I och med att denna uppsats enbart har ett urval på tre respondenter kan som nämnt studiens resultat inte generaliseras. Således vore det intressant att genomföra en liknande studie med fler respondenter för att få ett starkare och mer representativt underlag. Det kan även vara av intresse att genomföra mätningar på om managamentkonsultbolags aktiviteter kopplat till intern Employer Branding faktiskt kan bidra till förbättrad förmåga att behålla anställda och reducera personalomsättning. En kvantitativ studiedesign kan möjligtvis bidra till detta eftersom den potentiellt kan beskriva signifikanta samband och ge ett generaliserbart resultat.
Ett annat förslag skulle kunna vara att genomföra en liknande studie som representerar flera branscher för att kunna göra mer generella analyser.
8. Referenser
Albert, Stuart och Whetten, David.A. 1985. Organizational Identity. Research in Organizational Behaviour 7:263-295.
Alshathry, Sultan; Clarke, Marilyn och Goodman, Steve. 2017. The role of employer brand equity in employee attraction and retention: a unified framework. International journal of organizational analysis 2005 25(3):413-431.
Ambler, Tim och Barrow, Simon. 1996. The Employer Brand. Journal of Brand Management 4(3):185-206.
Backhaus, Kristin och Tikoo, Surinder. 2004. Conceptualizing and researching employer branding. Career development international 9(5):501-517.
Bryman, Alan; Bell, Emma och Nilsson, Björn. 2017. Företagsekonomiska forskningsmetoder. Upplaga 3. Stockholm: Liber.
Burmann, Christoph; Zeplin, Sabrina och Riley, Nicola. 2009. Key determinants of internal brand management success: An exploratory empirical analysis. The Journal of brand management 16(4):264-284.
Bussin, Mark. 2018. Retention strategies: the key to attract and retain excellent employees.
Randburg: KR Publishing.
Chhabra, Neeti. Leekha och Mishra, Aparna. 2008. Talent Management and Employer Branding: Retention Battle Strategies. ICFAI Journal of Management Research 7(11):50-61.
Cole, Michael.S. och Bruch, Heike. 2006. Organizational Identity Strength, Identification, and Commitment and Their Relationships to Turnover Intention: Does Organizational Hierarchy Matter?. Journal of organizational behavior 27(5):585-605.
Edwards, Martin.R. 2009; 2010. An integrative review of employer branding and OB theory.
Personnel review 39(1):5-23.
Foster, Carley; Punjaisri, Khanyapuss och Cheng, Ranis. 2010. Exploring the relationship between corporate, internal and employer branding. The journal of product & brand management 19(6):401-409.
Gupta, Pankaj; Patti, Ruchita och Marwah, Shaveta. 2014. Employer Branding: A Descriptive Study. International Journal of Economic and Management Strategy 4(1):1-10.
Halvorsen, Knut och Andersson, Sten. 1992. Samhällsvetenskaplig metod. Lund:
Studentlitteratur.
Hasni, Muhammad. Junaid. Shahid; Salo, Jari; Naeem, Hummayoun och Abbasi, Kashif.
Shafique. 2018. Impact of internal branding on customer-based brand equity with mediating effect of organizational loyalty: An empirical evidence from retail sector. International journal of retail & distribution management 46(11/12):1056-1076.
Holme, Idar. Magne; Solvang, Bernt. Krohn och Nilsson, Björn. 1997. Forskningsmetodik:
om kvalitativa och kvantitativa metoder. Upplaga 2. Lund: Studentlitteratur.
Hoppe, Daniel. 2018. Linking employer branding and internal branding: establishing perceived employer brand image as an antecedent of favourable employee brand attitudes and behaviours. The journal of product & brand management 27(4):452-467.
Jacobsen, Dag. Ingvar; Sandin, Gunnar och Hellström, Caroline. 2002. Vad, hur och varför:
Om metodval i företagsekonomi och andra samhällsvetenskapliga ämnen. Lund:
Studentlitteratur.
Khuong, Mai. Ngoc och Tien, Bui. Diem. 2013. Factors influencing employee loyalty directly and indirectly through job satisfaction: a study of banking sector in Ho Chi Minh city. International Journal of Current Research and Academic Review 1(4):81-95.
King, Ceridwyn och Grace, Debra. 2008. Internal branding: Exploring the employee's perspective. The journal of brand management 15(5):358-372.
Kubr, Milan. 2002. Management consulting: a guide to the profession. Upplaga 4. Geneva:
International Labour Office.
Kyndt, Eva; Dochy, Filip; Michielsen, Maya och Moeyaert, Bastiaan. 2009. Employee Retention: Organisational and Personal Perspectives. Vocations and learning 2(3):195-215.
Maheshwari, Vishwas; Gunesh, Priya; Lodorfos, George och Konstantopoulou, Anastasia.
2017. Exploring HR practitioners’ perspective on employer branding and its role in organisational attractiveness and talent management. International journal of organizational analysis 2005 25(5):742-761.
Morrell, Karen och Simonetto, Michael. 1999. Managing Retention at Deloitte Consulting.
Journal of Management Consulting 10(3):55-60.
Moroko, Lara och Uncles, Mark.D. 2008. Characteristics of successful employer brands.
Journal of brand management 16(3):160-175.
Moroko, Lara och Uncles, Mark.D. 2009. Employer branding and market segmentation.
Journal of brand management 17(3):181-196.
Mosley, Richard.W. 2007. Customer experience, organisational culture and the employer brand. Journal of brand management 15(2):123-134.
Punjaisri, Khanyapuss. 2007. The role of internal branding in the delivery of employee brand promise. The Journal of brand management 15(1):57-70.
Punjaisri, Khanyapuss; Wilson, Alan och Evanschitzky, Heiner. 2008. Exploring the Influences of Internal Branding on Employees' Brand Promise Delivery: Implications for Strengthening Customer-Brand Relationships. Journal of relationship marketing (Binghamton, N.Y.) 7(4):407-424.
Punjaisri, Khanyapuss och Wilson, Alan. 2011. Internal branding process: key mechanisms, outcomes and moderating factors. European journal of marketing 45(9/10):1521-1537.
Raj, Asha. Binu. 2020. Employee Well-being through Internal Branding: An Integrated Approach for Achieving Employee-based Brand Outcomes. Global business review 21(4):1065-1086.
Saleem, Fathima. Zahara och Iglesias, Oriol. 2016. Mapping the domain of the fragmented field of internal branding. The journal of product & brand management 25(1):43-57.
Svenskt Näringsliv. 2020. Fakta om löner och arbetstider. Stockholm: Svenskt Näringsliv.
https://www.svensktnaringsliv.se/material/rapporter/zicfmc_fakta-om-loner-och-arbetstider-2 020pdf_1005403.html/Fakta+om+lner+och+arbetstider+2020.pdf
(Hämtad 2021-04-09).
Sveriges Managementkonsulter. 2020. Vad är en managementkonsult?
http://www.samc.se/om-oss/definition-av-managementkonsult-23656612 (Hämtad 2021-04-10)
Van Dick, Rolf; Christ, Oliver; Stellmacher, Jost; Wagner, Ulrich; Ahlswede, Oliver; Grubba, Cornelia; Hauptmeier, Martin; Hohfeld, Corinna; Moltzen, Kai och Tissington, Patrick.A.
2004. Should I Stay or Should I Go? Explaining Turnover Intentions with Organizational Identification and Job Satisfaction. British journal of management 15(4):351-360.
Verlander, Edward.George. 2012. The practice of professional consulting. Upplaga 1. San Francisco: Pfeiffer.
Bilaga 1 Intervjuguide
Fråga 1: Hur ser ni på intern employer branding?
Fråga 2: Vilken betydelse har intern Employer Branding för ert företag?
Fråga 3: Vilka aktiviteter arbetar ni med kopplat till intern Employer Branding?
Fråga 4. Hur ofta genomför ni dessa aktiviteter kopplade till intern Employer Branding?
Fråga 5. Vilka aktiviteter genomförde ni senast kopplat till intern Employer Branding?
Fråga 6. Vilka aktiviteter arbetar ni med för att skapa en nöjd arbetskraft?
Fråga 7. Vad använder ni för strategier eller verktyg när ni arbetar med intern Employer Branding?
Fråga 8. Hur och varför började ni arbeta med intern Employer Branding?
Fråga 9. Vad upplever ni för utmaningar kopplat till arbete med intern Employer Branding?
Fråga 10. Hur kommunicerar ni internt till era anställda?
Fråga 11. Varför arbetar ni med intern Employer Branding?
Fråga 12. Vad upplever ni för konsekvenser med att arbeta med intern Employer Branding?