Resultat från frågor grundade på integrerad reglering

Nedan presenteras resultatet från enkätens femte och sista del baserad på integrerad reglering från _{​Organismic integration theory​. Ordningen är densamma som i enkäten.}

Fråga 17: Jag blir endast motiverad att genomföra en arbetsuppgift jag blir tilldelad om jag har ett personligt intresse av det som uppgiften innefattar.

Diagram 17

På frågan om huruvida en person endast motiveras att genomföra en arbetsuppgift om personen har ett personligt intresse av det som uppgiften innefattar, kan en tydlig majoritet utläsas, som skiljer sig från resultatet på de tidigare frågorna. Av de totalt 100 stycken svarande har 56 stycken svarat svarsalternativet “stämmer ganska dåligt”. Vidare har 21 stycken svarat svarsalternativet “stämmer inte alls” och 20 stycken har svarat

svarsalternativet “stämmer ganska bra”. Endast tre personer har svarat svarsalternativet “stämmer helt”.

Fråga 18: Jag utför endast en arbetsuppgift om den överensstämmer helt och hållet med mina personliga värderingar.

Diagram 18

Vidare kan ett liknande resultat som ovan utläsas av svaren på frågan om huruvida en person endast utför en arbetsuppgift om arbetsuppgiften helt och hållet överensstämmer med

personens personliga värderingar. Majoriteten av de svarande, 52 stycken, har svarat svarsalternativet “stämmer ganska dåligt”. Vidare har 25 stycken svarat svarsalternativet

“stämmer inte alls”. 16 stycken har svarat svarsalternativet “stämmer ganska bra” och endast 7 stycken har svarat svarsalternativet “stämmer helt”.

Fråga 19: Jag kommer inte influeras av värderingar och beteenden från mina medarbetare om de inte är fullt kompatibla med mina personliga värderingar och beteenden.

Diagram 19

Vad gäller frågan om huruvida en person inte kommer att influeras av värderingar och beteenden från dess medarbetare, om dessa inte är fullt kompatibla med personens egna, tidigare värderingar och beteenden kan en spridning utläsas bland svaren. Den största gruppen av de svarande utgörs av 40 stycken, som har svarat svarsalternativet “stämmer ganska dåligt”. Vidare har 38 stycken svarat svarsalternativet “stämmer ganska bra”. Därefter har 11 stycken svaranden valt svarsalternativet “stämmer helt” och 11 stycken svaranden har valt svarsalternativet “stämmer inte alls”.

Fråga 20: Jag skulle säga ifrån/be om att få “slippa” utföra arbetsuppgiften om jag blev tilldelad en arbetsuppgift som strider mot mina personliga värderingar.

Vad gäller enkätundersökningens sista fråga, huruvida personen skulle säga ifrån eller be om att få slippa utföra en arbetsuppgift om uppgiften strider mot personens personliga

värderingar, visar resultatet en spridning mellan de svarande. 34 stycken har svarat svarsalternativet “stämmer ganska dåligt” och de utgör den största gruppen svarande på denna fråga. Vidare har 28 stycken svarande svarat svarsalternativet “stämmer ganska bra”, 20 stycken har svarat svarsalternativet “stämmer helt” och 18 stycken har svarat

svarsalternativet “stämmer inte alls”. 4.2 Behandling av data

Nedan presenteras de korstabeller som tagits fram för att analysera sambandet mellan respondenternas svar och deras anställningsform. De vertikala värdena i tabellerna utgörs av de olika anställningsformerna som respondenterna i undersökningen angivit att de innehar. De horisontella värdena utgörs av de olika svarsalternativ som respondenterna valt mellan vid varje fråga i enkätundersökningen. Siffran 100 i det lägsta, högra hörnet anger det totala antal svarande i undersökningen. Siffrorna i kolumnen längst till höger anger antal respondenter för varje anställningsform, exempelvis att 50 respondenter har en timanställning. Siffrorna under respektive svarsalternativ anger hur många i varje grupp respondenter med en viss anställningsform som angivit respektive svarsalternativ som siffran står under.

Fråga 8: Jag ser att mitt beteende och mina handlingar på min arbetsplats hänger ihop med att jag är orolig över att få avsluta min anställning om jag inte presterar tillräckligt bra.

Tabell 1

Tabell 1 demonstrerar hur respondenterna med olika anställningsform har svarat på fråga 8 i enkäten. Datan visar svar till övervägande del är positiva, det vill säga respondenterna som svarat “stämmer helt” eller “stämmer ganska bra”. Det går även att urskilja en större del av de som har en timanställning valt ett positivt svar gentemot vad övriga anställningsformer gjort.

38 personer, det vill säga 76 procent, av de timanställda håller med om att de ser att deras beteende och handlingar på arbetsplatsen påverkas av oron att få avsluta sin anställning om de inte presterat tillräckligt bra. Vad gäller respondenter med en tillsvidareanställning på heltid har 13 personer, det vill säga 50 procent, svarat positiva svar. Vad gäller respondenter med en tillsvidareanställning på deltid är det 5 personer, det vill säga 45 procent, som svarat ett positivt svar. 2 respondenter med anställningsformen vikariat har svarat ett positivt svar, vilket utgör 40 procent av den gruppen respondenter. Vad gäller respondenter med

visstidsanställning har 2 personer, det vill säga 50 procent, svarat ett positivt svar och vad gäller respondenter som angett “annat alternativ” som anställningsform har 3 personer, det vill säg 75 procent, angivit ett positivt svar.

Fråga 10: Jag känner en stolthet över att göra det arbete jag gör, vilket också driver mig i mitt arbete.

Tabell 2

Tabell 2 illustrerar hur respondenterna med respektive anställningsform valt att svara på frågan om huruvida de känner stolthet över sitt arbete och om det driver dem i deras arbete. Här visar datan att en större del av de som respondenter som har timanställning inte är stolta över det arbetet de utför, i förhållande till respondenter med annan anställningsform. Av respondenterna med timanställning har 13 personer, det vill säga 26 procent, svarat ett negativt svar, de vill säga antingen “stämmer ganska dåligt” eller “stämmer inte alls”. Vad gäller respondenter med en tillsvidareanställning heltid har endast 2 personer, vilket utgör 7.7 procent, svarat ett negativt svar. Av respondenterna med en tillsvidareanställning deltid har 1 person, det vill säga 9 procent, svarat ett negativt svar. Inga, alltså 0 procent, av

respondenterna med anställningsformen vikariat har angivit ett negativt svar. Vad gäller respondenterna med visstidsanställning har 1 person, alltså 25 procent, svarat ett negativt svar och av de respondenter som angivit annat alternativ har inga, 0 procent, gett ett negativt svar. Fråga 14: Jag känner att jag kan uppfylla mina personliga mål genom att prestera inom mitt arbete.

Tabell 3

Tabell tre visar vad respondenterna med olika anställningsform har svarat på frågan om hur de känner att de kan uppfylla sina personliga mål genom att prestera inom sitt arbete.

Återigen skiljer sig respondenterna som har en timanställning tydligt mot övriga. 14 personer, alltså 28 procent, av de timanställda har angivit ett negativt svar, det vill säga valt att svara “stämmer ganska dåligt” eller “stämmer inte alls”. Motsvarande för respondenter med en tillsvidareanställning på heltid är 3 personer, vilket utgör 11.5 procent. Vad gäller

respondenter med en tillsvidareanställning på deltid har 1 person, det vill säga 9 procent, angivit ett negativt svar. Av respondenterna med vikariat som anställningsform har inga personer, alltså 0 procent, angivit ett negativt svar. Vad gäller respondenter med

visstidsanställning har 1 person, vilket utgör 25 procent, gett ett negativt svar och vad gäller respondenterna som angivit annat alternativ som anställningsform har 1 person, det vill säga 25 procent, gett ett negativt svar.

Fråga 15: Jag tycker att mina arbetsuppgifter är genuint intressanta att genomföra.

Tabell 4 illustrerar vad respondenterna med respektive olika anställningsformer har valt att svar på frågan om hur de anser att deras arbetsuppgifter är genuint intressanta att genomföra. Återigen tydliggör tabellen en skillnad vad gäller respondenter med timanställning i

förhållande till övriga respondenter. Av de timanställda respondenterna har 22 personer, alltså 44 procent, svarat angivit ett negativt svar på påståendet, det vill säga svarat “stämmer ganska dåligt” eller “stämmer inte alls”. Vad gäller respondenter som är tillsvidareanställda på heltid har 2 personer, alltså 7.6 procent, svarat negativt. Av respondenter med

tillsvidareanställning på deltid har 3 personer, vilket utgör 27 procent, angett ett negativt svar. Vad gäller gruppen respondenter som angivit vikariat som anställningsform har 1 person, vilket utgör 20 procent, gett ett negativt svar. Ur gruppen respondenter med en

visstidsanställning har 1 person, alltså 20 procent, gett ett negativt svar och vad gäller gruppen respondenter som angivit annat alternativ som anställningsform har inga, alltså 0 procent, gett ett negativ svar.

Fråga 16: Jag motiveras att utföra mina arbetsuppgifter av andra skäl än belöningar som lön och karriärmöjligheter.

Tabell 5

Tabell 5 visar hur respondenterna med olika anställningsform valt att svara på huruvida de motiveras av att utföra sina arbetsuppgifter av andra skäl än belöningar som lön och karriärmöjligheter. Tabellen demonstrerar att respondenter med tillsvidareanställning på heltid i större utsträckning än övriga respondenter svarat positivt på detta påstående då 22 personer, alltså 85 procent, gett ett positivt svar. Vad gäller respondenter med timanställning har 25 personer, det vill säga 50 procent, angivit ett positivt svar. Av gruppen respondenter med en tillsvidareanställning på deltid har 5 personer, vilket utgör 55 procent, gett ett positivt svar. Vad gäller respondenterna med anställningsformen vikariat har 3 personer, alltså 60 procent, gett ett positiv svar. Av gruppen respondenter med visstidsanställning har 2 personer, det vill säga 50 procent, angivit ett positivt svar och vad gäller gruppen

respondenter som angivit annat alternativ som anställningsform har 3 personer, det vill säga 75 procent, gett ett positivt svar.

5. Analys

I följande avsnitt presenteras en analys av den insamlade empirin. Analysen är uppdelad i fyra avsnitt, ett för respektive reglering: extern, introjekterad, identifierad och integrerad, som enkäten varit baserad på. Slutligen presenteras en sammanfattande analys där de fyra regleringarna diskuteras på ett jämförande sätt för att fastställa vilken reglering som stämmer mest överens med den insamlade empirin och vilken typ av yttre motivation som respondenterna främst motiveras av.