Tillräcklig information
+ Kön_rek Homosocial
6.5 Framtida forskning
För framtida studier skulle det vara intressant att vidare studera och gå djupare på två förhållanden som upptäcktes i uppsatsens analys. Uppsatsens resultat visar på att en större andel manliga delägare erbjuder kvinnor en högre lön samtidigt som en större andel kvinnliga delägare medför att kvinnor innehar högre positioner. Hur kommer detta
sig? Uppsatsen har förklarat de två förhållandena men en mer ingående forskning på just dessa två förhållanden gentemot varande skulle medföra en ökad förståelse av varför kvinnor behandlas olika av de olika könen vid rekrytering och angående lön.
Vidare forskning skulle även kunna utöka den förklaringsram som finns för att förklara varför könsdiskriminering uppstår i revisionsprofessionen. I uppsatsen har en teori och två fenomen till inkluderats i ramen men det skulle vara intressant att utforska om ytterligare fler teorier kunde förklara varför könsdiskriminering existerar och därmed öka förståelsen som kan möjliggöra vidare förändring till en mer jämställd bransch. Uppsatsen presenterar teorier som behandlar stereotyper vilka inte kunde testas på grund av begränsad svarsfrekvens eller missförståelse av frågor. Om framtida forskning på ett bättre sätt kan mäta stereotyper skulle de teorier som uppsatsen inte kunde testa testas för att se om de kan förklara varför könsdiskriminering yttrar sig.
Referenser
Ahmed, A. & Hammarstedt, M. (2010). Ekonomiska perspektiv på etnisk
diskriminering. Lund: Studentlitteratur AB.
AllBright (2014). Kvinnor arbetar, män gör karriär. [2016-01-30]
Allison, P. D. (1999). Multiple Regression: A Primer. London: Pine Forge Press.
Ameen, E. C., Guffey, D. M., & McMillan, J. J. (1996). Gender Differences in Determining the Ethical Sensitivity of Future Accounting Professionals. Journal of
Business Ethics, Vol. 15(5); 591-597.
Amernic, J., Craig, R. & Tourish, D. (2010). Measuring and assessing tone at the top using annual report CEO letters. The Institute of Chartered Accountants of Scotland.
Anderson-Gough, F., Grey, C. & Robson, K. (2005). "Helping them to forget..": the organizational embedding of gender relations in public audit firms. Accounting,
Organizations & Society, Vol. 30(5); 469-490.
Andersson, M. & Popovska, M. (2013). Revisorns position och identitet. Magisteruppsats. Linnéuniversitetet.
Ashforth, B. E. & Mael, F. (1989). Social Identity Theory and the Organization.
Academy of Management Review, Vol. 14(1); 20-39. BDO (2016).
http://bdo.se/om-oss/ [2016-04-21]
Becker, G. S. (1957) [1971]. The Economics of Discrimination. Chicago, IL: Chicago University Press.
Berger, J., Rosenholtz, S. J. & Zelditch, M. Jr. (1980). Status Organizing Processes.
Annual Review of Sociology, Vol. 6; 479-508.
Bernardi, R. A., Donald, F. & Arnold, S. (1997). An Examination of Moral Development within Public Accounting by Gender, Staff Level, and Firm.
Contemporary Accounting Research, Vol. 14(4); 653-668.
Brante, T. (2009). Vad är en profession? - Teoretiska ansatser och definitioner. I Lindh, M. (red.). Vetenskap för profession. Högskolan i Borås, 15-34.
Breesch, D. & Branson, J. (2009). The Effects of Auditor Gender on Audit Quality. IUP
Journal Of Accounting Research & Audit Practices, Vol. 8(3); 78-107.
Broberg, P., Umans, T. & Gerlofstig, C. (2013). Balance between auditing and marketing: an explorative study. Journal of International Accounting, Auditing &
Taxation, Vol. 22(1); 57-70.
Byrnes, J. P., Miller, D. C., & Schafer, W. D. (1999). Gender Differences in Risk Taking: A Meta-Analysis. Psychological Bulletin, Vol. 125(3); 367-383.
Carlsson, M. & Rooth, D-O. (2006). Evidence of ethnic discrimination in the Swedish labor market using experimental data. IZA Discussion Papers. No. 2281
Carrington, W. & Troske, K. (1995). 'Gender Segregation in Small Firms', Journal Of Human Resources, 30, 3, pp. 503-533
Carroll, M., Marchington, M., Earnshaw, J. & Taylor, S. ( 1999). Recruitment in small firms: Processes, methods and problems. Employee Relations, 21(3); 236-250.
Collin, S., Jonnergård, K., Qvick, P., Silfverberg, B. & Zabit, S. (2007). Gendered Career Rein: A Gender Analysis of the Certification Process of Auditors in Sweden.
International Journal Of Auditing, Vol. 11(1); 17-39
Collins, K. M. (1993). Stress and Departures from the Public Accounting Profession: A Study of Gender Differences. Accounting Horizons, Vol. 7(1); 29-38.
Cuddy, A. J. C., Wolf, E. B., Glick, P., Crotty, S., Chong, J. & Norton, M. I. (2015). Men as Cultural Ideals: Cultural Values Moderate Gender Stereotype Content. Journal
of Personality and Social Psychology, Vol. 109(4); 622-635.
Dalton, D. W., Cohen, J. R., Harp, N. I. & McMillan, J. J. (2014). Antecedents and Consequences of Perceived Gender Discrimination in the Audit Profession. Auditing: A
Journal of Practice & Theory, Vol. 33(3); 1-32.
Dambrin, C. & Lambert, C. (2008). Mothering or auditing? The case of two big Four in France. Accounting, Auditing & Accountability Journal, Vol. 21(4); 474-506.
Davies. P.G., Spencer. S.J. & Steele. C.M. (2005) Clearing the air: Identity Safety Moderates the Effects of Stereotype Threat on Women´s Leadership Aspiration. Journal
of Personality and Social Psykology. Vol. 88(2). 276-287
Deloitte (2012-2013). Årsredovisning 2012-2013.
http://www2.deloitte.com/se/sv/pages/about-deloitte/articles/arsredovisning.html [2016-04-21]
Eagly, A. H. (1987). Sex differences in social behavior: A social role interpretation. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Eagly, A. H., & Karau, S. J. (2002). Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological Review, Vol. 109; 573–598.
Eagly, A. H.,Wood, W., & Diekman, A. B. (2000). Social role theory of sex differences and similarities: A current appraisal. In T. Eckes & H. M. Trautner (Eds.), The
developmental social psychology of gender (pp. 123–174). Mahwah, NJ: Erlbaum.
Elg, U. & Jonnergård, K. (red) (2011). Att träda in i en profession: Om hur kvinnor och
Elg, U., Jonnergård, K. & Kalonaityte, V. (2011). Genus inverkan på individers inträde och etablering i professionella organisationer. I Elg, U. & Jonnergård, K. (red.). Att träda in i en profession: Om hur kvinnor och män etablerar sig inom
revisionsbranschen och akademin. Sverige: Lund Business Press, 27-41.
Europeiska Kommissionen (2015). Strategic engagement for gender equality 2016 -
2019
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/160111_strategic_engagement_en.pdf [2016-02-06]
EY (2016). Snabbfakta om EY.
http://www.ey.com/SE/sv/Newsroom/Facts-and-figures/Press-Fakta [2016-04-21]
FAR (2016). Auktorisation och ubildning.
https://www.far.se/du-i-din-yrkesroll/revisor/auktorisation-och-utbildning/ [2016-04-21]
Fogarty, T. J. (1996). Gender differences in the perception of the work environment within large international accounting firms. Managerial Auditing Journal, Vol. 11(2); 10-19.
Gavious, I., Segev, E., & Yosef, R. (2012). Female Directors and Earnings Management in High-Technology Firms. Pacific Accounting Review, Vol. 24(1); 4-32.
Gold, A., Hunton, J. E., & Gomaa, M. I. (2009). The Impact of Client and Auditor Gender on Auditors’ Judgments. Accounting Horizons, Vol. 23(1); 1-18.
Grant Thornton (2016).
http://www.grantthornton.se/om-oss/ [2016-04-21]
Greenwood, R. & Suddaby, R. (2006). Institutional entrepreneurship in mature fields: The big five accounting firms. Academy of Management Journal, Vol. 49(1); 27-48.
Greenwood, R., Suddaby, R. & Hinings, C. R. (2002). Theorizing change: The role of professional associations in the transformation of institutionalized fields. Academy of
Management Journal, Vol. 45(1); 58-80.
Guryan, J. & Charles, K.K. (2013). Tase-based or statistical discrimination: The
economics of discrimination returns to it´s roots. The Economic Journal, Vol. 123; 417– 432.
Hair, Jr. J. F., Black, W. C., Babin, B. J. & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data
Analysis: A Global Perspective. Upper Saddle River, New Jersey; Pearson Education,
Inc.
Hermansson, D. & Hjalmarsson, R. (2015). Affärsmannaskap hos revisorer: Vilka
effekter får det på revisionskvaliteten?. Magisteruppsats. Linnéuniversitetet.
Heyman, F., Svaleryd, F. & Vlachos, J. (2013). Competition, Takeover and Gender Discrimination. Industrial & Labor Relations Review, Vol. 66(2); 409-432.
Holgersson, C. (2003), Rekrytering av företagsledare: en studie i homosocialitet. Stockholm: Handelshögskolan.
Holme, I.M. & Solvang, B.K. (1997) Forskningsmetodik - Om kvalitativa och
kvantitativa metoder. Studentlitteratur AB, Lund. Andra upplagan
Hogg, M. A. (2006). Social Identity Theory. I Burke, P. J. (red.) Contemporary Social
Psychological Theories. California: Stanford University Press, 111-136.
Hogg, M. A & Terry, D. J. (2000). Social identity and self-categorization processes in organizational contexts. Academy of Management Review, Vol. 25(1); 121-140.
Hull, R. P. & Umansky, P. H. (1997). An examination of gender stereotyping as an explanation for vertical job segregation in public accounting. Accounting, Organizations
and Society, Vol. 22(6); 507-528.
Janssen, S., Sartore, S. T. & Backes-Gellner, U. (2016). Discriminatory Social Attitudes and Varying Gender Pay Gaps within Firms. ILR Review, Vol. 69(1); 253-279.
Jonnergård, K. & Elg, U. (2011). Att träda in i professioner. I Elg, U. & Jonnergård, K. (red.). Att träda in i en profession: Om hur kvinnor och män etablerar sig inom
revisionsbranschen och akademin. Sverige: Lund Business Press, 1-26.
Jonnergård, K. & Stafsudd, A. (2009). Uttalanden om genusskillnader: Om kvinnligt och manligt i revisionsbranschen. I Angelfors, C. & Schömer, E. (red.). En bok om
genus: Nyfikenhet, nytänkande, nytta. Göteborg: Växjö University Press, 177-204.
Jonnergård, K., Stafsudd, A. & Elg, U. (2010). Performance Evaluations as Gender Barriers in Professional Organizations: A Study of Auditing Firms. Gender, Work &
Organization, Vol. 17(6); 721-747.
Kanter, R. M. (1977). Men and Women of the Corporation. New York: Basic Books
KPMG (2016). Våra kontor.
https://home.kpmg.com/se/sv/home/about/offices.html [2016-04-21]
Lennartsson, R. (2014-02-27a). De ökar mest - Deloitte och EY ser resultat av långsiktigt arbete. Balans.
http://www.tidningenbalans.se/nyheter/de-okar-mest-deloitte-och-ey-ser-resultat-av-langsiktigt-arbete/ [2016-02-07]
Lennartsson, R. (2014-02-27b). Revisions- och rådgivningsbranschen allt mer jämställd.
Balans. http://www.tidningenbalans.se/nyheter/revisions-och-radgivningsbranschen-allt-mer-jamstalld/ [2016-01-30] Mazars Set (2016). http://www.mazars.se/Start/Nyheter/Vaara-publikationer/Mazars-i-Sverige-2016 [2016-04-21]
Månsson, J., Elg, U. & Jonnergård, K. (2013). Gender-based career differences among young auditors in Sweden. International Journal of Manpower, Vol. 34(6): 572-583
Nationalencyklopedin (2016a). Fördom.
http://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/enkel/f%C3%B6rdom [2016-04-24]
Nationalencyklopedin (2016b). Stereotyp.
http://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/enkel/stereotyp [2016-04-24]
Nicolson, D. (2005). Demography, discrimination and diversity: a new dawn for the British legal profession? International Journal of the Legal Profession, Vol. 12(2): 201-228.
Onotato. R.S., & Turner. J.C., (2004) Fluidity in the self-concept: the shift from personal to social identity. European Jorurnal of Social Psycology, Vol. 34; 257-278.
Orre, S. (2015-03-02). “Jag tror att man kan lagstifta 2017”. Svenska Dagbladet.
http://www.svd.se/jag-tror-att-man-kan-lagstifta-2017_4366061 [2016-01-31]
Pallant, J (2010) SPSS Survival Manual: A Step By Step Guide To Data Analysis Using
SPSS. Maidenhead: Open University Press/McGrawHill. PwC (2016). Om PwC.
http://www.pwc.se/sv/om-oss/om-pwc.html [2016-04-21]
Ridgeway, C. (1991). The Social Construction of status Value: Gender and Other Nominal Characteristics. Social Forces, Vol. 70(2); 367-386.
Roberson-Saunders, P., Smith, R. & Goel, R. (2014) Do women fare better in female-owned business?.Journal of Developmental Entrepreneurship, Vol. 19 (3); 1-20.
Rudberg, B. (1993). Statistisk: Att beskriva och analysera statistiska data. Lund: Studentlitteratur AB.
SFS 2005:551. Aktiebolagslagen.
SFS 2008:567. Diskrimineringslag.
Skoger, U. E., Lindberg, L. & Magnusson, E. (2011). Neutrality, gender stereotypes, and analytical voids: The ideals and practices of Swedish child psychologists. Feminism
& Psychology, Vol. 21(3): 372-392
Spurr, S. J. (1990). Sex discrimination in the legal profession: A study of promotion.
Industrial & Labor Relations Review, Vol. 43(4); 406-417.
Stafsudd, A. (2011). Karriärplaner och familjeliv. I Elg, U. & Jonnergård, K. (red.). Att
träda in i en profession: Om hur kvinnor och män etablerar sig inom revisionsbranschen och akademin. Sverige: Lund Business Press, 79-99.
Stafsudd, A. & Jonnergård, K. (2011).Uppfattning om och effekter av utvärderingar. I Elg, U. & Jonnergård, K. (red.). Att träda in i en profession: Om hur kvinnor och män
etablerar sig inom revisionsbranschen och akademin. Sverige: Lund Business Press,
135-149.
Statistiska centralbyrån (2015). Styrelser och ledning i börsföretag 2015.
http://www.scb.se/sv_/Hitta-statistik/Temaomraden/Jamstalldhet/Indikatorer/Jamn- fordelning-av-makt-och-inflytande/Representation-i-naringslivet/Styrelser-och-ledning-i-borsforetag-2015/ [2016-02-06]
Statistiska centralbyrån (2016). Analysmetoder.
http://www.scb.se/sv_/Dokumentation/Statistikguiden/Trender-och-analyser/Analysmetoder/
[2016-05-09]
Statistiska Centralbyrån (2016). Lönedatabasen.
http://www.scb.se/sv_/Hitta-statistik/Statistik-efter-amne/Arbetsmarknad/Loner-och-arbetskostnader/Lonestrukturstatistik-hela-ekonomin/14372/Lonedatabasen/ [2016-04-21]
Statistiska centralbyrån (2016). Medelvärde eller median?
http://www.scb.se/sv_/Hitta-statistik/Statistik-efter-amne/Hushallens-
ekonomi/Inkomster-och-inkomstfordelning/Hushallens-ekonomi-HEK/7293/MedelvardeMedian/ [2016-04-25]
Suddaby, R. & Greenwood, R. (2001). Colonizing knowledge: Commodification as a dynamic of jurisdictional expansion in professional service firms. Human Relations, Vol. 54(7); 933-953.
Suneson, B. (2004-06-05). De stora revisionsbyråerna i Sverige blir allt större. Svenska
Dagbladet.
http://www.svd.se/de-stora-revisionsbyraerna-i-sverige-blir-allt-storre-3K4a [2016-04-21]
Tan, E. (2014). Human Capital Theory: A Holistic Criticism. Review of Educational Research, Vol. 84, ss 411–445.
TT (2015-09-07). Fler kvinnor i styrelserummen. Dagens Industri.
http://www.di.se/artiklar/2015/9/7/fler-kvinnor-i-styrelserummen/ [2016-01-31]
Turner, J. C. & Reynolds, K. J. (2012). Self-Categorization Theory. I Van Lange, P. A. M., Kruglanski, A. W. & Higgins, E. T. Handbook of Theories of Social Psychology:
Volume Two. India: SAGE Publications Ltd., 399-417.
Vetenskapsrådet (2002). Forskningsetiska principer inom
humanistisk-samhällsvetenskaplig forskning. Stockholm:Vetenskapsrådet.
Wahlgren, L. (2012). SPSS steg för steg. Lund: Studentlitteratur AB. Upplaga 3:1.
Wallerstedt, E. & Öhman, P. (2012). Kvinnornas intåg i revisionsbranschen.
Wallin Wictorin, M. (2009). Genusperspektiv på pressbilder - identiteter och stereotyper. I Angelfors, C. & Schömer, E. (red.) En bok om genus: Nyfikenhet,
nytänkande, nytta. Göteborg: Växjö University Press, 123-140.
Wreder, M. (2015-04-02). Jämställda karriärer och löner? Regeringskansliet.
http://www.regeringen.se/pressmeddelanden/2014/12/jamstallda-karriarer-och-loner/
[2016-01-30]
Öhman, P. (2004). Revisorers perspektiv på revision: en fråga om att följa upptrampade