6.1 Förslag till framtida forskning
Eftersom vårt urval främst bestod av undersköterskor med en tillsvidareanställning hade det varit intressant att i framtida forskning närmare studera korrelationen mellan olika anställningsformer och benägenheten att byta yrkes- och karriärplaner. Detta för att få en mer representativ bild av populationen i sin helhet. Framtida forskning med ett betydligt högre urval av undersköterskor med olika anställningsformer hade
förhoppningsvis kunnat ge ett mer tydligt och signifikant resultat. Vi ser vikten av att undersöka ämnet i högre utsträckning eftersom bristen på personal inom välfärdssektorn ständigt ökar och att undersöka korrelationer mellan olika faktorer som kan bidra till att personal stannar i yrket för att kunna ta tillvara på arbetskraften och deras kompetens. Eftersom vår studie enbart undersökte hemtjänstpersonal i kommunal verksamhet, skulle det kunna vara av värde att undersöka hemtjänstpersonal i privata verksamheter också.
Referenslista
Bardh, K, Freiholtz, L, Tenelius, H & Törnvall, P. (2013) Medierna ger en osann bild av äldreomsorgen. Dagens samhälle. https://www.dagenssamhalle.se/debatt/medierna-ger-en-osann-brbild-av-aeldreomsorgen-6067
Barmark, Mimmi & Djurfeldt, Göran (2015). Statistisk verktygslåda 0: att förstå och
förändra världen med siffror. 1. uppl. Lund: Studentlitteratur
Brannon, D., S. Zinn J., Mor, V. & Jullet Davis, J., PhD (2002). ). An exploration of job, organizational and environmental factors associated with high and low nursing assistant turnover. The Gerontologist, Volume 42, Issue 2, 1 April 2002, Pages 159– 168,https://doi.org/10.1093/geront/42.2.159
Buelow JR, Winburn K, Hutcherson J. Job satisfaction of home care assistants related to managerial practices. Home Health Care Serv Q. 1999;17:59–71. doi: 10.1300/J027v17n04_05
Castle, N.G., Engberg, J., Anderson, R. & Men, A. 2007, "Job Satisfaction of Nurse Aides in Nursing Homes: Intent to Leave and Turnover", The Gerontologist, vol. 47, no. 2, pp. 193-204.
Djurfeldt, Göran, Larsson, Rolf & Stjärnhagen, Ola (2018). Statistisk verktygslåda 1:
samhällsvetenskaplig orsaksanalys med kvantitativa metoder. Tredje upplagan
Eliasson, Annika. (2018). Kvantitativ metod från början. Lund: Studentlitteratur AB
Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig forskning. (2002).
Stockholm: VetenskapsrådetTillgänglig på Internet:
http://www.gu.se/digitalAssets/1268/1268494_forskningsetiska_principer_2002.pdf [2018-11-04]
Frederic H. Decker, Lauren D. Harris-Kojetin, Anita Bercovitz, Intrinsic Job Satisfaction, Overall Satisfaction, and Intention to Leave the Job Among Nursing Assistants in Nursing Homes, The Gerontologist, Volume 49, Issue 5, October 2009, Pages 596–610, https://doi.org/10.1093/geront/gnp051
Gillingsjö, E. (2016). Kommungruppsindelning 2017. Tillgänglig: https://webbutik.skl.se/bilder/artiklar/pdf/7585-455-7.pdf?issuusl=ignore [2019-04-19] Goldkuhl, Göran, Röstlinger, Annie & Braf Norberg, Ewa (2001). Organisations as
practice systems - integrating knowledge, signs, artefacts and action. Linköping: Univ.,
Centrum för studier av människa, teknik och organisation
Hermerén, Göran (2011). God forskningssed. Stockholm: Vetenskapsrådet
Tillgänglig på Internet: https://publikationer.vr.se/produkt/god-forskningssed [2018-11-04]
Herzberg, Frederick, Mausner, Bernard & Snyderman, Barbara Bloch (1993). The
motivation to work. [New ed.] New Brunswick, N.J.: Transaction
Jönsson, S. (2005). Client work, job satisfaction and work environment aspects in human
service organizations. Diss. (sammanfattning) Lund : Lunds universitet, 2005
Hörngren Lena, (2011) Från fattigvård till valfrihet Utvecklingen av vård och omsorg om äldre. webbutik.skl.se/bilder/artiklar/pdf/7164-681-1.pdf Tillgänglig: 2019-05-18
Kaufmann, Geir & Kaufmann, Astrid (2016). Psykologi i organisation och ledning. 4., [rev.] uppl. Lund: Studentlitteratur
Martin, B. (2007). Good jobs, bad jobs?: Understanding the quality of aged care jobs,
and why it matters. Australian Journal of Social Issues (Australian Council of Social
Service), 42(2), 183-197.
Miller, Edward Alan, et al. “Media Portrayal of the Nursing Homes Sector: A Longitudinal Analysis of 51 U.S. Newspapers.” The Gerontologist, 2016, doi:10.1093/geront/gnv684
Nilsson, Björn (2015). Socialpsykologi: teorier och tillämpning. 1. uppl. Stockholm: Liber
Nordström, M. (2000). Hemtjänsten: Organisering, myndighetsutövning, möten och
arbete. Lund: Studentlitteratur
Orrung Wallin, A. (2013). Job satisfaction, strain and stress of conscience among nurse assistants working in residential care for older people Department of Health Sciences, Lund University
Sohlberg, Peter & Sohlberg, Britt-Marie (2013). Kunskapens former: vetenskapsteori och
forskningsmetod. 3., [kompletterade och utvidgade] uppl. Stockholm: Liber
Statistiska centralbyrån (SCB). (2008) Urval: från teori till praktik = [Sampling - from
theory to practice]. Stockholm
Stone R, Wilhelm J, Bishop CE, Bryant NS, Hermer L, Squillace MR. Predictors of intent to leave the job among home health workers: analysis of the National Home Health Aide Survey. Gerontologist. 2017;57(5):890–99.
Stranz, Anneli (2013). Omsorgsarbetets vardag och villkor i Sverige och Danmark
[Elektronisk resurs] : ett feministiskt kritiskt perspektiv. Diss. Stockholm : Stockholms
universitet, 2013
Szebehely, Marta (1995). Vardagens organisering: om vårdbiträden och gamla i
hemtjänsten. Diss. Lund : Univ.
Szebehely, Marta, Stranz, Anneli & Strandell, Rebecka (2017). Vem ska arbeta i
framtidens äldreomsorg? [Elektronisk resurs]. Stockholm:
Tillgänglig på Internet: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-140819
Thomassen, Magdalene (2007). Vetenskap, kunskap och praxis: introduktion till
vetenskapsfilosofi. 1. uppl. Malmö: Gleerups utbildning
Thorslund M. Åldrandet och äldreomsorgens utveckling [Aging and eldercare development]. Soc Med Tidskr 2010; 76(5): 397–406.
Tourangeau, A., Cranley, L., Spence Laschinger, H.K. & Pachis, J. (2010) Relationships among leadership practices, work environments, staff communication and outcomes in long-term care. Journal of Nursing Management, 18(8), 1060-72.
Trost, Jan (2012). Enkätboken. 4., uppdaterade och utök. uppl. Lund: Studentlitteratu Tsoukalas, Ioannis (2003). Flexibel arbetsmarknad i fokus: en studie av nya
anställningsförhållanden. Stockholm: Stockholms centrum för forskning om offentlig
sektor, Stockholms universitet
Tillgänglig på Internet: http://www.score.su.se/content/1/c6/06/77/10/20039.pdf
Törnquist, A. (2004). Vad man ska kunna och hur man ska vara. Lärarhögskolan i Stockholm, Institutionen för samhälle, kultur och lärande
Umegård, B. (2017). Sveriges viktigaste jobb finns i välfärden rekryteringsrapport 2018 Tillgänglig: https://webbutik.skl.se/bilder/artiklar/pdf/7585-610-0.pdf?issuusl=ignore [2018-10-03]
Hein, H.H (2012) Motivation: Motivationsteorier & praktisk tillämpning. Malmö: Liber AB. ISBN 9789147097326
Larsson, Kristina (2007). Trappan mellan kvarboende och flytt [Elektronisk resurs] :
förutsättningar för äldre med rörelsehinder att bo kvar hemma. Stockholm:
Socialstyrelsen Tillgänglig på Internet:
http://www.socialstyrelsen.se/Lists/Artikelkatalog/Attachments/9193/2007-123-20_200712320.pdf
Lagtext
Bilagor
Bilaga 1. Följebrev till enkätformuläret. Hej!
Är du undersköterska eller vårdbiträde och vill delta i vår studie om arbetstillfredsställelse inom hemtjänsten?
Vi är två studenter på socionomprogrammet vid Linnéuniversitetet i Växjö. Vi arbetar nu med vårt examensarbete och önskar genomföra en enkätundersökning med
undersköterskor och vårdbiträden i hemtjänsten med olika anställningsformer. Efter många års arbetslivserfarenhet från vård och omsorgssektorn har vi båda sett problematiken med bristen på undersköterskor och vårdbiträden. Vi vill därför fördjupa oss i vilka faktorer som inverkar på undersköterskor och vårdbiträden att stanna eller lämna yrket.
Vi vill belysa undersköterskornas och vårdbiträdenas upplevelse av arbetet och faktorer som upplevs tillfredsställande respektive otillfredsställande.
Deltagandet i enkäten sker via ett frågeformulär som finns i en länk till längst ner i mailet och du har möjlighet att besvara den på din arbetsplats under arbetstid.
Deltagandet i studien kommer behandlas anonymt, vilket innebär att personerna i vår studie inte kommer att framgå. Enkätmaterialet kommer endast användas till vårt examensarbete. När examensarbetet färdigställts kommer det publiceras på internet. Lars Sörnsen, universitetsadjunkt i socialt arbete och lektor i socialt arbete handleder oss under arbetets gång.
Vi hoppas att du tycker att studien verkar intressant och att du kan tänka dig att bidra med dina erfarenheter.
Med vänliga hälsningar, Robin Vigstedt och Ann-Charlott Westrin Vid frågor, vänligen kontakta:
Robin Vigstedt 073-xx rv222bj@student.lnu.se
Ann-Charlott Westrin 073-xx aw222vh@student.lnu.se
Handledare: Lars Sörnsen 0470-xx
Bilaga 2.
Grunduppgifter
Kön o kvinna o man o annat 2. Ålder Svar___________3. Hur länge har du arbetat på din nuvarande arbetsplats?
o mindre än 1 år o 1-5 år o 6-10 år o 11-15 år o 16-20 år o 21-25 år o 26-30 år o 30 år och uppåt
4. Min högsta utbildningsnivå
o 9 årig grundskola o 2 årig gymnasieutbildning o 3 årig gymnasieutbildning o Högskola/universitet o Annat 5. Anställningsform
o Tillvidareanställd (Fast anställning) o Visstidsanställd (Vikariat)
o Timanställd
6. Sysselsättningsgrad (svara i %) Svar_________
7. Jag är anställd som
o Vårdbiträde o Undersköterska o Annat
Här nedan följer några frågor om hur nöjd du är med
din relation med vårdtagarna i hemtjänsten
8. Jag känner mig överlag nöjd med relationen jag har till vårdtagarna 9. Jag känner mig nöjd med den tid jag har att lägga på vårdtagarna 10. När jag hjälper vårdtagarna på min arbetsplats känner jag mig nöjd
11. När jag får uppskattning av vårdtagarna på min arbetsplats känner jag mig nöjd
12. När jag har god kontakt med vårdtagarnas anhöriga på min arbetsplats känner jag mig nöjd
Här nedan följer några frågor om relationerna i
personalgruppen
13. Jag är överlag nöjd med arbetsklimatet i personalgruppen 14. Samarbetet i min personalgrupp fungerar bra
15.Jag känner mig uppskattad i personalgruppen
16. Det finns stor tolerans för individuella olikheter i arbetsgruppen 17. Det finns en öppen kommunikation mellan oss i arbetsgruppen
Här nedan följer några frågor om chefskapet inom
hemtjänsten
18. Jag är överlag nöjd med chefskapet på min arbetsplats 19. Enhetschefens förmåga att lyssna på oss anställda är bra 20. Enhetschefens förmåga att ge feedback är bra
21. Enhetschefen ger bra information om vad som händer på arbetsplatsen 22. Det är lätt att få tag på enhetschefen när det behövs
23. Enhetschefen är skicklig och kompetent 24. Målen för verksamheten är klara och tydliga
Här nedan följer några frågor om arbetsuppgifter och
arbetstid
I vilken mån håller du med om följande påståenden? 25. Jag är överlag nöjd med mina arbetsuppgifter
26. Jag är nöjd med mina möjligheter att påverka mina arbetsuppgifter 27. Jag är nöjd när jag har frihet att utöva mina arbetsuppgifter självständigt 28. Jag känner mig nöjd med tiden jag har att lägga på mina arbetsuppgifter 29. Mina arbetsuppgifter är utvecklande
30. Jag är nöjd när jag får möjligheten att byta mina arbetsuppgifter med övriga medarbetare
31. Mina arbetsuppgifter är varierande
32. Jag är överlag nöjd med mina arbetstider
33. Jag är nöjd med hur mina arbetspass är fördelade, det vill säga, dag- kväll- och helgpass
34. Jag är nöjd med mina helgturer 35. Jag är nöjd med mina kvällsturer 36. Jag är nöjd med mina dagsturer
37. Jag känner mig nöjd när min arbetstid är schemalagd 38. Mitt schema är individuellt anpassat
Här nedan följer några frågor om arbetsmiljö och
hjälpmedel
I vilken mån håller du med om följande påståenden?
39. Jag är överlag nöjd med arbetsmiljön på min arbetsplats 40. Jag upplever att det är fysiskt påfrestande på min arbetsplats 41. Jag upplever att det är psykiskt påfrestande på min arbetsplats
42. Jag upplever att det finns god tillgång till ergonomiska hjälpmedel på min arbetsplats
Här nedan följer några frågor om utbildning och karriär
I vilken mån håller du med om följande påståenden?
43. Jag känner mig överlag nöjd med den kompetensutveckling som erbjuds på min arbetsplats
44. Jag känner mig nöjd med den kompetensutveckling som erbjuds nuvarande på min arbetsplats
45. På min arbetsplats finns kompetensutveckling
46. Jag känner mig nöjd med karriärmöjligheterna som finns inom mitt arbete
Här nedan följer några frågor om lön och andra
anställningsvillkor
I vilken mån håller du med om följande påståenden? 47. Jag är överlag nöjd med lönen jag får för mitt arbete 48. Min lön motsvarar mina arbetsprestationer
49. Min lön motsvarar mina arbetsuppgifter 50. Min lön motsvarar min anställningsform
51. Jag är nöjd med lönesättningen på min arbetsplats 52. Jag är nöjd med mina möjligheter att påverka min lön 53. Jag är nöjd med min nuvarande sysselsättningsgrad 54. Jag är nöjd med min nuvarande anställningsform
I detta avsnitt ställs frågor om dina framtida planer
gällande ditt arbete i hemtjänsten
I vilken mån håller du med om följande påståenden?
55. Jag kommer förmodligen byta arbetsplats, det vill säga, hemtjänstgrupp eller område inom en snar framtid
56. Jag kommer förmodligen byta arbetsgivare inom en snar framtid
57. Jag kommer förmodligen byta arbetsfält (ett helt annat jobb än inom vård och omsorg) inom en snar framtid