• No results found

Rekrytering HR-chef

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Rekrytering HR-chef"

Copied!
3
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Sammanträdesprotokoll KOMMUNSTYRELSEN

Sammanträdesdatum

2021-03-02

Paragrafer

13

Plats och tid Stadshuset, KS-rummet 09:00-12:00

Beslutande ledamöter Ilko Corkovic (S)

Staffan Larsson (C)

Sara Kånåhols (V)

Nina Andersson-Junkka (S)

Tomas Zander (C)

Lars Ljung (S)

Erik Arvidsson (SD)

Annette Hemlin (FÖL)

Torbjörn Johansson (FÖL)

Marcel van Luijn (M)

Carl Malgerud (M)

Övriga närvarande Jens Odevall, kommunchef Jens Karlsson, HR-specialist Jonatan Wassberg, sekreterare

Justerare Sara Kånåhols med Torbjörn Johansson som ersättare

Justeringens plats och tid Kommunledningsförvaltningen 2021-03-02

Underskrifter

Sekreterare ………...

Jonatan Wassberg

Ordförande ………...

Ilko Corkovic

Justerare ………

Sara Kånåhols

ANSLAGSBEVIS

– anslås på kommunens digitala anslagstavla www.borgholm.se Protokollet anslås

Datum då anslaget sätts upp 2021-03-02 Datum då anslaget tas ned 2021-03-23

Förvaringsplats för protokollet Stadshuset plan 1, Borgholm

1

(2)

Justerandes sign Utdragsbestyrkande

Innehållsförteckning:

§ 13 Rekrytering HR-chef 2021/48 023 3

2

(3)

Sammanträdesprotokoll KOMMUNSTYRELSEN

Sammanträdesdatum Paragraf

2021-03-02 13

Justerandes sign Utdragsbestyrkande

§ 13 Dnr 2021/48 023 KS

Rekrytering HR-chef

Beslut

Kommunstyrelsen beslutar med acklamation

att anställa Johanna Alfredsson som HR-chef i Borgholms kommun från och med 2021-06-03.

att ge kommunchefen i uppdrag att reglera anställningsvillkoren i övrigt.

att paragrafen omedelbart justeras.

Ärendebeskrivning

Kommunen har haft 18 sökande, var av fyra har kallats till en första intervju. Av dessa har två huvudkandidater valts för vidare intervjuer av ledningsgruppen och personalutskottet, HR-avdelningens personal samt fackliga representanter.

Efter intervjuer och referenstagning är fackliga organisationer, ledningsgrupp samt politik enhälliga i att föreslå kommunstyrelsen att anställa Johanna Alfredsson.

Beslutsunderlag

Tjänsteskrivelse, 2021-02-23.

Dagens sammanträde

Kommunchefen och HR-specialist redogör för rekryteringsprocessen.

Kandidaten till tjänsten som HR-chef presenterar sig själv för kommunstyrelsen.

Kommunstyrelsens ledamöter får möjlighet att ställa kommunchefen och kandidaten frågor.

Beslut skickas till Kommunchefen HR-avdelningen ______________

3

References

Related documents

Louise Eklund Bergström (L) med instämmande av Noria Manouchi (M), Robert Lenir (M), Dorota Kwiatkowska-Rangatchew (M), Jörgen Grubb (SD) och Ulf Blomström (SD) yrkar bifall till

Det övergripande syftet för medarbetare och chefer i Ale kommun är att förverkliga visionen Ale- lätt att leva genom att tillhandahålla välfärd, service och tjänster till

Särskilt boende visar ett resultat på +1,9 mkr för perioden, bidragande faktorer för avvikelsen är lägre personalkostnader till följd av god personalplanering, och att

konstatera att kommunstyrelsen beslutar om avtalet mellan kommunen och Trafikledsverket. Beslut Samhällstekniska nämnden beslutade enligt beslutsförslaget. Områdeschef Erkki

Arbetsgivaren har krav på sig att göra en kartläggning och bedömning av risken för våld och hot både för arbetsplatsen i sin helhet och för enskilda arbetssituationer, samt

• När du ringer eller mailar referenten, presentera dig själv, organisationen och tala om anledningen till kontakten.. • Fråga när referenten har tid att tala med dig, kom

I juni 1953 gav den socialdemokratiske kommunikationsministern Sven Andersson direktiv till en ny trafikpolitisk utredning (se SOU 1961:23, ss. Han såg framför sig att i ett slag

Det kan till exempel handla om diskussioner om att HR-avdelningen ska vara organisationens ansikte utåt sett, i frågor gällande arbete om miljö och hållbarhetsansvar