Intervjuguide
Inledande information. Uppsatsen handlar om mellanchefer i vården och jämställdhetsarbete. Och det är inte från ett brukarperspektiv, utan ett
medarbetar/arbetsgivarperspektiv. IP kommer vara anonym i uppsatsen och IP har rätt att när som helst under studiens gång välja att inte längre vara en del av den. Intervjun blir inspelad.
Inledande om IP i egenskap som mellanchef
• Hur länge har du haft den positionen du har idag? • Hur kommer det sig att du blev avdelningschef här?
o Hur ser vägen hit ut? Utbildning? Tidigare jobb? o Hur gick det till när du tillsattes denna tjänst? • Vad är dina arbetsuppgifter?
Tema 1 Jämställdhet
Attityder, diskussionsnivå Underordnade
Överordnade
• Pratar man om jämställdhet i organisationen? Om ja, när, hur och vad? Om nej, varför inte?
• I vilka sammanhang finns jämställdhet med på dagordningen?
• Hur tycker du att jämställdhetsdiskussionen går bland dina överordnade chefer?
• Hur tycker du att jämställdhetsdiskussionen går bland din underordnade personal?
Tema 2 Jämställdhetsarbete
Hur, vad, varför
• Vad innebär jämställdhetsarbete i organisationen?
• Finns det en jämställdhetsplan? Vem utformar den? Vad omfattas den av, avdelningar eller hela organisationen? Vad står det i jämställdhetsplanen? • Finns det någon i organisationen som kontrollerar jämställdhetsarbetet? • Vem anser du har ansvaret för att bedriva jämställdhetsarbete?
• Har du fått några direktiv om jämställdhetsarbete? Vilka? Hur? • Vilka resurser har du fått ”uppifrån”? Utbildning? Utsatt tid?
Kandidatuppsats i sociologi HT15 901128-5781
Tema 3 Påverkan, handlingsutrymme
Deltagande
• I vilken utsträckning har du möjlighet att påverka jämställdhetsplanen och jämställdhetsarbete överlag?
• Hur ser du på din egen roll i jämställdhetsarbetet? o På vilket sätt tar du del av jämställdhetsarbetet? • Vilket ansvar anser du att du själv har för att bedriva
jämställdhetsarbete?
• Rekrytering. Hur går det till? Vem bestämmer?
En avslutande fråga:
Ser du dig som en del av arbetsgivarna eller arbetstagarna i din yrkesroll?
11.2 Bilaga 2
Landsting 1
Nedan finns citat som består av utdrag från landsting 1 jämställdhetspolicy. Urvalet av utdragen grundar sig i att de syftar till jämställdhet i ett medarbetarperspektiv inom organisationen.
Jämställdhetspolicyns omfattning:
”Denna policy gäller hela <landstinget>, vilket innebär <landstinget> som
arbetsgivare, <landstingets> alla nämnder, styrelser, förvaltningar, bolag samt övriga aktörer som <landstinget> har avtal med.”
”Jämställdhetspolicyn är ett styrande dokument i landstinget och ska användas som planeringsinstrument, uppföljningsinstrument och revisionsinstrument i arbetet med jämställdhet.”
”Jämställdhetsbegreppet omfattar endast förhållanden mellan kvinnor och män.” ”I jämställdhetsarbetet ska hänsyn tas till att kvinnor och män ibland har lika behov och förutsättningar och ibland har olika behov och förutsättningar. Detta beror både på biologiska och på socialt konstruerade skillnader, s.k. genusskillnader, mellan könen.”
Landsting 1 som arbetsgivare:
”Övergripande mål för <landstinget> som arbetsgivare är att verka för en arbetsmiljö som ger kvinnor och män samma villkor och möjligheter i yrkeslivet.”
”Landstinget ska också främja delaktighet och inflytande på arbetet för både kvinnor och män.”
”Ett aktivt jämställdhetsarbete ska vara en självklar del av landstingets personalpolitik.”
”Arbetsförhållandena ska lämpa sig för både kvinnor och män.”
”Tillämpa genusperspektiv på arbetsmiljön för att synliggöra skillnader i kvinnors och mäns arbetsvillkor.”
”Löneskillnader på grund av kön ska inte förekomma inom <landstinget>.”
”Arbetsmiljön ska vara fri från kränkande särbehandling och sexuella trakasserier.” ”Arbetsorganisation och arbetstider ska främja möjligheterna att förena arbete med föräldraskap, samt motverka ofrivilligt deltidsarbete.”
”Andelen kvinnor respektive män bland landstingets chefer ska återspegla könsfördelningen inom organisationen. Detta ska även gälla vid fördelning av uppdrag, representation och arbetsuppgifter.”
Kandidatuppsats i sociologi HT15 901128-5781 och karriärutveckling.”
Strategier:
”Samtliga medarbetare inom <landstinget> ska kännatill denna policys innehåll.” ”Alla medarbetare ska uppmärksammas på befintliga genusstrukturer.”
”Utveckla metoder för jämställd arbetsvärdering och lönesättning.” ”Osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män ska åtgärdas.”
”Cheferna inom <landstinget> aktivt arbetar för att integrera jämställdhetsfrågorna i ordinarie verksamhet.”
”Erfarenhet av och kunskap om jämställdhetsarbete är meriterande vid tillsättning av chefstjänster.”
Uppföljning:
”Jämställdhetsarbete ska ingå som en del av planeringen i alla verksamhetsplaner.” ”Jämställdhetsarbetet ska följas upp i alla verksamhetsberättelser.”
”Alla verksamheter ska ha mätbara mål för sitt jämställdhetsarbete.” ”All statistik som förs inom <landstingets> olika verksamheter ska vara könsuppdelad.”
”Behovsundersökningar ska genomföras och följas upp.”
”Kvalitativa undersökningar ska göras för att synliggöra aspekter av jämställdhet som inte är statistiskt analyserbara.”
Ansvar:
”Landstingsstyrelsen ansvarar för att kunskapsstöd finns, att policyn hålls aktuell samt för att jämställdhetsfrågor förs in i budgetdirektiv, samordnas och följs upp på ett ändamålsenligt sätt.
”
”Varje nämnd och styrelse…//… ansvarar för jämställdhetsarbetet inom sitt verksamhetsområde och ska därför utarbeta och anta egna föreskrifter och instruktioner i enlighet med jämställdhetspolicyn som fastställts av
landstingsfullmäktige och landstingsstyrelse.”
”Varje nämnd och styrelse…//… ansvarar också för att nödvändiga resurser avsätts för att jämställdhetspolicyn ska kunna efterlevas.”
”Varje nämnd och styrelse…//… ansvarar därtill för löpande och periodisk
uppföljning av jämställdhetspolicyn, egna föreskrifter och instruktioner och för att åtgärder vidtas vid behov.”
verksamhetsansvar. Det betyder att varje person som är ansvarig för en verksamhet också är ansvarig för jämställdhetsarbetet inom denna verksamhet.”
Kandidatuppsats i sociologi HT15 901128-5781 11.3 Bilaga 3
Landsting 2
Nedan redogörs för citat som utgörs av utdrag från landsting 2
likabehandlingsprogram och likabehandlingsplan. Urval av följande utdrag gjordes för att de hanterar aspekten kön och jämställdhet i ett medarbetarperspektiv inom organisationen.
Likabehandlingsprogrammets och likabehandlingsplanens omfattning:
”Likabehandlingsprogrammet och handlingsplanen gäller för alla landstingsfinansierade verksamheter.”
”Likabehandlingsprogrammet och handlingsplanen revideras vart tredje år av landstingsfullmäktige.”
”Jämställdhet är en grund för demokrati, rättvisa och delaktighet i samhället och omfattar förhållanden mellan kvinna och man. Arbetet för jämställdhet ska ingå som en självklar del i allt ledningsarbete. <Landstinget> ska vara ett jämställt landsting där det kvinnliga och manliga perspektivet ges likvärdiga villkor, återspeglar sig i bemötande och förhållningssätt till patienter och i förhållande till medarbetare.”
Landsting 2 som arbetsgivare:
”Arbetet för jämlikhet och mot alla former av diskriminering är en självklar del i allt ledningsarbete.”
”Arbetsgivaren ska inom ramen för sin verksamhet arbeta målinriktat för att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet.”
”Alla medarbetare ska kunna förena förvärvsarbete med föräldraskap och socialt liv.” ”Rekrytering ska vara icke-diskriminerande. Landstinget ska verka för en jämnare könsfördelning och ökad mångfald på landstingets arbetsplatser.”
”Inga osakliga löneskillnader ska finnas inom landstinget.”
Mål med jämställdhetsarbete:
”Landstinget ska verka för en jämnare könsfördelning och större mångfald inom landstingets arbetsplatser.”
”De medarbetare som önskar arbeta heltid ska erbjudas detta.” ”All individbaserad statistik ska redovisas könsuppdelat.”
”Förtroendevalda och handläggare ska ha kunskap om jämställda politiska beslut.”
Strategier:
”Varje verksamhet ska bedriva ett målinriktat jämställdhetsarbete och har ansvar för att det finns en skriftligt upprättad jämställdhetsplan.”
”Ta fram riktlinjer för en icke diskriminerande rekrytering.”
”Ta fram riktlinjer för hur medarbetare ska kunna förena förvärvsarbete med föräldraskap.”
”Ta fram personalutbildning i bemötande som utgår från alla diskrimineringsgrunderna.”
”Kartläggning av lokaler och dokumentation ur ett tillgänglighetsperspektiv.” ”I kommande delårs-och årsrapporter redovisas individbaserad statistik könsuppdelad.”
Uppföljning:
”Likabehandlingsarbetet ska redovisas i den årliga planeringen och styrningen av budget och verksamhet och följas upp i årsredovisningen.”
”Målen i handlingsplanen ska följas upp på centrumnivå. ”
”Implementering och konkreta åtgärder för att nå målen ska redovisas.”
Ansvar:
”Landstingsfullmäktige fastställer likabehandlingsprogram och handlingsplan.” ”Landstingsstyrelsen har det yttersta arbetsgivaransvaret för att det bedrivs ett målinriktat likabehandlingsarbete i landstinget.”
”Chefer på alla nivåer ansvarar för att likabehandlingsprogrammet och
handlingsplanen är känd bland medarbetare och för att genomföra ett systematiskt likabehandlingsarbete inom sitt ansvarsområde med mätbara mål som redovisas i årsredovisningen.”
”Varje enskild medarbetare har skyldighet och ansvar för att arbeta utifrån likabehandlingsprogram och handlingsplan samt motverka diskriminering och trakasserier i det dagliga arbetet.”