a LÖNEFORM
Lön utges som tidlön, ackord eller resultatlön.
Utgående lön får ej understiga grundlön. Grundlön är lägsta lön enligt detta avtal.
b TIDLÖN
De lokala parterna förhandlar om yrkeslön och personliga lönedelar utifrån riktlinjerna i 4.1. Den därefter fastställda lönen benämns utgående lön.
b 1 Yrkesarbetare
Till fullt yrkeskunnig medarbetare, som normalt utför träar-bete, armering, betonggjutning, cementslipning, murning, bergarbete, injektering, betongsprutning, rör- och kabel-blockläggning, stenarbete, beläggningsarbete, spårlägg-ningsarbete, pålnings- och stålspontspårlägg-ningsarbete, verkstads-, smides- och reparationsarbete, elarbete, körning och skötsel av vältar, sopmaskiner, utläggningsmaskiner, krossverk, asfaltverk, kompressorer, större spel och kranar, lok och mo-torbåtar samt till expeditions- och förrådsarbetare, utges grundlön enligt följande:
Timlön Månadslön 103:00 17 922:–
b 2 Maskinförare
Till fullt yrkeskunnig förare, som innehar yrkesbevis enligt yrkesutbildningsavtalet § 6 c, vid förande av maskin inom nedan angiven maskinfamilj
– Jordförflyttningsmaskiner: Lastmaskin, grävmaskin, pål-maskin, grävlastare, bandschaktare, motorschaktvagn, väghyvel och teleskoptruck
– Kranar: Mobilkran, tornkran och betongpump utges grundlön enligt följande:
b 3 Bilförare m fl
Till förare av bil och traktor samt truck och dumper avsedda för berg- och jordtransport utges grundlön enligt följande:
b 4 Övriga medarbetare som fyllt 19 år
Till övriga medarbetare som fyllt 19 år utges grundlön enligt följande:
b 5 Övriga medarbetare som ej fyllt 19 år
Till övriga medarbetare under 19 år som ej genomgår utbild-ning utges grundlön enligt följande:
Timlön Månadslön Den som fyllt 18 år men ej 19 år 77:25 13 442:–
Den som fyllt 17 år men ej 18 år 61:80 10 753:–
Den som ej fyllt 17 år 51:50 8 961:–
Timlön Månadslön 103:00 17 922:–
Timlön Månadslön 97:85 17 026:–
Timlön Månadslön 90:64 15 771:–
b 6 Medarbetare under utbildning
Till medarbetare som genomgår ungdoms- eller vuxenutbild-ning till yrkesarbetare enligt reglerna i yrkesutbildvuxenutbild-ningsav- yrkesutbildningsav-talet utges grundlön enligt 5.14.
b 7 Omräkning till månadslön
Månadslön tillämpas om de lokala parterna är ense därom.
För timavlönade görs omräkning till månadslön genom att timlönen multipliceras med 174,0.
b 8 Särskild ersättning för timavlönade 1 Sjuklön
Sjuklön t o m 14:e kalenderdagen beräknas med hjälp av ut-gående lön enligt följande (Se även 5.3 f.):
Dag 1 (karensdag) ingen sjuklön
Dag 2–14 80%
Fr o m 15:e kalenderdagen utbetalas ingen sjuklön.
2 Lön vid permission, hälsoundersökning, information av företagshälsovården, permittering, väntetid och restid inom och utom arbetstid.
För varje ersättningsberättigad timme utges grundlön.
3 Semester
För varje uttagen obetald semesterdag utges ingen se-mesterlön.
b 9 Särskild ersättning för månadsavlönade 1 Sjuklön
Sjuklön t o m 14:e kalenderdagen beräknas genom att av-drag görs från utgående lön. (Se även 5.3 f.) För varje från-varotimme görs avdrag per timme enligt följande:
Dag 1 (karensdagen) månadslönen ×12 52 ×veckoarbetstiden Dag 2–14 20 % × månadslönen ×12
52 ×veckoarbetstiden
Sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen beräknas genom att av-drag görs från utgående lön för varje sjukdag (även ar-betsfria vardagar samt sön- och helgdagar) enligt följande:
Fr o m dag 15 månadslönen ×12 365
Sjuklöneavdrag för hel kalendermånad görs med utgående månadslön.
2 Lön vid permission, hälsoundersökning, information av företagshälsovården, permittering, väntetid och restid inom arbetstid.
Ersättningen beräknas genom att avdrag görs från må-nadslönen med
20 % × månadslönen ×12
per timme 52 ×veckoarbetstiden
Ersättning per timme får dock ej understiga grundlön.
Anmärkning till b 9 2
Till månadsavlönade utges ersättning enligt 5.4 b 5 för restid utanför ordinarie ar-betstid.
3 Semester
För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag med 4,6 procent av den aktuella utgående månadslönen.
4 Övrig frånvaro
För frånvaro, som enligt lag eller avtal inte medför rätt till lön, görs avdrag enligt följande:
a) För frånvaro under del av dag skall avdrag göras med månadslönen ×12
per frånvarotimme 52 ×veckoarbetstiden
För frånvaro under en period om högst fem arbetsdagar skall avdrag göras med
1 ×månadslönen per frånvarodag 21
b) För frånvaro under en period om mer än 5 arbetsdagar görs avdrag per frånvarodag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) med utgående dagslön.
Dagslön = månadslönen ×12 365
Avdrag skall dock inte göras för arbetsfria dagar som inle-der och avslutar frånvaroperioden.
Anmärkning
Med arbetsfri dag avses i detta sammanhang fridagar och helgdagar som infaller under måndag-fredag.
c) För deltidsanställd som arbetar vissa av veckans dagar skall frånvaroavdrag göras för varje ordinarie arbetsdag enligt följande:
Månadslönen dividerad med
(antalet arbetsdagar per vecka ×21) 5
d) Frånvaroavdrag för hel kalendermånad görs med utgåen-de månadslön.
b 10 Förberedelse- och avslutningsarbeten
Medarbetare enligt 5.3 b 2-3 (maskinförare och bilförare), som beordras utföra service på maskiner (exempelvis smörj-ning, varmkörsmörj-ning, tankning) utanför ordinarie arbetstid, er-håller för sådant arbete individuell ersättning enligt överens-kommelse som träffas mellan företaget och medarbetaren.
Sådan arbetstid är ej att betrakta som övertid enligt arbets-tidslagen. Bestämmelsen avser ej rena reparations- och un-derhållsarbeten.
c ACKORDSLÖN
c 1 Överenskommelse om ackord
Överenskommelse om och tillämpning av ackord och ack-ordsförskott träffas mellan företag och arbetslag. Företaget kan begära biträde av Sveriges Byggindustriers lokalkontor och arbetslaget kan begära biträde av den lokala fackliga or-ganisationen.
Ackordsöverenskommelse skall vara skriftlig.
Har förhandling om ackord upptagits och överenskommelse ej kunnat träffas, är medarbetarna skyldiga att utföra arbe-tet mot tidlön. I sådant fall kan på endera partens begäran, förhandling upptas mellan Sveriges Byggindustriers lokal-kontor och SEKOs lokalavdelning.
c 2 Uppmätning av ackord
Fortlöpande ackordsarbete uppmäts – såvida icke annat överenskommes – en gång varannan månad. Ackordsmät-ning utförs genom företagets försorg under medverkan av fö-reträdare från arbetslaget. Företaget upprättar på denna grund ackordsräkning.
c 3 Meningsskiljaktighet
Föreligger meningsskiljaktighet rörande ackordsräknings be-lopp ankommer det på arbetslaget att överlämna specifice-rad uppgift över det tvistiga beloppet till arbetsledningen se-nast i samband med att det ostridiga överskottet utbetalas.
Med sådan tvist förfars därefter på samma sätt som före-skrivits i förhandlingsordningen 5.6.
d RESULTATLÖN
Överenskommelse och tillämpning av resultatlön sker mel-lan de lokala parterna.
e PERMITTERING OCH PERMITTERINGSLÖN e 1 Permittering
Då företaget, utan att anställningen upphör, på grund av ar-betsbrist, driftsstörning eller annan sådan omständighet in-te tillhandahåller medarbetaren något arbein-te samt befriar medarbetaren från närvaroskyldighet.
e 2 Väntetid
Då företaget, på grund av arbetsbrist, driftsstörning eller an-nan sådan omständighet inte tillhandahåller medarbetaren något arbete och inte befriar medarbetaren från närvaro-skyldighet.
e 3 Avbrytande av arbete
Vid för arbetets utförande otjänlig väderlek bör företaget, oavsett om medarbetarna därom gör framställning eller ej, avstanna arbetet. Medarbetare, som vid otjänlig väderlek el-ler annat hinder, själv vill avstanna arbetet, skall anmäla detta till företaget eller dennes ombud. Denne avgör om ar-betet skall avbrytas eller ej och om annat arbete skall anvi-sas.
Medarbetare skall kvarstanna på arbetsplatsen såvida han inte fått besked från företaget att lämna arbetsplatsen. Läm-nar medarbetare arbetsplatsen utan tillstånd utges ej lön.
e 4 Erbjudande av annat arbete
Om företaget i en permitterings- eller väntetidssituation er-bjuder medarbetare annat arbete är medarbetaren skyldig att anta erbjudandet. Medarbetare som är anställd för visst arbete är inte skyldig anta sådant erbjudande, men förlorar sin rätt till ersättning om han avböjer arbete på samma ort.
e 5 Förhandling och återgång i arbete
Vid permittering hel dag eller mer skall i förekommande fall förhandlingsskyldighet iakttas enligt Avtal om anställnings-skydd § 27. Parterna är ense om att förhandlingsskyldighet
enligt lag och avtal inte föreligger vid permittering på grund av otjänlig väderlek eller annat oförutsett driftsavbrott.
Inför beslut om permittering hel dag eller mer på grund av otjänlig väderlek eller annat oförutsett driftsavbrott, skall fö-retaget meddela medarbetaren orsaken till permittering och om möjligt den beräknade längden på permitteringen samt hur återgång i arbete skall ske. Företaget skall lämna mot-svarande information till fackklubb, MB-grupp eller facklig förtroendeman bland de anställda på arbetsplatsen.
Medarbetaren är skyldig att inom skälig tid återgå i arbete när det hinder, som föranledde permitteringen, upphört.
Protokollsanteckning
I förekommande fall klarläggs hur företaget och permitterad medarbetare skall komma i kontakt för eventuell ändring av tidigare meddelat permitteringsbeslut.
e 6 Turordning
Permittering kan vidtas oavsett regler om turordning.
e 7 Lönebestämmelser A Permitteringslön
Vid väder- och annan permittering utges lön enligt 5.3 b 8 2 respektive b 9 2.
Permitteringslönen beräknas med hänsyn till det antal tim-mar på medarbetarens ordinarie arbetstid, varunder han el-jest skulle ha arbetat.
Undantag
Permitteringslön utges inte vid permittering som föranleds av – medarbetarens eget vållande
– olovlig konflikt inom LOs område
– offentlig myndighets beslut som arbetsgivaren inte bort räkna med.
Anmärkningar
1 Beträffande säsongbetonat arbete m m, se Avtal om Anställningsskydd § 20.
2 Permittering som föranleds av semesterstängning i samband med huvudsemes-ter ger – under de första 10 permithuvudsemes-teringsdagarna – rätt till permithuvudsemes-teringslön en-bart i följande fall.
Permitteringslön under de första 10 permitteringsdagarna utges endast till med-arbetare som – oavsett arbetsgivare – under närmast föregående intjänandeår in-te har tjänat in semesin-terlön/semesin-terersättning motsvarande mellan noll till tio betalda semesterdagar.
B Väntetidsersättning
För väntetid på arbetsplatsen utges lön enligt 5.3 b 8 2 re-spektive b 9 2.
f SJUKLÖN
f 1 Sjuklönens storlek – lagen om sjuklön 6 och 7 §§
Sjuklöneperioden omfattar den första dag medarbetarens förmåga är nedsatt på grund av sjukdom och de därpå föl-jande 13 kalenderdagarna. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det en tidigare sjukperiod upphörde skall betraktas som samma sjuklöneperiod som den tidigare.
Om medarbetaren under de senaste 12 månaderna ej er-hållit sjuklön för dag 1 för sammanlagt 10 dagar, utgör sjuklönen 80 procent för dag 1.
Sjuklönen utgör nedan angiven del av utgående lön som medarbetaren gått miste om till följd av nedsättningen i ar-betsförmågan under sjuklöneperioden.
Dag 1 (karensdag): Sjuklön utges inte för den första da-gen i sjuklöneperioden
Dag 2–14: Sjuklön utges med 80% för tid medar-betaren skulle ha utfört arbete under sjuklöneperioden
Med utgående lön enligt ovan avses följande:
Medarbetare, som ingår i ackordslag eller ensam har ackord, behåller gällande lönevillkor. Betalningen regleras individu-ellt samtidigt som ackordet regleras.
Medarbetare, som ej ingår i ackordslag och ej heller ensam
har ackord, åtnjuter utgående lön enligt för honom gällande regler.
I sjuklöneunderlaget skall ingå, förutom utgående lön, även ersättning för inplanerad, förutsägbar och återkommande övertid.
Anmärkning
Beträffande löneavdrag i samband med sjuklön, se 5.3.b 8-9.
f 2 Sjukanmälan m m – lagen om sjuklön 8 och 9 §§
1 Sjukanmälan
Medarbetaren har ej rätt till sjuklön för tid innan anmälan om sjukdomsfallet gjorts till företaget. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, skall anmälan ske så fort hindret upphört.
2 Intyg m m
Företaget är skyldig att utge sjuklön under tid från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan en-dast om medarbetaren styrker nedsättningen av arbetsför-mågan och sjukperiodens längd under denna tid genom in-tyg av läkare eller tandläkare. Om särskilda skäl föreligger kan företaget begära att medarbetaren skall styrka nedsätt-ningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag.
Företaget har rätt att anvisa läkare. Kostnader som är för-enade med intyget som företaget begärt betalas av företaget.
3 Försäkran
Medarbetaren skall efter anmälan lämna företaget en skrift-lig försäkran om att han har varit sjuk och i vilken omfatt-ning som hans arbetsförmåga varit nedsatt på grund av sjukdomen. Försäkran skall lämnas till företaget på sätt fö-retaget begär. Föfö-retaget är inte skyldig att betala ut sjuk-lönen innan medarbetaren har lämnat försäkran.
f 3 Havandeskapslön
En kvinnlig medarbetare, som är tjänstledig på grund av ha-vandeskap eller barnsbörd, har rätt till haha-vandeskapslön från företaget om
– hon har varit anställd hos företaget under minst ett år i följd, samt
– hennes anställning fortsätter under minst tre månader ef-ter tjänstledigheten.
Havandeskapslön utges
– under en månad om medarbetaren har varit anställd un-der ett men ej två år i följd och
– under två månader om medarbetaren har varit anställd i två år i följd eller mer.
Om havandeskapsledigheten skulle bli kortare än en respek-tive två månader, utges havandeskapslön inte för längre tid än ledigheten omfattar.
Havandeskapslön utges med 10 procent av utgående lön.
Havandeskapslön utbetalas med halva beloppet när tjänstle-digheten börjar och resterande hälft efter det att medarbeta-ren har återgått i arbetet i tre månader efter tjänstledigheten.
Havandeskapslön utges inte om medarbetaren undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall havandeskapslönen redu-ceras i motsvarande grad.
g SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG
g 1 Tillägg för övertid, skift- och förskjuten arbetstid samt obe-kväm arbetstid
Övertidsarbete kompenseras antingen med pengar (övertids-ersättning) eller – om medarbetaren så önskar och företaget efter samråd med medarbetaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget – med ledig tid (kompensationsledighet).
Tillägg för övertid, skift- och förskjuten arbetstid samt obe-kväm arbetstid (OB-tid) för tim- respektive månadsavlönade utges med följande procenttillägg av individuell utgående lön.
Tillägg för övertid
1 För övertidsarbete från helgfri måndag kl 06.00 till helgfri lördag kl 06.00 utges ett tillägg per timme med *:
45% ×timlönen respektive 45% ×månadslönen 174,0 2 För övertidsarbete på
Lördag och söndag
– från kl 06.00 på lördag till kl 06.00 på måndag eller Helgdag och i 5.2 angiven fridag
– från kl 17.30 dagen före helgdag eller ovan angiven fri-dag till kl 06.00 påföljande varfri-dag utges ett tillägg per timme med:
100% ×timlönen respektive 100% ×månadslönen 174,0 Tillägg för skiftarbetstid
3 För skiftarbetstid förlagd till annan tid än kl 06.00–17.30 helgfri måndag–helgfri fredag utges ett tillägg per timme med *:
a) Måndag–fredag kl 17.30–22.00 samt måndag–fredag kl 05.00–06.00
25% ×timlönen respektive 25% ×månadslönen 174,0 b) Måndag–fredag kl 22.00 till påföljande dag kl 05.00
samt lördag kl 05.00–06.00
55% ×timlönen respektive 55% ×månadslönen 174,0 c) Lördag och söndag
– från kl 06.00 på lördag till kl 05.00 på måndag eller
* För städpersonal gäller speciella arbetstidsregler, se 5.2.
Helgdag och i 5.2 angiven fridag
– från ordinarie dagarbetstidens slut till kl 05.00 påföl-jande vardag
100% ×timlönen respektive 100% ×månadslönen 174,0 Tillägg för förskjuten arbetstid
4 För arbeten utanför ordinarie dagarbetstid från helgfri måndag–helgfri fredag utges ett tillägg per timme med *:
25% ×timlönen respektive 25% ×månadslönen 174,0 Tillägg för obekväm arbetstid
5 För ordinarie arbetstid förlagd till annan tid än kl 06.00–
17.30 helgfri måndag–helgfri fredag utges OB-ersättning per timme med *:
a) Måndag–fredag kl 17.30–22.00 samt måndag–fredag kl 05.00–06.00
25% ×timlönen respektive 25% ×månadslönen 174,0 b) Måndag–fredag kl 22.00 till påföljande dag kl 05.00
samt lördag kl 05.00–06.00
55% ×timlönen respektive 55% ×månadslönen 174,0 c) Lördag och söndag
– från kl 06.00 på lördag till kl 05.00 på måndag eller Helgdag och i 5.2 angiven fridag
– från ordinarie dagarbetstidens slut till kl 05.00 påföl-jande vardag
100% ×timlönen respektive 100% ×månadslönen 174,0
* För städpersonal gäller speciella arbetstidsregler, se 5.2.
Protokollsanteckning till g 1
Vid överenskommelse enligt 5.2 3 mom 1 träffas lokal över-enskommelse om utläggning av kompensationsledighet mel-lan företag och berörda medarbetare.
Anmärkning till g 1
Tilläggen enligt punkterna 1–5 kan ej kombineras.
g 2 Kompensationsledighet för övertidsarbete
Om medarbetaren önskar och företaget finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten kan övertidsarbete kompenseras med kompensationsledighet.
Sådan ledighet utgör
– för övertid på vardag 1,5 ×antalet övertidstimmar – för övertid på sön- och
helgdag samt i 5.2
angiven fridag 2,0 ×antalet övertidstimmar Vid beläggningsarbete, då den säsonganställde medarbeta-ren och företaget träffar övemedarbeta-renskommelse om att förlägga kompensationsledighet i direkt anslutning till säsongavslut-ning eller annan tidsperiod under ordinarie säsonguppehåll, är multiplikatorn för övertid på vardagar 1,7.
Vid kompensationsledighet erhåller timavlönade sin utgåen-de lön. För månadsavlönautgåen-de görs inget löneavdrag vid kom-pensationsledighet.
g 3 Tillägg för arbete i bergrum
1 Vid bergarbete i bergrum utgår ett särskilt tillägg med 6:07 kronor per timme.
2 Vid kontrollskrotning och bergsförstärkningsarbete i tidi-gare färdigställda och i bruk tagna bergrum utgår ett särskilt tillägg med 5:14 kronor per timme.
3 Vid inrednings- och installationsarbete i bergrum utgår ett särskilt tillägg med 4:21 kronor per timme.
Ovanstående nivåer gäller för yrkesarbetare och övriga
ar-betstagare som fyllt 19 år. Tillägg för övriga arar-betstagare som fyllt 18 men ej 19 år, som fyllt 17 men ej 18 år respekti-ve ej fyllt 17 år utges med 75, 60 respektirespekti-ve 50 procent av ovanstående belopp.
För lärlingar utges tilläggen med ovanstående belopp multi-plicerat med fördelningstalet i respektive utbildningssteg.
g 4 Kompensation för arbetstidsförkortning 1 2-skiftarbete ovan jord
Vid 2-skiftarbete ovan jord ökas utgående timlöner enligt 5.3 med 5,26 procent
2 Intermittent 3-skiftarbete ovan jord samt dagarbete och 2-skiftarbete i bergrum
Vid intermittent 3-skiftarbete ovan jord ökas utgående timlöner enligt 5.3 med 11,0 procent.
3 Kontinuerligt 3-skiftarbete ovan jord
Vid kontinuerligt 3-skiftarbete ovan jord ökas utgående timlöner enligt 5.3 med 14,3 procent.
4 Intermittent 3-skiftarbete under jord
Vid intermittent 3-skiftarbete under jord ökas utgående timlöner enligt 5.3 med 17,5 procent.
5 Månadslön
Vid arbetstidsförkortning utges oförändrad månadslön.
g 5 Ersättning vid beredskapstjänst 1 Vardagar
Vardagsnätter från ordinarie arbetstidens slut till ordina-rie arbetstidens början respektive till kl 06.30 på lördag:
137 kronor per natt.
2 Lördag och söndag
Från kl 06.30 till kl 06.30 påföljande dag respektive ordi-narie arbetstidens början på måndag:
233 kronor per dygn.
3 Helgdag och fridag
Helgdag och i 5.2 angiven fridag samt lördag och söndag i anslutning härtill från kl 06.30 till kl 06.30 påföljande dag respektive ordinarie arbetstids början påföljande arbets-dag:
372 kronor per dygn.
Protokollsanteckningar till g 5
1 När arbete utförs under beredskapstid ersätts detta på av-talsenligt sätt.
2 Medarbetare skall enligt arbetstidslagen beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Sådan veckovila skall så långt möjligt förläggas till veckoslut eller, efter överenskommelse, annan dag. Vid veckovila förlagd till ordinarie arbetstid utges utgående lön.
3 Företag och enskild medarbetare får träffa överenskommel-se om att veckovila inte skall utläggas. Härvid utges även övertidsersättning.
h UTBETALNING AV LÖN
Lön utbetalas vid ett tillfälle under varje intjänandemånad enligt följande:
– vid ackord och resultatlön utbetalas överenskommen för-skottslön.
– vid tidlön utbetalas överenskommen lön.
Övriga ersättningar utbetalas månaden efter intjänande-månaden.
De lokala parterna kan träffa överenskommelse om andra löneutbetalningsrutiner.
i HELGLÖN .1. Timavlönade
För nyårsdagen, trettondagen, långfredag, annandag påsk, 1 maj, Kristi Himmelfärds dag, annandag pingst, midsom-marafton, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton, som infaller på en vardag (måndag–fredag), utges helglön.
Helglönen är 8 timmar x grundlön enligt 5.3 b 1-5. Om den ordinarie arbetstiden avviker från 8 timmar justeras timfak-torn i motsvarande grad.
Helglön utges under förutsättning att den anställde för ar-betsgivarens räkning arbetat för honom gällande full arbets-tid närmast före och efter helgdagen.
Med arbetad tid jämställs:
• Sjukdom under arbetsgivarperioden
• Uttryckligen beviljad ledighet
• Överenskommen inarbetad tid
• Semester
• Permittering under de fyra första veckorna av permitter-ingstiden
.2. Månadsavlönade
Helglön ingår i månadslönen.