• No results found

Handlingsplan mot Diskriminering, trakasserier och kränkande behandling på Norra Lyckanskolan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Handlingsplan mot Diskriminering, trakasserier och kränkande behandling på Norra Lyckanskolan"

Copied!
7
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Handlingsplan mot

Diskriminering, trakasserier och kränkande behandling på Norra Lyckanskolan

ur Skolverkets allmänna råd: Arbetet mot diskriminering och kränkande behandling En person är skyddad från diskriminering utifrån de i diskrimineringslagen angivna

diskrimineringsgrunderna. De sju diskrimineringsgrunderna är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,  sexuell   läggning  och  ålder.  

 

Trakasserier  är  ett  uppträdande  som  kränker  någons  värdighet  och  som  har  samband  med   någon  av  diskrimineringsgrunderna.  Om  någon  ur  personalen  utsätter  en  elev  för  

trakasserier  benämns  det  som  diskriminering.    

 

Kränkande  behandling  är  ett  uppträdande  som,  utan  att  vara  diskriminering  enligt   diskrimineringslagen,  kränker  barns  eller  elevers  värdighet.  

Trakasserier  och  kränkande  behandling  kan  utföras  av  en  eller  flera  personer  och  riktas  mot   en  eller  flera.  De  kan  vara  synliga  och  handfasta  likaväl  som  dolda  och  subtila.  De  kan  utföras   inte  bara  direkt  i  verksamheten  utan  även  via  exempelvis  telefon  och  internet.  Trakasserier   och  kränkande  behandling  kan  t.ex.  uttryckas  genom  nedsättande  tilltal,  ryktesspridning,   förlöjliganden  eller  fysiskt  våld.  Kränkningarna  kan  även  handla  om  att  frysa  ut  eller  hota   någon.  Kränkande  behandling  kan  äga  rum  vid  enstaka  tillfällen  eller  vara  systematiska  och   återkommande.  

 

Mobbning  är  en  form  av  kränkande  behandling  eller  trakasserier  som  innebär  en  upprepad   negativ  behandling  när  någon  eller  några  medvetet  och  med  avsikt  tillfogar  eller  försöker   tillfoga  en  annan  skada  eller  obehag.  

Mål: Motverka diskriminering, trakasserier och

kränkningar på skolan så att eleverna känner sig trygga i skolmiljön.

Förebyggande arbete:

• Ordningsregler finns upprättade på skolan, bilaga 3.

• Ett rastvaktsschema finns upprättat. Rastvakterna använder gula reflexvästar.

• Vid regelbundna/schemalagda samtal i klasserna diskuteras kamratrelationer, attityder och värderingar.

• Föräldrar informeras om skolans arbete mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling genom att handlingsplanen finns tillgänglig på hemsidan och diskuteras på föräldrasammankomster.

• Personalen accepterar aldrig negativa handlingar och beteenden hos eleverna, utan reagerar och griper in direkt.

• Ett barn som ger signaler på att det inte har det bra med kamraterna tar personalen på allvar.

(2)

Arbetsgång vid incident

När någon diskrimineras, trakasseras eller utsätts för kränkande behandling agerar klassläraren enligt följande rutin:

1. Samtal med den utsatta eleven:

Ø Två vuxna deltar från skolpersonalen. Klassläraren talar med den kränkte, medan den andre dokumenterar. Allt protokollförs på en för ändamålet avsedd blankett, bilaga 1.

Ø Uppföljningssamtal bokas.

Ø Vårdnadshavare informeras.

Ø Rektor informeras enligt bilaga 2.

2. Samtal med den/de elev/elever som bedrivit diskriminering/

trakasserier/kränkningar:

Är det flera som tillsammans diskriminerat/trakasserat/kränkt, måste en taktisk turordning göras. De som diskriminerat/trakasserat/kränkt ska inte ha tillfälle att kommunicera.

Ø Personalen berättar om diskrimineringen/trakasserierna/kränkningarna de fått information om och den utpekande eleven får tillfälle att yttra sig.

Ø Eleven tillfrågas vad hen kan göra för att beteendet ska sluta. Nuvarande beteende är oacceptabelt.

Ø Uppföljningssamtal bokas.

Ø Vårdnadshavare informeras.

3. Uppföljningssamtal med den utsatte:

Ø Nulägesbeskrivning

Ø Eventuella fortsatta åtgärder eller annat som bestämts.

4. Uppföljningssamtal med den/de elev/elever som bedrivit diskriminering/

trakasserier/kränkningar:

Ø Har eleven/eleverna lyckats med sina föresatser att sluta diskriminera/trakassera/kränka?

Ø Eventuella fortsatta åtgärder eller annat som bestämts.

Om diskrimineringen/trakasserierna/kränkningarna fortsätter kallar rektor och kurator till samtal med berörda vårdnadshavare för utarbetande av handlingsplan.

(3)

Dokumentation:

All dokumentation lämnas till och arkiveras av skolsköterskan.

Föräldrakontakter:

Det är viktigt att föräldrar känner sig trygga i att skolan arbetar mot diskriminering/trakasserier/kränkningar och att föräldrarna känner till handlingsplanen.

Att informera föräldrar under tiden mellan första samtalet och uppföljningssamtalen är det lämpligaste. Dock kan det finnas undantag då skolan väljer att vänta med informationen hem av olika orsaker. Viktigt är att föräldrarna får reda på vad som hänt, och hur skolan hanterat det, när det anses skäligt.

Övrigt:

Viktigt att personalen kontinuerligt påpekar att skolan inte accepterar

diskriminering/trakasserier/kränkande behandling. För att kunna sätta in åtgärder måste personalen få vetskap om vad som hänt för att kunna göra något åt det. Därför måste de som ser någon bli utsatt, eller som själv blir utsatt, säga till någon personal på skolan som därefter tar kontakt med klassläraren eller annan personal på skolan.

Först därefter kan skolan arbeta för att lösa situationen.

         

(4)

Bilaga  1    

Diskriminering/trakasserier/kränkande  behandling    

Datum:  

 

Personal:  

  Elev:  

Klass:  

 

Problemformulering:  

Vem som diskriminerar/trakasserar/kränker?

Var?

När?

Hur?

Plats,  tid    

           

Åtgärd:  

               

Resultat  (uppföljande  samtal):  

Datum

 

(5)

Bilaga  2    

Anmälan  till  rektor  om  att  en  elev  känner  sig  utsatt  för  kränkande  behandling    

Enligt  6  kap.  10  §  skollagen  är  en  lärare  eller  annan  personal  som  får  kännedom  om  att  en   elev  anser  sig  ha  blivit  utsatt  för  trakasserier  eller  kränkande  behandling  i  samband  med   verksamheten  skyldig  att  anmäla  detta  till  rektor.  En  rektor  som  får  kännedom  om  att  en   elev  anser  sig  ha  blivit  utsatt  för  kränkande  behandling  är  skyldig  att  anmäla  detta  till   huvudmannen.  Denna  blankett  används  när  personal  ska  anmäla  till  rektor.  Blanketten   ifylls  omgående  vid  kännedom  och  lämnas  till  rektor.    

   

Ärendet  gäller  eleven  _________________________________  i  klass  ___________.  

 

Beskriv  ärendet:  

                       

                 

Datum:________________  Anmälare:______________________________________  

(6)

Bilaga 3

Ordningsregler Norra Lyckanskolan

• Vi är rädda om varandra, om skolan och om skolgården.

• Vi visar varandra hänsyn.

• Vi använder ett vårdat språk och är artiga mot varandra och mot besökande på skolan.

• Sådant vi inte får använda i skolan låter vi vara kvar hemma.

• Vi rättar oss efter de vuxna i skolan.

I KLASSRUMMET

• Vi följer våra klassrumsregler som vi gjort upp tillsammans med vår lärare.

OM RASTER

• När det är rast är vi ute.

• Vi stör inte andras lek.

• Vi använder lekredskap på det sätt de är avsedda för, och vi tar in dem när vi inte ska ha dem mer.

• När vi sparkar boll är det på fotbollsplanen.

• Vi lämnar inte skolgården utan lärares vetskap.

I KORRIDOREN

• Vi rör oss lugnt och utan att störa när vi förflyttar oss i korridoren.

I MATSALEN

• Vi går lugnt i matsalen och pratar så tyst att vi inte stör andra.

• Vi tar så mycket mat på tallriken att vi orkar äta upp.

I BIBLIOTEKET

• I biblioteket är vi tysta så att vi inte stör andra.

• Vi lånar max 3 böcker per person och lämnar tillbaka i tid.

• Vi ser till att böckerna förblir i ordning på biblioteket.

I IDROTTSHALLEN

• Vi ställer skorna utanför omklädningsrummet.

• Vi är ombytta till lämpliga kläder och skor på idrotten.

• Vi hänger upp våra kläder på krokarna när vi byter om.

• Vi duschar efter idrottslektionen.

Du ska behandla andra så som du själv vill bli behandlad.

(7)

Korridorerna

Vi är ute på rasterna, använder närmaste ytterdörr vid klassrummet för att ta oss ut.

Vi går endast inom långkorridoren när vi ska till matsalen, till biblioteket, till slöjden eller till specialundervisning när vi gått in vid egna klassrummet innan, kanske för att hämta böcker eller hänga kläder. I så stor utsträckning som möjligt går vi ut om.

Ska vi till idrotten, till fritids eller till skolbussen, går vi ut om.

Telefoner

Om föräldrar så anser, kan vi ha mobiltelefon med i skolan, men på eget ansvar. Den skall i så fall dock vara avstängd, och läraren bestämmer rutinerna kring detta.

Behöver man ringa akut under skoldagen, finns telefon att låna. Det kommer man överens om med sin lärare.

Lärare har rätt att beslagta mobiltelefoner för resten av dagen om de stör undervisningen.

Rastregler

Ø Bollspel sker på bollplanerna.

Ø Röret på klätterställningen är klätterfritt!

Ø Cykelfritt under skoltid.

Ø Respektera allemansrätten.

Snöregler

o Vi kastar snöbollar för att ha kul tillsammans, inte för att skada andra.

o All snöbollskastning sker på stora fotbollsplanen, mellan målen.

o Antingen är man med på stora planen, eller så går man därifrån.

o Snöbollarna ska vara snöbollar, inte isbollar eller med grus.

o Vi kröner/mular inte varandra.

o Åskådare måste hålla sig på stort avstånd.

o Vi låter istappar och andra isformationer vara ifred.

o Vi kastar inte eller smetar snö på skolhusen.

Om inte snöreglerna respekteras och hålls, får man stanna inne i klassrummet och arbeta resten av dagen. Upprepas detta, kontaktas föräldrar.

Konsekvenser:

1. Om reglerna bryts samtalar klassläraren med eleven.

2. Vid upprepad regelbrytning kontaktas vårdnadshavare.

3. Sker fortsatt regelbrytning informeras rektor som kontaktar

vårdnadshavare för samtal.

References

Related documents

Indirekt diskriminering: att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att

 Om anställd på skolan får information om att elev blivit utsatt för trakasserier eller kränkande behandling informeras elevens klasslärare/fritidspersonal.. 

Personalen får inte heller utsätta ett barn eller en elev för kränkande behandling och ska förebygga och förhindra att eleverna utsätter varandra för trakasserier

Personalen får inte heller utsätta ett barn eller en elev för kränkande behandling och ska förebygga och förhindra att eleverna utsätter varandra för trakasserier

Om ytterligare åtgärder krävs ansvarar rektor för att göra en anmälan till andra myndigheter som polisen eller socialtjänsten När rektor har fått kännedom om att ett barn/en

Det förebyggande arbetet syftar till att avvärja risker för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling6. Det omfattar sådant som i en

8 § Skollagen (2010:800) ska huvudmannen se till att det varje år upprättas en plan med en översikt över de åtgärder som behövs för att förebygga och förhindra kränkande

• Om någon personal misstänks för att ha utsatt en elev för trakasserier eller kränkande behandling skall rektor genast informeras och leda en utredning.. (Handläggning se bilaga 1