Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018
Jämtlands län
Rekryteringsenkäten 2018
2
Målgrupp
VD, ägare eller
HR-ansvarig i Svenskt Näringslivs medlemsföretag
Antal intervjuer
5 977 totalt varav
208 i Jämtlands län
Intervjuperiod
6 november till 15
december 2017
Svarsfrekvens
31 procent totalt,
34 procent i Jämtlands län
Genomförande
Genomförd av analysföretaget
Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv.
Kontakt
Per Hörnsten
Demoskop
per.hornsten@demoskop.se
Vägning av data
Viktning av data har
gjorts efter län och företagsstorlek, baserad
på det faktiska fördelningen bland Svenskt Näringslivs
medlemsföretag
Jämtlands län
Sammanfattning Jämtlands län
3
Vanligaste rekryteringsvägen är
Informella kontakter/nätverkUtbildningsnivå svårast att rekrytera
Högskole- eller universitetsutbildning
68% har försökt att rekrytera
74% upplevde svårigheter med rekryteringen
Försökt rekrytera 8 medarbetare i genomsnitt
Vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter:
Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet
Vanligaste konsekvensen av rekryteringssvårigheter:
Minskad försäljning
Lyckats rekrytera 4,2 medarbetare i genomsnitt
Bäst fungerande rekryteringsväg:
Informella kontakter/nätverk
Framtida kompetensbehovet hanteras främst genom att:
Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler
Förmåga som har störst betydelse vid en rekrytering:
Rätt attityd/engagemang
Mest eftersökta utbildningsnivån
Gymnasieskola, yrkesprogram
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
4
44 47
60
68
50 52
58
69
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
2012 2014 2015 2017
Riket Jämtlands län Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: Alla
%
Jämtlands län
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
5
68 69
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Jämtlands län Riket
% Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
89 87 68
46
98 83
63 38
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
50- anst 10-49 anst 5-9 anst
1-4 anst Riket Jämtlands län
%
Bas: Alla
Jämtlands län
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
62 62 63
65 65 65 65 65 66
67 68 68 68 68 68 69 69 69 69 69
72 72
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Blekinge Norrbotten Dalarna Södermanland Västernorrland Kalmar Gävleborg Uppsala Östergötland Jönköping Gotland Kronoberg Jämtland Västerbotten Halland Västmanland Riket Värmland Örebro Skåne Stockholm Västra Götaland
6
%
Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: Alla
Jämtlands län
Eftersökta utbildningsnivåer
7
33
58 11
29 13
0
27
47 14
27 31 1
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Inga särskilda utbildningskrav Gymnasieskola, yrkesprogram Gymnasieskola, högskoleförberedande
program Yrkeshögskola/eftergymna-
sial yrkesutbildning Högskola/universitets-
utbildning Forskarutbildning
Riket Jämtlands län
% Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Jämtlands län
Försökt vs lyckats rekrytera
8
4,7 3,1
4,5 4,2
5,5 3,7
5,2
8,0
0 2 4 6 8 10 12 14
2012 2014 2015 2017
Försökt rekrytera Lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Jämtlands län
Svårt att rekrytera
64 68 68 68
69 69 69 69 71 71 71 71 71 72 73
74 74 74 74
75 76
76
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Västerbotten Halland Norrbotten Östergötland Västra Götaland Värmland Uppsala Västernorrland Gotland Blekinge Södermanland Örebro Kalmar Riket Dalarna
Skåne Jämtland Stockholm Kronoberg Jönköping Västmanland Gävleborg
9
% Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Jämtlands län
Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer
10
0 4 0 5 3 11
0
19
15
22 22
23
0
38 43
40 41
35
0
39
34 26 32 28
0
0 8 7 3 3
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Forskar- utbildning
Högskola/
universitets- utbildning
Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning
Gymnasieskola, högskole- förberedande
program
Gymnasieskola, yrkesprogram
Inga särskilda utbildningskrav
Vet ej
Mycket svårt Ganska svårt Ganska lätt Mycket lätt Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån…?
Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå
Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Jämtlands län
Tjänster/yrken som varit särskilt svåra att rekrytera till
11
10 i topp
Kockar Chaufförer Maskinförare Arbetsledare Elektriker
Lastbilschaufförer Serveringspersonal Vvs
Cncoperatörer Projektledare
Jämtlands län
Orsaker till rekryteringssvårigheter
12
9 2
10
21 13
19
38
58 45
68
7 3
9 13
20 22
39
52 53
70
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb
Företagets/arbetsplatsens geografiska läge
För höga lönekrav Bristande kunskaper i svenska Brist på personer med arbetslivserfarenhet
Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med rätt attityd/engagemang
Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet
Riket Jämtlands län
% Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de
medarbetare ni haft behov av?
Bas: De som haft svårt att rekrytera
Jämtlands län
Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter
13
20 11
22 23
25
59 50
12 18
21 28
34
45 51
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera
Vi fick ändra kompetenskraven Vi hyrde in personal
Vi förlängde rekryteringstiden Ägarna/ledningen fick jobba mer Den befintliga personalen
fick jobba mer
Riket Jämtlands län
% Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare?
Bas: De som haft svårt att rekrytera
Jämtlands län
Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter
14
13 11
23
36 33
41 43
12 10
21
33 33
39 40
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Inga konsekvenser alls Annat Vi fick lägga ut order/uppdrag till
annan utförare/leverantör Vi fick dra ned produktionen/servicen
Planerad expansion förhindrades Vi fick sämre lönsamhet som en
följd av ökade kostnader Vi fick minskad försäljning eller fick
tacka nej till order/uppdrag
Riket Jämtlands län
% Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare?
Bas: De som haft svårt att rekrytera
Jämtlands län
Rekryteringsvägar företagen har prövat
15
10 4
10 16
30 22
33
48 49
65
8 5
11
19
30 31
44 45
50
66
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annan Rekrytering utomlands Samarbete med utbildningsanordnare Andra internettjänster Spontanansökan Rekryterings-/Bemanningsföretag Annonsering Arbetsförmedlingen Sociala medier Informella kontakter/nätverk
Riket Jämtlands län
%
Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar prövade ni när ni försökte rekrytera medarbetare?
Bas: De som försökt att rekrytera
senaste 6 månaderna
Jämtlands län
Rekryteringsvägar som lett till rekrytering
16
% Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade?
0 3
5 6
16 12 9
12
27
53
1 2
4 5
16 16 17
21 22
53
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annan Rekrytering utomlands Samarbete med utbildningsanordnare Andra internettjänster Arbetsförmedlingen Spontanansökan Annonsering Rekryterings-/Bemanningsföretag Sociala medier Informella kontakter/nätverk
Riket Jämtlands län
%
Bas: De som rekryterat minst en medarbetare
de senaste 6 månaderna
Jämtlands län
Hur olika rekryteringsvägar har fungerat
17
31
17
3
29
11 12 12
1 0
37 53
50
55
26
43 37
21
24
0
39 13
24
31
22
13
43
44
41
0
0 0
2 7
18
19
8
21
30
0
0
3 7 5 4
13
0 2 3
0
24
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Informella kontakter/
nätverk
Sociala medier
Spontan- ansökan
Rekryterings-/
Bemannings- företag
Samarbete med utbildnings-
anordnare
Andra internet-
tjänster
Annonsering Arbets- förmedlingen
Rekrytering utomlands
Annan
Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra
Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg
Saknas värde för någon rekryteringsväg är basen för liten för att kunna redovisas
Jämtlands län
Viktiga förmågor vid rekrytering
18
3 6
9 6
14 17
22 15
16
26
41
49
59
3 9 9 10
15 17
18 19
19 26
34
45
64
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Kommunikativ Att hantera många olika arbetsuppgifter Ambitiös Samarbetsvillig Anpassningsbar/flexibel Ta egna initiativ Noggrann Förstå och lösa olika situationer Arbeta självständigt Serviceinriktad Ansvarstagande Rätt attityd/engagemang
Riket Jämtlands län
%
Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande förmågor anser ni ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!!
Bas: Alla
Jämtlands län
Hantering av framtida kompetensbehovet
19
13 4
2 3
15 11
17
32
59
10 6 5
6
17 18
21
34
63
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Frågan är inte aktuell för vårt företag Annat Köpa upp företag med kompletterande kompetens Rekrytering utomlands Rekrytera via Arbetsförmedlingen Anlita bemanningsföretag/konsulter Arbeta aktivt för att bredda vår rekryteringsbas Internutbilda Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler
Riket Jämtlands län
%
Hur planerar ni att hantera kompetensbehovet på tre års sikt?
Bas: Alla
Jämtlands län
Andel företag som samverkar med…
20
23
37 19
23 15 9
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Grundskolan Gymnasium, yrkesprogram Gymnasium, högskoleförberedande
Yrkeshögskola/ eftergymnasial yrkesutbildning
Högskola/universitet Forskarutbildning
%
Bas: Alla
Jämtlands län
Samverkan med olika utbildningsnivåer
21
17 10 11 12
34
16
10 34
60 48
50
16 43
27
11
13
12
18
16
6
0
3
1
41 4
25 18
24
3
19
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Forskar- utbildning
Högskola/
universitets- utbildning
Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning
Gymnasieskola, högskole- förberedande
program
Gymnasieskola, yrkesprogram
Grundskola
Vet ej
Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra Hur väl fungerar samverkan med…?
Bas: De som har samverkan med respektive utbildningsnivå
Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Jämtlands län
Kontakt
SVENSKT NÄRINGSLIV
JÄMTLANDS LÄN
Pedagogens väg 2 831 40 Östersund
Regionchef: Ola Toftegaard
