Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018
Jönköpings län
Rekryteringsenkäten 2018
2
Målgrupp
VD, ägare eller
HR-ansvarig i Svenskt Näringslivs medlemsföretag
Antal intervjuer
5 977 totalt varav 244 i Jönköpings
län
Intervjuperiod
6 november till 15
december 2017
Svarsfrekvens
31 procent totalt,
30 procent i Jönköpings län
Genomförande
Genomförd av analysföretaget
Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv.
Kontakt
Per Hörnsten
Demoskop
per.hornsten@demoskop.se
Vägning av data
Viktning av data har
gjorts efter län och företagsstorlek, baserad
på det faktiska fördelningen bland Svenskt Näringslivs
medlemsföretag
Jönköpings län
Sammanfattning Jönköpings län
3
Vanligaste rekryteringsvägen är
Sociala medierUtbildningsnivå svårast att rekrytera
Gymnasieskola, yrkesprogram
67% har försökt att rekrytera
75% upplevde svårigheter med rekryteringen
Försökt rekrytera 5,2 medarbetare i genomsnitt
Vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter:
Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet
Vanligaste konsekvensen av rekryteringssvårigheter:
Minskad försäljning
Lyckats rekrytera 3,8 medarbetare i genomsnitt
Bäst fungerande rekryteringsväg:
Informella kontakter/nätverk
Framtida kompetensbehovet hanteras främst genom att:
Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler
Förmåga som har störst betydelse vid en rekrytering:
Rätt attityd/engagemang
Mest eftersökta utbildningsnivån
Gymnasieskola, yrkesprogram
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
4
50 54
61 67
50 52
58
69
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
2012 2014 2015 2017
Riket Jönköpings län Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: Alla
%
Jönköpings län
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
5
67 69
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Jönköpings län Riket
% Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
94 82
70 23
98 83
63 38
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
50- anst 10-49 anst 5-9 anst
1-4 anst Riket Jönköpings län
%
Bas: Alla
Jönköpings län
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
62 62 63
65 65 65 65 65 66
67 68 68 68 68 68 69 69 69 69 69
72 72
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Blekinge Norrbotten Dalarna Södermanland Västernorrland Kalmar Gävleborg Uppsala Östergötland Jönköping Gotland Kronoberg Jämtland Västerbotten Halland Västmanland Riket Värmland Örebro Skåne Stockholm Västra Götaland
6
%
Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: Alla
Jönköpings län
Eftersökta utbildningsnivåer
7
29
50 13
25 29 1
27
47 14
27 31 1
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Inga särskilda utbildningskrav Gymnasieskola, yrkesprogram Gymnasieskola, högskoleförberedande
program Yrkeshögskola/eftergymna-
sial yrkesutbildning Högskola/universitets-
utbildning Forskarutbildning
Riket Jönköpings län
% Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Jönköpings län
Försökt vs lyckats rekrytera
8
2,5 3,4
5,4 3,8
3,2 3,9
6,6 5,2
0 2 4 6 8 10 12 14
2012 2014 2015 2017
Försökt rekrytera Lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Jönköpings län
Svårt att rekrytera
64 68 68 68
69 69 69 69 71 71 71 71 71 72 73
74 74 74 74
75 76
76
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Västerbotten Halland Norrbotten Östergötland Västra Götaland Värmland Uppsala Västernorrland Gotland Blekinge Södermanland Örebro Kalmar Riket Dalarna
Skåne Jämtland Stockholm Kronoberg Jönköping Västmanland Gävleborg
9
% Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Jönköpings län
Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer
10
0 1 0 1 2 8
0
29 23
44
14
14 0
36 46
32
40
43
0
30 28 16
40
34
0
4 2 6 4 1
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Forskar- utbildning
Högskola/
universitets- utbildning
Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning
Gymnasieskola, högskole- förberedande
program
Gymnasieskola, yrkesprogram
Inga särskilda utbildningskrav
Vet ej
Mycket svårt Ganska svårt Ganska lätt Mycket lätt Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån…?
Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå
Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Jönköpings län
Tjänster/yrken som varit särskilt svåra att rekrytera till
11
10 i topp
Cncoperatörer Kockar
Verktygsmakare Busschaufförer Mekaniker Projektledare Arbetsledare Elektriker Ingenjörer Konstruktörer
Jönköpings län
Orsaker till rekryteringssvårigheter
12
9 0
7 11
13
29 32
59 57
73
7 3
9 13
20 22
39
52 53
70
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb
Företagets/arbetsplatsens geografiska läge
För höga lönekrav Bristande kunskaper i svenska Brist på personer med arbetslivserfarenhet
Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med rätt attityd/engagemang
Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet
Riket Jönköpings län
% Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de
medarbetare ni haft behov av?
Bas: De som haft svårt att rekrytera
Jönköpings län
Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter
13
11 14
24 28
33
45
63
12 18
21 28
34
45 51
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera
Vi fick ändra kompetenskraven Vi hyrde in personal
Vi förlängde rekryteringstiden Ägarna/ledningen fick jobba mer Den befintliga personalen
fick jobba mer
Riket Jönköpings län
% Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare?
Bas: De som haft svårt att rekrytera
Jönköpings län
Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter
14
9 12
20
40 40 31
44
12 10
21
33 33
39 40
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Inga konsekvenser alls Annat Vi fick lägga ut order/uppdrag till
annan utförare/leverantör Vi fick dra ned produktionen/servicen
Planerad expansion förhindrades Vi fick sämre lönsamhet som en
följd av ökade kostnader Vi fick minskad försäljning eller fick
tacka nej till order/uppdrag
Riket Jönköpings län
% Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare?
Bas: De som haft svårt att rekrytera
Jönköpings län
Rekryteringsvägar företagen har prövat
15
9 9 9
24 25
39
57 45
57 57
8 5
11
19
30 31
44 45
50
66
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annan Rekrytering utomlands Samarbete med utbildningsanordnare Andra internettjänster Spontanansökan Rekryterings-/Bemanningsföretag Annonsering Arbetsförmedlingen Sociala medier Informella kontakter/nätverk
Riket Jönköpings län
%
Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar prövade ni när ni försökte rekrytera medarbetare?
Bas: De som försökt att rekrytera
senaste 6 månaderna
Jönköpings län
Rekryteringsvägar som lett till rekrytering
16
% Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade?
1 6 3
4
12 13
23 28 26
45
1 2
4 5
16 16 17
21 22
53
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annan Rekrytering utomlands Samarbete med utbildningsanordnare Andra internettjänster Arbetsförmedlingen Spontanansökan Annonsering Rekryterings-/Bemanningsföretag Sociala medier Informella kontakter/nätverk
Riket Jönköpings län
%
Bas: De som rekryterat minst en medarbetare
de senaste 6 månaderna
Jönköpings län
Hur olika rekryteringsvägar har fungerat
17
19 11 11
6
14 10
2 5 1
14 66
55
45
47 33 37
27 23
24
21 13
25
30 30
28
41
50
38
57
13
2 8
7 11
9
12
17
30
15
0
0 1
8 7
16
0 4 4 3
52
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Informella kontakter/
nätverk
Rekryterings-/
Bemannings- företag
Sociala medier
Spontan- ansökan
Rekrytering utomlands
Samarbete med utbildnings-
anordnare
Andra internet-
tjänster
Arbets- förmedlingen
Annonsering Annan
Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra
Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg
Saknas värde för någon rekryteringsväg är basen för liten för att kunna redovisas
Jönköpings län
Viktiga förmågor vid rekrytering
18
3 7
7 10
18 17
17 17
20 21
39 43
66
3 9 9 10
15 17
18 19
19 26
34
45
64
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Kommunikativ Att hantera många olika arbetsuppgifter Ambitiös Samarbetsvillig Anpassningsbar/flexibel Ta egna initiativ Noggrann Förstå och lösa olika situationer Arbeta självständigt Serviceinriktad Ansvarstagande Rätt attityd/engagemang
Riket Jönköpings län
%
Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande förmågor anser ni ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!!
Bas: Alla
Jönköpings län
Hantering av framtida kompetensbehovet
19
9 6 6
7
16 23 18
32
66
10 6 5
6
17 18
21
34
63
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Frågan är inte aktuell för vårt företag Annat Köpa upp företag med kompletterande kompetens Rekrytering utomlands Rekrytera via Arbetsförmedlingen Anlita bemanningsföretag/konsulter Arbeta aktivt för att bredda vår rekryteringsbas Internutbilda Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler
Riket Jönköpings län
%
Hur planerar ni att hantera kompetensbehovet på tre års sikt?
Bas: Alla
Jönköpings län
Andel företag som samverkar med…
20
21
44 23
24 18 8
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Grundskolan Gymnasium, yrkesprogram Gymnasium, högskoleförberedande
Yrkeshögskola/ eftergymnasial yrkesutbildning
Högskola/universitet Forskarutbildning
%
Bas: Alla
Jönköpings län
Samverkan med olika utbildningsnivåer
21
10 19 17 16 22
8 16
42 51
49
60 19 53
19 14 20
15
20
10
6 8 1
1
7 45
14 10 15
2 12
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Forskar- utbildning
Högskola/
universitets- utbildning
Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning
Gymnasieskola, högskole- förberedande
program
Gymnasieskola, yrkesprogram
Grundskola
Vet ej
Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra Hur väl fungerar samverkan med…?
Bas: De som har samverkan med respektive utbildningsnivå
Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Jönköpings län
Kontakt
SVENSKT NÄRINGSLIV
JÖNKÖPINGS LÄN
Skolgatan 4 551 16 Jönköping
Regionchef: Dan Sylvebo
