Tjänsteutlåtande
Kommunledningskontoret
2020-01-02
Henric Magnusson Sidan 1 av 3
Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet
Turebergshuset 191 86 08-579 210 00 08-35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna
Dnr 2019/0581 KS-1
Diariekod: 143 Kommunstyrelsen
Lönekartläggning 2019
Förslag till beslut
Kommunledningskontoret föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande:
Kommunstyrelsen godkänner rapport avseende
lönekartläggning 2019 i enlighet med tjänsteutlåtande daterat 2020-01-02.
Kommunstyrelsen ger kommunledningskontoret uppdrag att genomföra nästa lönekartläggning efter avslutad löneöversyn 2020.
Sammanfattning
Lönekartläggningens syfte är att upptäcka, åtgärda och förhindra
osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.
Sollentuna kommun har en könsneutral lönepolitik och arbetar för en individuell och differentierad lönesättning. Lönepolitiken ska tillämpas i kommunens samtliga verksamheter.
Vid analys av löneskillnader i lika arbeten ses inte några strukturella skillnader mellan kvinnor och mäns löner.
Vid analys av löneskillnader av likvärdiga arbeten kan vi se att det finns vissa strukturella skillnader mellan kvinnor och mäns löner. Dessa skillnader i löner hänför sig bl.a. till marknadskrafter, som tillgång och efterfrågan på arbetskraft inom sektorn.
Förslag till handlingsplan
En översyn bör göras av lika arbeten i lönekartläggningen.
En ny arbetsvärdering behöver genomföras tillsammans med extern expertis
Fortsatta insatser genomförs i syfte att stärka chefers kompetens gällande lönesättning
Godkänt dokument, 2020-01-17, Per Törnvall
Tjänsteutlåtande
2020-01-02
Dnr 2019/0581 KS-1 Sidan 2 av 3
Bakgrund
Reglerna i Diskrimineringslagen gör gällande att lönekartläggning ska ske varje år. Lönekartläggningens syfte är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.
Kommunens arbete med lönekartläggningen har varit indelade i följande fyra steg.
1. Lönepolitik
2. Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter 3. Analys av löneskillnader
4. Upprättande av handlingsplan
Slutsatser
Sollentuna kommun har en könsneutral lönepolitik och arbetar för en individuell och differentierad lönesättning. Lönepolitiken ska tillämpas i kommunens samtliga verksamheter.
Vid analys av löneskillnader i lika arbeten kan vi inte se att det finns några strukturella skillnader mellan kvinnor och mäns löner.
Vid analys av löneskillnader av likvärdiga arbeten kan vi se att det finns vissa strukturella skillnader mellan kvinnor och mäns löner. Dessa skillnader i löner hänför sig bl.a. till marknadskrafter, som tillgång och efterfrågan på arbetskraft inom sektorn.
Uppföljning av handlingsplan 2018 Följande handlingsplan beslutades år 2018:
I medarbetarundersökningen genomförs en uppföljning av andel genomförda medarbetarsamtal och lönesamtal. Utifrån resultatet kan det bli aktuellt med insatser i syfte att öka andelen samtal och förbättra kvalitén.
Under 2019 fortsätter implementeringen av reviderade centrala lönepåverkande faktorer. De centrala lönepåverkande faktorerna ska brytas ner till lokala lönekriterier. Beskrivningar över
prestation kopplat till de nya lönekriterierna kommer att implementeras.
Insatser har påbörjats för att stärka chefer i att hålla medarbetar- och lönesamtal som kopplas till lönesättning och löneutveckling. Arbetet kommer att fortsätta under 2020.
Godkänt dokument, 2020-01-17, Per Törnvall
Tjänsteutlåtande
2020-01-02
Dnr 2019/0581 KS-1 Sidan 3 av 3
Under 2019 har de centrala lönekriterierna (NAV) bearbetats och brutits ned lokalt på alla förvaltningar.
Förslag till Handlingsplan 2019
En översyn bör göras av lika arbeten i lönekartläggningen.
En ny arbetsvärdering behöver genomföras tillsammans med extern expertis.
Fortsatta insatser genomförs i syfte att stärka chefers kompetens gällande lönesättning
Per Törnvall Henric Magnusson
Kommundirektör Personalchef
Bilagor
Rapport lönekartläggning Sollentuna 2019 Bilaga 1 2 3 till lönekartläggning 2019 Beslutsexpediering
Godkänt dokument, 2020-01-17, Per Törnvall
