POSUDEK VEDOUCÍHO BAKALÁŘSKÉ PRÁCE Jméno

(1)

POSUDEK VEDOUCÍHO BAKALÁŘSKÉ PRÁCE

Jméno studenta: Barbora Jarošová

Název bakalářské práce: Personální marketing vybraného podniku

Cíl práce: Cílem bakalářské práce je posouzení uplatňování personálního marketingu, konkrétně interního personálního marketingu, ve vybraném podniku.

Jméno vedoucího bakalářské práce: Ing. Světlana Myslivcová, Ph.D., ING.PAED.IGIP.

Výborně Velmi

dobře Dobře Neprospěl I. Hodnocení zpracování tématu studentem:

Splnění cíle práce x

Volba metod a jejich aplikace při zpracování tématu x

Hloubka provedené analýzy x

II. Hodnocení struktury a obsahu práce:

Přehlednost a logická stavba (struktura) práce x

Aktuálnost a vhodnost použitých pramenů x

Schopnost studenta zpracovat získané podklady x Přiměřenost a srozumitelnost závěrů práce x

Formulování vlastních názorů studentem x

III. Hodnocení formy a stylu práce:

Formální úprava práce (text, tabulky, grafy) x

Stylistická úroveň práce x

Práce s českou literaturou včetně odkazů a citací x Práce se zahraniční literaturou včetně odkazů a citací x

Posouzení výsledku kontroly plagiátorství v IS STAG Posouzeno bez výhrad x Posouzeno s výhradami

Vyjádření minimálně v rozsahu 10 řádků k bakalářské práci z hlediska splnění jejích cílů, využití metod řešení a návrhů opatření včetně formální úpravy, práce s literaturou a její citace (uveďte na druhou stranu posudku).

Otázky k obhajobě bakalářské práce:

1. Účastnili se dotazování i zaměstnanci, kteří pracují ve společnosti CineStar na hlavní pracovní poměr? V případě, že ne, proč ne?

2. V závěrečné části své BP předkládáte jistá doporučení. Můžete u některých z těchto doporučení vyčíslit jejich finanční náročnost?

Práci doporučuji k obhajobě.

Bakalářskou práci navrhuji klasifikovat stupněm: velmi dobře

Datum: 28. 5. 2021 ………

Podpis vedoucího bakalářské práce

(2)

Studentka se ve své bakalářské práci věnuje personálnímu marketingu, relativně novému oboru, který vnáší do personální oblasti marketingové principy.

Úvodní část bakalářské práce předkládá teoretická východiska, vztahující se k tématu bakalářské práce. Vysvětluje význam a podstatu personálního marketingu, vysvětluje význam marketingového mixu v personálním marketingu, popisuje jednotlivé nástroje marketingového mixu. Dále jsou v této části uvedena teoretická východiska interního a externího personálního marketingu.

Stěžejní část bakalářské práce představuje vybraný subjekt, společnost CineStar. Následuje analytická část. V rámci analytické části je prezentován výzkum, jehož cílem bylo zjistit uplatňování interního personálního marketingu. Jak už bylo uvedeno výše, studentka využila pro analýzu spokojenosti marketingový výzkum. I přes nedostatek znalostí a zkušeností s realizací výzkumu, počínaje přípravnou fází až po interpretaci výsledků, studentka s pomocí tuto činnost zvládla.

Vytyčila si cíl dotazování, určila metodiku výzkumu, sestavila dotazník, zpracovala získaná data.

Následně výsledky výzkumu v BP interpretovala. Nepřesnosti v textu (například na straně 38 při popisu metodiky výzkumu – struktury dotazníku) nejsou zásadní a jsou jistě způsobeny nedostatkem zkušeností.

V závěru BP jsou představena doporučení, která vyplývají z dotazníkového šetření. Na místě je vyzdvihnout zapracování doporučení do marketingového mixu v personálním marketingu.

Bakalářská práce je přehledně a logicky strukturována. Práci neprospívají gramatické chyby a někdy nevhodně užitá skladba vět, která činí text nesrozumitelným.

Závěrem lze konstatovat, že studentka prokázala schopnost studiem nabyté vědomosti uplatnit při zpracování závěrečné práce. Práci doporučuji k obhajobě.