HME kommuner. Den består av nio frågor som mäter engagemang och förutsättningar för ett hållbart engagemang.
20
0
0
Full text
(2) 4,3T)ÆMMCBSUNFEBSCFUBSFOHBHFNBOH ).&. .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. SKR (Sveriges kommuner och regioner) har tagit fram ett index vid namn Hållbart medarbetarengagemang (HME) som många kommuner följer upp i sina medarbetarundersökningar för att kunna jämföra sig med andra kommuner. Den består av nio frågor som mäter engagemang och förutsättningar för ett hållbart engagemang.. Motivation Nivån på medarbetarens engagemang – Mitt arbete känns meningsfullt – Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete – Jag ser fram emot att gå till arbetet. Ledarskap Utvärderar chefens förmåga att skapa försättningar för engagemang hos medarbetaren Min närmaste chef… – … visar uppskattning för mina arbetsinsatser – … visar förtroende för mig som medarbetare – … ger mig förutsättningar att ta ansvar i arbetet. Motivation Styrning Organisationens förmåga att ta tillvara på engagemanget och att skapa förutsättningar för ett ökat engagemang. HME Ledarskap. Styrning. – Jag är insatt i min arbetsplats mål – Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt – Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. .
(3) .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. ¨MNIVMUTLPNNVO. "OUBMTWBSBOEF. "OUBMNFEBSCFUBSF. 4WBSTGSFLWFOT . . . . 3FTVMUBUGÖS ¨MNIVMUTLPNNVO. .
(4) *OEFY4,3T)ÆMMCBSUNFEBSCFUBSFOHBHFNBOH ).&. ¨MNIVMUTLPNNVO. .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. ¨MNIVMUTLPNNVO *OEFY. ).&.PUJWBUJPO. . . ).&-FEBSTLBQ. . . ).&4UZSOJOH. . . ).&. . . . . . . . . . . . . *OEFY. ).&GÖSÅSPNSÅLOBEFTÆBUUEFGÖMKFS4,3TQSJODJQFSGÖSGSBNUBHBOEFBW).&. ¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO . .
(5) 4,3T)ÆMMCBSUNFEBSCFUBSFOHBHFNBOH ).& .PUJWBUJPO ¨MNIVMUTLPNNVO. .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. ¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO .FEFMWÅSEF. .FEFMWÅSEF. . . . . . . . . . )BSVQQGBUUOJOH. . .JUUBSCFUFLÅOOTNFOJOHTGVMMU. . +BHMÅSOZUUPDIVUWFDLMBTJNJUUEBHMJHBBSCFUF. . . +BHTFSGSBNFNPUBUUHÆUJMMBSCFUFU. . . . . . . . . . . . . . . . . ¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO ).&.PUJWBUJPO. . . ¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO . .
(6) 4,3T)ÆMMCBSUNFEBSCFUBSFOHBHFNBOH ).& -FEBSTLBQ ¨MNIVMUTLPNNVO. .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. . .JOOÅSNBTUFDIFG ¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO .FEFMWÅSEF. .FEFMWÅSEF. . . . )BSVQQGBUUOJOH. .JOOÅSNBTUFDIFGWJTBSVQQTLBUUOJOHGÖSNJOB BSCFUTJOTBUTFS. . .JOOÅSNBTUFDIFGWJTBSGÖSUSPFOEFGÖSNJHTPN NFEBSCFUBSF. . . . . . .JOOÅSNBTUFDIFGHFSNJHGÖSVUTÅUUOJOHBSBUUUBBOTWBSJ NJUUBSCFUF. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO ).&-FEBSTLBQ. . . ¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO . .
(7) 4,3T)ÆMMCBSUNFEBSCFUBSFOHBHFNBOH ).& 4UZSOJOH ¨MNIVMUTLPNNVO. .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. ¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO .FEFMWÅSEF. .FEFMWÅSEF. . . . . . . . . )BSVQQGBUUOJOH. +BHÅSJOTBUUJNJOFOIFUTBSCFUTQMBUTNÆM. . .JOFOIFUTBSCFUTQMBUTNÆMGÖMKTVQQPDIVUWÅSEFSBTQÆ FUUCSBTÅUU. . +BHWFUWBETPNGÖSWÅOUBTBWNJHJNJUUBSCFUF. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO ).&4UZSOJOH. . . ¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO . .
(8) 6QQESBHTCFTLSJWOJOH ¨MNIVMUTLPNNVO. .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. "MMBNFEBSCFUBSFTLBIBFUUTLSJGUMJHUVQQESBH%FOLBMMBTVQQESBHTCFTLSJWOJOH . )BSEVFOTLSJGUMJHVQQESBHTCFTLSJWOJOH . ¨MNIVMUTLPNNVO "OUBMIBSVQQGBUUOJOH. +B. . /FK. . . . . . . . . . . . . ¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO . /ZGSÆHB. .
(9) .JOCJMEBWGÖSWBMUOJOHFOPDI¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO. .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. ¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO )BSVQQGBUUOJOH. +BHÅSJOTBUUJNJOFOIFUTBSCFUTQMBUTFLPOPNJ TÆTPN CVEHFUPDILPTUOBETSBNBS . . +BHSFLPNNFOEFSBSHÅSOBBOESBBUUTÖLBKPCCIPT ¨MNIVMUTLPNNVO. . . .FEFMWÅSEF. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .FEFMWÅSEF. . . . . ¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO . /ZGSÆHB. .
(10) ¨MNIVMUTLPNNVOTWÅSEFHSVOE ¨MNIVMUTLPNNVO. .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. ¨MNIVMUTLPNNVOTWÅSEFHSVOEJOOFCÅSBUUTÆWÅMMFEBSTLBQTPNNFEBSCFUBSTLBQTLBQSÅHMBTBWQSPGFTTJPOBMJTN FOHBHFNBOHPDIÖQQFOIFU . *WJMLFOVUTUSÅDLOJOHLÅOOFSEVUJMM¨MNIVMUTLPNNVOTWÅSEFHSVOE. ¨MNIVMUTLPNNVO "OUBMIBSVQQGBUUOJOH. )BSJOUFIÖSUUBMBTPNEFO. . )BSIÖSUUBMBTPNEFONFOUÅOLFSTÅMMBOFMMFSBMESJHQÆEFO. . ,ÅOOFSUJMMEFONFOÅSPTÅLFSQÆWBEEFOJOOFCÅSGÖSNJUU BSCFUF. . ,ÅOOFSHBOTLBWÅMUJMMWBEEFOJOOFCÅSGÖSNJUUBSCFUF. . 'ÖSTUÆSEFOTÆWÅMBUUKBHLBOMFWBFGUFSEFOJNJUUBSCFUF. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO . .
(11) *OEFY4,3T)ÆMMCBSUNFEBSCFUBSFOHBHFNBOH ).& ,ÖO ¨MNIVMUTLPNNVO. .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. ).&.PUJWBUJPO .BO. . ,WJOOB. . ).&-FEBSTLBQ. . . . . . . . . . .BO. . *OEFY. . *OEFY. . *OEFY. . . . . . . . . .BO. . . ,WJOOB 5PUBMJOEFY).&. *OEFY. . ,WJOOB ).&4UZSOJOH. . . . . . . . . . . .BO. . ,WJOOB. . . . . . . . . . .
(12) *OEFY4,3T)ÆMMCBSUNFEBSCFUBSFOHBHFNBOH ).& ©MEFS ¨MNIVMUTLPNNVO. .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. ).&.PUJWBUJPO 6OEFSÆS. . ÆS. . ÆS. . ÆS. . ÆSFMMFSÅMESF. . ).&-FEBSTLBQ. . . . . . . . . . 6OEFSÆS. . *OEFY. . ÆS. . ÆS. . ÆS. . ÆSFMMFSÅMESF. . . . . . . . . . . *OEFY. .
(13) *OEFY4,3T)ÆMMCBSUNFEBSCFUBSFOHBHFNBOH ).& ©MEFS ¨MNIVMUTLPNNVO. .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. ).&4UZSOJOH 6OEFSÆS. . ÆS. . ÆS. . ÆS. . ÆSFMMFSÅMESF. . 5PUBMJOEFY).&. . . . . . . . . . 6OEFSÆS. . *OEFY. . ÆS. . ÆS. . ÆS. . ÆSFMMFSÅMESF. . . . . . . . . . . *OEFY. .
(14) *OEFY4,3T)ÆMMCBSUNFEBSCFUBSFOHBHFNBOH ).& "SCFUTUJE ¨MNIVMUTLPNNVO. .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. ).&.PUJWBUJPO )FMUJE. . %FMUJE ).&-FEBSTLBQ. . . . . . . . . . )FMUJE. . *OEFY. . *OEFY. . *OEFY. . . . . . . . . . )FMUJE. . %FMUJE. . 5PUBMJOEFY).&. *OEFY. . %FMUJE ).&4UZSOJOH. . . . . . . . . . . )FMUJE. . %FMUJE. . . . . . . . . . .
(15) *OEFY4,3T)ÆMMCBSUNFEBSCFUBSFOHBHFNBOH ).& "OTUÅMMOJOHTUJE ¨MNIVMUTLPNNVO. .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. ).&.PUJWBUJPO 6OEFSÆS. . ÆS. . ÆS. . ÆS. . .FSÅOÆS ).&-FEBSTLBQ. . . . . . . . . . 6OEFSÆS. . ÆS. . ÆS. . ÆS. . .FSÅOÆS. . *OEFY. . *OEFY. . . . . . . . . . .
(16) *OEFY4,3T)ÆMMCBSUNFEBSCFUBSFOHBHFNBOH ).& "OTUÅMMOJOHTUJE ¨MNIVMUTLPNNVO. .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. ).&4UZSOJOH 6OEFSÆS. . ÆS. . ÆS. . ÆS. . .FSÅOÆS 5PUBMJOEFY).&. . . . . . . . . . . 6OEFSÆS. . ÆS. . ÆS. . ÆS. . .FSÅOÆS. *OEFY. . . . . . . . . . . *OEFY. .
(17) #BLHSVOETGSÆHPS ¨MNIVMUTLPNNVO. .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. . ¨SEVNBOFMMFSLWJOOB ¨MNIVMUTLPNNVO. .BO. . . ,WJOOB. . . 'ÖSFESBSBUUJOUFTWBSB. . . . . . . . . . . . . ¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO . .
(18) #BLHSVOETGSÆHPS ¨MNIVMUTLPNNVO. .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. . )VSHBNNBMÅSEV ¨MNIVMUTLPNNVO. 6OEFSÆS. . . . . . . . . . . . ÆSFMMFSÅMESF. . . 'ÖSFESBSBUUJOUFTWBSB. . . . . . . . . . . . . . ¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO . .
(19) #BLHSVOETGSÆHPS ¨MNIVMUTLPNNVO. .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. . "SCFUBSEVIFMUJEFMMFSEFMUJE ¨MNIVMUTLPNNVO. )FMUJE. . . %FMUJE. . . 'ÖSFESBSBUUJOUFTWBSB. . . . . . . . . . . . . ¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO . .
(20) #BLHSVOETGSÆHPS ¨MNIVMUTLPNNVO. .FEBSCFUBSVOEFSTÖLOJOH. . )VSMÅOHFIBSEVBSCFUBUJOPN¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO. 6OEFSÆS. . . ÆS. . . ÆS. . . ÆS. . . .FSÅOÆS. . . 'ÖSFESBSBUUJOUFTWBSB. . . . . . . . . . . . . ¨MNIVMUTLPNNVO ¨MNIVMUTLPNNVO . .
(21)
Related documents
Sveriges Kommuner och Regioner. Anders Knape
Styrelsen för Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) har den 31 januari 2020 beslutat om Överenskommelse mellan staten och Sveriges Kommuner och Regioner om Psykisk hälsa 2020, se
Hållbart medarbetarengagemang är ett nyckeltal som används för att följa upp arbetsgivarpolitiken i kommuner och regioner och mäts genom en enkät som består av nio frågor
a) Inom den regionala utvecklingen betonas allt oftare betydelsen av de kvalitativa faktorerna och kunnandet. En kvalitativ faktor är samarbetet mellan de olika
Syftet med denna uppsats är främst att granska möjliga förklaringar till variationen mellan svenska kommuners miljöpolitiska aktivitet och identifiera vilka variabler som kan vara av
delområdena motivation, ledarskap och styrning samvarierar samt att det förkommer svaga skillnader avseende ålder och kön: det finns skillnader mellan båda bakgrundsvariablerna
SKR anser att regeringen bör utreda vilken miljöövervakning som behövs för att Sverige ska kunna följa EU:s ramdirektiv för vatten samt se till att resurser fördelas till
Det har tidigare inte funnits någon modell som gjort det möjligt för den enskilde miljöaktören att ställa upp trovärdiga argument när det gäller krav på minskade utsläpp
