• No results found

PU 2017-02-28

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "PU 2017-02-28"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (2)

Personalutskottet 2017-02-28

Justerandes sign Utdragsbestyrkande

Plats och tid Kommunhuset, tisdagen den 28 februari 2017 kl 16.00-17.00

Beslutande Mikael Jonnerby (C), ordförande

Per Gröön (C), ledamot

Carl-Axel Blom (S), v ordförande

Övriga deltagande Christina O Axelsson, personalchef

Utses att justera Carl-Axel Blom (S) Paragrafer 13 - 13

Underskrifter Sekreterare ...

Christina O Axelsson

Ordförande ...

Mikael Jonnerby

Justerande ...

Carl-Axel Blom

____________________________________________________________________________

ANSLAG/BEVIS

Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.

Nämnd/Styrelse Personalutskottet

Sammanträdesdatum 2017-02-28

Datum för anslags uppsättande 2017-03-15 Datum för anslags nedtagande 2017-04-06

Förvaringsplats för protokollet Kommunhuset

Underskrift ...

Agneta Rodriguez

(2)

HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2(2)

Personalutskottet 2017-02-28

Justerandes sign Utdragsbestyrkande

PU §13 DNR: KPU.2017.59

Löneöversyn 2017

Personalchefen informerar om löneöversynsprocessen 2017 fram till dagens datum.

Med anledning av att Kommunal har löneöversynstidpunkt den 1 maj och övriga den 1 april, blir det två olika tidplaner.

De centrala avtalen med AKV (bl.a. Vision, SSR och Ledarna) är inte klara men vi kan ändå påbörja överläggningar med dem.

Överläggning med de fackliga organisationerna inleds 10 mars.

Personalutskottets beslut

Personalutskottet beslutar att vid 2017 års löneöversyn utgå från individuell och differentierad lön där följande grupper utifrån förslaget prioriteras:

sjuksköterskor, fysioterapeuter, arbetsterapeuter, chefer, socialsekreterare, identifierade trotjänare, identifierade specialister samt behöriga lärare och förskollärare som inte fick del av lärarlönelyftssatsningen.

Beslutsunderlag

Förslag prioriteringar löneöversyn 2017.pdf tidplan löneöversyn 2017 Högsby ver 2.pdf

Beslutsmottagare Personalchef

References

Related documents

Personalutskottet beslutar att vid 2019 års löneöversyn utgå från individuell och differentierad lön, där följande grupper prioriteras: Skolsköterskor, skolkurator,

Personalutskottet föreslår att alla arbetstagare ska erbjudas heltid men att de därmed inte tvingas att acceptera erbjudandet och inga represalier ska utfärdas för den som

Personalutskottet beslutar att ge Katja Broberg i uppdrag att till personalutskottet 8 mars ta fram ett förslag på hur en bemanningspool skulle kunna utformas, kostnaden

Personalutskottet föreslås besluta att anta Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap, RiB i lydelse 2016-10-01 som

samordnaren ser över aktuella arbetsuppgifter närmaste året för att se vilka arbetsuppgifter som HR-samordnaren eventuellt kan lägga åt sidan för att fokusera mer på att driva

Personalutskottet godkänner förslaget och föreslår Kommunstyrelsen att fatta beslut om att anta förslaget samt att fatta beslut om ett införande av en bemanningspool samt budget

HR-avdelningen har nu tagit fram statistik över detta och från 2014-02-01 till 2017-03-01 har 35 stycken fått sin visstidsanställning förändrad till tillsvidare- anställning genom

För arbetsgivaren Lena Sandell Mari Bredman Stefan Regebro Pernilla Jernold.