Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018
Hallands län
Rekryteringsenkäten 2018
2
Målgrupp
VD, ägare eller
HR-ansvarig i Svenskt Näringslivs medlemsföretag
Antal intervjuer
5 977 totalt varav 195 i Hallands län
Intervjuperiod
6 november till 15
december 2017
Svarsfrekvens
31 procent totalt,
27 procent i Hallands län
Genomförande
Genomförd av analysföretaget
Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv.
Kontakt
Per Hörnsten
Demoskop
per.hornsten@demoskop.se
Vägning av data
Viktning av data har
gjorts efter län och företagsstorlek, baserad
på det faktiska fördelningen bland Svenskt Näringslivs
medlemsföretag
Hallands län
Sammanfattning Hallands län
3
Vanligaste rekryteringsvägen är
Informella kontakter/nätverkUtbildningsnivå svårast att rekrytera
Högskole- eller universitetsutbildning
68% har försökt att rekrytera
68% upplevde svårigheter med rekryteringen
Försökt rekrytera 11,6 medarbetare i genomsnitt
Vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter:
Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet
Vanligaste konsekvensen av rekryteringssvårigheter:
Sämre lönsamhet som en följd av ökade kostnader
Lyckats rekrytera 9,9 medarbetare i genomsnitt
Bäst fungerande rekryteringsväg:
Informella kontakter/nätverk
Framtida kompetensbehovet hanteras främst genom att:
Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler
Förmåga som har störst betydelse vid en rekrytering:
Rätt attityd/engagemang
Mest eftersökta utbildningsnivån
Gymnasieskola, yrkesprogram
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
4
44 51
58
68
50 52
58
69
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
2012 2014 2015 2017
Riket Hallands län Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: Alla
%
Hallands län
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
5
68 69
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Hallands län Riket
% Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
97 88
64 25
98 83
63 38
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
50- anst 10-49 anst 5-9 anst
1-4 anst Riket Hallands län
%
Bas: Alla
Hallands län
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
62 62 63
65 65 65 65 65 66
67 68 68 68 68 68 69 69 69 69 69
72 72
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Blekinge Norrbotten Dalarna Södermanland Västernorrland Kalmar Gävleborg Uppsala Östergötland Jönköping Gotland Kronoberg Jämtland Västerbotten Halland Västmanland Riket Värmland Örebro Skåne Stockholm Västra Götaland
6
%
Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: Alla
Hallands län
Eftersökta utbildningsnivåer
7
31
42 9
27 19
0
27
47 14
27 31 1
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Inga särskilda utbildningskrav Gymnasieskola, yrkesprogram Gymnasieskola, högskoleförberedande
program Yrkeshögskola/eftergymna-
sial yrkesutbildning Högskola/universitets-
utbildning Forskarutbildning
Riket Hallands län
% Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Hallands län
Försökt vs lyckats rekrytera
8
3,3 3,6
6,8
9,9
4,0
5,8
7,5
11,6
0 2 4 6 8 10 12 14
2012 2014 2015 2017
Försökt rekrytera Lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Hallands län
Svårt att rekrytera
64 68 68 68
69 69 69 69 71 71 71 71 71 72 73
74 74 74 74
75 76
76
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Västerbotten Halland Norrbotten Östergötland Västra Götaland Värmland Uppsala Västernorrland Gotland Blekinge Södermanland Örebro Kalmar Riket Dalarna
Skåne Jämtland Stockholm Kronoberg Jönköping Västmanland Gävleborg
9
% Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Hallands län
Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer
10
0 5 4 3 3 10
0
15
29 35
26
26
0
57 26
33 46 39
0
22
34 18
24 22
0
0 7 11 1 3
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Forskar- utbildning
Högskola/
universitets- utbildning
Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning
Gymnasieskola, högskole- förberedande
program
Gymnasieskola, yrkesprogram
Inga särskilda utbildningskrav
Vet ej
Mycket svårt Ganska svårt Ganska lätt Mycket lätt Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån…?
Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå
Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Hallands län
Tjänster/yrken som varit särskilt svåra att rekrytera till
11
10 i topp
Chaufförer Kockar Säljare
Maskinoperatörer Tekniker
Anläggningsarbetare Arbetsledare
Busschaufförer Byggnadsingenjörer Cncoperatörer
Hallands län
Orsaker till rekryteringssvårigheter
12
9 1
9 6
24 18
47 50
55
73
7 3
9 13
20 22
39
52 53
70
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb
Företagets/arbetsplatsens geografiska läge
För höga lönekrav Bristande kunskaper i svenska Brist på personer med arbetslivserfarenhet
Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med rätt attityd/engagemang
Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet
Riket Hallands län
% Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de
medarbetare ni haft behov av?
Bas: De som haft svårt att rekrytera
Hallands län
Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter
13
8
17 13
25 32
44 51
12 18
21 28
34
45 51
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera
Vi fick ändra kompetenskraven Vi hyrde in personal
Vi förlängde rekryteringstiden Ägarna/ledningen fick jobba mer Den befintliga personalen
fick jobba mer
Riket Hallands län
% Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare?
Bas: De som haft svårt att rekrytera
Hallands län
Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter
14
13 16
20 24
26
36 34
12 10
21
33 33
39 40
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Inga konsekvenser alls Annat Vi fick lägga ut order/uppdrag till
annan utförare/leverantör Vi fick dra ned produktionen/servicen
Planerad expansion förhindrades Vi fick sämre lönsamhet som en
följd av ökade kostnader Vi fick minskad försäljning eller fick
tacka nej till order/uppdrag
Riket Hallands län
% Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare?
Bas: De som haft svårt att rekrytera
Hallands län
Rekryteringsvägar företagen har prövat
15
10 5
10
18 23 23
42 42
46
62
8 5
11
19
30 31
44 45
50
66
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annan Rekrytering utomlands Samarbete med utbildningsanordnare Andra internettjänster Spontanansökan Rekryterings-/Bemanningsföretag Annonsering Arbetsförmedlingen Sociala medier Informella kontakter/nätverk
Riket Hallands län
%
Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar prövade ni när ni försökte rekrytera medarbetare?
Bas: De som försökt att rekrytera
senaste 6 månaderna
Hallands län
Rekryteringsvägar som lett till rekrytering
16
% Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade?
5 1
6 6
14 12
17 14
17
54
1 2
4 5
16 16 17
21 22
53
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annan Rekrytering utomlands Samarbete med utbildningsanordnare Andra internettjänster Arbetsförmedlingen Spontanansökan Annonsering Rekryterings-/Bemanningsföretag Sociala medier Informella kontakter/nätverk
Riket Hallands län
%
Bas: De som rekryterat minst en medarbetare
de senaste 6 månaderna
Hallands län
Hur olika rekryteringsvägar har fungerat
17
18 11 11 10 11 10
4 4 0
27 67
55 50 50 45
32
24 18
0
52 11
12 29 34
31 51
36 54
0
10 2
15 0
3
5
6
29
18
0
0
1 7 10 3
8 0
7 5
0
10
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Informella kontakter/
nätverk
Rekryterings-/
Bemannings- företag
Andra internet-
tjänster
Samarbete med utbildnings-
anordnare
Sociala medier
Spontan- ansökan
Arbets- förmedlingen
Annonsering Rekrytering utomlands
Annan
Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra
Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg
Saknas värde för någon rekryteringsväg är basen för liten för att kunna redovisas
Hallands län
Viktiga förmågor vid rekrytering
18
3 9 8 7
20 18 16
20 18
27 33
47
62
3 9 9 10
15 17
18 19
19 26
34
45
64
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Kommunikativ Att hantera många olika arbetsuppgifter Ambitiös Samarbetsvillig Anpassningsbar/flexibel Ta egna initiativ Noggrann Förstå och lösa olika situationer Arbeta självständigt Serviceinriktad Ansvarstagande Rätt attityd/engagemang
Riket Hallands län
%
Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande förmågor anser ni ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!!
Bas: Alla
Hallands län
Hantering av framtida kompetensbehovet
19
10 6
7 5
15 16 14
29
60
10 6 5
6
17 18
21
34
63
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Frågan är inte aktuell för vårt företag Annat Köpa upp företag med kompletterande kompetens Rekrytering utomlands Rekrytera via Arbetsförmedlingen Anlita bemanningsföretag/konsulter Arbeta aktivt för att bredda vår rekryteringsbas Internutbilda Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler
Riket Hallands län
%
Hur planerar ni att hantera kompetensbehovet på tre års sikt?
Bas: Alla
Hallands län
Andel företag som samverkar med…
20
20
43 20
28 18
9
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Grundskolan Gymnasium, yrkesprogram Gymnasium, högskoleförberedande
Yrkeshögskola/ eftergymnasial yrkesutbildning
Högskola/universitet Forskarutbildning
%
Bas: Alla
Hallands län
Samverkan med olika utbildningsnivåer
21
0
25 21
15 21
10 8
33 50
33
58
36
2
14
21
19
15
15
8
0
0
7
5
16 80
28
7
26
2
25
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Forskar- utbildning
Högskola/
universitets- utbildning
Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning
Gymnasieskola, högskole- förberedande
program
Gymnasieskola, yrkesprogram
Grundskola
Vet ej
Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra Hur väl fungerar samverkan med…?
Bas: De som har samverkan med respektive utbildningsnivå
Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Hallands län
Kontakt
SVENSKT NÄRINGSLIV HALLANDS LÄN
Kristian IV:s väg 3 301 18 Halmstad
Tf regionchef: Louise Uvenfeldt