• No results found

Januari månadsblad UNIK 2019

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Januari månadsblad UNIK 2019"

Copied!
3
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

UNIK, Ljusdals kommun januari 2019

Månadsblad för januari 2019

Hej!

Hos oss på UNIK rullar allt på igen efter helgerna och efter viss oro att vi kanske skulle vara tvingade att flytta ut omgående på grund av ett besvärligt takläkage med begynnande mögel till följd. Nu ska problemen åtgärdas och vi kan stanna kvar tills vidare, dock kvarstår det att eventuellt hitta ett nytt ställe att flytta till på sikt, eftersom vi kanske inte kan vara kvar i vårt hus när återvinningen ska bygga om och utöka sin verksamhet. Om någon har något tips på lämpligt ”hus” för vår verksamhet, hör gärna av er!

Yvonne Oscarsson var på besök 30/1 i UNIK-huset och presenterade sin nya tjänst och idéer för samarbete med bland annat UNIK.

Januari månad har utöver vanliga rutiner sett ut enligt följande;

 7/1 Jörgen Östh var på årets första ”En väg in” möte, med AF, IFO, AME.

 14/1 APT med hela AME.

 15/1 Nya förvaltningschefen Kenneth Forsell kom och hälsade på i UNIK-huset.

 16/1 Möte med Peter Knapp och Anders Berg angående UNIK-huset.

 18/1 Nätverksmöte Jörgen Ö. och Lisa A.

 22/1 SIP – Lisa A. och Katarina K.

 23/1 Jörgen Ö. presenterade UNIK-verksamheten för Omsorgsnämnden tillsammans med Peter K. och Carina S.

 25/1 SIP – Lisa A. och Jörgen Ö.

 Vecka 4 – UNIK:s personal hade lönesamtal med Peter K.

Fredag den 25/1 – ”Film-föreläsning/coachning med Kjell Enhager” för våra ungdomar.

Läs och sprid gärna information om vår verksamhet på hemsidan och facebook.

www.ljusdal.se/unik

www.facebook.com/butikunikljusdal

Ha en bra dag!

Önskar vi på UNIK,

Jörgen Östh, Lisa Arvsten, Katarina Krantz Samt åtgärdsanställda. (Siffror/statistik av J.Ö.)

(2)

UNIK, Ljusdals kommun januari 2019

3

15

5

0

3

A NTA L O C H FÖ RDE LNI N G AV I NSK RI VN A PE RSO N E R JA NUA RI 2 0 1 9

94

122

5

HI T T I LLS HA R SA MMA N LAG T 3 8 3 PE RSO N E R VA RI T I NSK RI VNA I VE RKSA MHE T E N

AV DESSA HA R 2 2 0 PE RSO N E R HA R FÅT T EG E N E LLE R DE LVI S EG E N FÖ RSÖ RJNI N G

(3)

UNIK, Ljusdals kommun januari 2019

3

2

3

5

A RBE T ST RÄ NI NG A R, A RBE T SPRÖVN I N G A R O C H A NSTÄ LLDA HA NDLE DA RE VI A A ME FRÅ N O CH ME D

JA NUA RI 2 0 1 8 T I LL O C H ME D JA N UA RI 2 0 1 9

References

Related documents

Resultaten i föreliggande studie belyser dock vikten av att inom organisationen arbeta för att skapa goda förutsättningar för högre chefer att utöva gott ledarskap och

Varför detta är intressant är för att unga kvinnor i allt högre grad verkar söka sig bort från Dalarna för studier och arbete utan att återvända till sin hemort igen.. Mitt

Tabel 1 visar svaren från de olika arbetsgivarna med fokus på hur de går till väga för att göra det attraktivt att jobba kvar under en längre period..

Empirically drawing on qualitative interviews with young adults, as well as local actors, the study makes visible the different negotiations and tensions dealing with a changing

möjligheter som finns. I och med förändringar på arbetsmarknaden aspirerar de på jobb och anställningsformer som inte längre finns i samma utsträckning. Även den

Här väver vi även in deras yrkesstolthet - alltså att stoltheten till yrket kan sträcka sig så långt att det finns en risk att socialsekreteraren tror att

Dessa respondenter upplevs se ett stort värde i att vara lojal vilket strider mot tidigare forskning kopplat till Carlsson Hauffs (2018) studie som beskriver att det mest rationella

Därför kommer denna studie att belysa ungdomarnas röster om läget i skolan, kompetensflykten och skolans betydelse för deras bevekelsegrunder inför valet mellan att flytta och