• No results found

05. Protokollsutdrag - KSAU, 2015-08-31, § 127

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "05. Protokollsutdrag - KSAU, 2015-08-31, § 127"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Sammanträdes- protokoll

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Sammanträdesdatum 2015-08-31

Sidan 1 av 2

... ... ... ... ...

Sign. Ordf. Justerare Exp. datum Sign.

§ 127/2015 Dnr 2014/0523 KS-1 Diariekod: 146

Jämställdhet- och mångfaldsplan 2015-2017

I ärendet föreligger tjänsteutlåtande 2015-08-13 från kommunledningskontoret.

Sammanfattning

Syftet med jämställdhets- och mångfaldsplanen är att kommunen ska arbeta för allas lika värde och att ta tillvara och värdesätta olikheter.

Det övergripande målet är att säkerställa att alla anställda inom Sollentuna kommun och de kommunägda bolagen har lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter.

Den rättsliga skyldigheten att upprätta en jämställdhetsplan finns i 3 kap. 13

§ diskrimineringslagen (2008:567).

Överläggning i arbetsutskottet

1:e vice ordförande Anna- Lena Johansson (FP) yrkar att kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen föreslå kommunfullmäktige beslutar följande:

• Fullmäktige antar jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 i Sollentuna kommun i enlighet med bilaga 1 till

kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2015-08-13.

• Som ägardirektiv till kommunens bolag Sollentuna Energi AB, AB Sollentunahem och AB SOLOM meddelas att de ska anta

jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 i Sollentuna kommun samt att respektive bolag utarbetar aktivitetsplan och mått för jämställdhets- och mångfaldsplanen.

Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen besluta följande:

• Kommunstyrelsen antar aktiviteter och mått för jämställdhets- och mångfaldsplanen 2015-2017, i enlighet med bilaga 2 till

kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2015-08-13.

Proposition

Ordföranden frågar om kommunstyrelsens arbetsutskott bifaller hennes yrkande och finner att så är fallet.

(2)

Sammanträdes- protokoll

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Sammanträdesdatum 2015-08-31

Sidan 2 av 2

... ... ... ... ...

Sign. Ordf. Justerare Exp. datum Sign.

Arbetsutskottets förslag

Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen föreslå kommunfullmäktige besluta följande:

• Fullmäktige antar jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 i Sollentuna kommun i enlighet med bilaga 1 till

kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2015-08-13.

• Som ägardirektiv till kommunens bolag Sollentuna Energi AB, AB Sollentunahem och AB SOLOM meddelas att de ska anta

jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 i Sollentuna kommun samt att respektive bolag utarbetar aktivitetsplan och mått för jämställdhets- och mångfaldsplanen.

Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen besluta följande:

• Kommunstyrelsen antar aktiviteter och mått för jämställdhets- och mångfaldsplanen 2015-2017, i enlighet med bilaga 2 till

kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2015-08-13.

Freddie Lundqvist (S) deltar ej i beslutet.

Beslutsexpediering:

Akt

Kommunsekreteraren

References

Related documents

Vid ojämn fördelning mellan kvinnor och män i en viss typ av arbete eller inom en viss kate- gori av arbetstagare, ska arbetsgivaren vid nyanställningar anstränga sig för att

trakasserier och kränkande behandling diskuteras årligen av chefer och medarbetare på APT i syfte att höja kunskapen inom området samt lyfta frågorna.” samt

• verka för att kvinnor och män ges lika möjlighet till utveckling och befordran och lika lön för lika och likvärdigt arbete.. • verka för att lediga befattningar söks av

• Verka för att kvinnor och män ges lika möjlighet till utveckling och befordran och lika lön för lika och likvärdigt arbete.. • Verka för att lediga befattningar söks av

Chefen på respektive avdelning har ansvar för att se över förläggning av arbetstider, semester och andra ledigheter så att de lämpar sig för alla oavsett etnisk tillhörighet,

9 § ”När det på en arbetsplats inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av arbetstagare, ska

Implementera och sätta mål för det förebyggande arbetet ur planen Eskilstuna - En FriStad för kvinnor.

Jämställdhet- och mångfaldsplan för 2017-2019 är framtagen i samverkan med medarbetare och fackliga organisationer, och fastslår målsättningar samt åtgärder för