Arbetstagaren informerar sin chef om ett arbetsmiljöproblem.
Detta kan göras både muntligen eller i skrift.
Om chefen inte åtgärdar problemet kontaktar arbetstagaren
sitt skyddsombud.
Skyddsombudet kontaktar chefen, beskriver problemet igen
och begär att chefen löser det.
Om chefen inte åtgärdar problemet gör skyddsombudet en skriftlig begäran enligt arbetsmiljö-
lagen 6kap 6a§.
Chefen bekräftar att hen tagit emot den
skriftliga begäran.
Chefen lämnar besked om åtgärd.
Chefen åtgärdar problemet.
Skyddsombudet är inte nöjd med
chefens beslut.
Alla tre parter är överens om att problemet är löst.
Skyddsombudet skickar en begäran till
Arbetsmiljöverket om prövande av föreläggande
eller förbud.
Arbetsmiljöverket beslutar om föreläggande
eller förbud.
Om skyddsombudet inte är nöjd med Arbetsmiljö- verkets beslut kan huvud- skyddsombudet överklaga
till Förvaltningsrätten.