Abrahamsson, Bengt & Andersen, Jon Aarum, Organisation: att beskriva och förstå organisationer, 4. uppl., Liber, Malmö, 2005.
Alvesson, Mats & Sveningsson, Stefan (red.), Organisationer, ledning och processer, 3. uppl, Studentlitteratur, Lund, 2019.
Antonakis, J., & Atwater, L, “ Leader distance: A review and a proposed theory”, Leadership Quarterly, 2002: 673–704.
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984302001558(Hämtad 2022-04-15).
Bergström, Tomas & Eklund, Niklas, Ett annorlunda ledarskap: chef i politiskt styrd verksamhet. 1. uppl. Studentlitteratur, Lund, 2019.
Birksten, Eric, Ledarskap på distans- hur påverkas medarbetares hälsa och prestationer?, Linköpings universitet, 2021.https://liu.se/nyhet/ledarskap-pa-distans-lunchklubben(Hämtad 2022-04-21)
Blomquist, Christine & Åkesson Röding, Pia, Ledarskap: personen, reflektionen, samtalet, 1.
uppl., Studentlitteratur, Lund, 2010.
Borgot Anoye, Alfred & Saturnin Kouamé, Jean “Leadership Challenges In Virtual Team Environment”, International Journal of scientific & technology research volume, 2018:
160-167.
https://www.ijstr.org/final-print/july2018/Leadership-Challenges-In-Virtual-Team-Environme nt.pdf(Hämtad 2022-04-19)
Bryman, Alan, Samhällsvetenskapliga metoder, 2. uppl., Liber, Malmö, 2011.
Bryman, Alan, Social research methods, 4. uppl., Oxford University Press, Oxford, 2012.
Carter, Tony. Global leadership. Journal of Management Policy and Practice. vol. 14, nr.1, 2013.http://m.www.na-businesspress.com/JMPP/CarterT_Web14_1_.pdf(Hämtad
2022-04-28).
Dahlkwist, Matts, Lärarledarskapet: situationsanpassat ledarskap, strukturerad undervisning, 1. uppl, Liber, Stockholm, 2019.
Denscombe, Martyn, Forskningshandboken: för småskaliga forskningsprojekt inom samhällsvetenskaperna, 2. uppl., Studentlitteratur, Lund, 2009.
Dewey, John, Demokrati och utbildning, Daidalos, Göteborg, 1999.
Falkheimer, Jesper & Heide, Mats, Reflexiv kommunikation: nya tankar för strategiska kommunikatörer, 1. uppl., Liber, Malmö, 2003.
Farmer, Leight Ann, “Situational leadership: a model for leading telecommuters”, Journal of Nursing management, 2005: 483-489.
https://onlinelibrary-wiley-com.proxy.mau.se/doi/pdf/10.1111/j.1365-2934.2005.00573.x (Hämtad 2022-04-12).
Folkhälsomyndigheten. Fortsätt arbeta hemma om det finns möjlighet. 2020.
https://www.folkhalsomyndigheten.se/nyheter-och-press/nyhetsarkiv/2020/juli/fortsatt-arbeta -hemma-om-det-finns-mojlighet/(Hämtad 2022-04-05).
Gerard Caillier, James, “The Impact of Teleworking on Work Motivation in a U.S Federal Government Agency”, American Review of Public Administration, 2016: 461-480.
https://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.1012.59&rep=rep1&type=pdf (Hämtad 2022-04-25).
Hartman, Jan, Vetenskapligt tänkande: från kunskapsteori till metodteori, 2.uppl., Studentlitteratur, Lund, 2004.
Hedegaard Hein, Helle, Motivation: motivationsteorier och tillämpning. 1.uppl. Liber, Stockholm, 2012.
Hersey, Paul, Blanchard, Kenneth H. & Johnson, Dewey E., Management of organizational behavior: leading human resources, 8e uppl. Prentice Hall, New Jersey, 2000.
Holme, Idar Magne & Solvang, Bernt Krohn, Forskningsmetodik: om kvalitativa och kvantitativa metoder, 2. uppl., Studentlitteratur, Lund, 1997.
Jacobsen, Dag Ingvar & Thorsvik, Jan, Hur moderna organisationer fungerar, MTM, [Malmö], 2021.
Kaufmann, Geir & Kaufmann, Astrid, Psykologi i organisation och ledning, 4. uppl.
Studentlitteratur, Lund, 2016.
Kayworth, T., & Leidner, D. The global virtual manager: a prescription for success. European Management Journal. Vol.18, nr. 2, 2000: 183-194.
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0263237399000900(Hämtad 2022-04-30).
Lofland, John & Lofland, Lyn H., Analyzing social settings: a guide to qualitative observation and analysis, 3. uppl., Wadsworth, Belmont, Calif., 1995.
Luthra, Anchal & Dahiya, Dr. Richa. Effective Leadership is all About Communicating Effectively: Connecting Leadership and Communication. International Journal of management & business studies. Vol.5, nr.3, 2015.
https://www.mcgill.ca/engage/files/engage/effective_leadership_is_all_about_communicating _effectively_luthra_dahiya_2015.pdf(Hämtad 2022-04-30)
Myndigheten för samhällsskydd och beredskap. Coronapandemin våren 2020. En
undersökning av nyheter och opinioner. 2021.https://rib.msb.se/filer/pdf/29525.pdf(Hämtad 2022-04-05).
Nordengren, Maria & Olsen, Bengt, Att leda på distans. 1. uppl. Malmö:Liber, 2006.
Northouse, Peter Guy, Leadership: theory and practice, 7. uppl. SAGE, Los Angeles, 2016.
Oddvar Eriksen, Erik,Kommunikativ ledarskap. Om styrning av offentliga institutioner.
1.uppl. Bokförlaget Daidalos, 1998.
Pascale, Peter “Fit’ for telework’? Cross-cultural variance and task-control explanations in organizations’ formal telework practices”, Taylor & Fransis online, 2016.
https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/09585192.2016.1232294?scroll=top&needAcc ess=true(Hämtad 2022-04-20).
Philips, C.J, “The Importance of Leadership Communication in a Telework Environment”, Government Executive, 2021.
https://www.govexec.com/management/2021/04/importance-leadership-communication-tele work-environment/173360/(Hämtad 2022-04-12).
Popovic, Veronica & Popovic, Alina-Lavinia “Remote Work Revolution: Current Opportunities and Challenges for Organizations”, (Ovidius” University of Constanta, Romania, 2020).https://stec.univ-ovidius.ro/html/anale/RO/2020/Section%203/35.pdf (Hämtad 2022-04-24).
Ramage, Sean D, “A Leadership Transition: An Examination of the Transition from
Face-to-face Leadership to Remote Leadership in a Retail Sales Context”, Proquest dialog, 2017.
https://www.proquest.com/docview/1862179218?pq-origsite=gscholar&fromopenview=true (Hämtad 2022-04-13).
R. Rietveld, Jacqueline, Hiemstra, Djoerd E. Brouwer, Aleid & Waalkens, Jan “Motivation and Productivity of Employees in Higher Education during the First Lockdown”,
Multidisciplinary Digital Publishing Institute, 2021.
https://www.mdpi.com/2076-3387/12/1/1(Hämtad 2022-04-21).
Samek Lodovici, Manuela, The impact of teleworking and digital work on workers and society, European Parliament: Policy Department for Economic, Scientific and Quality of Life Policies, 2021.
https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2021/662904/IPOL_STU(2021)6629 04_EN.pdf(Hämtad 2022-04-26).
Svensson, Stefan & Alvesson, Mats, Ledarskap, 1.uppl. Liber, Malmö, 2010
Vetenskapsrådet. Forskningsetiska principer: inom humanistisk-samhällsvetenskaplig forskning, Stockholm: Vetenskapsrådet. 2002.
Vetenskapsrådet. Forskningsetiska principer: inom humanistisk-samhällsvetenskaplig forskning, Stockholm: Vetenskapsrådet. 2002.
Widerberg, Karin, Kvalitativ forskning i praktiken, Studentlitteratur, Lund, 2002.
Wiley, Caroline. What motivates employees according to over 40 years of motivation surveys. International Journal of Manpower. Vol.18, nr.3, 1995.
Yekimov, Sergey, Leonidov, Ihor, Smyrnov, Igor, Karmannyi, Yevhenii & Kovzhoha, Serhii
“Motivating the administrative staff of agricultural enterprises during remote work during the pandemic Covid-19”, EDP sciences journals, 2020.
https://www.e3s-conferences.org/articles/e3sconf/pdf/2020/82/e3sconf_daic2020_06017.pdf (Hämtad 2022-04-25).
Bilagor
Bilaga 1: Intervjuguide till offentliga ledare
Vilken chefsposition har du och hur länge har du arbetat i den positionen?
Vad innebär chefsrollen för dig när du jobbar på plats?
Vilken är den svåraste utmaningen som chef?
Har något inom ditt ledarskap påverkats av coronapandemin? Om ja, vad och på vilket/vilka sätt?
Hur har du behövt leda dina arbetare under distans?
Har du behövt anpassa ditt ledarskap under distans? Om ja, på vilket/vilka sätt?
Har du behövt vara mer delegerande när ni arbetat digitalt? Om ja, på vilket/vilka sätt?
Har du behövt vara mer stödjande när ni arbetat digitalt? Om ja, på vilket/vilka sätt?
På vilket sätt har du haft kontakt med dina medarbetare under corona pandemin?
Hur ofta har ni haft kontakt?
Har du upplevt att kommunikationen mellan dig och dina medarbetare försämrats på grund av distansarbetet? Om ja, på vilket/vilka sätt?
Har du upplevt att det behövts mer motivation under distansarbetet? Om ja, på vilket/vilka sätt?
Hur har du motiverat dina medarbetare?
Har du använt dig av feedback? Om så, ge gärna exempel på vilket typ av feedback Vilken feedback avseende ledarskapet under pandemin har du fått från dina
medarbetare?
Har er relation förändrats på något sätt av distansarbetet? Om ja, ge gärna exempel
Bilaga 2: Intervjuguide till medarbetare
Vem är du? Vad är din titel?
Hur länge har du arbetat på din nuvarande arbetsplats?
Hur har ditt arbete påverkats av coronapandemin?
Vad har varit svårast med distansarbete?
Hur har du och din chef haft kontakt?
Hur har kommunikationen mellan dig och din chef varit?
Har du upplevt att din chef nått ut till dig på samma sätt som hen gjort när ni arbetat på kontoret? Om ja, på vilket/vilka sätt?
Har du upplevt att chefen varit lika tillgänglig online som hen varit på plats? Om ja, på vilket/vilka sätt?
Hur har motivationen påverkats av distansarbetet?
Har din chef försökt motivera dig på något sätt? Om så, ge gärna exempel
Har du upplevt skillnad i din chefs ledarskap när ni arbetet på distans?
Har du upplevt att chefen varit mer delegerande? Om ja, på vilket/vilka sätt?
Har du upplevt att chefen varit mer stödjande? Om ja, på vilket/vilka sätt?
Har chefen behövt vara tydligare i sitt ledarskap?
Har du upplevt att er relation förändrats på något sätt av distansarbetet?