Det faktum att våra informanter har stöd av OF gör att de kan ses privilegierade på fältet arbetsmarknaden, i och med att de får en form av hjälp som verkligen inte är alla förunnat. Dock har vissa av våra informanter gått utan arbete i över ett år, vilket kan ses som skrämmande i ett större perspektiv. När dessa individer, som har fördelen att få ett rejält stöd från OF, inte får ett arbete undrar vi hur ser ut för de som står utan hjälp, och i synnerhet de som blir diskriminerade på fler sätt än bara kring ålder. Här ser vi ett behov av vidare forskning utifrån ett intersektionellt perspektiv kring hur ålder i kombination med etnicitet, klass och/eller genus påverkar arbetssökande. Studier av detta slag skulle kunna stötta vägledare i sitt arbete med grupper som står långt ifrån arbetsmarknaden, vilket skulle medföra en fördjupad kunskap inom professionen.
49
Referenslista
AAkvaag, Gunnar. 2011. Modern sociologisk teori. Lund: Studentlitteratur.
Abrahamsson, Marianne, Hydén, Lars-Christer och Motel-Klingebiel, Andreas. 2017. Vem
är den äldre? Äldrebilder i ett åldrande Sverige. Rapport/Nationella institutet för forskning
om äldre och åldrande. Stockholm: Regeringskansliet Kommitteservice S2015:03
Almérus, Annelie, Gustavsson, Håkan, Israelsson, Torbjörn, Mångs, Andreas och Nyberg, Petra. 2018. Arbetsmarknadsutsikterna 2018 - prognos för arbetsmarknaden 2018-2020. Arbetsförmedlingen: Af-2018/0055 3954.
Andersson, Janicke, Lukkarinen Kvist, Mirjaliisa, Nilsson, Magnus, Närvänen, Anna-Liisa. 2011. Att leva med tiden - Samhälls och kulturanalytiska perspektiv på ålder och åldrande. Lund: Studentlitteratur.
Arbetsförmedlingen. 2019. Vår historia. Arbetsförmedlingen
https://arbetsformedlingen.se/om-oss/var-verksamhet/historia (Hämtad 2019-05-10)
Arbetsförmedlingen. u.å. Använd kraften i ditt nätverk. Arbetsförmedlingen. https://www.arbetsformedlingen.se/For-arbetssokande/Hitta-jobb/Inspiration-i- jobbsokandet/Anvand-kraften-i-ditt-natverk.html (Hämtad 2019-05-14).
Arvastson, Gösta och Ehn, Billy. 2009. Etnografiska Observationer. Lund: Studentlitteratur.
Bourdieu, Pierre 1993. Kultursociologiska texter. 4. uppl. Stockholm: Brutus Östlings Bokförlag Symposion AB.
50
Bourdieu, Pierre. 1991. Kultur och kritik. 2. uppl. Göteborg: Daidalos.
Bowman, Dina, McGann, Michael, Kimberley, Helen and Biggs, Simon. 2017. ‘Rusty, invisible and threatening’: ageing, capital and employability. Work, employment and
society. Vol. 31(3) 465–482. doi: 10.1177/0950017016645732
Brewington, Janice O, Nassar-McMillan, Sylvia. 2000. Older adults: Work-related issues and implications for counselling. The Career Development Quarterly; Sep 2000; 49, 1; PsycINFO pg. 2.
Diskrimineringsombudsmannen. 2011. Åldersdiskriminering i svenskt arbetsliv – Om
ålderskodningar och myter som skapar ojämlikhet.
Rapport/Diskrimineringsombudsmannen. ISBN 978-91-979591-3-. Diskrimineringsombudsmannen.
Gjerde, Susann. 2004. Coaching: Vad - varför - hur. Lund: Studentlitteratur
Hedblom, Agneta. 2004. Aktivieringspolitikens Janusansikte - en studie differensiering,
inklusion och marginalisering. Diss. Lund Universitet.
Johansson, Ingrid. 1997. Ålder och Arbete - Föreställningar om ålderns betydelse för
medelålders tjänstemän. Diss. Stockholms Universitet.
Karlsson Holmberg, Mia. 2018. Fler väljer gigekonomin: “har blivit en social grej”.
Svenska Dagbladet. 8 augusti. https://www.svd.se/fler-valjer-gigekonomi-har-blivit-social-
grej (Hämtad 2019-05-27).
Kristensson, Karin. 2014. Rätt och fel på arbetsmarknaden - Praktiska exempel på vad som
fungerar och inte fungerar för en kvalitativ arbetsmarknad med hög sysselsättning.
51
Kvale, Steinar, Brinkmann, Svend. 2014. Den kvalitativa forskningsintervjun. 3:1 uppl. Lund: Studentlitteratur.
Larsen, Ann Kristin. 2009. Metod helt enkelt: En introduktion till samhällsvetenskaplig
metod. Malmö: Gleerups
Lindell, Håkan. 2018. Äldres arbetsmarknadssituation. Rapport/Arbetsförmedlingen: Af- 2018/0017 7933. Arbetsförmedlingen.
OECD. 2004. Career Guidance and Public Policy: Bridging the gap. Paris: OECD publications. ISBN 92-64-10564-6. OECD publications.
Ohlsson, Rolf. 1995. Det svenska välfärdssamhällets framväxt - tacka kvinnorna för det.
Sociologisk tidsskrift. Vol. 2 nr. 1 1995.
Palme, Mikael. 2008. Det kulturella kapitalet - Studier av symboliska tillgångar i det
svenska utbildningssystemet 1988–2008. ISBN 978-554-7356-3. Uppsala universitet.
Sánchez, María José López och Martínez, José Antonio Belso. 2014. Do Actions and Methods in Guidance for Older Workers Exist in Spain? Australian Journal of Adult
Learning, [s. l.], v. 54, n. 2, p. 145–169, 2014.
SEB. 2016. Gig-ekonomin – den nya flexibla arbetsmarknaden. SEB.
https://makeit.seb.se/gig-ekonomin-den-nya-flexibla-arbetsmarknaden/ (Hämtad 2019-05- 23).
SFS 1993:100 Högskoleförordningen.
Sjölund, Maria. 2012. Levd erfarenhet av ålder- Föreställningar om erfarenheter av att
52
Stensaasen, Svein och Sletta, Olav. 2000. Grupprocesser -om inlärning och samarbete i
grupper. Stockholm: Natur och Kultur.
Söderberg, Elisabet. 2014. Grynnor och farleder i karriärvalsprocessen - unga med
rörelsehinder och deras handlingsutrymme. ISBN 978-91-7649-032-7 Stockholm:
Universitetsservice US-AB
Taylor, Philip. 2007. Older workers and the labor market: Lessons from abroad.
Generations. 31 januari. pp. 96–101.
Vansteenkiste, Sarah, Deschacht, Nick, Sels, Luc. 2015. Why are unemployed aged fifty and over less likely to find a job? A decomposition analysis. Journal of Vocational
Behavior. [s. l.], v. 90, p. 55–65.
Vetenskapsrådet. 2002. Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig
53
Bilaga 1: Observationsguide
Nyckelord (hur många gånger sägs de?) Deltagare Coacher Ålderism, (ålders)diskriminering, gammal Fördom Vägledning, stöttning, coachning, hjälp Strategier, verktyg Förhållningssätt, mindset, attityd Förändringsbenägen, förändring, utvecklas Kompetens, erfarenhet Självförtroende, självkänsla Lön
Gå ner i ansvar, horisontell flyttning
54 Fritext
Behov (Vilka behov har de? Vilka adresseras? Vilka behov konstrueras?)
Problem (Vilka problem ser de? Vilka adresseras? Hur pratar man om problem?)
Tillgångar (Vilka tillgångar ser de? Vilka adresseras? Hur pratar man om tillgångar?)
Möjligheter
1. Hur är stämningen i rummet när de pratar om ålder? Uppgivenhet? Motiverade? 2. Hur går snacket under rasterna?
3. Är de engagerade?
4. Stämning före och efter, ger seminariet boost för dem? 5. Förväntningar?
6. Verkar de påverkas av att vi observerar? 7. Kroppsspråk vid olika ämnen
8. Vilka känslor får synas och inte synas
9. Vem får uppmärksamheten och vad riktas den mot? 10. Hur beter sig folk när någon pratar?
55 Antal män
Antal kvinnor Hur länge arbetslös Ålder, ca
Tidigare yrkesroll
Stöd till fria anteckningar:
Vilka förklaringar lägger de själva på att de är utan arbete? Upplever de åldern som en belastning eller styrka?
Vad är bra? Vad är dåligt?
Vad har varit hjälpsamt och inte? Vad pratar man inte om?
Vad tror vi att vi kommer att se?
Skillnad på hur män och kvinnor pratar om olika problem? Skillnad på hur män och kvinnor får komma till tals? Får de några insikter?
56
Bilaga 2: Intervjuguide
Var är du just nu i ditt jobbsökande? Hur länge har du stått utan arbete?
Hur tänker du kring dina möjligheter att få jobb?
Hur upplever du att du konkurrerar med andra arbetssökande?
Hur upplever du din plats på arbetsmarknaden?
Har din ålder förändrat strategier i jobbsökandet?
Vilken stöttning får du i ditt jobbsökande? Individuell? Grupp? Vänner? Vad tror du mer skulle kunna hjälpa dig i ditt jobbsökande?
Vad pratar du och rådgivaren om?
Upplever du att du får någon riktad vägledning med tanke på din ålder?
Har den vägledning du fått förändrat dina strategier i ditt jobbsökande?
Vad har du för tidigare erfarenhet av vägledning/coaching?
Har du varit i en liknande situation tidigare? Om ja, hur var det då jämfört med hur det är nu?
Har du tidigare varit inskriven på något annat företag för hjälp vid omställning? Hur upplevde du den hjälp du fick där?
Har du fått några nya tankar efter seminariet och vårt samtal här idag?
Kontrollfrågor:
57