Outsourcing

Nedan presenteras huruvida de olika företagen outsourcar delar av sin verksamhet. 4.7.1 Bransch media och PR

Mikael Berg förklarar att de på GoodRace outsourcar allt som inte finns internt på företaget. Det kan röra sig om allt från fotografer till webbpersonal. Samtidigt berättar Berg att de också kan hyra ut sig själva om det behövs. En kund som under ett år kommer behöva en Art

Director skall kunna få det från GoodRace.¹⁴⁰

SVT outsourcar ingenting av verksamheten i egentlig mening, berättar Anne Bergstrand. Samtidigt ingår det i SVT:s avtal med staten att en viss del av verksamheten skall läggas ut på externa produktionsbolag. Då handlar det dock inte om att lägga ut en enskild tjänst, utan om hela produktioner. Set till villkoren (uppsägning, sjuklön med mera) på inhyrd och egen personal så ser inte Bergstrand att det varit något avgörande själ till att ta in personal från bemanningsföretag. Det har helt enkelt handlat om ett sätt för SVT att bemanna utan att för den sakens skull öka den fasta bemanningen.¹⁴¹

4.7.2 Bransch IT

Karin Korpe berättar att Fortnox inte har behövt outsourca någon del av sin verksamhet på grund av deras tillväxt och företagets känsliga produkt med att administrera

företagsinformation. Det enda som skötts externt vid något tillfälle har då varit rekryteringen.¹⁴²

Helen Gröön berättar att de på Atea Logistics inte outsourcar någon del av verksamheten utan istället sköter allt internt, av den anledningen att de anser det fungera bäst om helheten finns på ett ställe. Gröön menar också på att de lagar och bestämmelser som finns för anställda också kan tillgodoses för inhyrd personal. På Atea använder de endast godkända, registrerade bemanningsföretag, som är auktoriserade och bundna av kollektivavtal. Således har alla dessa punkter reglerats och ingår i det avtal som företaget knyter med bemanningsföretaget. Av denna anledning ser inte Gröön de juridiska aspekterna som tillräcklig grund för att föredra bemanning framför fast anställning.¹⁴³

140 Berg M, GoodRace, 2010 141 Bergstrand A, SVT, 2010 142 Korpe K, Fortnox, 2010 143 Gröön H, Atea, 2010

38 4.7.3 Bransch industri och produktion

Lena Björkqvist berättade vidare att den enda delen av VEAB:s verksamhet som de

outsourcar är lokalvåden. Hon poängterade att denna tjänst var viktig och att de skulle kunna sköta den själva, samtidigt som de anser att andra kan sköta dessa uppgifter bättre. Således outsourcas lokalvården.¹⁴⁴

Åke Blomqvist berättar att Södra Timber inte ägnar sig av någon form av outsourcing då de inte ser någon anledning till detta. Istället vill de sköta alla delar av verksamheten själva och anskaffar sig då den behövda kompetensen till organisationen.¹⁴⁵

4.8 Arbetsrätt

Nedan presenteras hur de olika företagen tycker att lagar om arbetsrätt har påverkat användandet av bemanningsföretag.

4.8.1 Bransch media och PR

Vad gäller de rent juridiska skillnaderna mellan att hyra personal och att anställa personal så menar Mikael Berg att de inte tänker i de termerna längre. Erfarenheterna som de på

GoodRace fick i höstas då de var tvungna att säga upp personal var att det tar tid att bli små. Med uppsägningstider och liknande tar det längre tid att krympa en organisation. Nu hade GoodRace råd med den omstruktureringen, men Berg förstår att det kan bli kämpigt för ett mindre bolag eller ett med inte lika stark ekonomi.¹⁴⁶

När det kommer till skillnaderna i villkor mellan de inhyrda och de fastanställda så är de både stora och obefintliga på en och samma gång. GoodRace står inte med uppsägningstider, sjuklöner och annat på samma sätt för en inhyrd, då detta istället ryms i timpenningen för den inhyrde. Samtidigt berättar Berg att det är lättare att ställa krav på inhyrd personal av den anledningen att du som anställd har en mängd rättigheter att luta dig tillbaka mot. Självklart skall dessa rättigheter finnas, men det gäller också att inse vilka skyldigheter du har som arbetstagare.¹⁴⁷

Valet att använda sig av bemanning på SVT handlar inte heller om en vilja att slippa betala vissa arbetsgivargifter eller dylikt berättar Anne Bergstrand. När de på SVT hyr in personal skall det vara från auktoriserade bemanningsföretag som betalar rätt avgifter för sin personal. 144 Björkqvist L, VEAB, 2010 145 Bolmqvist Å, Södra, 2010 146 Berg M, GoodRace, 2010 147 Ibid

39 Den summan som sen faktureras SVT skall motsvara de skyldigheter som en arbetsgivare har och förväntas ta. På SVT handlar hyran av personal således snarast om en möjlighet till viss flexibilitet. Samtidigt innebär det också vissa begränsningar, till exempel att du som

arbetsgivare inte har vad Bergstrand kallar kontroll över kompetensutvecklingen hos personalen.¹⁴⁸

4.8.2 Bransch IT

När Karin Korpe berättar om skillnader och likheter i villkor mellan inhyrd och egenanställd personal så berättar hon att de på Fortnox föredrar att anställa personal jämfört med att hyra in personal just på grund av den tillväxt som sker i företaget. Som det ser ut idag så har de på Fortnox inga kortsiktiga fluktuationer och kan således anställda istället för att hyra

personal.¹⁴⁹

Helen Gröön på Atea Logistics berättar att kraven som ställs på personalen är lika både för inhyrd personal som för fastanställd personal på Atea Logistics. Kraven på utbildning och kompetens sätts baserat på typen av uppgift som personen skall utföra. Vissa kunskaper skall finnas och det spelar ingen roll hur kunskaperna tar sig uttryck.¹⁵⁰

4.8.3 Bransch industri och produktion

Lena Björkqvist på VEAB berättar att vid användandet av extern personal så köper sig VEAB viss ansvarsfrihet gällande till exempel sjuklön och uppsägningstid, vilket kan vara

fördelaktigt. Vid användandet av en extern medarbetare inleds en trepartsrelation mellan VEAB, den anställde och bemanningsföretaget där det är bemanningsföretaget som har det yttersta ansvaret gentemot den anställde gällande försäkringar och löner.¹⁵¹

Åke Blomqvist på Södra Timber förklarar att faktorer som försäkringar och lönehantering åt den anställde inte är ett problem vid användandet av ett bemanningsföretag och inte är att ses som en grund för att inte anställa. Det juridiska blir bemanningsföretagets ansvar, och den anställde skall inte bli lidande bara för att han eller hon är uthyrd istället för anställd.¹⁵²

148 Bergstrand A, SVT, 2010 149 Korpe K, Fortnox, 2010 150 Gröön H, Atea, 2010 151 Björkqvist L, VEAB, 2010 152 Blomqvist Å, Södra, 2010