Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018
Uppsala län
Rekryteringsenkäten 2018
2
Målgrupp
VD, ägare eller
HR-ansvarig i Svenskt Näringslivs medlemsföretag
Antal intervjuer
5 977 totalt varav 215 i Uppsala län
Intervjuperiod
6 november till 15
december 2017
Svarsfrekvens
31 procent totalt,
33 procent i Uppsala län
Genomförande
Genomförd av analysföretaget
Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv.
Kontakt
Per Hörnsten
Demoskop
per.hornsten@demoskop.se
Vägning av data
Viktning av data har
gjorts efter län och företagsstorlek, baserad
på det faktiska fördelningen bland Svenskt Näringslivs
medlemsföretag
Uppsala län
Sammanfattning Uppsala län
3
Vanligaste rekryteringsvägen är
Informella kontakter/nätverkUtbildningsnivå svårast att rekrytera
Yrkeshögskola/eftergymnasial yrkesutbildning
65% har försökt att rekrytera
69% upplevde svårigheter med rekryteringen
Försökt rekrytera 3,9 medarbetare i genomsnitt
Vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter:
Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet
Vanligaste konsekvensen av rekryteringssvårigheter:
Minskad försäljning
Lyckats rekrytera 2,6 medarbetare i genomsnitt
Bäst fungerande rekryteringsväg:
Informella kontakter/nätverk
Framtida kompetensbehovet hanteras främst genom att:
Anlita bemanningsföretag/konsulter
Förmåga som har störst betydelse vid en rekrytering:
Rätt attityd/engagemang
Mest eftersökta utbildningsnivån
Gymnasieskola, yrkesprogram
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
4
47 49
62 65
50 52
58
69
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
2012 2014 2015 2017
Riket Uppsala län Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: Alla
%
Uppsala län
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
5
65 69
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Uppsala län Riket
% Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
96 92 55
37
98 83
63 38
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
50- anst 10-49 anst 5-9 anst
1-4 anst Riket Uppsala län
%
Bas: Alla
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
6262 63656565
656566 67686868
686869 696969
69 7272
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Blekinge NorrbottenDalarna Södermanland VästernorrlandVästmanlandÖstergötlandVästerbottenKronobergStockholmGävleborgJönköpingVärmlandJämtlandUppsalaGotlandHallandKalmarÖrebroSkåneRiket Västra Götaland
6
%
Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: Alla
Uppsala län
Eftersökta utbildningsnivåer
7
25
48 10
29 25 1
27
47 14
27 31 1
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Inga särskilda krav Gymnasieskola, yrkesprogram Gymnasieskola, högskoleförberedande
program Yrkeshögskola/eftergymna-
sial yrkesutbildning Högskola/universitets-
utbildning Forskarutbildning
Riket Uppsala län
% Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Försökt vs lyckats rekrytera
8
3,1 3,3 3,2 2,6
3,9 3,9
4,3 3,9
0 2 4 6 8 10 12 14
2012 2014 2015 2017
Försökt rekrytera Lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Uppsala län
Svårt att rekrytera
64 686868696969697171717171727374747474757676
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
VästerbottenNorrbottenHalland Östergötland Västra GötalandVästernorrlandSödermanlandVästmanlandStockholmKronobergGävleborgJönköpingVärmlandJämtlandBlekingeUppsalaGotlandDalarnaKalmarÖrebroSkåneRiket
9
% Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer
10
0 3 3 6 4 10
0
30 18 19 20 20
0
46
33
57
41 32
0
22
43
9 32
30
0
0 2 9 3 8
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Forskar-
utbildning Högskola/
universitets- utbildning
Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning
Gymnasieskola, högskole- förberedande
program
Gymnasieskola,
yrkesprogram Inga krav
Vet ej
Mycket svårt Ganska svårt Ganska lätt Mycket lätt Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån…?
Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå
Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Uppsala län
Orsaker till rekryteringssvårigheter
11
7 3
7 6
23 12
34
50
67 68
7 3
9 13
20 22
39
52 53
70
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb
Företagets/arbetsplatsens geografiska läge
För höga lönekrav Bristande kunskaper i svenska Brist på personer med arbetslivserfarenhet
Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med rätt attityd/engagemang
Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet
Samtliga Uppsala län
% Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de
medarbetare ni haft behov av?
Bas: De som haft svårt att rekrytera
Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter
12
17 17
24 22
30
48
66
12 18
21 28
34
45 51
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera
Vi fick ändra kompetenskraven Vi hyrde in personal
Vi förlängde rekryteringstiden Ägarna/ledningen fick jobba mer Den befintliga personalen
fick jobba mer
Samtliga Uppsala län
% Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare?
Bas: De som haft svårt att rekrytera
Uppsala län
Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter
13
3 9
26
42 29
40 44
12 10
21
33 33
39 40
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Inga konsekvenser alls Annat Vi fick lägga ut order/uppdrag till
annan utförare/leverantör Vi fick dra ned produktionen/servicen
Planerad expansion förhindrades Vi fick sämre lönsamhet som en
följd av ökade kostnader Vi fick minskad försäljning eller fick
tacka nej till order/uppdrag
Samtliga Uppsala län
% Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare?
Bas: De som haft svårt att rekrytera
Rekryteringsvägar företagen har prövat
14
5 2
10
18
33 24
42 42
47
68
8 5
11
19
30 31
44 45
50
66
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annan Rekrytering utomlands Samarbete med utbildningsanordnare Andra internettjänster Spontanansökan Rekryterings-/Bemanningsföretag Annonsering Arbetsförmedlingen Sociala medier Informella kontakter/nätverk
Samtliga Uppsala län
%
Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar prövade ni när ni försökte rekrytera medarbetare?
Bas: De som försökt att rekrytera
senaste 6 månaderna
Uppsala län
Rekryteringsvägar som fungerat
15
% Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade?
1 0
3 4
14 17
20 15
19
54
1 2
4 5
16 16 17
21 22
53
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annan Rekrytering utomlands Samarbete med utbildningsanordnare Andra internettjänster Arbetsförmedlingen Spontanansökan Annonsering Rekryterings-/Bemanningsföretag Sociala medier Informella kontakter/nätverk
Samtliga Uppsala län
%
Bas: De som rekryterat minst en medarbetare
Hur olika rekryteringsvägar har fungerat
16
22 28
8 12 8 9 5 6
0 0
55 41
57 46 47
39 35
23
0 0
17
17 18 35 33
20 27
32
0 0
6
7 11
5 11
26 22 32
0 0
0 7 6 2 0 6 11 7
0 0
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Informella kontakter/
nätverk
Spontan-
ansökan Sociala
medier Annonsering Samarbete utbildnings-med anordnare
Rekryterings-/
Bemannings- företag
Rekrytering
utomlands Arbets-
förmedlingen Andra internet-
tjänster
Annan
Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra
Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg
Saknas värde för någon rekryteringsväg är basen för liten för att kunna redovisas
Uppsala län
Viktiga förmågor vid rekrytering
17
3
10 17 7
17 19 16
23 16
24 29
40
64
3 9 9 10
15 17
18 19
19 26
34
45
64
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Kommunikativ Att hantera många olika arbetsuppgifter Ambitiös Samarbetsvillig Anpassningsbar/flexibel Ta egna initiativ
Noggrann Förstå och lösa olika situationer Arbeta självständigt Serviceinriktad Ansvarstagande
Rätt attityd/engagemang
Samtliga Uppsala län
%
Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande förmågor anser ni ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!!
Bas: Alla
Hantering av framtida kompetensbehovet
18
13 9 6 5
14 14
19
40
59
10 6 5
6
17 18
21
34
63
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Frågan är inte aktuell för vårt företag Annat Köpa upp företag med kompletterande kompetens Rekrytering utomlands Rekrytera via Arbetsförmedlingen Anlita bemanningsföretag/konsulter Arbeta aktivt för att bredda vår rekryteringsbas Internutbilda Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler
Samtliga Uppsala län
%
Hur planerar ni att hantera kompetensbehovet på tre års sikt?
Bas: Alla
Uppsala län
Samverkan med olika utbildningsnivåer
19
7 7 15 10 9
0 34
55
59
53
71
44 14
16
11
12
11
0 26
4
9
12
6
45 4
18 5
14 3
26
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Forskar-
utbildning Högskola/
universitets- utbildning
Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning
Gymnasieskola, högskole- förberedande
program
Gymnasieskola,
yrkesprogram Grundskola
Vet ej
Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra Hur väl fungerar samverkan med…?
Bas: De som har samverkan med Saknas värde för någon utbildningsnivå