Sammanträdes- protokoll
Kommunstyrelsen
Sammanträdesdatum 2015-09-07
Sidan 1 av 3
... ... ... ... ...
Sign. Ordf. Justerare Exp. datum Sign.
§ 130/2015 Dnr 2014/0523 KS-1 Diariekod: 146
Jämställdhet- och mångfaldsplan 2015-2017
I ärendet föreligger tjänsteutlåtande 2015-08-13 från kommunledningskontoret.
Sammanfattning
Syftet med jämställdhets- och mångfaldsplanen är att kommunen ska arbeta för allas lika värde och att ta tillvara och värdesätta olikheter.
Det övergripande målet är att säkerställa att alla anställda inom Sollentuna kommun och de kommunägda bolagen har lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter.
Den rättsliga skyldigheten att upprätta en jämställdhetsplan finns i 3 kap. 13
§ diskrimineringslagen (2008:567).
Arbetsutskottets förslag
Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen föreslå kommunfullmäktige besluta följande:
•
Fullmäktige antar jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 i Sollentuna kommun i enlighet med bilaga 1 tillkommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2015-08-13.
•
Som ägardirektiv till kommunens bolag Sollentuna Energi AB, AB Sollentunahem och AB SOLOM meddelas att de ska antajämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 i Sollentuna kommun samt att respektive bolag utarbetar aktivitetsplan och mått för jämställdhets- och mångfaldsplanen.
Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen besluta följande:
•
Kommunstyrelsen antar aktiviteter och mått för jämställdhets- och mångfaldsplanen 2015-2017, i enlighet med bilaga 2 tillkommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2015-08-13.
Freddie Lundqvist (S) deltar ej i beslutet.
Överläggning i kommunstyrelsen
1:e vice ordförande Anna- Lena Johansson (FP) yrkar att kommunstyrelsen föreslår fullmäktige besluta följande:
Sammanträdes- protokoll
Kommunstyrelsen
Sammanträdesdatum 2015-09-07
Sidan 2 av 3
... ... ... ... ...
Sign. Ordf. Justerare Exp. datum Sign.
1.
Fullmäktige antar jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 i Sollentuna kommun i enlighet med bilaga 1 tillkommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2015-08-13.
2.
Som ägardirektiv till kommunens bolag Sollentuna Energi AB, AB Sollentunahem och AB SOLOM meddelas att de ska antajämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 i Sollentuna kommun samt att respektive bolag utarbetar aktivitetsplan och mått för jämställdhets- och mångfaldsplanen.
Kommunstyrelsen beslutar för egen del:
•
Kommunstyrelsen antar aktiviteter och mått för jämställdhets- och mångfaldsplanen 2015-2017, i enlighet med bilaga 2 tillkommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2015-08-13.
Freddie Lundqvist (S) yrkar bifall till ordförandens förslag med följande tillägg:
• I kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2015-08-13 ska ett nytt stycke med rubriken heltidstjänster läggas till. Stycket lyder:
Mål: Heltidsanställning ska vara en rättighet, deltid en möjlighet.
Kvinnor och män erbjuds därmed heltidstjänstgöring i lika stor grad.
Plan: Vid all rekrytering ska en könsneutral inställning tillämpas och heltidstjänstgöring ska erbjudas.
Barkat Hussain (V) yrkar bifall till Freddie Lundqvist (S) tilläggsyrkande.
Proposition
Ordföranden frågar om kommunstyrelsen bifaller hennes yrkande och finner att så är fallet. Därefter ställer ordföranden Freddie Lundqvists (S)
tilläggsyrkande mot avslag och finner att kommunstyrelsen bifaller tilläggsyrkandet.
Kommunstyrelsens förslag
Kommunstyrelsen föreslår fullmäktige besluta följande:
1. Fullmäktige antar jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 i Sollentuna kommun i enlighet med bilaga 1 till
kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2015-08-13.
2. Som ägardirektiv till kommunens bolag Sollentuna Energi AB, AB Sollentunahem och AB SOLOM meddelas att de ska anta
jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 i Sollentuna kommun samt att respektive bolag utarbetar aktivitetsplan och mått för jämställdhets- och mångfaldsplanen.
Sammanträdes- protokoll
Kommunstyrelsen
Sammanträdesdatum 2015-09-07
Sidan 3 av 3
... ... ... ... ...
Sign. Ordf. Justerare Exp. datum Sign.
3. I kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2015-08-13 ska ett nytt stycke med rubriken heltidstjänster läggas till. Stycket lyder:
Mål: Heltidsanställning ska vara en rättighet, deltid en möjlighet.
Kvinnor och män erbjuds därmed heltidstjänstgöring i lika stor grad.
Plan: Vid all rekrytering ska en könsneutral inställning tillämpas och heltidstjänstgöring ska erbjudas.
Kommunstyrelsens beslut
•
Kommunstyrelsen antar aktiviteter och mått för jämställdhets- och mångfaldsplanen 2015-2017, i enlighet med bilaga 2 tillkommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2015-08-13.
Anki Elken (SP) deltar ej i beslutet.
Beslutsexpediering:
Akt
Personalchef Mona Birgetz
