• No results found

Revidering av lönepolicy för Hörby kommun Förslag till beslut

N/A
N/A
Info
Download
Protected

Academic year: 2022

Share "Revidering av lönepolicy för Hörby kommun Förslag till beslut"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Download now ( 1 Page )

Full text

(1)

Sida

TJÄNSTESKRIVELSE 1 (1)

Version Dnr

2021-06-10 KS 2021/208

Kommunledningsförvaltningen

Hörby kommun, 242 80 Hörby | Besöksadress: | Tel: 0415- 37 80 00 | Fax: 0415-134 77 kommunen@horby.se | www.horby.se

Kommunfullmäktige

Revidering av lönepolicy för Hörby kommun

Förslag till beslut

Kommunfullmäktige beslutar att anta föreslagen Lönepolicy 2020-11-20 samt upphäva tidigare Lönepolicy KS 2002-01-14.

Sammanfattning av ärendet

Genom samverkan med fackliga företrädare och lönesättande chefer har HR- avdelningen har reviderat nuvarande lönepolicy. Reviderad policy innehåller därför konkretiserade mål som förenklar uppföljning och höjer dokumentets status som styrdokument. Nuvarande lönepolicy antogs av KS 2002, sedan dess har flera väsentliga förändringar skett inom lönebildningsområdet vilka ökar kraven på arbetsgivarens strategiska lönebildningsarbete. Arbetsgivaren behöver utifrån samtliga nu gällande löneavtal konkreta mål för sitt strategiska lönebildningsarbete, denna typ av mål har med avstamp i nuvarande

lönepolicy framarbetats och konkretiserats i reviderad policy. Reviderad policy består av 4 mål som samtliga syftar till att bibehålla och attrahera kompetens, skapa interna karriärvägar och på ett effektivt sätt använda lön som styrmedel. Därav är policyn starkt kopplad till föreslagen medarbetar- och ledarskapspolicy. Lönepolicyn innehåller även en förtydligad

rollfördelning för att klargöra respektive parts roll i lönebildningsarbetet.

Genom att arbeta efter reviderad lönepolicy får kommunen en ändamålsenlig lönestruktur som bidrar till ökad måluppfyllelse för kommunens

verksamheter och bidrar därmed till strävan gentemot Vision 2030.

Beslutsunderlag

Tjänsteskrivelse, KLF, 2021-05-11 Förslag till lönepolicy

Lönepolicy KS 2002-01-14 §3 Beslutet skickas till

HR-avdelningen

Paul Eklund Marie Bergström

HR-chef HR-specialist

References

Download now ( PDF - 1 Page - 112.83 KB )

Related documents

Lönepolicy för Melleruds kommun

Ordföranden Roland Björndahl (M): Kommunfullmäktige medger att motionen får läggas fram och överlämnar dem till kommunstyrelsen för

Lönepolicy för Melleruds kommun

Ordföranden Morgan E Andersson (C): Kommunfullmäktige beslutar att anta ny Detaljplan för kvarteret Ugglan i Melleruds kommun enligt föreliggande

Strategiska mål Tibro kommun

Centrala Tibro ska utvecklas till ett levande och grönt centrum där vi tillgängliggör platser och lokaler för såväl invånare som besökare.. Vi ska nyttja närheten till

§ 157Budget 2020 och planer 2021-2022 Hörby kommun, övergripande mål och mål för god ekonomisk hushållning Beslut

% för att erbjuda Hörby kommuns invånare god utbildning och målvärdet för att främja tillgång på bostäder skall vara minst 80 bostäder och finner majoritet för

Revidering av krisledningsplan för Hörby kommun Förslag till beslut

Nuvarande krisledningsplan innehåller ett flertal brister; personbunden information, påhittade ord, referenser till trygghet och säkerhet som inte omfattas av LEH 1 ,

§ 184 Revidering av lönepolicy för Hörby kommun Beslut

Nuvarande lönepolicy antogs av KS 2002, sedan dess har flera väsentliga förändringar skett inom lönebildningsområdet vilka ökar kraven på arbetsgivarens

§ 314 Revidering av krisledningsplan för Hörby kommun Beslut

personbunden information, påhittade ord, referenser till trygghet och säkerhet som inte omfattas av LEH, hänvisningar till lagar och förordningar som i efterhand har

§ 22 Markpolicy för Hörby kommun, revidering Beslut

Samhällsbyggnadsförvaltningen sett ett behov av att revidera Markpolicy för Hörby kommun, antagen av kommunfullmäktige 2017-05-29, § 76. Tf planerings- och utvecklingschef föredrar