1 ARBETSTIDSAVTALETS OMFATTNING
Arbetstidsavtalet ersätter arbetstidslagen (1982:673) i dess helhet.
Avtalet utgör ingen ändring av arbetsmiljölagens allmänna skyddsbestämmelser avseende förläggning av arbetstid och särskilda bestämmelser om arbetstid för minderåriga.
2 GENOMSNITTLIG VECKOARBETSTID
Den genomsnittliga veckoarbetstiden inklusive övertid får vid heltidsarbete uppgå till högst 48 timmar under 6 måna-der. Denna tid kan utökas till högst 12 månader genom lokal överenskommelse mellan företaget och lokal facklig organi-sation.
3 ARBETSTIDENS LÄNGD OCH FÖRLÄGGNING OVAN JORD OCH VID ANNAT ARBETE ÄN ”BERGARBETE” I BERGRUM Mom 1
Den ordinarie arbetstidens längd och förläggning, som kan variera under olika delar av året, fastställs per dag, vecka, år eller annan tidsperiod genom lokal överenskommelse mellan företag och lokal facklig organisation. Sådan överenskom-melse bör träffas i god tid före arbetets påbörjande.
Ordinarie arbetstid skall ej utläggas på påsk-, pingst-, mid-sommar-, jul- och nyårsaftnar som är fridagar.
Efter lokal överenskommelse kan arbete pågå även under ovan angivna helger.
Mom 2 Dagarbetstid
Om ej annan överenskommelse träffas enligt mom 1 gäller följande:
Ordinarie arbetstiden per vecka är 40 timmar per helgfri vecka (exkl raster). Arbetstiden utläggs med 8 timmar per dag på veckans fem första dagar med början tidigast kl 06.00 och slut senast 17.30. Ordinarie arbetstid som för-läggs utanför dessa tider betraktas som obekväm arbetstid och ersättning utges enligt 5.3 g 1.
Protokollsanteckning till mom 1 och 2 Städpersonal
För städpersonal får utan hinder av bestämmelserna i mo-ment 1 och 2 mellan företaget och vederbörande medarbetare träffas annan överenskommelse om den ordinarie arbetsti-dens längd och förläggning. Sådan överenskommelse skall vara skriftlig.
Mom 3 Skiftarbetstid
Skiftarbete i annan form
Lokal överenskommelse om annan skiftform och annan be-gränsningsperiod än nedanstående skiftformer kan träffas mellan företaget och lokal facklig organisation.
Arbetsgivare har rätt att anordna arbetet i 2- eller 3-skift en-ligt nedan.
1. 2-skiftgång
Vid 2-skiftgång, som beräknas pågå längre tid än en vecka, skall den ordinarie arbetstiden (exkl raster) för vartdera skif-tet vara i genomsnitt 38 timmar per vecka. Såvida icke annat överenskommes skall arbetstiden vara högst 8 timmar per dag under veckans fem första dagar. Första skiftet förläggs så att arbetstiden börjar tidigast kl 05.00. Andra skiftet för-läggs så att arbetstiden slutar senast kl 24.00.
2. 3-skiftgång
Vid intermittent 3-skiftgång är den ordinarie arbetstiden per 3-veckorsperiod i genomsnitt 36 timmar per vecka (exklusive raster). Såvida ej annat överenskommes, skall arbetstiden utläggas med högst 7,5 arbetstimmar per skift på veckans fem första dagar jämte natt till lördag.
Vid kontinuerlig 3-skiftgång är den ordinarie arbetstiden per 3-veckorsperiod i genomsnitt 35 timmar per vecka (exklusive raster).
Anmärkningar
1 Med intermittent 3-skiftgång menas skiftarbete, som avbryts över sön- och helgdagar.
2 Beträffande ob-tillägg och tillägg för övertid se 5.3 g 1.
3 Beträffande skifttillägg för punkt 1 och 2 ovan se punkt 5.3 g 1.
Protokollsanteckning
Om annat ej överenskommes skall skiftväxling ske mellan ar-betslagen vid kalenderveckans slut. Varsel om övergång från ett skift till ett annat skall lämnas minst 8 timmar före skiftets början.
Protokollsanteckningar till 3 och 4
1 Vid intermittent skiftarbete skall på grund av att den ordi-narie arbetstiden beräknas per helgfri vecka övertidstillägg utbetalas, om uppehåll ej görs i samband med helgdagar under minst två skift vid 2-skiftsarbete och minst tre skift vid 3-skiftsarbete eller enligt 3 mom 1 angivna fridagar ef-ter kl 05.00 (vid 3-skiftsarbete efef-ter ordinarie nattskiftets slut på morgonen).
2 Vid förkortad arbetstid uppräknas lönen enligt 5.3 g 4.
3 En arbetsperiod kan omfatta högst 13 timmars egentlig ar-betstid exklusive raster.
4 Viloperiod mellan arbetsperioderna skall vara minst 11 tim-mar.
4 ARBETSTIDENS LÄNGD OCH FÖRLÄGGNING VID
”BERGARBETE” I BERGRUM Mom 1
Reglerna i 3 mom 1 tillämpas även här.
Mom 2 Dagarbetstid
Om ej annan överenskommelse träffas enligt mom 1 gäller följande:
Vid ”bergarbete” i bergrum är den ordinarie arbetstiden 36 timmar per helgfri vecka (exklusive raster). Arbetstiden ut-läggs med högst 8 arbetstimmar per dag under veckans 5 första dagar med början tidigast kl 06.00 och slut senast kl 17.30.
Mom 3 Skiftarbetstid
Arbetsgivare har rätt att anordna arbetet i två- eller treskift enligt nedan.
.1. Ordinarie arbetstid vid 2-skiftgång
Vid bergarbete i bergrum i 2-skiftgång är den ordinarie ar-betstiden per 2-veckorsperiod i genomsnitt 36 timmar per vecka (exklusive raster).
Såvida ej annat överenskommes, skall arbetstiden utläggas med högst 8 arbetstimmar per skift under veckans 5 första dagar och första skiftet förläggs så att arbetstiden börjar ti-digast kl 05.00 samt andra skiftet förläggs så att arbetstiden slutar senast kl 24.00.
.2. Ordinarie arbetstid vid intermittent 3-skiftgång
Vid bergarbete i bergrum i intermittent 3-skiftgång är den ordinarie arbetstiden per 3-veckorsperiod i genomsnitt 34 timmar per vecka (exklusive raster). Såvida ej annat över-enskommes, skall arbetstiden utläggas med högst 7,5 tim-mar per skift under veckans 5 första dagar jämte natt till lör-dag.
Protokollsanteckning
Om annat ej överenskommes, skall skiftväxling ske mellan ar-betslagen vid kalenderveckans slut. Varsel om övergång från ett skift till ett annat skall lämnas minst 8 timmar före skiftets början.
Anmärkningar
1 Med intermittent 3-skiftgång avses skiftarbete som avbryts över sön- och helg-dagar.
2 Beträffande OB-tillägg och tillägg för övertid se 5.3 g 1.
3 Lokal överenskommelse om annan skiftform och annan begränsningsperiod kan träffas mellan företaget och lokal facklig organisation.
4 Övriga regler om arbete i bergrum redovisas i särskild överenskommelse, som redovisas i bilaga till detta avtal.
5 Beträffande skifttillägg för punkt 1 och 2 ovan se punkt 5.3 g 1.
5 FÖRSKJUTEN ARBETSTID
I de fall, där arbetet så kräver, äger arbetsledningen rätt att för särskilda medarbetare eller arbeten vidta förskjutning i den ordinarie arbetstiden, dock med högst 2 timmar i ena el-ler andra riktningen. Meddelande om sådan förskjutning lämnas vederbörande medarbetare om möjligt senast dagen före.
Anmärkning
Beträffande tillägg för förskjuten arbetstid se 5.3 g 1.
6 BESKED OM FÖRLÄGGNING AV ORDINARIE ARBETSTID Vid ändring av den ordinarie arbetstidens förläggning skall berörd medarbetare lämnas besked därom minst två veckor i förväg. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg om verksamhetens art eller händelser, som inte har kunnat förutses, ger anledning till det.
7 NATTVILA
Alla medarbetare skall ha ledigt för nattvila. I ledigheten skall ingå tiden mellan kl 24.00 och kl 05.00.
Avvikelse från första stycket kan göras med stöd av lokal överenskommelse mellan företag och lokal facklig organisa-tion.
Planering, listläggning av arbetstiden bör ske i god tid före arbetets påbörjande. Detta skall ske i samråd med berörda arbetstagare.
Nattarbete omfattar tidsperioden kl 24.00–05.00.
8 RASTER, MÅLTIDSUPPEHÅLL, PAUSER
Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka medarbetarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Raster inräknas inte i den ordinarie arbets-tiden.
Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfreds-ställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Rasterna skall förläggas så, att medarbetarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Efter samråd på arbetsplatsen utläggs två måltidsraster samt en kafferast om annat ej överenskom-mes.
Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltids-uppehåll räknas in i arbetstiden men utgör ej övertid enligt 11 mom 3.
9 VECKOVILA
Om de lokala parterna inte enas om annat skall medarbeta-re ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Varje period om sju dagar omfat-tar kalendervecka om lokal överenskommelse ej träffas om annat.
Veckovilan för två på varandra följande sjudagarsperioder får slås samman så att ledigheten för den första perioden
för-läggs i en följd med ledigheten för den senare perioden. I så-dana fall skall den sammanhängande ledigheten uppgå till minst 72 timmar.
Till veckovilan räknas inte beredskapstid då medarbetare får uppehålla sig utanför arbetsstället, men skall stå till arbets-givarens förfogande för att utföra arbete när behov uppkom-mer.
Veckovilan skall så långt möjligt förläggas till veckoslut, eller efter överenskommelse till annan dag. Vid veckovila förlagd på ordinarie arbetstid utges bibehållen lön.
Den som har arbetat på helgdag kompenseras genom mot-svarande ledighet vid senare tillfälle genom överenskommel-se med arbetsgivaren.
10 BEREDSKAPSTJÄNST
Överenskommelse om de allmänna förutsättningarna för be-redskapstjänst skall träffas i så god tid som möjligt innan sådan blir aktuell mellan företag och lokal facklig organisa-tion. Med beredskapstjänst avses tid under vilken medar-betaren skall vara anträffbar i bostaden eller på annan till arbetsgivaren anmäld plats, där medarbetaren kan nås per telefon och varifrån medarbetaren, inom föreskriven tid, kan nå arbetsplatsen för att utföra arbete.
Anmärkning till 10
1 För beredskapstjänst utges ersättning vid beredskapstjänst enligt 5.3 g 5.
2 Beredskapstjänst utgör ej arbetstid enligt detta avtal.
11 ÖVERTIDSARBETE Mom 1
När arbetet av särskilda skäl så kräver, kan arbete utföras utöver den ordinarie arbetstiden.
Innan sådant övertidsarbete utförs skall överenskommelse härom träffas mellan arbetsledning och vederbörande med-arbetare. Kortvarigt övertidsarbete av tillfällig natur kan dock utföras utan sådan överenskommelse.
Övertidsarbete får ej vägras, där eljest fara skulle hota till person eller egendom.
Mom 2
Med övertid enligt 3 mom 2 förstås sådan arbetstid som – under avtalad begränsningsperiod – överstiger den för med-arbetaren dagliga arbetstiden.
Med övertid enligt 3 mom 1 förstås sådan arbetstid som överstiger den totala ordinarie arbetstiden, beräknad för medarbetaren under avtalad begränsningsperiod.
Tid som åtgår för att utföra förekommande förberedelse- och avslutningsarbeten, betraktas ej som övertidsarbete enligt mom 3.
Vid beräkning av övertid skall kompensationsledighet eller annan ledighet som förläggs till medarbetarens ordinarie ar-betstid likställas med fullgjord ordinarie arar-betstid.
Mom 3
Övertid får tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår.
När övertidsarbete kompenseras i form av ledig tid, kompen-sationsledighet, tillförs övertidsutrymmet de övertidstimmar som har kompenserats genom ledigheten.
Avvikelse från första stycket mom 3 får göras genom över-enskommelse mellan företag och lokal facklig organisation.
Mom 4
Har natur- eller annan olyckshändelse eller annan därmed jämförlig omständighet, som ej kunnat förutses av arbetsgi-varen, vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhäng-ande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom, skall övertid som fullgjorts med anledning därav ej beaktas vid beräkning av övertid enligt mom 2.
Arbetsgivaren skall snarast underrätta lokal facklig organi-sation om nödfallsövertidsarbete.
Anmärkningar till 11
1 Beträffande tillägg för övertid se 5.3 g 1.
2 Uttag av övertid och nödfallsövertid får ej överstiga reglerna enligt 2.
3 Vid överenskommelse om arbetstidens längd och förläggning enligt 3 mom 1 skall samtidigt lokal överenskommelse träffas om avstämningsperiod för över-tidsersättningen.
12 ANTECKNINGAR OM ÖVERTID
Arbetsgivaren skall föra anteckningar om övertid enligt 11.
Medarbetaren och facklig företrädare har rätt att ta del av dessa anteckningar.
Anteckningar skall ske enligt Arbetarskyddsstyrelsens före-skrifter.
13 FÖRHANDLINGSORDNING
Vid tvist om tolkning eller tillämpning av detta avtal gäller reglerna i 5.6 med följande tillägg:
Om de lokala parterna inte kan enas vid tvisteförhandlingen, skall de centrala parterna konsulteras innan den lokala för-handlingen avslutats.
Kan enighet inte uppnås vid central tvisteförhandling kan, om berörda parter är ense därom, tvisten hänskjutas till Ar-betstidsnämnden i stället för arbetsdomstolen för slutligt av-görande.
Protokollsanteckning till 13
Parterna utser vardera en ledamot i Arbetstidsnämnden. Om nämnden skall fungera som skiljenämnd utser parterna ge-mensamt en tredje ledamot, som skall vara opartisk ordförande.
Nämndens beslut är bindande.
14 ÖVERGÅNGSREGEL FÖR PÅGÅENDE ARBETEN M M
Arbetstidsavtalet skall inte tillämpas under avtalsperioden för entreprenader som pågår vid avtalets ikraftträdande.
Motsvarande gäller för entreprenader där företaget före nämnda tidpunkt lämnat anbud på arbete.
Företaget kan dock välja att tillämpa arbetstidsavtalet.
15 RÄTT TILL LEDIGHET OCH PERMISSION 1 Ledighet för uppdrag
Medarbetare äger rätt att för deltagande i politiska och kom-munala val samt för förrättande av komkom-munala eller offent-liga uppdrag eller uppdrag för sin organisation efter dagen före gjord anmälan erhålla erforderlig ledighet.
2 Permission
Med permission förstås kort ledighet, som ersätts med lön enligt 5.3 b 8 respektive b 9 under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permission dock även omfatta nöd-vändiga (högst 2) resdagar.
Permission kan beviljas i följande fall:
– Eget bröllop – Egen 50-årsdag
– Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall
– Besök vid sjukvårdsinrättning eller företagshälsovård-central efter remiss av företagsläkare
– Nära anhörigs frånfälle – Nära anhörigs begravning
– Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära an-hörig.
Som nära anhörig räknas make/maka, sammanboende, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar samt mor- och far-föräldrar.
Om en medarbetare arbetat del av dag och därefter måste lämna arbetsplatsen under resten av arbetsdagen på grund av arbetsskada, skall han erhålla permission för den tiden.
En förutsättning för rätt till lön enligt 5.3 b 8 2 respektive b 9 2 är att arbetsskadan inte föranleder sjukskrivning för längre tid än 14 dagar räknat från och med insjuknandeda-gen enligt lainsjuknandeda-gen om allmän försäkring.
Anhållan om permission skall göras i så god tid som möjligt.
Orsaken till permissionen skall på förhand eller – om så inte kan ske – i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär.
Anmärkningar
1. Med företagsläkare avses läkare i företagshälsovården eller annan företagsläka-re.
2. Rätt till permission föreligger ej vid plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmabo-ende nära anhörig då arbetaren har rätt till tillfällig föräldrapenning.
3 Hälsoundersökning
Medarbetare äger rätt till erforderlig ledighet för hälsounder-sökning hos företagshälsovården efter kallelse därifrån. För sådan tid utges lön enligt 5.3 b 8 respektive b 9.
4 Information anordnad av företagshälsovården
I de fall, då företaget medgivit förläggning på arbetstid av in-formation – anordnad av företagshälsovården – angående risker för olycksfall och ohälsa, utges för denna tid lön enligt 5.3 b 8 respektive b 9.