Vid tillämpning av resultatlön med utbetalning för längre tidsperiod ska utfallet periodiseras.
Mom 4 Helglönens utbetalning
Helglön utbetalas vid det avlöningstillfälle som avser den avlöningsperiod inom vilken första arbetsdagen efter helgen infaller.
Semester
§ 9 Semester
Mom 1-6 gäller för samtliga arbetstagare.
Mom 7-8 gäller för arbetstagare med lön per timme.
Mom 9-16 gäller för arbetstagare med lön per månad.
För samtliga arbetstagare
Mom 1 Semesterledighet m m
Semesterlagens regler gäller med de tillägg och undantag som anges i avtalet.
Avtalets bestämmelser hindrar inte att de lokala parterna eller arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om avvikelser i de fall semesterlagen tillåter sådana överenskommelser.
Lokal överenskommelse kan sålunda träffas om avsteg från 12 § Semester- lagen, innebärande att fyra veckors sammanhängande semester kan för- läggas till annan tid än juni-augusti.
Mom 2 Tidsbegränsad anställning
En anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete som inte avser eller pågår längre tid än tre månader ger inte arbetstagaren rätt till semester- ledighet utan endast till semesterersättning.
Vid beräkning av antalet semesterdagar för arbetstagare med lägst tre och högst sex månaders sammanhängande anställningstid tillämpas brutet tal.
Mom 3 Uttag av sparade semesterdagar
Sparade semesterdagar ska tas ut i den ordning de sparats.
Mom 4 Semesterförläggning vid intermittent deltidsarbete
Semester
bruttosemesterdagar (= det antal semesterdagar som ska läggas ut under semesteråret) omräknas till nettosemesterdagar (= det antal semesterdagar som ska förläggas på de dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar för arbetstagaren).
Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar ska utläggas under semesteråret omräknas de var för sig.
Beräkningen görs enligt följande.
Uppstår brutet tal vid beräkningen avrundas talet uppåt till närmaste heltal.
Med ”antal arbetsdagar/vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt under fyra veckor eller annan förläggningsperiod enligt arbets- tagarens arbetstidsschema.
Om arbetstagaren enligt sitt arbetstidsschema arbetar såväl hel dag som del av dag samma vecka räknas den delvis arbetade dagen som hel dag.
När semestern läggs ut konsumeras en hel semesterdag även om arbets- tagaren endast skulle ha arbetat del av dagen.
Exempel:
Om arbetstagarens arbetstid ändras så att ”antalet arbetsdagar/vecka”
förändras, ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de motsvarar den nya arbetstiden.
Antal arbetsdagar/vecka x antalet bruttosemesterdagar
5 = antalet nettosemesterdagar
Arbetstagarens deltid är förlagd till i genom- Antalet nettosemesterdagar snitt följande antal arbetsdagar/vecka (vid 25 dagars bruttosemester)
4 20
3,5 18
3 15
2,5 13
2 10
Semester
Mom 5 Anmälan om sjukdom under semesterledighet
En arbetstagare som blir sjuk under semesterledighet och enligt 15 § semesterlagen begär att semestern ska tas ut senare ska omgående göra sjukanmälan till arbetsgivaren.
Arbetsgivaren kan kräva att sjukdomen styrks med läkarintyg under för- utsättning att detta klargjorts antingen i form av en generell bestämmelse eller i det enskilda fallet senast i samband med sjukanmälan. Om arbets- givaren kräver läkarintyg från anvisad läkare ska kostnaden för intyget ersättas av arbetsgivaren.
Mom 6 Semesterlönegaranti
För arbetstagare med minst tre månaders sammanhängande anställnings- tid gäller en garanterad semesterlön per betald semesterdag.
Semesterlönen för tim- och ackordsavlönade vuxna arbetstagare med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska lägst utgå med 1215 kr per betald semesterdag fr o m den 1 april 2013, 1243 kr per betald semesterdag from den 1 april 2014 samt 1275 kr per betald semester- dag from den 1 april 2015.
Om semesterlönen understiger 1215 kr per dag fr.o.m. den 1 april 2013, 1243 kr per dag from den 1 april 2014 samt 1275 kr per dag from den 1 april 2015, ges en extra utfyllnad motsvarande skillnaden mellan 1215 kr och semesterlönen per dag from 1 april 2013, skillnaden mellan 1243 kr och semesterlönen per dag from den 1 april 2014 samt skillnaden mellan 1275 kr och semesterlönen per dag from 1 april 2015.
För deltidsarbetstagare ändras beloppen 1215, 1243 samt 1275 kr i proportion till arbetstiden.
För minderåriga gäller beloppen 908 per dag from 1 april 2013, 929 kr per dag from den 1 april 2014 samt 953 kr per dag from 1 april 2015.
Semester
Semesterlönegarantin gäller även vid beräkning av semesterlön för uttagen sparad semesterdag och semesterersättning.
För arbetstagare med lön per timme
Mom 7 Beräkning av semesterlön och semesterersättning För arbetstagare med lön per timme utgör semesterlön och semester- ersättning 13,2 % av semesterlöneunderlaget.
Semesterlöneunderlaget ska för varje semesterlönegrundande frånvaro- timme ökas med ett belopp som motsvarar den genomsnittliga arbets- inkomsten per arbetstimme under intjänandeåret.
Mom 8 Semesterlön vid sparad semester
Vid uttag av sparad semester beräknas semesterlönen för sparad semester- dag på samma sätt som semesterlön för den ordinarie semestern detta år.
För arbetstagare med lön per månad
Mom 9 Beräkning av semesterlön
Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern samt semestertillägg.
Anmärkning:
För arbetstagare med lön per vecka beräknas månadslönen som 4,3 x veckolönen.
Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör:
• 0,8 % av arbetstagarens aktuella månadslön vid semestertillfället
• Med månadslön avses fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad.
• 0,52 % av summan av rörliga lönedelar som har utbetalats under intjänandeåret
Semester
Med rörliga lönedelar avses
– tillägg för obekväm och förskjuten arbetstid, ersättning för övertids- arbete, beredskapsersättningar m m
– bonus, premie eller liknande rörliga lönedelar.
Summan av rörliga lönedelar ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro ökas med en genomsnittlig dags- inkomst av de rörliga lönedelarna. Den genomsnittliga dagsinkomsten beräknas genom att de rörliga lönedelarna som utbetalats under intjänande- året divideras med antalet anställningsdagar (enligt definition i 7 § semester- lagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret.
Anmärkning:
Semestertillägget om 0,52 % förutsätter att arbetstagaren tjänat in full betald semester. Annars ska semestertillägget uppjusteras genom att 0,52 % multipliceras med 25 och divideras med antalet intjänade betalda dagar.
Mom 10 Semesterersättning
Semesterersättning utgörs av intjänad semesterlön som inte betalats ut i samband med ledighet. Den beräknas som 4,6 % av den aktuella månads- lönen per semesterdag plus semestertillägg. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde.
Mom 11 Avdrag vid obetald semester
För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag med 4,6 % av aktuell månadslön.
Mom 12 Ändrad sysselsättningsgrad
Vid beräkning av semesterlön och semesterersättning ska hänsyn tas till
Semester
Om arbetstagaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semester-tillfället ska den månadslön som är aktuell vid semestertill- fället proportioneras i förhållande till arbetstagarens andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret.
Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad ska den sysselsättningsgrad som har gällt under flest kalenderdagar användas vid beräkningen.
Mom 13 Utbetalning av semestertillägg
Semestertillägget om 0,8 % utbetalas vid det ordinarie löneutbetalnings- tillfället i samband med eller närmast efter semestern.
Semestertillägget om 0,52 % utbetalas senast vid semesterårets slut.
Mom 14 Semesterlön vid sparad semester
Vid uttag av sparad semester beräknas semesterlönen för sparad semester- dag på samma sätt som för den ordinarie semestern detta år.
Vid beräkning av semestertillägget om 0,52 % ska dock all frånvaro under intjänandeåret före uttagsåret, exklusive ordinarie semester, behandlas som semesterlönegrundande frånvaro.
Mom 15 Semesterlön m m för intermittent deltidsarbete Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag vid obetald semester ska ske med utgångspunkt från antalet bruttosemester- dagar.
Mom 16 Semesterlön m m vid nettoberäkning av semester för skiftarbete
Vid företag där s k nettoberäkning av semesterdagar tillämpas för skift- arbete anpassas procenttalen för semestertillägg, semesterersättning res- pektive avdrag för uttagen obetald semesterdag så att de motsvarar för- hållandet mellan antal semesterdagar enligt semesterlagen och antalet nettosemesterdagar.
Permitteringslön
§ 10 Permitteringslön
Mom 1 Allmänt
Då arbetsgivare, utan att anställningen upphör, på grund av arbetsbrist, driftstörning eller annan sådan omständighet inte tillhandahåller något arbete samt befriar arbetstagaren från hans närvaroskyldighet (permitte- ring) utges ersättning (permitteringslön) i enlighet med mom 2 - 4.
Anmärkningar
1. Permittering kan vidtas oavsett regler om turordning
2. Arbetstagaren är skyldig att inom skälig tid återgå i arbete när det hinder, som föranledde permitteringen, upphört
3. I permitteringsfrågor skall lagstadgad förhandlingsskyldighet iakttas.
Vid dessa förhandlingar skall parterna eftersträva enighet om omfatt- ning och förläggning av permitteringen. Parterna bör därvid ta hän- syn till företagets produktions och marknadsförhållanden samt efter- sträva lösningar som medför minsta möjliga olägenhet för berörda arbetstagare.
4. Permitteringstid räknas i hela dagar (arbetsdagar). Permittering som föranleds av oförutsedda driftsavbrott, t ex strömavbrott och som be- slutas inom en timme efter ordinarie arbetstidens början räknas som en permitteringsdag.
5. Parterna är medvetna om att det inom det gemensamma området i undantagsfall finns arbeten som inte är sammanhängande till sin na- tur beroende på t ex väderleksförhållanden, och där permitteringslön för närvarande endast utges om så särskilt överenskommits vid an- ställningstillfället. Parterna avser att i dessa fall varken utvidga eller begränsa rådande tillämpning. Uppstår i enskilda fall tveksamhet om tillämpningen (av nuvarande eller tillkommande fall) skall avtalspar- terna medverka till rimliga lösningar.
Permitteringslön
Mom 2 Permitteringslön
Vid permittering utges permitteringslön enligt följande:
• för arbetstagare med fast lön per timme, vecka eller månad: oföränd- rad lön
• för arbetstagare som helt eller delvis avlönas med premielön, ackord eller liknande: genomsnittsförtjänst enligt § 8 mom 3, anmärkning 1.
Om permitteringen är förlagd till skift- eller ob-tid utges dessutom de ob-tillägg, som skulle ha utgetts om arbetstagaren hade arbetat under permitteringstiden.
Mom 3 Undantag
Permitteringslön utges inte vid permittering som föranleds av:
a. arbetstagarens eget vållande b. olovlig konflikt inom LOs område
c. semesterstängning i samband med huvudsemestern dock högst under de första 10 permitteringsdagarna
d. offentlig myndighets beslut som arbetsgivaren inte borde ha räknat med.
Anmärkning:
Om arbetstagare i fall c) ovan ej har intjänat betalda semesterdagar som täcker permitteringsdagarna och ej kan beredas arbete skall företaget träffa skriftlig överenskommelse med arbetstagaren om ledighet med bibehållen lön (förskottssemester).
Om arbetstagarens anställning upphör inom fem år från anställningens början får avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning göras enligt samma regler som för tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under förskottssemestern. För timavlönade görs avdrag på mot- svarande sätt men med den timlön som gällde under förskottssemestern.
Permitteringslön Lönetillägg
Avdrag får ej göras om anställningen upphör på grund av 1. arbetstagarens sjukdom eller
2. förhållande som avses i § 4 tredje stycket första meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller
3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen.
Mom 4 Permitteringslön vid hemarbete
Reglerna om permitteringslön gäller för sådan hemarbetare som under minst fem månader under den 12-månadersperiod som infaller omedel- bart före permitteringen haft en inkomst per månad (exklusive semesterer- sättning, hemarbetstillägg och andra ersättningar för särskilda kostnader) som uppgår till 75 gånger avtalets timlön enligt lönegruppen nyanställd med tre månaders anställning.
En hemarbetare anses permitterad då arbetsgivaren, på grund av bristande tillgång på arbete, inte kan lämna ut den arbetsvolym som motsvarar den som överenskommits eller i övrigt kan anses förutsatt. Detta gäller oavsett om hemarbetaren framställt begäran om att erhålla hemarbete i nämnd omfattning eller inte.
Permitteringslönen per dag utgörs av genomsnittsinkomsten per dag (exklusive semesterersättning, hemarbetstillägg och andra ersättningar för särskilda kostnader) under de senaste fem månader, som förtjänsten uppnått det i ovanstående stycket angivna talet 75 gånger timlönen.
§ 11 Lönetillägg vid förflyttning av personal
Rörande lönetillägg vid varaktig förflyttning (omplacering) gäller regler enligt bilaga 3.
Löneutbetalning Klädförmåner
§ 12 Löneutbetalning
Löneutbetalning sker en gång per månad eller en gång per 4-veckors period.
Lokal överenskommelse kan träffas om annan ordning för avlöningens utbetalning.
I samband med avlöningens utbetalning lämnas en specifikation av olika lönedelar och av gjorda avdrag.
Anmärkningar:
1. I god tid före ändring av löneutbetalningsrutiner upptas lokala diskus- sioner för att om möjligt få alla förefintliga önskemål tillgodosedda. I fall av behov ska de centrala organisationerna lämna sin medverkan härvidlag.
2. Vid förlängning av avlöningsperioden äger arbetstagare, som så önskar, rätt att vid övergångstillfället erhålla förskott på lönen, s k övergångs- förskott, som ska återbetalas vid senare avlöningstillfällen. Rörande närmare regler om förskott och återbetalning härav träffas lokal över- enskommelse.
3. Arbetsgivaren medverkar till att arbetstagarens lön kostnadsfritt överförs till den bank den enskilde arbetstagaren rutinmässigt och kontinuerligt önskar anlita.
§ 13 Klädesförmåner
Mom 1 Skyddskläder
Arbetsgivare ska tillhandahålla sådan beklädnad som utsätts för onormal förslitning och/eller som är motiverad av arbetsmiljöskäl.
Permission
§ 14 Permission
Mom 1 Permission
Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permission dock också omfatta nödvändiga (högst två) resdagar.
Permission beviljas i följande fall:
• Eget bröllop
• Egen 50-årsdag
• Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall
• Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare eller av annan läkare som arbetsgivaren anvisat. Detsamma gäller även till följd av remissen, av läkare föreskrivna återbesök. Permission ges för högst tre sådana återbesök
• Nära anhörigs frånfälle
• Nära anhörigs begravning
• Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig.
Som nära anhörig räknas make/maka, barn, syskon, föräldrar, svärföräldrar och mor- och farföräldrar. Med make/maka jämställs person som den anställde sammanbor med under gemensam mantalsskrivningsadress.
Anhållan om permission ska göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permissionen ska på förhand eller - om så inte kan ske - i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär.
Anmärkning:
Med ”bibehållen lön” avses, för tim och ackordsavlönade arbetstagare,
Permission
Mom 2 Arbetsskada och olycksfall
Permission beviljas vid besök efter arbetsgivarens anvisning på sjukhus eller hos läkare för behandling av olycksfall som inträffat på arbetsplatsen eller under färd till eller från arbetsplatsen. Permission beviljas också vid återbesök som föreskrivs av läkare.
En arbetstagare som arbetet del av dag och därefter måste lämna arbets- platsen under återstoden av arbetsdagen på grund av arbetsskada beviljas permission.
Med förlorad arbetsförtjänst avses för tim- och ackordsavlönade arbets- tagare vederbörande arbetstagares genomsnittsförtjänst.
För månadsavlönad arbetstagare görs ej löneavdrag.
Anmärkningar:
1. Beräkning av genomsnittsförtjänst, se § 8 mom 3, anmärkning.
2. Vid sjukskrivning tillämpas sjuklönereglerna i § 15 mom 1 3.
Förutsättning för ersättning är att arbetstagaren ej uppbär eller kunnat uppbära ersättning för frånvarotiden från försäkringskassan eller TFA.
Arbetsgivaren lämnar även ersättning för styrkta resekostnader som icke ersätts av allmän försäkringskassa samt för kostnaden för läkarbesöket enligt fastställd taxa.
Samma regel (även ifråga om av läkaren föreskrivet återbesök) gäller vidare när arbetstagare efter rekommendation av läkare kallas att genomgå yrkesmedicinsk undersökning.
Sjuklön
§ 15 Sjuklön m m
Mom 1 Rätt till sjuklön
Sjuklön utges enligt lagen om sjuklön.
Vid frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall ska arbetstagaren om- gående göra anmälan till arbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisat.
Arbetstagaren har ej rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts.
Vidare ska arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Sådant besked ska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada.
Anmärkning:
Om en arbetstagare skadas under arbetet så att han tvingas lämna arbets- platsen anses sjukanmälan gjord vid skadetillfället i de fall hälsotillstånd eller sjukvårdsbehandling förhindrar arbetstagaren att göra sjukanmälan.
Resterande del av dagen räknas då som karensdag i de fall arbetstagaren är arbetsoförmögen och sjukskriven påföljande arbetsdag. Vid arbetso- lycksfall utges ersättning under sjuklöneperioden i enlighet med TFA-för- säkringen
Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsoförmåga varit nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar arbetstagaren skulle ha arbetat.
Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre tid än sju dagar är arbetstagaren skyldig enligt lagen om sjuklön att uppvisa läkarintyg.
Om arbetsgivaren så begär ska arbetstagaren styrka sjukdomen med läkarintyg eller annat av arbetsgivaren godkänt intyg. Kostnaderna för begärt intyg betalas av arbetsgivaren. Har arbetsgivaren begärt intyg från
Sjuklön
Mom 2 Beräkning av sjuklön
Sjuklön utges för sådan tid som arbetstagaren skulle ha utfört arbete un- der ordinarie arbetstid om han ej varit sjuk.
Den första sjukfrånvarodagen enligt föregående stycke i varje sjuklöne- period utgör karensdag utan rätt till sjuklön.
Anmärkningar:
1. Parterna är ense om att innebörden av lagen om sjuklön är avgörande för vilka lönedelar och ersättningar som ska ingå i beräkningsunderlaget.
2. Om arbetstagaren återinsjuknar inom fem kalenderdagar från det den tidigare sjukperioden upphörde, utgör den nya sjukperioden fortsättning på den tidigare, i fråga om karensdag, ersättningens storlek och sjuk- löneperiodens längd.
3. Antalet karensdagar per 12 månadersperiod får ej överstiga 10.
Mom 2:1 För månadsavlönade:
För varje timme arbetstagaren är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme enligt nedan från den fasta kontanta månadslönen inklusive fasta tillägg.
Under den första sjukfrånvarodagen i sjuklöneperioden görs avdrag med
och fr o m den andra sjukfrånvarodagen t o m den 14:e kalenderdagen i sjuk- löneperioden görs för varje sjuklöneberättigad dag avdrag per timme med
Dessutom utges fr o m den andra sjukfrånvarodagen t o m 14:e kalender- dagen i sjuklöneperioden sjuklön med 80 % av övriga lönedelar och ersättningar som avser ersättning för ordinarie arbetstid.
100 % = Månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden
20 % = Månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden
Sjuklön
Sjukdomsfall längre än 14 kalenderdagar. Avdrag fr o m 15:e kalender- dagen
Avdrag görs för varje kalenderdag frånvaron omfattar med
Om frånvaro med kalenderdagsavdrag omfattar en hel kalendermånad görs i stället avdrag med hela månadslönen.
Mom 2:2 För timavlönade:
Sjuklönen beräknas enligt nedan.
Under den första arbetsdagen i sjuklöneperioden utges ingen ersättning.
Fr o m den andra sjukfrånvarodagen t o m 14:e kalenderdagen utgör sjuk- lönen för varje sjuklöneberättigad dag 80 % av arbetstagarens medeltim- förtjänst på tidlön och ackord. För arbetstagare med enbart timlön utgör sjuklönen 80 % av denna timlön.
Dessutom utges fr o m den andra sjukfrånvarodagen t o m den 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden sjuklön med 80 % av övriga lönedelar och ersättningar som avser ersättning för ordinarie arbetstid.
Mom 3 Sjukdom under semester
För arbetstagare som är sjuk under semesterledighet och enligt 15 § semesterlagen begär att semestern ska uttagas senare, beräknas sjuklönen som om arbetstagaren utfört arbete enligt mom 2:1 och 2:2.
Mom 4 Ledighet med tillfällig föräldrapenning
Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs för månadsavlönade av- drag för varje frånvarotimme med
Månadslönen x 12 365
Månadslönen x 12
