§ 1 YRKESNÄMND
För behandling av frågor rörande yrkesutbildning tillsätts en särskild yrkesnämnd – Byggnadsindustrins Yrkesnämnd (BYN). Nämnden har till uppgift att söka åstadkomma en till-fredsställande rekrytering och utbildning av medarbetare in-om byggnads-, anläggnings- och vägbyggnadsindustrin.
§ 2 REGIONAL YRKESKOMMITTÉ (RYK)
Inom varje län eller annat geografiskt område inrättas regio-nal yrkeskommitté (RYK). Kommittén har till uppgift att pla-nera, organisera och övervaka yrkesutbildningen inom sitt verksamhetsområde såväl beträffande ungdoms- som vuxen-utbildning.
Anmärkning till §§ 1–2
Parterna har fastställt särskild instruktion för Byggnadsindustrins Yrkesnämnd re-spektive regional yrkeskommitté.
§ 3 UTBILDNINGSFORMER OCH UTBILDNINGSTID a ALLMÄNNA REGLER
a 1 Utbildning efter yrkesområden
Utbildningsformer och utbildningstid, som skall leda till yr-kesbevis, indelas i följande yrkesområden.
– Vägarbetare – Maskinförare
a 2 Utbildningsgivare
Utbildning enligt detta avtal kan förmedlas av gymnasie-skola, företag eller annan av yrkesnämnden godkänd utbild-ningsgivare.
Utbildningsgivaren skall inneha erforderlig kompetens och utrustning.
a 3 Definition av elev respektive lärling
Den som genomgår utbildning enligt detta avtal benämns elev fram till dess anställning sker i företag och därefter be-nämns vederbörande lärling.
a 4 Ungdoms- och vuxenutbildning
Med ungdomsutbildning avses utbildning av medarbetare, som påbörjat utbildning före 20 års ålder. Övrig utbildning benämns vuxenutbildning.
a 5 Information om utbildning
Medarbetare utan tidigare yrkesutbildning i branschen skall i samband med tillsvidareanställnings ingående informeras om tillämplig yrkesutbildning. Om medarbetare meddelar fö-retaget att han är intresserad av att genomgå dylik utbild-ning, skall företaget tillsammans med medarbetaren upprät-ta en utbildningsplan och klarlägga förutsättningarna för utbildningens genomförande. Utbildningen skall härvid be-drivas enligt § 3 a 2.
När företag och medarbetare är ense om utbildningsplanen och förutsättningarna för utbildningens genomförande, skall företaget underrätta den regionala yrkeskommittén för er-hållande av utbildningsbok.
Protokollsanteckning
Säsonganställd medarbetare, som varit anställd hos samma företag två säsonger i följd, omfattas av informationsskyldig-heten.
a 6 Utbildningstidens längd vid ungdomsutbildning
Utbildningstidens längd framgår under respektive yrkesom-råde b–c nedan.
a 7 Utbildningstidens längd vid vuxenutbildning
Utbildningstidens längd är beroende av tidigare erfarenhet från valt yrke och fastställs av regional yrkeskommitté enligt av yrkesnämnden fastlagda regler. Utbildningstid hos annan utbildningsgivare än företag får tillgodoräknas fullt ut enligt fastställd utbildningsplan.
a 8 Förlängning av utbildningstiden
Företag kan träffa överenskommelse med regional yr-keskommitté om förlängning av utbildningstiden, dock högst med 900 timmar.
a 9 Utbildningsbok och arbetskort
Lärling skall av regional yrkeskommitté få utbildningsbok och arbetskort. Under utbildningstiden skall lärlingen själv redovisa sin arbetstid och sina arbetsuppgifter på arbetskor-tet. Denna redovisning skall ligga till grund för inriktningen och planläggningen av lärlingens arbetsuppgifter.
Fulltecknat arbetskort skall bestyrkas av företaget och upp-gifterna överföras i utbildningsboken.
b VÄGARBETARE b 1 Ungdomsutbildning
1 Gymnasieutbildning
Grundutbildning i gymnasieskola och därefter utbildning i företag.
Total utbildningstid 6 800 timmar.
2 Företagsutbildning
Utbildning i företag kompletterad med teoretisk utbildning fastlagd av yrkesnämnden.
Total utbildningstid 6 800 timmar.
b 2 Vuxenutbildning
Den totala utbildningstidens längd är beroende av tidigare erfarenhet och hur denna värderas i förhållande till det yrke utbildningen avser. Utbildningstiden varierar härvid från 2 100 till 5 800 timmar.
1 Företagsutbildning
Utbildning i företag kompletterad med teoretisk utbildning fastlagd av yrkesnämnden.
2 Annan utbildningsgivare
Grundutbildning (teoretisk och praktisk utbildning) av an-nan utbildningsgivare och därefter utbildning i företag.
c MASKINFÖRARE c 1 Ungdomsutbildning
1 Gymnasieutbildning
Grundutbildning i gymnasieskola och därefter utbildning i företag.
Total utbildningstid 4 800 timmar.
2 Företagsutbildning
Utbildning i företag kompletterad med teoretisk utbildning fastlagd av yrkesnämnden.
Total utbildningstid 4 800 timmar.
c 2 Vuxenutbildning
Den totala utbildningstidens längd är beroende av tidigare erfarenhet och hur denna värderas i förhållande till det yrke utbildningen avser. Utbildningstiden varierar från 1 400 till 4 200 timmar.
1 Företagsutbildning
Utbildning i företag kompletterad med teoretisk utbildning fastlagd av yrkesnämnden.
2 Annan utbildningsgivare
Grundutbildning (teoretisk och praktisk utbildning) av an-nan utbildningsgivare och därefter utbildning i företag.
§ 4 ANSTÄLLNINGSVILLKOR M M a UNGDOMSUTBILDNING a 1 Anställning av ungdomslärling
Vid anställning av lärling till ungdomsutbildning skall före-tag dels skriftligen bekräfta att reglerna i yrkesutbild-ningsavtalet gäller under utbildningstiden, dels informera regional yrkeskommitté härom.
Vid nyanställning bör tidigare anställda lärlingar i företaget ges företräde. Företaget och regional yrkeskommitté skall fortlöpande underrätta varandra om arbetsmarknadsläget för lärlingar.
Vid fortsatt anställning, efter slutförd utbildning, gäller reglerna i Avtal om anställningsskydd, varvid all anställ-ningstid hos företaget får tillgodoräknas.
Anmärkning till a 1
Som vägledning vad avser antalet lärlingar i förhållande till yrkesarbetare rekom-menderas en lärling på fem yrkesarbetare.
a 2 Anställningens upphörande efter underrättelse under utbild-ningstiden
Om företaget under utbildningstiden på grund av arbetsbrist eller av andra skäl fortsättningsvis ej kan ge lärlingen till-fredsställande utbildning eller om lärlingen inte kan tillgodo-göra sig utbildningen på ett tillfredsställande sätt, åligger det företaget att underrätta lärlingen och den regionala yr-keskommittén därom.
Det åligger därvid yrkeskommittén att i samråd med före-taget snarast försöka förmedla ny anställning hos annat företag.
Har lärlingen ej erbjudits ny anställning inom en månad ef-ter det att underrättelse lämnats lärlingen, har företaget rätt att säga upp lärlingens anställning med en månads uppsäg-ningstid. Meddelandet härom skall vara skriftligt.
a 3 Anställningens omedelbara upphörande under utbildningstiden
Efter samråd med regional yrkeskommitté kan anställningen sägas upp till omedelbart upphörande i följande fall:
– om lärling ej antar erbjudande om ny anställning enligt a 2, som han skäligen borde godta,
– om företaget eller lärlingen väsentligen åsidosätter sina åligganden,
– om regionala yrkeskommittén efter framställan eljest så finner skäligt.
a 4 Anställningens upphörande pga arbetsbrist vid utbildningstidens slut
Om företaget bedömer att lärling på grund av arbetsbrist in-te kan beredas fortsatt anställning efin-ter utbildningstidens slut, skall företaget underrätta lärlingen och den regionala yrkeskommittén minst en månad före utbildningstidens slut.
Protokollsanteckningar
1 Efter slutförd utbildning kan lärling beredas fortsatt an-ställning utan att företaget därigenom åsidosätter reglerna i Avtal om anställningsskydd.
2 Företag bör vid uppsägning på grund av arbetsbrist verka för en ändamålsenlig och rimlig fördelning mellan upp-sagda lärlingar och yrkesarbetare. Som vägledning kan härvid gälla en lärling på fem yrkesarbetare.
3 Om företag bedömer att lärlingar på grund av arbetsbrist inte kan beredas fortsatt anställning under utbildnings-tiden, fastställs turordningen för berörda lärlingar efter samråd med den regionala yrkeskommittén.
b VUXENUTBILDNING b 1 Anställning av vuxenlärling
Vid anställning av lärling till vuxenutbildning gäller reglerna i Avtal om anställningsskydd.
Protokollsanteckningar
1 Provanställning enligt § 5 Avtal om anställningsskydd kan härvid ske, dock ej beträffande redan anställd medarbeta-re.
2 Företag har rätt att avbryta utbildningen vad avser lärling, som åtnjutit ledighet från annan befattning hos företaget.
Detta kan ske om lärlingen inte kan tillgodogöra sig utbild-ningen på ett tillfredsställande sätt eller företaget av andra skäl fortsättningsvis ej kan ge lärlingen tillfredsställande utbildning. I dylikt fall åligger det företaget att underrätta lärlingen och den regionala yrkeskommittén därom. Den be-rörde lärlingen har rätt att återgå till sin tidigare anställ-ning snarast möjligt.
3 Medarbetare som avbryter sin utbildning har rätt att återgå i arbete. Vill medarbetaren utnyttja denna rätt, skall han underrätta företaget härom. Företaget är dock ej skyldigt att låta medarbetaren återgå tidigare än två veckor, eller om ledigheten har varat minst ett år, en månad efter det han mottog underrättelsen.
c ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR
I övrigt gäller VÄG & BAN-avtalets allmänna anställnings-villkor.
Protokollsanteckning
Om lärlings betalda semesterdagar under första anställ-ningsåret ej täcker tiden för företagets huvudsemester och ar-bete ej kan beredas, kan företaget och lärlingen överenskom-ma om tjänstledighet under erforderligt antal dagar . Sådan överenskommelse om tjänstledighet skall vara skriftlig.
d ÖVRIGA VILLKOR VID ANSTÄLLNING AV LÄRLING Företag skall tillse
att antalet lärlingar inte är så stort i förhållande till antalet yrkesarbetare att utbildningen äventyras. Samråd bör härvid ske med berörd regional yrkeskommitté
att lärlingen erhåller tillfredsställande kunskap och färdig-het i det yrke som utbildningen avser
att lärlingen i företagsutbildning beviljas ledighet vid delta-gande i av utbildningsgivare anordnad godkänd teoretisk utbildning i sitt yrke under ordinarie arbetstid. För ifrå-gavarande utbildning utgår härvid ersättning under högst 350 timmar enligt yrkesutbildningsavtalet § 5 grundlön.
Utbildningstid utanför ordinarie arbetstid berättigar ej till tillägg för övertid, skift och förskjuten arbetstid.
Företaget skall härvid tillhandahålla och bekosta erforder-liga läromedel.
§ 5 LÖN
a ALLMÄNNA REGLER
Lönens storlek för lärling är beroende av valt yrkesområde och antalet fullgjorda utbildningstimmar enligt tabell b–c ne-dan.
a 1 Ungdomsutbildning
Vid gymnasieutbildning tillgodoräknas utbildningstiden i skolan som fullgjord utbildningstid vid inplacering i respek-tive lönetabell.
Vid företagsutbildning inplaceras lärling i utbildningssteg 1 inom respektive yrkesområde.
a 2 Vuxenutbildning
Lärlings inplacering i utbildningssteg är beroende av tidigare erfarenhet från valt yrke.
Anmärkning
Beträffande utbildningstidens längd vid vuxenutbildning se § 3 a 7.
b VÄGARBETARE
Ungdomsutbildning och vuxenutbildning
b 1 b 2
Utbildnings- Ungdoms- Vuxen- Timlön Månadslön
Fördel-steg utbildning utbildning Grundlön Grundlön ningstal Fullgjord utbildningstid
Utbildningstid 6 800 5 800
c MASKINFÖRARE
Ungdomsutbildning och vuxenutbildning
c 1 c 2
Utbildnings- Ungdoms- Vuxen- Timlön Månadslön
steg utbildning utbildning Grundlön Grundlön
Fullgjord utbildningstid
Utbildningstid 4 800 4 200
För Yrkesarbetare som genomgår utbildning inom ytterliga-re ett yrkesområde gäller följande:
– Grundlön utges som för yrkesarbetare. Fördelningstal un-der utbildningstiden är 0,90.
Utgående lön får ej understiga Grundlön enligt ovan.
Anmärkning
För maskinförare skall, förutom tidigare erfarenhet från valt yrke, även kompetens beaktas vid lönesättning
d ÖVRIGA LÖNEVILLKOR
I fråga om lönevillkoren i övrigt gäller i tillämpliga delar VÄG
& BAN-avtalets allmänna anställningsvillkor.
Protokollsanteckningar
1 Fördelningstal anger hur ackordspremie och ackordsöver-skott skall fördelas.
2 Till medarbetare som innehar yrkesbevis och som genom-går utbildning inom ytterligare ett yrkesområde, utges lön som för yrkesarbetare respektive 0,90 i fördelningstal.
§ 6 YRKESBEVIS
a ALLMÄNNA REGLER
a 1 Yrkesbevis utfärdas av regional yrkeskommitté till den som genomgått och godkänts i ungdoms- eller vuxenutbildning enligt detta avtal eller godkänts enligt av yrkesnämnden fastställda kompetenskrav.
a 2 Regler för utfärdande och registrering av yrkesbevis fast-ställs av Yrkesnämnden.
a 3 Yrkesnämnden anger nivån på kompetensprov vad avser b 3 och c 3 nedan.
b YRKESBEVIS FÖR VÄGARBETARE
b 1 Yrkesbevis för vägarbetare utfärdas till den
b 2 som genomgått ungdoms- eller vuxenutbildning, eller b 3 som är över 20 år och som efter minst 7 000 timmars
vägar-bete fått sina färdigheter godkända av utbildningsgivare.
c YRKESBEVIS FÖR MASKINFÖRARE
c 1 Vid förande av maskin inom nedan angiven maskinfamilj er-fordras yrkesbevis.
1 Jordförflyttningsmaskiner: Lastmaskin, grävmaskin,
pål-maskin, grävlastare, bandschaktare, motorschaktvagn, väghyvel och teleskoptruck
2 Kranar: Mobilkran, tornkran och betongpump.
Med iakttagande av ovanstående utfärdas yrkesbevis för ma-skinförare för respektive maskinfamilj, till den
c 2 som genomgått ungdoms- eller vuxenutbildning på en av de i utbildningen ingående maskinfamiljerna, eller
c 3 som är över 20 år och under minst 5 400 timmar utfört ar-bete med maskin inom maskinfamilj enligt ovan och fått sina färdigheter godkända av utbildningsgivare.
Protokollsanteckningar till c
1 Om maskinförare övergår till förande av annan maskin in-om samma maskinfamilj och på vilken han tidigare ej utbil-dats, är företaget skyldigt att på betald tid ombesörja intro-duktionsutbildning för den berörde maskinföraren. Yrkes-nämnden fastlägger härvid förutsättningarna för dylik in-troduktion.
2 Yrkesbevis erfordras ej vad avser ovan angivna maskin-familjer i följande fall: För maskin enligt maskinfamilj 1 med tjänstevikt understigande 2 000 kg. För maskin enligt maskinfamilj 2 med lyftkapacitet understigande 8 tonmeter.
Anmärkning till c
Maskinförarbok, som tillhandahålls av yrkesnämnden, är ett lämpligt dokument för att visa maskinförares erfarenhet vid förande av maskin inom respektive maskinfa-milj.
Övergångsbestämmelse
Maskinförare med yrkesbevis enligt § 8 a i det förutvarande avtalet har rätt att få respektive yrkesbevis utbytt hos berörd regional yrkeskommitté mot yrkesbevis för respektive maskin-familj (jordförflyttningsmaskiner respektive kranar). I avvak-tan att så sker gäller yrkesbevis enligt förutvarande avtal som yrkesbevis för respektive maskinfamilj, dock med beaktande av vad som anförts i protokollsanteckning 1 till § 6 c yrkesut-bildningsavtalet.
§ 7 TVISTER
a FÖRHANDLINGSORDNING
Vid tvist om tolkning eller tillämpning av detta avtal gäller reglerna om tvisters handläggning enligt 5.6 i VÄG & BAN-avtalet.
b YRKESNÄMNDEN SOM SKILJENÄMND
Yrkesnämnden utgör efter framställan av endera parten skil-jenämnd i följande fall:
– vid tvist om tolkningen eller tillämpningen av §§ 3–4 och 6, – vid bristande enighet inom regional yrkeskommitté om framställan som avser anställningens omedelbara upphö-rande enligt § 4 a 3.