Tjänsteutlåtande
Kommunledningskontoret
2019-02-20
Mona Birgetz Sidan 1 av 3
Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet
Turebergshuset 191 86 08-579 210 00 08-35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna
Dnr 2019/0060 KS-1
Diariekod: 143 Kommunstyrelsen
Lönekartläggning 2018
Förslag till beslut
Kommunledningskontoret föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande:
Kommunstyrelsen godkänner rapport avseende lönekartläggning 2018 i enlighet med tjänsteutlåtande daterat 2019-02-20.
Kommunstyrelsen ger kommunledningskontoret uppdrag att
genomföra nästa lönekartläggning efter avslutad löneöversyn 2019.
Sammanfattning
Lönekartläggningens syfte är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.
Sollentuna kommun har en könsneutral lönepolitik och arbetar för en individuell och differentierad lönesättning. Lönepolitiken ska tillämpas i kommunens samtliga verksamheter.
Vid analys av löneskillnader i lika arbeten kan vi inte se att det finns några strukturella skillnader mellan kvinnor och mäns löner.
Vid analys av löneskillnader av likvärdiga arbeten kan vi se att det finns vissa strukturella skillnader mellan kvinnor och mäns löner. Dessa skillnader i löner hänför sig bl.a. till marknadskrafter, som tillgång och efterfrågan på arbetskraft inom sektorn
Förslag till handlingsplan
I medarbetarundersökningen genomförs en uppföljning av andel
genomförda medarbetarsamtal och lönesamtal. Utifrån resultatet kan det bli aktuellt med insatser i syfte att öka andelen samtal och förbättra kvalitén.
Under 2019 fortsätter implementeringen av centrala lönepåverkande faktorer. De centrala lönepåverkande faktorerna ska brytas ner till lokala lönekriterier. Beskrivningar över prestation kopplat till de nya
lönekriterierna kommer att implementeras.
Bakgrund
Reglerna i Diskrimineringslagen gör gällande att lönekartläggning ska ske varje år. Lönekartläggningens syfte är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.
Godkänt dokument, 2019-02-21, Manfred Holmelin
Tjänsteutlåtande
2019-02-20
Dnr 2019/0060 KS-1 Sidan 2 av 3
Kommunens arbete med lönekartläggningen har varit indelade i följande fyra steg.
1. Lönepolitik
2. Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter 3. Analys av löneskillnader
4. Upprättande av handlingsplan Slutsatser
Sollentuna kommun har en könsneutral lönepolitik och arbetar för en individuell och differentierad lönesättning. Lönepolitiken ska tillämpas i kommunens samtliga verksamheter.
Vid analys av löneskillnader i lika arbeten kan vi inte se att det finns några strukturella skillnader mellan kvinnor och mäns löner.
Vid analys av löneskillnader av likvärdiga arbeten kan vi se att det finns vissa strukturella skillnader mellan kvinnor och mäns löner. Dessa skillnader i löner hänför sig bl.a. till marknadskrafter, som tillgång och efterfrågan på arbetskraft inom sektorn
Uppföljning av handlingsplan 2017 Följande handlingsplan beslutades år 2017:
De övergripande lönepåverkande faktorerna bör ses över för att ytterligare tydliggöra koppling mellan lön och prestation.
Alla medarbetare ska känna till grunderna för lönesättning och sambandet mellan arbetsresultat och löneutveckling.
De övergripande lönepåverkande faktorerna har under året reviderats för anpassning till kommunens kärnvärden; nytänkande, ansvarstagande och välkomnande (NAV). Nya mallar för medarbetarsamtal har tagits fram och implementerats.
För att förtydliga sambandet mellan arbetsresultat och löneutveckling har en tillämpningsanvisning för lönepolitiken tagits fram och en beskrivning över prestationer kopplat till de nya lönekriterierna.
Förslag till Handlingsplan 2018
I medarbetarundersökningen genomförs en uppföljning av andel
genomförda medarbetarsamtal och lönesamtal. Utifrån resultatet kan det bli aktuellt med insatser i syfte att öka andelen samtal och förbättra kvalitén.
Under 2019 fortsätter implementeringen av reviderade centrala
lönepåverkande faktorer. De centrala lönepåverkande faktorerna ska brytas ner till lokala lönekriterier. Beskrivningar över prestation kopplat till de nya lönekriterierna kommer att implementeras.
Godkänt dokument, 2019-02-21, Manfred Holmelin
Tjänsteutlåtande
2019-02-20
Dnr 2019/0060 KS-1 Sidan 3 av 3
Manfred Holmeliin Mona Birgetz
Tf kommundirektör Personalchef
Bilagor
Bilaga 1 Rapport lönekartläggning 2018 Sollentuna slutlig Bilaga 2 Lönekartläggning sammanställning 2018
Beslutsexpediering
Godkänt dokument, 2019-02-21, Manfred Holmelin
