Förslag på framtida forskning - Slutsatser och diskussion

5 Slutsatser och diskussion

5.3 Förslag på framtida forskning

Vi vill också ge våra tips och råd inför framtida forskning av yrkesgruppen golftränare. Det bör genomföras en nu studie med en kvalitativ ansats för att få en djupare förståelse om hur golftränaren anpassar sig privat- med yrkeslivet. I en framtida underökning bör även frågeformuleringarna särskiljas mellan de olika avtalsformerna eftersom avtalsformen påverkar individen på flera sätt. Vår erfarenhet efter studien är att en kvalitativ ansats skall avgränsas mer än vi gjorde. Vi anser det också som värdefullt att genomföra en studie med representant från golfklubbarnas styrelse för att få en uppfattning av ledningens syn.

6 Referenslista

Bergman, A. & Gardiner, J. (2007). Employee availability for work and family: Three Swedish case studies. Employee Relations, 29 (4), s. 400-414.

Bergman, A. & Gustafson, P. (2008). Travel, availability and work life- balance. I Hislop D (red) Mobile work and technology. London: Routledge. s.192-208.

Bergman, A, & Ivarsson, L. (2010). Tillgänglighet för arbetsgivare, familj och kund.

Karlstad: Universitetstryckeriet. Tillgänglig:

http://kau.diva-portal.org/smash/get/diva2:349688/FULLTEXT02.pdf%20S.8.[2015-02-26].

Castells, M. (2000). Nätverkssamhällets framväxt. Informationsålder. Ekonomi, samhälle och kultur. Band 1. Göteborg: Daidalos.

Coser, L. A. (1974). Greedy institutions: Patterns of undivided commitment. New York: Free Press.

Djurfeldt, G., Larsson, R. & Stjärnhagen, O. (2010). Statistisk verktygslåda –

samhällsvetenskaplig orsaksanalys med kvantitativa metoder. Lund: Studentlitteratur.

Ejlertsson, G. (2014). Enkäten i praktiken: En handbok i enkätmetodik. Lund: Studentlitteratur.

Friström, L.N. (2001). Fångad av arbete: Om arbetsnarkomani och behovet av balans. Stockholm: Natur och Kultur.

Grönlund, A. (2004). Flexibilitetens gränser. Förändring och friktion i arbetsliv och familj. Umeå: Boréa Bokförlag.

Göransson, H. G. & Garpe, B. (2013). Arbetslagstifning. Lagar och andra författningar som de lyder i juli 2013. Stockholm: Norstedts Juridik.

Hardill, I. & Watson, R. (2004). Career priorities within dual-career households: an analysis of the impact of childbaring upon gender participation rates and earnings. Industrial Relations

Journal, 35 (1), s. 19-37.

Hochschild, A. (1997). The Time Bind: When Work Becomes Home and Home Becomes Work. New York: Metropolitan Books.

Holme, I. M. & Solvang, B. K. (1997). Forskningsmetodik. Om kvalitativa och kvantitativa

metoder. Lund: Studentlitteratur.

Hyman, J., Baldry, C., Scholaris, D. &.Bunzel, D. (2003). Work-life imbalance in call centres and software development. British Journal of Industrial Relations, 41 (2), s. 215-239.

Hyman, J., Scholaris, D. & Baldry, C. (2005). Daddy, I don’t like these shifts you’re working because I never see you’: Coping strategies for home and work. Houston, D. M. (red.)

Ivarsson, L. (2011). Att förvandla hobby till försörjning. Bergqvist, T., Gillberg, G. & Ivarsson, L. (red.) Arbete: Passion och exploatering. Växjö: Linnéuniversitetet. s. 67-85. Karlsson, J. Ch. (2009). Arbetsbegreppet. Berglund, T. & Schedin, S. (red.) Arbetslivet. Lund: Studentlitteratur.

Ivarsson, l: (2014). Att förena passion medförsörjning – En diskussion om hobby och arbete i

det senmoderna samhället. Universitetstryckeriet: Karlstad.

Mazerolle, S. M., Bruening, J. E.& Casa D. J. (2008). Work-Family Conflict, Part I:

Antecedents of Work-Family Conflict in National Collegiate Athletic Association Division I-A Certified I-Athletic Trainers. Journal of I-Athletic Training, 43 (5), s.505–512.

McPherson, B: D (1981). Socialization into and through sport involvement. Luschen, G.R.F. , Sage, G.H. & Sfeir, L. (red.) Handbook of Social Science of Sport. Champaign: Stipes. s. 246–273.

Naugle, K. E., Behar-Horenstein, L. S., Dodd, V. J., Tillman, M. D. & Borsa, P. A. (2013). Perceptions of Wellness and Burnout Among Certified Athletic Trainers: Sex Differences.

Journal of Athletic Training, 48 (3), s. 424–430.

Noon, M., Blyton, P. & Morell, K. (2013). The realities of work: experiencing work and

employment in contemporary sciety. Hampshire: palgrave macmillian.

OECD (1994). Women and structural change. New perspectives.Paris: OECD.

Patel, R. & Davidsson, B. (2013). Forskningsmetodikens grunder: Att planera, genomföra

och rapportera en undersökning. Lund: Studentlitteratur.

Pitney, W. A. (2006). Organizational Influences and Quality-of-Life Issues During the Professional Socialization of Certified Athletic Trainers Working in the National Collegiate Athletic Association Division I Setting. Journal of Athletic Training, 41 (2), s. 189-195. Presser, H. B. (1995). Job, family and gender: determinants of nonstrandard work scheduels among employed americans in 1991. Demography 32 (4), s. 577-598.

Schor, J. (1991). The Overworked American: The Unexpected Decline of Leisure. New York: Basic Books.

Schött, K., Melin, L., Strand, H. & Moberg, B. (2009). Studentens skrivhandbok. Stockholm: Liber.

SOU (1996:145). Arbetstid - längd, förläggning och inflytande. Stockholm: Arbetsmarknadsdepartimentet.

Språkrådet (2009). Svenska skrivregler. Stockholm: Liber.

Svensson, L. & Ulfsdotter Eriksson, Y. (2009). Yrkesstatus. En sociologisk studie av hur

Ungerson, C. & Yeandle, S. (2005). Care worksers and Work-Life Balance: The example of domiciliary Careworkers. Houston, D. M. (red.) Work-Life Balance in the 21st Century. Hampshire: palgrave macmillan. s. 246-262.

Unionen (2013). SLA Golf 2013-06-01 - 2016-05-31. Tjänstemannaavtalen. Stockholm: Unionen.

White, M., Hill, S., McGovern, P, Mills, C. & Smeaton, D. (2003). ‘High-performance’ Management Practices, Working Hours and Work–Life Balance. British Journal of Industrial

Relations, 41 (2), s. 175-195.

Yeandle, S. (2001). Three sots of time. Wilson, J. (red.) Women in the new economy: a

regional persective. London: The Smith Institute. s. 41-46.

Elektroniska källor:

www.codex.vr.se (2015). Forskningsetiska principer. [Elektronisk]. Tillgänglig:

http://www.codex.vr.se/texts/HSFR.pdf [2015-03-30].

Golf.se (2015). Medlemsstatistik. [Elektronisk]. Tillgänglig:

http://www.golf.se/SGF/Om-SGF/Statistik1/Medlemsstatistik/ [2015-03-09].

Högqvist, M. (2015). När det stora vemodet rullar in. [elektronisk]. Tillgänglig:

http://www.oneonone.se/nar-det-stora-vemodet-rullar-in/ [2015-04-01].

Svenska PGA (2015a). Om PGA. [Elektronisk]. Tillgänglig:

http://www.pgasweden.com/index.php?id=34 [2015-03-09].

Svenska PGA (2015b). Behörighetskrav. [Elektronisk]. Tillgänglig:

http://www.pgasweden.com/index.php?id=89 [2015-03-09].

Svenska PGA (2015c). Karlstad Universitet genomför en studie om golf prons

arbetssituation. [Elektronisk]. Tillgänglig:

http://www.pgasweden.com/index.php?id=26&no_cache=1&tx_ttnews[tt_news]=5779152 [2015-03-26].

Svenska PGA (2015d). Kollektivavtal. [Elektronisk]. Tillgänglig:

Bilagor

Bilaga 1 Informationsbrev

Karlstad 2015-03-24

Bästa PGA pro!

Tack för att du tar dig tid att genomföra denna studie. Vi är två studenter på Karlstad Universitet som läser Personal och Arbetsliv. Vi är igång med vår examensuppgift, C-uppsatsen. Och det är här just Du kommer in i bilden. Vår examensuppgift handlar om

golftränarens arbetssituation på de svenska golfklubbarna. Vi är speciellt intresserade i hur din arbetssituation kan tänkas påverka ditt privatliv. Enkäten tar ca 10 minuter att besvara.

Enkäten besvarar du online senast onsdag den 15 april. Du hittar den här: https://sunet.artologik.net/kau/Survey/5532

Vi ber dig därför besvara frågorna i denna enkät så ärligt som möjligt. Vi vet att i vissa frågor kanske inte alla tänkbara svarsalternativ finns med, men besvara med det alternativ som bäst stämmer överens med hur du upplever din situation. Alla svar kommer att behandlas anonymt och svaren kommer enbart att redovisas som statistik för hela gruppen. Vi garanterar att varje respondent förblir konfidentiell, därför har vi också bett Svenska PGA om hjälp med utskick via den e-postadress som du har registrerad hos PGA. Vi har inte tillgång till din

kontaktinformation och kan ej heller spåra just dina svar.

Om du har eventuella frågor eller kommentarer till vår enkät är du mycket välkommen att kontakta:

Daniel Thunberg, 073-8262995 eller thunberg.daniel@gmail.com. Poul Reumert, 076-7976800 eller poul.reumert@gmail.com. Ett stort tack för att du hjälper oss i vår utbildning.

Daniel Thunberg Poul Reumert

Bilaga 2 Påminnelse 1

Karlstad 2015-04-13

Bästa PGA pro!

Du fick en inbjudan den 26 mars via PGAs nyhetbrev till vår undersökning om PGA prons arbetssituation. Fram till nu har 53 svarat på enkäten vilket motsvarar ca 5 % i svarsfrekvens. Vi hoppas såklart på att många fler av ER vill ge oss de ca 10 min det tar att besvara enkäten. Resultatet kommer att finnas tillgänglig, i form av vår C-uppsats på Karlstad Universitet, på nätet efter vår examen. Själva rapporten kommer även att tillhandahållas PGA i Malmö. Denna undersökning har väckt ett stort intresse från forskarvärlden, eftersom det är första gången en undersökning av just PGA pron genomförs. Vi har bland annat blivit ombedda att skriva en artikel till idrottsforum.org utifrån vår undersökning. För att få ett så säkert resultat behöver vi därför fler svar, gärna upp emot 70-80 %. Så snälla ge oss tiden och besvara enkäten.

Enkäten besvarar du online senast onsdag den 15 april. Du hittar den här: https://sunet.artologik.net/kau/Survey/5532

kontaktinformation och kan ej heller spåra just dina svar.

Om du har eventuella frågor eller kommentarer till vår enkät är du mycket välkommen att kontakta:

Daniel Thunberg, 073-8262995 eller thunberg.daniel@gmail.com. Poul Reumert, 076-7976800 eller poul.reumert@gmail.com. Ett stort tack för att du hjälper oss i vår utbildning.

Daniel Thunberg Poul Reumert

Bilaga 3 Påminnelse 2

Hej, vi är två studenter på Karlstads universitet som skriver vår C-uppsats där vi gör en undersökning om golftränare. Vi har skickat ut en enkät genom PGA, men tyvärr är

svarsfrekvensen väldigt låg. Det kan bli ett nyttigt instrument för dig som klubbpro i framtida

förhandlingar och för PGA i det fortsatta arbetet för att stärka din roll och din arbetsmiljö på klubben.

Därför skickar vi nu detta påminnelsemail om att det är viktigt för vår undersökning att era golftränare svara så fort som möjligt.

Vi har letat via golfklubbarnas hemsida och fått en del e-postadresser till PGA proarna, men långt ifrån alla. Om detta mail har kommit till Er klubb adress ber vi dig om att skicka det vidare till Er PGA pro. Om du/ni har flera pron så ber vi att alla PGA anslutna pron svarar enkäten senast den 19 april (förlängd tid).

Om du redan har besvarat vår enkät ber vi dig bortse från detta mail.

Nedan följer texten som är riktad till golftränaren och även en länk där enkäten finns att svara på.

Tack på förhand. Med vänlig hälsning, Daniel Thunberg Poul Reumert

Karlstad 2015-04-15 Bästa PGA pro!

Du fick en inbjudan den 26 mars via PGAs nyhetbrev till vår undersökning om PGA prons arbetssituation. Fram till nu har ca 100 svarat på enkäten vilket motsvarar ca 12 % i

svarsfrekvens. Vi hoppas såklart på att många fler av ER vill ge oss de ca 10 min det tar att besvara enkäten. Resultatet kommer att finnas tillgänglig, i form av vår C-uppsats på Karlstad Universitet, på nätet efter vår examen. Själva rapporten kommer även att tillhandahållas PGA i Malmö. Denna undersökning har väckt ett stort intresse från forskarvärlden, eftersom det är första gången en undersökning av just PGA pron genomförs. Vi har bland annat blivit

ombedda att skriva en artikel till idrottsforum.org utifrån vår undersökning. För att få ett så

säkert resultat behöver vi därför fler svar, gärna upp emot 70-80 %. Så snälla ge oss tiden och bevara enkäten.

Enkäten besvarar du online senast söndag den 19 april. Du hittar den här:

https://sunet.artologik.net/kau/Survey/5532

stämmer överens med hur du upplever din situation. Alla svar kommer att behandlas anonymt och svaren kommer enbart att redovisas som statistik för hela gruppen. Vi garanterar att varje respondent förblir konfidentiell, därför har vi också bett Svenska PGA om hjälp med utskick via den e-postadress som du har registrerad hos PGA. Vi har inte tillgång till din

kontaktinformation och kan ej heller spåra just dina svar.

Om du har eventuella frågor eller kommentarer till vår enkät är du mycket välkommen att kontakta:

Daniel Thunberg, 073-8262995 eller thunberg.daniel@gmail.com.

Poul Reumert, 076-7976800 eller poul.reumert@gmail.com.

Ett stort tack för att du hjälper oss i vår utbildning. Daniel Thunberg

Bilaga 4 Enkäten

Enkäten gjordes i Survey&Report som en webbenkät. Tyvärr gick det inte att få ut enkäten i samma utseende som när respondenterna besvarade enkäten.

1. Är du man eller kvinna? ☐ Man

☐ Kvinna

2. Vilket år är du född?

3. Civilstånd

4. Har du under din tid som golftränare genomgått en skilsmässa/separation? ☐ Ja

☐ Nej

5. Har du hemmaboende barn? ☐ Ja

☐ Nej

6. Hur många barn bor hemma?

7. Hur gammal är det yngsta barnet som bor hemma?

8. Varför blev du golftränare?

9. Vilken avtalsform har du?

10. Du svarade anställd på förra frågan, är du anställd enligt kollektivavtal mellan Unionen och SLA? ☐ Ja

☐ Nej

11. Har du säsongs- eller helårsavtal? ☐ Säsongsavtal

☐ Helårsavtal

12. Hur långt säsongsavtal har du?

13. Jobbar du på en eller flera golfklubbar?

14. Är du ensam tränare eller är ni flera tränare på den/de golfklubbar du jobbar på? Andra tränare skall vara avlönande av annan part än du!

☐ Jobbar som ensam tränare ☐ Jobbar inom ett tränarteam

54 15. Vad är din yrkestitel?

16. Hur länge har du arbetat som golftränare?

17. Vilken/vilka arbetsuppgifter ingår i ditt avtal?

Nedan följer en del frågor om hur din arbetssituation kan påverka din fritid.

I de fall det finns möjlighet för att kommentar ser vi gärna att du ger dina egna kommentarer. 18. Har du varit tvungen att ta arbetet med hem någon gång?

☐ Ja ☐ Nej

19. Hur ofta har du varit tvungen att ta arbetet hem?

20. Vilka arbetsuppgifter är det du varit tvungen att ta med hem?

21. Har du varit tvungen att åka till jobbet på din/dina lediga dagar? ☐ Ja

☐ Nej

22. Hur ofta har du varit tvungen att åka till jobbet på din/dina lediga dagar?

23. Varför har du varit tvungen att åka till jobbet på din/dina lediga dagar?

24. Vilken närvaro i antal timmar per dag har du enligt avtal? Här menar vi i vilken omfattning ska du finnas tillgänglig på golfklubben och/eller ha öppet i din butik?

Här menar vi i vilken omfattning ska du finnas tillgänglig på golfklubben och/eller ha öppet i din butik?

Ledig < 5 timmar 5 timmar 6 timmar 7 timmar 8 timmar 9 timmar > 9 timmar

Måndag ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Tisdag ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Onsdag ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Torsdag ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Fredag ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Lördag ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Söndag ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐

25. I genomsnitt hur många arbetstimmar gör du per vecka under perioden 1 maj och 31 augusti?

26. I genomsnitt hur lång tid lägger du på resor till och från jobbet per vecka under perioden 1 maj och 31 augusti?

27. Har du någon i din familj beklagat sig över hur länge du arbetar? ☐ Aldrig ☐Sällan ☐Ibland ☐Ofta ☐ Alltid

55 28. Vem har klagat? Du kan svara flera alternativ ☐ Partnern

☐ Hemmaboende barn ☐ Egna föräldrar ☐ Partnerns föräldrar ☐ Andra

29. Har du någonsin missat eller låtit bli att närvara vid en familjehögtid/händelse på grund av arbetet? Exempel bröllop, födelsedagar, skolavslutningar et cetera.

☐ Aldrig ☐Sällan ☐Ibland ☐ Ofta ☐ Alltid

30. Har du någonsin tackat nej till fester eller andra sociala tillställningar i din umgängeskrets/vänner på grund av arbetet?

Exempelvis midsommarfest, bröllop, 40 års kalas et cetera. ☐ Aldrig ☐ Sällan ☐ Ibland ☐ Ofta ☐ Alltid

31. Hur ofta tänker du på arbetet efter att du har lämnat arbetsplatsen? ☐ Aldrig ☐ Sällan ☐ Ibland ☐ Ofta ☐ Alltid

32. Hur ofta förhindrar ditt arbete dig att umgås med släkten i den omfattning du skulle vilja? ☐ Aldrig ☐ Sällan ☐ Ibland ☐ Ofta ☐ Alltid

33. Hur ofta förhindrar ditt arbete dig att umgås med dina vänner i den omfattning du skulle vilja? ☐ Aldrig ☐ Sällan ☐ Ibland ☐ Ofta ☐ Alltid

34. Hur ofta blir du uppringd/kontaktad på din/dina lediga dagar från arbetsplatsen? ☐ Aldrig ☐ Sällan ☐ Ibland ☐ Ofta ☐ Alltid

35. I vilken mån kan du ifrån arbetet och jobba igen det senare? ☐ Aldrig ☐ Sällan ☐ Ibland ☐ Ofta ☐ Alltid

36. Har du möjlighet att till exempel genom flextid själv bestämma när du skall börja och sluta din arbetsdag? ☐ Aldrig ☐ Sällan ☐ Ibland ☐ Ofta ☐ Alltid

37. Finns det möjlighet för dig att anpassa arbetstidens omfattning under olika perioder utifrån hur det passar dig? ☐ Aldrig ☐ Sällan ☐ Ibland ☐ Ofta ☐ Alltid

38. Hur ofta upplever du att det blir en konflikt mellan arbete och familj? ☐ Aldrig ☐ Sällan ☐ Ibland ☐ Ofta ☐ Alltid

39. I vilken mån känner du att arbetskraven hindrar ditt familjeliv? ☐ Aldrig ☐ Sällan ☐ Ibland ☐ Ofta ☐ Alltid

56 Vi avslutar med frågor om hur din trivsel är på arbetet.

40. Hur ser du på din arbetssituation i största allmänhet? ☐ Jag är nöjd med mitt arbete

☐ Jag skulle vilja ha ett annat arbete

41. För många människor upptar arbetet en stor del av deras vardag. Hur lyckas du förena arbete med ditt övriga liv?

☐ Mycket bra ☐ Ganska bra ☐ Ganska dåligt ☐ Mycket dåligt

42. Finns det något som du skulle vilja lägga till som rör ditt arbete som golftränare som inte behandlas av frågorna i enkäten?

Bilaga 5 Enkätresultat

1. Kön? Man 92,3% Kvinna 7,7% 2. Vilket år är du född? Redovisas inte 3. Civilstånd? Gift/sambo 81,3% Singel 10,0% Frånskild 4,8% Omgift 3,8%

4. Har du under din tid som golftränare genomgått en skilsmässa/separation?

Ja 31,1%

Nej 68,9%

5. Har du hemmaboende barn?

Ja 59,8%

Nej 40,2%

6. Hur många barn bor hemma? (Dold fråga)

1 barn 40,0%

2 barn 50,4%

3 barn 9,6%

7. Hur gammal är det yngsta barnet som bor hemma? (Dold fråga)

0-6 år 44,8%

7-12 år 27,2%

13-18 år 17,6%

Över 18 år 9,6%

Inte svarat 0,8%

8. Varför blev du golftränare?

Redovisas inte

9. Vilken avtalsform har du?

Anställd 32,5%

Anställd+affärsavtal 13,4%

Affärsavtal 54,1%

10.Du svarade anställd på förra frågan, är du anställd enligt kollektivavtalet mellan

Unionen och SLA? (Dold fråga)

Ja 56,8%

11.Har du säsongs- eller helåravtal?

Säsongsavtal 25,4%

Helårsavtal 73,7%

Inte svarat 1,0%

12.Hur långt säsongsavtal har du? (Dold fråga)

Kortare än 6 månader 11,3%

6 månader 15,1%

7 månader 28,3%

8 månader 22,6%

9 månader eller längre 18,9%

Inte svarat 3,8%

13.Jobbar du på 1 eller flera golfklubbar?

1 golfklubb 77,5%

2 golfklubbar 15,3%

3 golfklubbar eller flera 6,2%

Inte svarat 1,0%

14.Är du ensam tränare eller är ni flera tränare på den/de golfklubbar du jobbar på? Andra

tränare skall vara avlönad av annan part än du!

Jobbar som ensam tränare 51,2%

Jobbar i ett tränarteam 48,8%

15.Vad är din yrkestitel?

Redovisas inte

16.Hur länge har du arbetat som golftränare?

Redovisas inte

17.Vilken/vilka arbetsuppgifter ingår i ditt avtal?

Enbart instruktion/tränare 23,4%

Både instruktion/tränare och shoparbete 12,9%

Instruktion/tränare, shoparbete och

Klubbreperationer 48,8 %

Både shoparbete och klubbreperationer 0,5%

Annat 14,4%

18.Har du varit tvungen att ta arbetet med hem någon gång?

Ja 90,4%

Nej 9,6%

19.Hur ofta har du varit tvungen att ta arbetet hem? (Dold fråga)

Redovisas inte

20.Vilka arbetsuppgifter har du varit tvungen att ta med hem? (Dold fråga)

21.Har du varit tvungen att åka till jobbet på din/dina lediga dagar?

Ja 75,6%

Nej 24,4%

22.Hur ofta har du varit tvungen att åka till jobbet på din/dina lediga dagar? (Dold fråga)

Redovisas inte

23.Varför har du varit tvungen att åka till jobbet på din/dina lediga dagar? (Dold fråga)

Redovisas inte

24.Vilken närvaro i antal timmar per dag har du enligt avtal? Här menar vi i vilken

omfattning ska du finnas tillgänglig på golfklubben och/eller ha öppet i din butik.

Ledig <5tim 5 tim 6 tim 7 tim 8 tim 9 tim <9 tim

Måndag 14,4% 12,0% 1,9% 1,4% 2,9% 24,4% 9,6% 34,4% Tisdag 3,8% 12,4% 2,9% 1,4% 1,4% 25,4% 12,0% 41,1% Onsdag 4,8% 10,5% 2,9% 1,9% 1,9% 28,2% 11,5% 38,8% Torsdag 3,3% 11,5% 2,9% 1,9% 2,9% 25,4% 12,0% 40,7% Fredag 26,3% 12,9% 2,9% 1,4% 5,3% 24,9% 8,6% 18,7% Lördag 13,4% 13,9% 4,3% 13,4% 13,9% 27,3% 6,7% 8,1% Söndag 21,5% 12,4% 4,8% 10,5% 12,0% 25,8% 6,7% 7,7%

25.I genomsnitt hur många arbetstimmar gör du per vecka under perioden 1 maj och 31

augusti? Mindre än 30 timmar 5,7% 30-35 timmar 2,9% 35-40 timmar 1,9% 40-45 timmar 5,7% 45-48 timmar 8,1% 48-55 timmar 30,1% Mer än 55 timmar 45,5%

26.I genomsnitt hur lång tid lägger du på resor till och från jobbet per vecka under

perioden 1 maj till 31 augusti? Redovisas inte

27.Har någon i din familj beklagat sig över hur länge du arbetar?

Aldrig 12% Sällan 16,3% Ibland 34% Ofta 27,8% Alltid 9,6% Inte svarat 0,5%

28.Vem har klagat? Du kan svara flera alternativ – Partnern

Ja 75,1%

Nej 12,0%

Inte svarat 12,9%

28.Vem har klagat? Du kan svara flera alternativ – Hemmaboende barn

Ja 26,8%

Nej 60,3%

Inte svarat 12,9%

28.Vem har klagat? Du kan svara flera alternativ – Egna föräldrarna

Ja 15,8%

Nej 71,3%

Inte svarat 12,9%

28.Vem har klagat? Du kan svara flera alternativ – Partnerns föräldrar

Ja 7,2%

Nej 79,9%

Totalt 87,1%

28.Vem har klagat? Du kan svara flera alternativ – Andra

Ja 14,4%

Nej 72,7%

Inte svarat 12,9%

29.Har du någonsin missat eller låtit bli att närvara vid en familjehögtid/händelse på

grund av arbetet? Exempel bröllop, födelsedagar, skolavslutning et cetera.

Aldrig 17,7% Sällan 19,1% Ibland 36,4% Ofta 24,9% Alltid 1,4% Inte svarat 0,5%

30.Har du någonsin tackat nej till fester eller andra sociala tillställningar i din

umgängeskrets/vänner på grund av arbetet? Exempelvis midsommarfest, bröllop, 40

In document Från det 18:e hålet och hem (Page 50-69)