KOMMUNALFÖRBUNDET GR 1 Lars-Göran Jansson Bilaga 1 2008-11-11
Styrgruppen för det sociala området
Verksamheter under år 2009
På ett antal områden finns det behov och önskemål om att GR ska engagera sig i form av olika projekt och verksamheter under 2009:
Uppföljning av köp/sälj-avtal äldreboende
GR:s styrelse har på sitt septembermöte 2008 beslutat medlemskommunerna att vid köp/sälj av äldreboendeplatser enligt Socialtjänstlagen tillämpa ett ramavtal om tagits fram i samverkan mellan GR-kommunerna. Avsikten är att dels underlätta möjligheterna att erbjuda invånarna bra anpassade boenden och för kommunerna ett bra resursutnyttjande, dels att få en
likformighet i villkoren inom ett område där kommunerna från tid till annan kan vara både säljare och köpare.
Det är angeläget att följa upp i vilken utsträckning kommunerna använt ramavtalet, och vad erfarenheterna är.
Vård- och omsorgscollege
GR beräknas under våren 2009 bli certifierat som regionalt VOC. Det innebär bl. a ett samordningsarbete för de medlemskommuner som ansöker om att bli lokala VOC. I uppgiften ligger att på regional nivå fungera som plattform för en diskussion mellan utbildare och avnämare om omfattning och innehåll i gymnasie- och KY-utbildningar inom vårdområdet. Vidare ligger i rollen att svara för de gemensamma uppgifter medlemskommunerna anger såsom marknadsföring och web-stöd.
Ansvaret för rollen som regionalt VOC delas mellan den sociala styrgruppen och utbildningsgruppen.
KOMMUNALFÖRBUNDET GR
2
Informera om statliga utredningar och propositioner
Nätverken inom vård och omsorg och funktionshinderområdet har framfört önskemål om att GR i ännu större utsträckning ska anordna presentationer av viktiga statliga utredningar samt propositioner.
Stödja kommuner som vill utveckla valfrihetsmodeller
Flertalet av GR:s medlemskommuner kommer under det närmaste året att antingen se över befintliga modeller för brukarnas valfrihet eller så avser man att utreda förutsättningarna att införa valfrihetssystem.
SKL erbjuder GR att i samverkan stödja de kommuner som önskar utveckla sina valfrihetsmodeller. Nätverket äldreomsorgschefer har framfört ett önskemål om att GR engagerar sig i detta stöd till kommunerna.
Fördjupad studie av ”hemtjänsttimmen”
GR-kommunerna har under en rad av år utarbetat ”Nyckeltal ÄO”. När det nu krävs in nyckeltal till bl. a både Socialstyrelsens och SKL:s Öppna Jämförelser, konstaterar medlemskommunerna att det inte är praktiskt möjligt att samtidigt producera de regionala ”Nyckeltal ÄO”. Däremot finns ett önskemål från nätverket äldreomsorgschefer att med hjälp av GR göra en fördjupningsstudie; projekt ”Hemtjänsttimmen”. Avsikten är att definiera vad som ska räknas in i kostnaderna för en timmes hemtjänst och att jämföra dessa kostnader mellan kommunerna. Detta ses som extra angeläget när flera av kommunerna går in i en fas där allt mer av hemtjänsten upphandlas, där Göteborgsregionen fungerar som en enda marknad, och där det då underlättar för anbudsgivare om kommunerna har en gemensam definition av vad som ingår i hemtjänsten.
EU-arbetet
Den sociala styrgruppen har på sitt oktobermöte beslutat vidareutveckla programmet ”Shaping the Future” som uppdaterar kommunerna på hur de sociala frågorna behandlas på europeisk nivå. Styrgruppen har vidare
beslutat att presentationen av GR i form av monter European Social services Conference upprepas på motsvarande konferens 2009.
Med stöd av ESF-rådet påbörjas genomförandet av projektet ”Blommande ålderdom”, där ett antal medlemskommuner och stadsdelar utvecklar kulturella inslag i äldrevården.
Implementering av den nationella IT-strategin för vård och omsorg
I nära samarbete med Västkom och de övriga kommunalförbunden i Västra Götaland bidrar GR till implementeringen av den nationella IT-strategin. Rent konkret handlar det i ett första steg om införandet av Samordnad
KOMMUNALFÖRBUNDET GR
3 Vårdplanering (SVPL) som är ett IT-stöd i samband med att personer flyttar
mellan sjukhus, primärvård och kommunal vård.
Ökade kompetenskrav i vård och omsorg
Regeringen har i och med utredningen ”Yrkeskrav i äldreomsorg” markerat att man förutsätter att nyanställd personal har rätt utbildning för yrket, och att befintlig personal efter en femårig infasningstid också fått erforderlig kompetens. Detta kommer att ställa krav både på utbildare och socialtjänsten som utförare, där en del av insatserna kan komma att lämpa sig för regional samverkan.
Som verktyg för att personal ska nå den erforderliga kompetensnivån finns utbildning på gymnasie-/KY-nivå, samt validering.
