Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018
Västerbottens län
Rekryteringsenkäten 2018
Målgrupp VD, ägare eller
HR-ansvarig i Svenskt Näringslivs medlemsföretag
Antal intervjuer 5 977 totalt varav
266 i Västerbottens län
Intervjuperiod 6 november till 15
december 2017
Svarsfrekvens 31 procent totalt,
39 procent i Västerbottens län
Genomförande Genomförd av analysföretaget
Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv.
Kontakt Per Hörnsten
Demoskop
per.hornsten@demoskop.se
Vägning av data Viktning av data har
gjorts efter län och företagsstorlek, baserad
på det faktiska fördelningen bland Svenskt Näringslivs
medlemsföretag
Västerbottens län
2
Sammanfattning Västerbottens län
Vanligaste rekryteringsvägen är Informella kontakter/nätverk
Utbildningsnivå svårast att rekrytera
Yrkeshögskola/eftergymnasial yrkesutbildning
68% har försökt att rekrytera
64% upplevde svårigheter med rekryteringen
Försökt rekrytera 4,2 medarbetare i genomsnitt
Vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter:
Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet
Vanligaste konsekvensen av rekryteringssvårigheter:
Minskad försäljning
Lyckats rekrytera 3,3 medarbetare i genomsnitt
Bäst fungerande rekryteringsväg:
Informella kontakter/nätverk
Framtida kompetensbehovet hanteras främst genom att:
Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler
Förmåga som har störst betydelse vid en rekrytering:
Rätt attityd/engagemang Mest eftersökta utbildningsnivån
Gymnasieskola, yrkesprogram
3
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
47 47
58
68
50 52
58
69
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
2012 2014 2015 2017
Riket Västerbottens län Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: Alla
%
Västerbottens län
4
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
68 69
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Västerbottens län Riket
% Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
93 90 62
39
98 83
63 38
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
50- anst 10-49 anst 5-9 anst
1-4 anst Riket Västerbottens län
%
Bas: Alla
Västerbottens län
5
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
62 62 63
65 65 65 65 65 66
67 68 68 68 68 68 69 69 69 69 69
72 72
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Blekinge Norrbotten Dalarna Södermanland Västernorrland Kalmar Gävleborg Uppsala Östergötland Jönköping Gotland Kronoberg Jämtland Västerbotten Halland Västmanland Riket Värmland Örebro Skåne Stockholm Västra Götaland
%
Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: Alla
Västerbottens län
6
Eftersökta utbildningsnivåer
27
49 13
23 31 2
27
47 14
27 31 1
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Inga särskilda utbildningskrav Gymnasieskola, yrkesprogram Gymnasieskola, högskoleförberedande
program Yrkeshögskola/eftergymna-
sial yrkesutbildning Högskola/universitets-
utbildning Forskarutbildning
Riket Västerbottens län
% Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Västerbottens län
7
Försökt vs lyckats rekrytera
3,0 2,5
3,6 3,3
3,9 3,4
4,4 4,2
0 2 4 6 8 10 12 14
2012 2014 2015 2017
Försökt rekrytera Lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Västerbottens län
8
Svårt att rekrytera
64 68 68 68
69 69 69 69 71 71 71 71 71 72 73
74 74 74 74
75 76
76
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Västerbotten Halland Norrbotten Östergötland Västra Götaland Värmland Uppsala Västernorrland Gotland Blekinge Södermanland Örebro Kalmar Riket Dalarna
Skåne Jämtland Stockholm Kronoberg Jönköping Västmanland Gävleborg
% Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Västerbottens län
9
Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer
0
11 4 11 6 10
0
20
16
22 23
39
0
35
39
43 46
27
0
34
39
24 25
15
0
0 3 0 1
10
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Forskar- utbildning
Högskola/
universitets- utbildning
Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning
Gymnasieskola, högskole- förberedande
program
Gymnasieskola, yrkesprogram
Inga särskilda utbildningskrav
Vet ej
Mycket svårt Ganska svårt Ganska lätt Mycket lätt Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån…?
Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå
Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Västerbottens län
10
Tjänster/yrken som varit särskilt svåra att rekrytera till
10 i topp
Chaufförer Cncoperatörer Projektledare Säljare Konstruktörer Platschefer
Skogsmaskinförare Svetsare
Kockar
Servicetekniker
Västerbottens län
11
Orsaker till rekryteringssvårigheter
8 0
3
20 13 10
44
54 51
72
7 3
9 13
20 22
39
52 53
70
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb
Företagets/arbetsplatsens geografiska läge
För höga lönekrav Bristande kunskaper i svenska Brist på personer med arbetslivserfarenhet
Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med rätt attityd/engagemang
Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet
Riket Västerbottens län
% Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de
medarbetare ni haft behov av?
Bas: De som haft svårt att rekrytera
Västerbottens län
12
Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter
13 7
20 24
38
53 54
12 18
21 28
34
45 51
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera
Vi fick ändra kompetenskraven Vi hyrde in personal
Vi förlängde rekryteringstiden Ägarna/ledningen fick jobba mer Den befintliga personalen
fick jobba mer
Riket Västerbottens län
% Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare?
Bas: De som haft svårt att rekrytera
Västerbottens län
13
Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter
10 10
29 35 35
39 44
12 10
21
33 33
39 40
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Inga konsekvenser alls Annat Vi fick lägga ut order/uppdrag till
annan utförare/leverantör Vi fick dra ned produktionen/servicen
Planerad expansion förhindrades Vi fick sämre lönsamhet som en
följd av ökade kostnader Vi fick minskad försäljning eller fick
tacka nej till order/uppdrag
Riket Västerbottens län
% Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare?
Bas: De som haft svårt att rekrytera
Västerbottens län
14
Rekryteringsvägar företagen har prövat
5 2
6
19
32 23
47 39
51
75
8 5
11
19
30 31
44 45
50
66
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annan Rekrytering utomlands Samarbete med utbildningsanordnare Andra internettjänster Spontanansökan Rekryterings-/Bemanningsföretag Annonsering Arbetsförmedlingen Sociala medier Informella kontakter/nätverk
Riket Västerbottens län
%
Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar prövade ni när ni försökte rekrytera medarbetare?
Bas: De som försökt att rekrytera
senaste 6 månaderna
Västerbottens län
15
Rekryteringsvägar som lett till rekrytering
%
Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade?
1 1 1
5
15 17 11
16 21
57
1 2
4 5
16 16 17
21 22
53
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annan Rekrytering utomlands Samarbete med utbildningsanordnare Andra internettjänster Arbetsförmedlingen Spontanansökan Annonsering Rekryterings-/Bemanningsföretag Sociala medier Informella kontakter/nätverk
Riket Västerbottens län
%
Bas: De som rekryterat minst en medarbetare
de senaste 6 månaderna
Västerbottens län
16
Hur olika rekryteringsvägar har fungerat
24
14 12 11
3 0 5 1 0 0
55
55 54
41
41
39 30
27
0 0
13
25 24
22 40
37
30 44
0 0
5 5 10
18 6 24
30 22
0 0
2 2 0
8 10
0 4 5
0 0
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Informella kontakter/
nätverk
Sociala medier
Rekryterings-/
Bemannings- företag
Spontan- ansökan
Andra internet-
tjänster
Samarbete med utbildnings-
anordnare
Arbets- förmedlingen
Annonsering Rekrytering utomlands
Annan
Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra
Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg
Saknas värde för någon rekryteringsväg är basen för liten för att kunna redovisas
Västerbottens län
17
Viktiga förmågor vid rekrytering
2 8
11 9
13 17
20 15
20 27
36 44
69
3 9 9 10
15 17
18 19
19 26
34
45
64
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Kommunikativ Att hantera många olika arbetsuppgifter Ambitiös Samarbetsvillig Anpassningsbar/flexibel Ta egna initiativ
Noggrann Förstå och lösa olika situationer Arbeta självständigt Serviceinriktad Ansvarstagande
Rätt attityd/engagemang
Riket Västerbottens län
%
Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande förmågor anser ni ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!!
Bas: Alla
Västerbottens län
18
Hantering av framtida kompetensbehovet
11 4
5 4
20 17
22
36
66
10 6 5
6
17 18
21
34
63
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Frågan är inte aktuell för vårt företag Annat Köpa upp företag med kompletterande kompetens Rekrytering utomlands Rekrytera via Arbetsförmedlingen Anlita bemanningsföretag/konsulter Arbeta aktivt för att bredda vår rekryteringsbas Internutbilda Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler
Riket Västerbottens län
% Hur planerar ni att hantera kompetensbehovet på tre års sikt?
Bas: Alla
Västerbottens län
19
Andel företag som samverkar med…
20
40 20
28 22 7
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Grundskolan Gymnasium, yrkesprogram Gymnasium, högskoleförberedande
Yrkeshögskola/ eftergymnasial yrkesutbildning
Högskola/universitet Forskarutbildning
%
Bas: Alla
Västerbottens län
20
Samverkan med olika utbildningsnivåer
20 20 16
5
21 14
23
43 44
54
54 59
12
15 21 19
17 17
14
2 1 5
5 4
31 21 18 18
4 6
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Forskar- utbildning
Högskola/
universitets- utbildning
Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning
Gymnasieskola, högskole- förberedande
program
Gymnasieskola, yrkesprogram
Grundskola
Vet ej
Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra Hur väl fungerar samverkan med…?
Bas: De som har samverkan med respektive utbildningsnivå
Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Västerbottens län
21
Kontakt
SVENSKT NÄRINGSLIV
VÄSTERBOTTEN S LÄN
Sveagatan 8, 903 27 Umeå Regionchef: Karina Folkesson
