• No results found

Verksamhetsplan för Tallbackens fritidshem 2013/2014

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Verksamhetsplan för Tallbackens fritidshem 2013/2014"

Copied!
12
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)
(2)
(3)

Det är roligt att få lagom utmaningar.

Det är roligt att lära sig nya saker. Vi lär av varandra

Det är roligt att känna att man lyckas.

Det gör man när man får utvecklas i sin egen takt.

Det är roligt att jobba mot gemensamma mål. Då

känner sig alla delaktiga och vi utvecklar en bra

verksamhet.

(4)

Kunskaper

För att lyckas med visionen behöver vi höja måluppfyllelsen i samtliga ämnen samt öka personalens medvetande om det entreprenöriella lärandet

Insats:

 Vi använder IKT i vårt sökande efter kunskap samtidigt lär vi dem nätsmarthet genom att vara kritiska och observanta på vad som är möjligt samt tillåtet.

 Fritidshemmet erbjuder läxhjälp utifrån elevers och vårdnadshavares önskemål.

 För att barnen ska lära sig turordning och regler spelar vi mycket spel och deltar som vuxen i leken.

Skola och hem

För att lyckas med visionen behöver vi ge tydlig information till vårdnadshavare om mål för fritidshemsverksamheten

Insats

 Vimmerby kommuns vision angående skolutveckling väl synlig på anslagstavlan och pratar med glatt sinnelag inför den.

 Informationsblad från fritidshemmet skickas hem minst 2 ggr/termin.

 Fritidshemmet har ett föräldramöte utan barn på höstterminen och på våren anordnas en vårfest för barn och deras familjer.

 Dropin kaffe omkring första advent, då bjuds

mor & farföräldraroch givetvis mammor och pappor.

 Vi vill se fler föräldrar besöka oss och ta del av vår verksamhet.

(5)

Övergång och samverkan

För att lyckas med visionen behöver vi gott samarbete förskola-skola-fritidshem Insats:

 Vi finns till hands vid utvecklingssamtal i form av att information lämnas till klasslärare om föräldrar önskar.

 Samarbete med 5-årsverksamhet och 6-årsgrupp, då fritidspersonal går in i båda verksamheterna vid behov.

 En personal på fritidshemmet ansvarar för rastvärdskap under lunchrast år 1-6

(6)

Normer och värden

För att lyckas med visionen behöver vi skapa arbetsro och trivsel Insats:

 Vi delar gruppen i en mindre och två större grupper för att få en lugn och trevlig atmosfär som ger harmoni på fritidshemmet.

 Från och med h-t 2013 har vi gemensamma trivselregler för fritidshem och skola dessa regler skickas med barnen hem, tillsammans med sina föräldrar går de igenom vad som gäller för alla det ska skrivas under av föräldrar sedan lämnas till klassläraren.

 Vi arbetar med värdegrundsfrågor där fokus ligger på demokrati.

 Ett trevligt bemötande av alla vi träffar under dagen sätter vi främst, allt samspel bygger på bekräftelse alla ska känna sig viktiga och att vi bryr oss om varandra.

(7)

Elevernas ansvar och inflytande

För att lyckas med visionen behöver vi öka elevinflytandet Insats:

 Barnen ska finnas med i planeringsprocessen och ha möjlighet att forma sin fria tid.

 Lära barnen att de kan påverka vardagen men att det med rättigheter följer skyldigheter.

 Framsteg gör man för sin egen skull men som i ett annat skede påverkar hela gruppen.

Skolan och omvärlden

För att lyckas med visionen behöver vi medverka till att utveckla kontakter med organisationer, företag och andra som kan bidra till att berika fritidshemmets verksamhet och förankra den i det omgivande samhället

Insats:

 Göra barn uppmärksamma på vad som finns att tillgå under den fria tiden.

 Kontakt med Fabriken som vi besöker vid lovdagar då vi kan få se genrep av teatrar eller sång & dansuppvisningar.

 Visa på olika former av föreningsliv.

(8)

Astrid Lindgren

För att lyckas med visionen behöver vi överföra och utveckla ett kulturarv från en generation till nästa.

Insats:

 Vi läser högläsning under mellanmålet ur en av Astrids sagor under perioden runt hennes födelsedag (14 nov)

(9)

Utvärdering

Målen i verksamhetsplanen kommer att utvärderas i maj/juni 2013 på följande sätt:

Analys av Incitoenkäter (kommunens utvärderingsverktyg) Fritidshemmets egna sociogram

Samtal mellan berörd personal

All pedagogisk personal samt rektor är ansvarig för att målen uppfylls och utvärderas.

Tallbacken fritidshem Pernilla Begu

Rektor

(10)
(11)

• Uppfyllande av Vimmerby kommuns kulturgaranti

• Uppfyllande av tjänstegarantierna

• Anmälningar till Skolinspektionen

• Resultat föräldraenkäter

• Resultat elevenkäter

• Resultat medarbetarenkäter

• SKL ranking Öppna jämförelser - grundskola

• SKL:s rankning ”Information till alla” - grundskola

(12)

Rektor:

Pernilla Begu

pernilla.begu@vimmerby.se Tel: 0492-76 92 39

www.vimmerby.se/barn&utbildning

References

Related documents

1) Den personal som har upptäckt kränkningar eller trakasserier, tillsammans med mentor anmäler skriftligt på Händelsebladet (bilaga) mobbningteamet om behov finns.

årshjul har skapats för att få struktur på alla rutinmässiga arbetsmoment och möten under läsåret, kalendarium för EHT-arbetet, årshjul för FAS-arbetet. Ständig

- Insatser från elevhälsan och skolgruppsstöd behöver belysas ytterligare, för att kunna skapa förutsättningar till en likvärdig situation på samtliga fritidshem i kommunen.. -

Mått : Målet är nått när rektor ser att alla lärare har lagt ut sina planeringar i edWise. Ansvar : Rektor och Linnéa Tid:

yrkesvägledning (SYV) för att öka elevernas möjlighet att uppnå skolans mål och undvika omval.

En förutsättning för att nå skolframgång är att i samarbete mellan skola och hem arbeta för att eleverna känner trygghet, trivsel och lust till lärande och det arbetar vi aktivt

• Pedagogerna synliggör för eleverna när de får vara med och bestämma genom att uppmärksamma och använda ordet elevinflytande.. • Pedagogerna diskuterar tillsammans med elev

Varje vecka arbetar alla klasser minst 30 minuter med Olweus för att förebygga diskriminering och