• No results found

Gemensamt Managementprogram – GEM

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Gemensamt Managementprogram – GEM"

Copied!
5
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

SSE EXECUTIVE EDUCATION

Gemensamt

Managementprogram

– GEM

(2)

Gemensamt Managementprogram, GEM, är ett skräddarsytt program för chefs- och ledarskapsutveckling framtaget av SSE Executive Education. Innehållet skräddarsys för ett konsortium i dagsläget bestående av Handelsbanken, ICA, Skandia och Skanska.

Vid urvalet av deltagare efter strävas en mångfald av befattningar, utbildnings- bakgrunder, åldrar och funktioner. Detta skapar ett unikt lärande tillsammans med andra välkvalificerade deltagare från olika branscher.

Fördjupa dina kunskaper

i ledarskap, affärsutveckling och styrning

Syfte

GEM syftar till att fördjupa dina kunskaper i ledarskap, affärsutveckling och styrning med ett helhetsperspektiv på företagsledning.

Deltagaren får möjlighet att:

• vidga kunskaperna om affärsutveckling och verksamhetsförändring ur ett omvärldsperspektiv

• öka kompetensen i strategiskt ledningsarbete och implementering

• stärka det personliga ledarskapet

• skapa nätverk och erfarenhetsutbyte Deltagaren får därmed de verktyg som krävs för att utöva sitt ledarskap och nå såväl sina egna som organisationens mål.

Under hela programmet arbetar deltagarna i projektgrupper med en verklig och viktig strategisk företagsspecifik framtidsutmaning.

Genom en välbeprövad metodik lär de sig att lyfta blicken och tänka scenarios för att bli bättre beslutfattare i en omvärld som rör sig snabbare och snabbare. Det ger ett kraftfullt verktyg för att skapa robusta framtidsstrategier.

Dessutom arbetar deltagarna löpande med sina ledarskaps- och verksamhetsutmaningar med hjälp av specialanpassade teorier och modeller att tillämpa i praktiken

Vår syn på lärande

GEM handlar mer om ett utbyte av kunskap och erfarenheter än traditionell undervisning.

Målet är att öppna upp nya perspektiv för deltagaren och skapa en bredare och mer nyanserad förståelse för affär och organi- sation.

Dagliga reflektioner där föregående dags innehåll och upplevelser gås igenom och översätts till praktiskt arbete på hemma plan utgör ett viktigt inslag i programmet. Delta- garen dokumenterar sedan sina personliga reflektioner i en bok som ger vägledning för det framtida ledarskapet.

Deltagarnas profil

Programmet är avsett för personer med högre generalistbefattningar på ledningsgruppsnivå eller potential för motsvarande befattning samt kvalificerade specialister, processledare och verksamhetsledare.

(3)

Information och anmälan Programfakta

GEM är uppdelat på fem veckolånga moduler. En introduktionsträff förlagd till respektive organisation under en halv dag cirka en månad före programstart. Programmet sträcker sig därefter över en period om ungefär sex månader och genomförs två gånger per år.

TeamJeannette Eidmann, programledare Elisabeth Kamoun, affärsansvarig Margareta Lindhé, programkoordinator

Plats

Samtliga moduler genomförs som internat på kursgård i Stockholms- trakten. Start klockan 17.00 första dagen i varje modul och avslut klockan 16.00 sista dagen i varje modul.

Datum

För aktuella datum och anmälan, se www.exedsse.se Vill du veta mer?

Margareta Lindhé, 08-586 175 83 eller margareta.lindhe@exedsse.se

Programinnehåll

MODUL 1

Medvetenhet om dig själv och ditt ledarskap

• Metoder, teorier och förståelse inom områdena personlig utveckling, grupputveckling och ledarskap

• Utvecklingsmöjligheter och proriteringar för att bli en effektivare och mer allsidig ledare

MODUL 2

Strategiformulering och implementering

• Omvärld, strategisk analys, förändring, implementering

• Ansvarsfullt företagande

• Strategisk kommunikation

• Leda mångfald MODUL 3

Finansiell analys och verksamhetsstyrning

• Finansiell analys och styrning och kopplingen till strategi

• Den globaliserade ekonomin och omvärld/megatrender

• Leda ledningsgrupp

MODUL 4

Leda förändring och leda innovation

• Förhållningssätt i förändringsarbete och förnyelseledar- skap och att kommunicera förändring

• Hantera komplexitiet i förändring och skapa värde genom innovation

• Navigera i den nya industriella revolutionen MODUL 5

Omvärld och integration av programmet

• Gästdag med projektpresentationer av scenarioanalyser

• EU-politik och europafrågor

• Digitalisering

• Balans i livet och karriärplanering

• Mindfulness i ledarskapet och utmaningar för framtidens ledarskap

LEDA

RSKAP STYRNING

AFFÄR

MÅL OCH KOMMUNIKATION

ORGANISERING VÄRDESKAPANDE

1 2 3

4 5

Helhetsperspektiv för framgångsrikt ledarskap

Utmaningen med att integrera ledarskap, affär och styrning aktuali seras i beröringspunkterna mellan dessa områden. Här finner vi komplexiteten kring exempelvis organisering av företaget, vilket berör både ledarskap och styrning. På ett annat sätt förenar företagets vision ledarskap med affär. Det förutsätter ett helhetsperspektiv där alla områden finns representerade och anpassade till de utmaningar deltagaren har i att både leda sig själv, andra och verksamheten.

(4)

Konsortieprogram som modell för chefs- och ledarutveckling

Konsortieprogram har länge varit en central del av vårt erbjudande inom högre ledar- och chefsutveckling. Våra konsortiesamarbeten delar alla några centrala drag: en utvald grupp av partnerorganisationer (normalt 5-8) med en långsiktig syn på strukturerad ledarutveckling, en gemensam ambition att aktivt påverka programmets inriktning och innehåll, och ett genuint intresse för erfarenhetsutbyte och nätverkande mellan företag. Konsortiemodellen utgör en hävstång för att stärka den verkliga effekten i organisationen genom att möjliggöra för flera från samma företag att delta i varje program. Detta underlättar för deltagarna att processa verksamhetsspecifika utmaningar som en del av programmet.

Ett globalt perspektiv, ett dynamiskt nätverk

SSE Executive Education vid Handelshögskolan i Stockholm har erbjudit ledar- och chefsutveckling runtom i världen i mer än 40 år. Vår verksamhet är rankad av Financial Times som en av världens ledande leverantörer av executive education och med en position som ledande i Norra Europa. Vi har kontor i Sverige, Finland, Ryssland och Baltikum och ett starkt nätverk av internationell fakultet i över 20 länder. Centralt för vår mission är en stark förankring i affärsvärlden, i akademin och i samhället i stort, och med tillgång till ett dynamiskt nätverk av forskare och erfarna affärs- och verksamhetschefer från hela världen.

Vår syn på lärande ger resultat

Vi fokuserar på lärande och inte på undervisning. Våra deltagare utvecklas genom att sortera, utvärdera och utforma sin verksamhets sammanhang för att kunna leda andra.

Genom att utveckla en helhetsförståelse för din verksamhet och din affär förstår du hur du skall agera strategiskt. Vi är ingen traditionell skola. Vår fakultet representerar det främsta inom sina respektive områden, men för oss har mötet, erfarenhetsutbytet, själva dialogen och reflektionen lika stor betydelse för att skapa verkligt och relevant lärande.

Det viktiga för oss, och vår utmaning, är att skapa verkliga resultat i deltagarnas verksamhet.

Vill du veta mer?

Aktuell information om program, kontaktpersoner och anmälningsförfarande finner du på www.exedsse.se

SSE Executive Education är Nordeuropas ledande partner för executive education och rankad som bäst i Norden inom ledarskap och affärsutveckling enligt Financial Times. Här integreras den akademiska forskningen med näringslivet. SSE Executive Education utvecklar ledare med fokus på spetsområden som innovation & entreprenörskap, hållbar tillväxt och finansiell ekonomi, samt ökar konkurrenskraften hos företag, organisationer och offentlig sektor genom kraftfull transformation.

Sveavägen 65. Box 451 80. 104 30 Stockholm. Telefon 08-586 175 00. www.exedsse.se #exedsse

| STOCKHOLM | HELSINGFORS | RIGA | MOSKVA | ST PETERSBURG |

GEM-SVE-1607

(5)

References

Related documents

ståelse för psykoanalysen, är han också särskilt sysselsatt med striden mellan ande och natur i människans väsen, dessa krafter, som med hans egna ord alltid

Friends arbetar med barns rättigheter genom utbildning och rapporter riktade till lärare och föräldrar som i sin tur leder till en ökad kunskap för att motverka

Om formulerandet inte tar hänsyn till platsens förutsättningar, aktörerna som verkar på platsen eller ledarskapets struktur kommer den hämma istället för att

Försvarsmaktens företagskännetecken och i slutändan även organisationens rekrytering kommer med det ovan presenterade som bakgrund således inte bara att påverkas av vad som

bromsmediciner och ifrågasatt om hiv orsakar aids, kunde mediciner äntligen börja nå ut till den överväldigande majoritet av aidssjuka sydafrikaner som inte själva har möjlighet

Figur 5: Fördelning för index Delaktighet (1=Oftast, 4=Aldrig), (lågt värde indikerar god upplevd delaktighet).. Resultatet visar att medelvärdet och medianen ligger

Denna feedback kan exempelvis framkomma vid uppföljningsmöten och det är då viktigt att konsultchefen förmedlar denna feedback till konsulten för att denne ska

Därutöver illustrerar även denna studie det faktum att man från Öis sida menar att man i kampen om att attrahera partners och publik till klubben måste försöka utforma