Sida
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (3)
Version Dnr
1,0 KS2018/036
HR-avdelningen Annika Jonasson
, | Besöksadress: | Tel: | Fax:
|
2018-11-20
Svar på motion – rekrytering inom Hörby kommun
Förslag till beslut
Kommunstyrelsen föreslås besluta att, i och med denna tjänsteskrivelse, se motionen som besvarad.
Sammanfattning av ärendet
Motion har inkommit från Birger Larsson angående rekrytering inom Hörby kommun. I motionen föreslås förbättringsåtgärder.
Arbetsgivaren har utifrån förbättringsförslagen i motionen sett över hur rekryteringsprocessen i kommunen ser ut idag och föreslår förändringar i rekryteringsprocesserna framåt.
Beskrivning av ärendet
Bakgrund
Birger Larsson har lämnat in en motion angående rekrytering inom Hörby kommun. I motionen föreslås tre åtgärder för att förbättra framtida rekryteringar.
- Att en genomarbetad rekryteringspolicy tas fram
- Att inom ramen för denna policy utarbeta en rekryteringsmall
som ska tillämpas vid alla rekryteringar i kommun
Sida
TJÄNSTESKRIVELSE 2 (3)
Version Dnr
1,0 KS2018/036
HR-avdelningen Annika Jonasson
- Att de personer inom förvaltningarna som kommer att svara för rekryteringarna får utbildning ibland annat intervjuteknik, referenstagning mm.
Analys och förslag
Det finns idag ingen tydligt framtagen rekryteringsprocess tillgänglig för kommunens rekryterande chefer. HR-avdelningen har påbörjat ett arbete med att ta fram en tydlig rekryteringsprocess som kommer att finnas tillgänglig på vår framtida chefsportal som kommer att lanseras den 1/1 2019.
I rekryteringsprocessen kommer det att finnas mallar för intervjusamtal samt för referenstagning.
Cheferna har idag möjlighet att ta stöd av HR-specialist vid rekrytering av nyckelpersoner samt chefer. Vi erbjuder även möjligheten att genomföra ett test, perspektiv, vid rekryteringarna.
Perspektiv testar arbetskapacitet, initiativförmåga, utåtriktad
drivkraft, kapacitet att gå från ord till handling, emotionell stabilitet, relationella kvaliteter och empati. Testresultatet kan matchas med den framtagna kravprofilen på den utannonserade tjänsten, vilket är ett sätt att kvalitetssäkra att rätt person erhåller tjänsten.
Samtliga chefer kommer att erhålla en genomgång av chefsprotalen och får då även en fördjupad kunskap ibland annat
rekryteringsprocessen.
Med anledning av vad som ovan redovisats anses därigenom att motionen är besvarad.
Ärendets beredning
Ärendet har beretts av HR-chef Beslutsunderlag
Kommunstyrelsens tjänsteskrivelse KS 2018/036
Motion från Birger Larsson
Sida
TJÄNSTESKRIVELSE 3 (3)
Version Dnr
