Brottsförebyggande rådet (2000) Brott och otrygghet i Borlänge
>www.bra.se/extra/measurepoint/?module_instance=4&name=001110180 3.pdf&url=/dynamaster/file_archive/050118/ce5ffcda316b133d55888ce26 6c61024/0011101803.pdf< 2010-04-22
Brottsförebyggande rådet (2003) Från anstalt till livet i frihet - förstärkta frigivningsförberedelser
>www.bra.se/extra/measurepoint/?module_instance=4&name=0304156639.pdf& url=/dynamaster/file_archive/050120/f1eac8158b5ea9f10633c8145ecabaf5/03041 56639.pdf< 2010-05-01
Hasselgren, S (2010) Att gå ut till ingenting
>www.can.se/sa/node.asp?node=1849< 2010-04-23
Kriminalvården (2007) Bättre ut- Kriminalvårdens vision och värdegrund
>www.kriminalvarden.se/upload/om_kriminalvarden/Visionen.pdf?epslanguage= sv< 2010-05-17
Kriminalvården (2010c) Frigång
>www.kriminalvarden.se/sv/Fangelse/Utslussning/Frigang/< 2010-05-18 Kriminalvården (2010d) Halvvägshus
> www.kriminalvarden.se/sv/Fangelse/Utslussning/Halvvagshus/< 2010-05-17 Kriminalvåden (2008) Kriminalvårdens redovisning om återfall –
Uppföljning t.o.m. 2006
>www.kriminalvarden.se/upload/statistik/Kra/Kra_2008.pdf< 2010-04-22 Kriminalvården (2010a) Mål och medel
>www.kriminalvarden.se/sv/Om-Kriminalvarden/Mal-och-medel-/< 2010-
04-23
Kriminalvården (2010b) Utslussning – för bättre frigivning
>http://www.kriminalvarden.se/sv/Fangelse/Utslussning/< 2010-05-18 Kriminalvården (2010e) Utökad frigång
>www.kriminalvarden.se/sv/Fangelse/Utslussning/Utokad-frigang/< 2010-05-17 Kriminalvården (2010f) Vårdvistelse
>www.kriminalvarden.se/sv/Fangelse/Utslussning/Vardvistelse/< 2010-05-18 KVAF (2009) Kriminalvårdens administrativa föreskrifter
>www.kriminalvarden.se/upload/om_kriminalvarden/dokument/Arbetsordning_2 009.pdf?epslanguage=sv< 2010-05-03
Riksrevisionen (2010) Riksrevisionens externa webbplats
BILAGOR
Bilaga 1 Intervjuguide Kriminalvården
Ansvarsfördelning
1. Vem har huvudansvar för att samverkan kommer till stånd?
2. Vilket ansvar anser du att din verksamhet har i samverkansprocessen?
3. Vilket ansvar anser du att den andra verksamheten har i samverkansprocessen? 4. Anser du att några förändringar i ansvarsfördelningen skulle kunna bidra till en förbättrad samverkan?
5. I vilket skede tas kontakter med socialtjänsten inför en frigivning? 6. Upplever du att kontakterna tas i tillräckligt god tid?
7. Vilken hjälp och stöd får den intagne i att kontakta socialtjänsten inför en frigivning?
Lagar och riktlinjer
8. Finns det riktlinjer för hur ni ska samverka med socialtjänsten? Om riktlinjer finns, är dessa gemensamma för båda myndigheterna? Vad anser du att användandet av riktlinjer kan bidra med?
9. Anser du att ni i ert arbete lever upp till dessa riktlinjer? Om inte, vilka hinder finns?
10. Vilken kunskap har du om socialtjänstens arbetssätt? 11. Anser du att du skulle du behöva mer kunskap om något?
12. Anser du att något i era regelsystem eller rutiner kan bidra till att samverkan blir svårare att få till stånd?
Organisationsstruktur
13. Kan din verksamhets delegationsordning påverka möjligheten att samverka? Anser du att någonting med delegationsordningen borde ändras för att få till stånd en bättre samverkan?
Bättre samverkan
14. Hur stor del av ditt arbete består av att samverka med socialtjänsten? 15. Vill du beskriva den optimala samverkanssituationen så som du ser det? 16. Vad anser du måste till för att få till stånd denna optimala situation? 17. Vad görs konkret på din arbetsplats för att samverkan ska fungera bättre? 18. Vad anser du att din verksamhet skulle kunna göra för att bidra till en bättre samverkan?
19. Vad anser du att socialtjänsten skulle kunna göra för att bidra till en bättre samverkan er emellan?
20. Vilken roll anser du personkemi spelar i samverkansprocesser?
Ledning och styrning
21. Vad gör er ledning för att bidra till ett bra samverkansklimat?
Bilaga 2 Intervjuguide socialtjänsten
Ansvarsfördelning
1. Vem har huvudansvar för att samverkan kommer till stånd?
2. Vilket ansvar anser du att din verksamhet har i samverkansprocessen?
3. Vilket ansvar anser du att den andra verksamheten har i samverkansprocessen? 4. Anser du att några förändringar i ansvarsfördelningen skulle kunna bidra till en förbättrad samverkan?
5. I vilket skede blir ni kontaktade av Kriminalvården inför en frigivning? 6. Upplever du att kontakterna tas i tillräckligt god tid?
7. Anser du att ni som myndighet är synliga och tillgängliga för intagna?
Lagar och riktlinjer
8. Finns det riktlinjer för hur ni ska samverka med Kriminalvården? Om riktlinjer finns, är dessa gemensamma för båda myndigheterna? Vad anser du att användandet av riktlinjer kan bidra med?
9. Anser du att ni i ert arbete lever upp till dessa riktlinjer? Om inte, vilka hinder finns?
10. Vilken kunskap har du om Kriminalvårdens arbetssätt? 11. Anser du att du skulle du behöva mer kunskap om något?
12. Anser du att något i era regelsystem eller rutiner kan bidra till att samverkan blir svårare att få till stånd?
Organisationsstruktur
13. Kan din verksamhets delegationsordning påverka möjligheten att samverka? Anser du att någonting med delegationsordningen borde ändras för att få till stånd en bättre samverkan?
Bättre samverkan
14. Hur stor del av ditt arbete består av att samverka med Kriminalvården? 15. Vill du beskriva den optimala samverkanssituationen så som du ser det? 16. Vad anser du måste till för att få till stånd denna optimala situation? 17. Vad görs konkret på din arbetsplats för att samverkan ska fungera bättre? 18. Vad anser du att din verksamhet skulle kunna göra för att bidra till en bättre samverkan?
19. Vad anser du att Kriminalvården skulle kunna göra för att bidra till en bättre samverkan er emellan?
20. Vilken roll anser du personkemi spelar i samverkansprocesser?
Ledning och styrning
21. Vad gör er ledning för att bidra till ett bra samverkansklimat?