SULF:s lönestatistik 2018
/Sveriges universitetslärare och forskare
Lönen för SULF:s medlemmar måste vara god och konkurrenskraftig av flera skäl. Bland annat måste högskolesektorn rekrytera de bästa och mest kompetenta inom varje ämnesområde såväl nationellt och internationellt. SULF:s medlemmar är de högst utbildade på hela arbetsmark- naden och det innebär att de har kommit in relativt sent på arbetsmarknaden och därmed startar en sen lönekarriär. Det kan få negativa följder för livsinkomsten och för framtida pension. SULF anser därför att lönen för medlemmarna måste upp- värderas och återspegla deras bidrag till samhällets ekonomiska, naturvetenskap-
liga, tekniska, medicinska, kulturella och demokratiska utveckling. Kort sagt - deras bidrag för en hållbar framtid.
En stor del av våra ungdomar studerar vid de svenska lärosätena och det är genom universitetslärares och forskares högkva- litativa arbete som den framtida svenska konkurrenskraften formas.
Lön
Varje medarbetare måste veta hur löne- processen går till, förstå på vilka grunder lönen sätts och alla medarbetare har rätt till löneutveckling. Lönen ska sättas i dialog med chefen och vara individuell och differentierad och varje medarbetare ska veta hur hen ska kunna påverka sin lön. Ef- tersom lönesättningen är ett personalpoli- tiskt instrument för att styra verksamheten mot uppställda mål måste verksamhetens mål diskuteras med medarbetarna. Löne- sättningen ska vara saklig och utgå ifrån medarbetares bidrag till uppställda mål, ansträngning samt marknadskrafter.
De årliga löneökningar och de ingångs- löner som SULF:s medlemmar kan göra anspråk på ska utgå ifrån deras betydelse för lärosätets själva kärnverksamhet, det
En öppen och kontinuerlig dialog mellan chef och medarbetare är viktig för att den individuella lönesättning vi har ska fungera till- fredställande. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad hon eller han kan göra för att påverka sin lön. Lönen ska sättas på sakliga grunder och arbetsgivaren ska kunna moti- vera den.
SULF:s lönestatistik september 2018
Ur SULF:s lönepolitiska program:
SULF:s lönepolitiska mål:
• SULF:s medlemmars ingångslö- ner och löneutveckling ska vara konkurrenskraftiga.
• alla doktorander och postdok- torer ska vara anställda och ha goda villkor.
• förbättra livslönen och därmed också pensionen för universitets- lärare och forskare.
Innehåll
SULF:s lönestatistik 2018 s 2 Principer för lönesättning s 4 Råd inför ditt lönesamtal s 5 Löneförmåner och speciella villkor s 7
Saco Lönesök s 8
Lönestatistik per ans.kategori s 9 Doktorand s 10
Postdok s 11 Universitetsadjunkt s 12 Forskare s 13 Forskarass./Biträdande lektor s 14 Universitetslektor s 15 Professor s 16 vill säga undervisning och forskning. Detta
bör också vara arbetsgivarens lönepolitiska utgångspunkt.
Avtalstexter och partsgemensamma skriv- ningar om löneprocessen är tydliga, men vi vet att det inte alltid är så enkelt att prata lön, oavsett om man är medarbetare eller arbetsgivare. Därför har SULF uppdaterat sin lönebilaga. I denna bilaga hittar du inte bara den senaste lönestatistiken utan också principerna för lönesättning tillsammans med handgripliga tips inför ditt lönesam- tal. Alla data kan du också själv hitta i Saco Lönesök. Du har fri tillgång till Saco Lönesök när du loggar in som medlem på SULF:s hemsida.
Kom ihåg att du som är föräldraledig eller sjuk inte får behandlas annorlunda på grund av detta. Du omfattas av lönerevi- sioner precis som alla andra anställda. Det är viktigt att du även under ledigheten får information om när löneförhandlingar
sker. Se därför till att föra en dialog om lönen med arbetsgivaren även om du är föräldraledig eller sjuk.
Lönesättningen ska inte påverkas av din anställningsform, det vill säga av om du är tidsbegränsat eller fast anställd. Den ska heller inte påverkas av din finansierings- form, utan du ska behandlas lika oavsett din tillgång eller brist på externa forsk- ningsmedel.
Om du anser att det förekommer osakliga löneskillnader ska du kontakta Saco-S- föreningen/rådet på ditt lärosäte.
FÖRHANDLINSGCHEF ROBERT ANDERSSON
3
Läs mer om RALS-
T på www.saco-s.se
Enligt det centrala löneavtalet inom staten (RALS-T) så ska lönen vara individuell och differentierad och sättas utifrån följande grundläggande faktorer:
• Ansvar
• Arbetsuppgifternas svårighetsgrad
• Skicklighet och resultat
Lönen ska också vara sådan att den gör att man kan rekrytera och behålla samt motivera och utveckla personalen på kort och lång sikt. Lönesättningen ska vara ett instrument för att säkerställa detta och ska stimulera till engagemang och utveckling i arbetet.
Du som är deltidsanställd bör tänka på att lönen inte nödvändigtvis måste vara mot- svarande andel av en heltidslön. Kanske är du anställd för att utföra mycket speciella och kvalificerade arbetsuppgifter? Då kan det vara motiverat att lönen sätts högre.
De lokala parterna, det vill säga Saco-S för- eningen/rådet på ditt lärosäte och lärosätet där du är anställd, ska gemensamt komma överens om hur löneprinciperna enligt ovan ska tillämpas inom den verksamhet som bedrivs. Dina lokala företrädare (se under kontakta oss på vår hemsida) på lärosätet kan ge dig information om för- hållandena på ditt lärosäte. Du bör också läsa igenom arbetsgivarens lönepolicy och fundera igenom dina meriter i förhållande till denna. För lärare och forskare (och i tillämpliga delar även doktorander särskilt i samband med diskussion om lön utöver doktorandstegen vid nyanställning) kan särskilda faktorer som påverkar lönen vara:
Faktorer som relaterar till undervisning/pedagogisk skicklighet
• Pedagogisk utbildning
• Pedagogiskt utvecklingsarbete och läro- medelsframställning
• Förmåga att genomföra undervisning av hög kvalitet
• Utvärdering från studenter
Se till att kontinuerligt samla dina meriter i en pedagogisk portfölj.
Faktorer som relaterar till forskning/handledning av doktorander
• Publicerade arbeten
• Förmåga att erhålla externa forsknings- anslag
• Förmåga att leda forskning
• Handledning av doktorander
• Forskningssamarbete
• Referee och sakkunniguppdrag Övriga faktorer
• Förmåga att leda och utveckla personal
• Engagemang i nämnder med mera
• Ledning av forskningsprojekt etcetera
• Förmåga att samverka med det omgivan- de samhället, till exempel genom populär- vetenskapliga publikationer..
För dig som inte är lärare/forskare gäller de allmänna lönekriterierna. Ofta finns de mer utförligt angivna i ar-
betsgivarens lönepolicy.
Principer för lönesättning
Förberedelser inför lönesamtal
SULF ger dig nedan några råd i samband med ett lönesamtal med din prefekt/mot- svarande. Samtalet kommer naturligtvis att skilja sig åt beroende på om det är ett lönesamtal inför en ny anställning på en arbetsplats där du tidigare inte arbetat eller om det är i samband med lönerevision eller förlängd anställning på din nuvarande arbetsplats.
Din lön kan även förändras vid sidan om en lönerevision, t ex om du får ändrade arbetsuppgifter.
Skilj på löne- och utvecklingssamtal Undvik att ha lönesamtal och utveck- lingssamtal vid samma tidpunkt. Det är dock viktigt att följa upp det som sagts i föregående utvecklingssamtal i nästkom- mande lönesamtal. Utvecklingssamtalet ska handla om att formulera mål för fram- tiden, ditt behov av kompetensutveckling, din arbetssituation med mera.
Viktigt med lönesamtal
Det är också viktigt att veta om lönesät- tande samtal, det vill säga att lönen över- enskommes mellan chef och arbetstagare, tillämpas vid lönerevision eller om lönen fastställs i traditionell ordning, det vill säga genom förhandling mellan den lokala Saco-S-föreningen/rådet och arbetsgiva- ren. I det senare fallet, som är det vanliga, så föregås förhandlingen av en lönedialog mellan chef och arbetstagare. Om du inte kallas till en sådan dialog av prefekt (mot- svarande), stå på dig och kräv ett samtal.
Lönesättningsmodellen bygger på sam- verkan samt en öppen och ärlig diskus-
sion mellan prefekt och medarbetare. Det viktigaste ledet i löneförhandlingen är din egen insats – ditt individuella lönesamtal med den lönesättande chefen. Det är din kompetens, dina prestationer och erfaren- heter och inte minst ditt engagemang som är avgörande.
Vår rådgivningsmodell består av tre steg:
• Engagera dig i din löneutveckling
• Hur du genomför ett lönesamtal
• Hur du följer upp ditt lönesamtal Engagera dig i din löneutveckling 1.Begär lönesamtal!
Vänta inte på att din prefekt tar kontakt med dig.
2. Värdera dig själv!
• Värdera dina prestationer i förhållande till uppsatta mål. Vad har du gjort för att förbättra din kompetens för dig och verk- samheten under året? Hur mycket jobbar du över? Glöm inte alla plötsliga uppdrag:
eventuella remisser som skall besvaras, plötsligt uppkommen undervisning, med mera.
• Värdera arbetsinnehållet, exempelvis budgetansvar, personalansvar, projektled- ningsansvar, kursutveckling, IT-kompe- tens, ledarskaps-/handledarutbildning, samverkan med omgivande samhället, (arbetet med integration av jämställdhets- perspektiv) med mera.
• Värdera dina personliga kvalifikationer med hjälp av egenskaper som initiativkraft, samarbetsförmåga och ledningsförmåga.
• Värdera din kompetens i förhållande till
Råd inför ditt lönesamtal
5
den befattning du har eller har sökt. Vilken utbildningsnivå har du? Vilka kvalifikatio- ner i övrigt? Ofta har arbetsgivaren själv satt värde på detta när du erbjudits anställ- ningen. Utnyttja detta till din fördel.
3. Värdera ditt marknadsvärde!
Jämför din lön och löneutveckling med andra. Information om lönestatistik hittar du på: www.sulf.se. Du kan även kontakta en lokalt förtroendevald.
4. Sammanfatta din värdering!
Skriv ner din egen löneanalys med styrkor och svagheter. Använd sedan din analys som utgångspunkt i ditt samtal med din prefekt.
Hur du genomför ett lönesamtal 1. Presentera dina krav!
Låt prefekten ta del av din sammanfat- tande löneanalys (helst i skriftlig form).
Kom ihåg – lönesamtalet är just ett samtal och inte en förhandling.
2. Koppla krav till prestation!
Utgå från de mål som satts upp i samband med dina förberedelser inför samtalet, eller de krav som dina uppgifter ställer. Beskriv hur väl du anser att du uppfyllt dessa mål/
krav. Ta också upp eventuella förändringar vad gäller kompetens och ansvar som på- verkar ditt arbete. Diskutera även framti- den: önskemål om ändrade arbetsuppgif- ter, kompetensutveckling med mera. Följ upp föregående utvecklingssamtal utan att komma in i ett nytt utvecklingssamtal som berör framtiden.
3. Sammanfatta samtalet!
Skriv ned vad du och din prefekt är överens om och vad ni är oense om. Mest fördelak- tigt är att sammanfattningen är skriftlig.
Det är bra för framtida lönesamtal. Var så konkret som möjligt – undvik generella formuleringar.
Hur du följer upp ditt lönesamtal 1. Analysera samtalet!
Ta reda på vad som skiljer din egen värde- ring från prefektens, finns det förutsätt- ningar för en positiv utveckling? På vilka områden behöver du fördjupa din kompe- tens?
2. Utvärdera din insats!
Skriv noga upp de argument som talar mot dina krav. Dessa kan du sedan jobba extra med inför nästa omgång av lönesamtal.
Försök också utvärdera dina egna förbere- delser: var jag tillräckligt förberedd? Skriv ner och spara!
3. Meddela din lokala kontaktperson!
Ditt och dina kollegors lönesamtal ger de lokala förhandlarna underlag, statistik och argument som kan påverka förhandlingssi- tuationen. Det är därför viktigt att du delar med dig av dina erfarenheter.
4. När den nya lönen bestämts ska din chef kunna motivera den!
Kontakta SULF
När det gäller frågor som berör dinlön, löneförhandlingar och löneanspråk ska du i första hand kontakta din lokala Saco-S- företrädare. När det gäller frågor som rör allmänna anställningsvillkor och förmåner så kan du även kontakta SULF:s kansli 08-505 836 00 eller kansli@sulf.se.
Kontakta din lokala Saco- förening för löneS-
rådgivning -
Löneförmåner och speciella villkor
Löneförmåner och övriga villkor Som anställd är månadslönen bara en del, om än den tydligaste delen, av de löne- förmåner som följer med anställningen.
Utöver månadslönen finns de löneförmå- ner som regleras i kollektivatal, exempelvis semesterdagar, föräldrapenningtillägg, tjänstepension och kostnadsersättningar.
Som anställd vid en statlig högskola finns de löneförmåner och allmänna villkor som gäller under anställningen reglerade i kollektivavtalet Villkorsavtal-T (läs hela avtalet på www.sulf.se). Villkorsavtal-T el- ler motsvarande avtal gäller i regel även vid icke-statliga lärosäten.
Utöver värdet av Villkorsavtalet tjänar du också in tjänstepension under din anställ- ning i enlighet med kollektiva pensionsav- talet PA-16.
I vissa fall kan enskilda överenskommelser göras om villkor som avviker från kollek- tivavtalen. Kontakta gärna oss om du har frågor kring dessa villkor/överenskommel- ser, se Saco-S-broschyr Enskild överens- kommelse på www.saco-s.s.
Speciella villkor för doktorander
På de flesta lärosäten finns särskilda lokala
kollektivavtal som reglerar lönerna för doktorander med doktorandanställning.
Det vanligaste är att dessa avtal reglerar en lägsta ingångslön och därutöver vilken löneutveckling du har under anställnings- tiden. Denna löneutveckling är kopplad till antingen anställningstid eller studiere- sultat.
SULF förordar en höjning efter tid och inte enligt studieresultat, dels därför att man undviker svåra bedömningssituationer som dessutom kan variera inom ett lärosäte och dels därför att höjning enligt uppnådda resultat missgynnar kvinnor (på grund av större uttag av föräldraledighet) och doktorander som bedriver undervisning.
Därutöver höjs lönerna oftast i samband med lönerevisioner.
I de allra flesta fall finns i avtalen möjlig- heter att sätta lönen högre än den lägstalön som är angiven. Det gäller om du kan åberopa och hos arbetsgivaren få gehör för särskilda skäl (såsom relevant arbetslivser- farenhet, tidigare meriter av den typ som redovisas för lärare/forskare ovan, speciell utbildnings bakgrund eller marknadstryck (svårighet att rekrytera doktorander).
Saco Lönesök
Saco Lönesök är ett webbaserat statistikprogram där du själv kan ta fram statistik för SULF:s medlemmar eller om du hellre vill för samtliga medlemmar i de Sacoan- slutna förbunden. Olika databaser med uppgifter från arbetsgivare och enkätdata finns att arbeta med.
Hitta till Saco Lönesök
Du hittar till Saco Lönesök genom att logga in på dina medlemssidor på SULF:s hemsida.
Hitta dina argument. Ta reda på fakta, gör dina jämförelser, hitta dina argument. Välkommen till Saco Lönesök - den bästa statistiken för akademikerlöner.
Ta kommando över ditt nästa
lönesamtal!
Lönestatistik per anställningskategori
Lönestatistiken på följande sidor redovi- sar löneläget i september 2018 för några utvalda tjänstebenämningar och arbets- områden (arbetsområdena är klassade enligt en BESTA-kodning, se faktaruta).
Tabellerna anger lönelägen för doktorand med doktorandanställning, adjunkt, post- dok, forskare, forskarassistent tillsammans med biträdande lektor, lektor och profes- sor. Biträdande lektorer redovisas tillsam- mans med forskarassistenter då bägge klassas som meriteringsanställningar med likartat löneläge.
I tabellerna redovisas den fasta lönen per
månad. Den fasta lönen består av grund- lön och fasta lönetillägg. Prefekttillägg och arvoden för studierektor är exempel på sådana fasta lönetillägg. Kvinnornas medianlön och medellön anges i procent av motsvarande löner för män.
Vi har valt att redovisa kvinnor och mäns löner separat för att uppmärksamma de löneskillnader som fortfarande finns.
Statistiken omfattar medlemmar med hel- eller deltidsanställning. Deltidslön är omräknad till heltidslön.
BESTA står för ”Befattningsgruppering för statistik” och är ett klassificerings- system som indelar statliga jobb i olika arbets områden samt olika grad av an- svar/svårighetsgrad.
Varje arbetsområde delas in i nivå 1–6, där nivå 6 motsvarar det mest komplexa arbetsinne hållet.
9
LÖNESTATISTIKEN ÄR SAMMANSTÄLLD AV OMBUDSMAN ANNA LUNDGREN
Så här läser du tabellerna
10:e percentilen ... 10 procent har lägre lön Undre kvartilen ... 25 procent har lägre lön Medianlön ... 50 procent har lägre lön Övre kvartilen ... 25 procent har högre lön 90:e percentilen ... 10 procent har högre lön
Medellön ... Snittlön i form av aritmetiskt medelvärde
Kvot-medianlön ... Kvinnornas medianlön i procent av medianlönen för män Kvot-medellön ... Kvinnornas medellön i procent av medellönen för män
Doktorand
Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt konstnärligt utvecklingsarbete
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 25 900 26 400 28 300 29 700 30 650 28 153
Män 26 400 26 900 28 300 29 800 31 500 28 688 100% 98%
Samtliga 25 900 26 900 28 300 29 700 30 700 28 375
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning
Teknisk och naturvetenskaplig inriktning
Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 25 900 26 950 28 300 29 915 31 500 28 586
Män 25 900 26 900 28 000 29 300 30 650 28 237 101% 101%
Samtliga 25 900 26 900 28 200 29 500 31 300 28 447
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil
90:e
perc Medel-lön Kvinnor 26 900 28 300 29 500 31 500 33 200 29 787
Män 26 900 28 500 29 550 31 400 32 400 29 736 100% 100%
Samtliga 26 900 28 400 29 525 31 500 32 750 29 757
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 26 800 27 300 28 300 30 500 32 100 29 063
Män 26 800 27 200 28 300 30 100 31 500 28 853 100% 101%
Samtliga 26 800 27 200 28 300 30 100 31 500 29 000
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 26 050 27 300 28 750 30 100 31 700 28 940
Män 26 400 27 650 28 900 30 230 31 700 29 106 99% 99%
Samtliga 26 100 27 300 28 900 30 200 31 700 29 016
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Samtliga inriktningar
11
Postdok
Samhällsvetenskaplig, juridisk, humanistisk och religionsvetenskap- lig inriktning samt konstnärligt utvecklingsarbete
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil
90:e
perc Medel-lön Kvinnor 36 000 37 000 38 050 39 400 40 900 38 305
Män 36 000 37 000 37 900 39 000 40 500 37 990 100% 101%
Samtliga 36 000 37 000 38 000 39 200 40 800 38 195
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Teknisk och naturvetenskaplig inriktning
Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning
Samtliga inriktningar
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil
90:e
perc Medel-lön Kvinnor 32 500 33 600 35 000 37 000 38 000 35 256
Män 32 600 34 000 35 000 37 700 38 400 35 515 100% 99%
Samtliga 32 550 33 700 35 000 37 500 38 200 35 418
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 32 000 33 000 34 000 36 200 37 800 34 641
Män 32 500 33 050 34 400 36 000 37 800 34 667 99% 100%
Samtliga 32 000 33 000 34 000 36 000 37 800 34 651
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil
90:e
perc Medel-lön Kvinnor 32 700 34 000 36 500 38 150 40 000 36 317
Män 33 000 34 000 35 700 38 000 39 450 35 947 102% 101%
Samtliga 33 000 34 000 36 000 38 000 39 950 36 144
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Befattningen Postdok återfinns i underlaget både under arbetsområdet ’forsk- nings- och utvecklingsarbete’ och arbetsområdet ’utbildning och forskning’ varför indelningen skiljer sig från övriga befattningar.
Universitetsadjunkt
Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt konstnärligt utvecklingsarbete
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 34 100 35 500 36 900 38 900 41 000 37 351
Män 34 000 35 500 37 000 38 700 40 900 37 263 100% 100%
Samtliga 34 000 35 500 37 000 38 700 41 000 37 316
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning
Teknisk och naturvetenskaplig inriktning
Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil
90:e
perc Medel-lön Kvinnor 35 200 37 200 38 850 40 800 43 500 39 302
Män 35 360 37 200 39 000 41 700 44 500 39 574 100% 99%
Samtliga 35 300 37 200 39 000 41 000 44 000 39 417
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 35 700 37 075 39 725 42 500 45 300 40 214
Män 35 800 37 671 40 450 43 200 47 200 40 901 98% 98%
Samtliga 35 800 37 450 40 200 43 000 46 800 40 630
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil
90:e
perc Medel-lön Kvinnor 35 700 37 250 38 800 40 750 44 800 39 722
Män 36 300 37 800 40 750 43 000 54 225 42 214 95% 94%
Samtliga 35 800 37 351 38 900 41 300 45 200 40 049
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil
90:e
perc Medel-lön Kvinnor 35 050 36 700 38 500 40 700 43 600 39 140
Män 35 100 36 845 39 000 41 800 45 000 39 705 99% 99%
Samtliga 35 050 36 700 38 700 41 100 44 500 39 363
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Samtliga inriktningar
13
Forskare
Samhällsvetenskaplig, juridisk, humanistisk och religionsvetenskap- lig inriktning samt konstnärligt utvecklingsarbete
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 36 800 38 200 40 550 43 200 47 100 41 405
Män 36 500 38 000 40 100 42 800 47 000 41 371 101% 100%
Samtliga 36 750 38 000 40 400 43 000 47 100 41 389
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning Teknisk och naturvetenskaplig inriktning
Samtliga
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil
90:e
perc Medel-lön Kvinnor 36 500 39 700 44 450 48 800 53 200 44 664
Män 35 400 38 500 42 600 50 150 54 400 44 774 104% 100%
Samtliga 36 000 38 900 43 700 49 200 54 000 44 717
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil
90:e
perc Medel-lön Kvinnor 34 100 36 000 39 050 43 300 46 900 40 035
Män 35 000 37 000 40 300 44 400 48 100 41 328 97% 97%
Samtliga 34 500 36 700 40 000 44 100 47 400 40 871
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 36 000 37 650 41 000 45 500 50 000 42 054
Män 35 700 37 600 40 700 44 850 50 400 42 211 101% 100%
Samtliga 35 900 37 600 40 850 45 000 50 100 42 138
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Befattningen Forskare återfinns i underlaget både under arbetsområdet ’forsk- nings- och utvecklingsarbete’ och arbetsområdet ’utbildning och forskning’ varför indelningen skiljer sig från övriga befattningar.
Forskarassistent/Biträdande lektor
Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt konstnärligt utvecklingsarbete
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 36 800 38 600 41 000 43 100 46 500 41 221
Män 36 900 37 900 40 500 41 700 42 900 40 108 101% 103%
Samtliga 36 900 38 550 41 000 42 650 44 500 40 769
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning
Teknisk och naturvetenskaplig inriktning
Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 38 830 40 850 42 575 44 000 46 100 42 398
Män 40 000 40 900 42 950 45 100 47 000 42 983 99% 99%
Samtliga 39 250 40 900 42 800 44 300 46 500 42 680
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil
90:e
perc Medel-lön Kvinnor 39 100 39 800 42 000 44 600 46 500 42 375
Män 39 400 40 500 42 500 45 400 47 300 42 914 99% 99%
Samtliga 39 100 40 000 42 300 45 100 47 000 42 694
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 38 100 40 000 42 700 47 000 51 600 43 780
Män 38 000 38 700 41 000 49 600 51 600 43 178 104% 101%
Samtliga 38 000 39 500 42 550 47 500 51 600 43 570
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil
90:e
perc Medel-lön Kvinnor 38 700 39 900 42 250 45 000 47 000 42 584
Män 38 700 40 375 42 500 45 150 47 500 42 775 99% 100%
Samtliga 38 700 40 000 42 500 45 000 47 500 42 680
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Samtliga fyra redovisade inriktningar
15
Universitetslektor
Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning
Teknisk och naturvetenskaplig inriktning
Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 41 700 43 600 46 000 49 100 52 350 46 834
Män 42 200 44 000 46 500 49 500 53 000 47 221 99% 99%
Samtliga 41 900 43 800 46 200 49 200 52 650 47 009
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil
90:e
perc Medel-lön Kvinnor 44 000 46 000 48 700 52 300 55 900 49 599
Män 44 250 46 500 49 000 52 300 56 250 49 772 99% 100%
Samtliga 44 100 46 255 48 850 52 300 56 100 49 715
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 43 550 45 350 48 375 53 000 59 000 49 794
Män 43 500 45 925 50 350 57 350 62 700 52 352 96% 95%
Samtliga 43 500 45 575 48 735 54 000 60 200 50 392
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil
90:e
perc Medel-lön Kvinnor 41 351 43 500 46 000 49 500 53 800 47 111
Män 41 800 44 100 46 900 50 200 54 800 47 761 98% 99%
Samtliga 41 500 43 800 46 500 50 000 54 200 47 422
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Samtliga fyra redovisade inriktningar
Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt konstnärligt utvecklingsarbete
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 39 600 41 658 44 000 46 500 50 060 44 617
Män 39 800 41 800 44 300 46 700 50 000 44 779 99% 100%
Samtliga 39 700 41 700 44 000 46 500 50 000 44 689
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Professor
Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt konstnärligt utvecklingsarbete
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 51 300 54 000 58 000 62 500 70 200 59 441
Män 51 500 55 300 59 500 63 500 67 800 59 747 97% 99%
Samtliga 51 300 54 800 58 700 63 200 68 500 59 608
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning
Teknisk och naturvetenskaplig inriktning
Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 54 400 59 400 62 800 67 000 72 800 63 675
Män 54 500 59 000 63 500 68 900 77 000 64 901 99% 98%
Samtliga 54 500 59 000 63 025 68 000 75 200 64 440
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil
90:e
perc Medel-lön Kvinnor 55 400 59 000 64 100 70 100 79 000 65 600
Män 55 800 59 150 64 724 71 000 79 100 66 450 99% 99%
Samtliga 55 700 59 100 64 550 70 950 79 000 66 256
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 57 200 63 600 68 200 74 000 81 300 68 969
Män 60 000 64 350 69 150 75 500 80 600 70 139 99% 98%
Samtliga 58 100 64 100 68 600 74 900 81 300 69 585
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Kön 10:e
perc Undre
kvartil Median-
lön Övre
kvartil 90:e
perc Medel-lön Kvinnor 53 200 57 600 62 700 68 800 76 700 64 066
Män 54 600 58 700 63 800 70 000 78 000 65 340 98% 98%
Samtliga 54 100 58 200 63 500 69 600 77 400 64 895
Kvot kv/m baserat på Medianlön Medellön
Samtliga inriktningar
Sveriges universitetslärare och forskare / Ferkens gränd 4/ 111 30 Stockholm
