Postadress: Kiruna kommun, 981 85 Kiruna Organisationsnr: 21 20 00-2783 Besöksadress: Stadshuset, Hjalmar Lundbohmsvägen 31 Webb: www.kommun.kiruna.se
Telefon: 0980-70 000 E-post: kommun@kommun.kiruna.se
Plan för motverkande av kränkande särbehandling i Miljö och byggnadsförvaltningen
Bakgrund
Miljö- och Byggförvaltningen består av Räddningstjänsten (30 medarbetare), Miljökontoret (9 medarbetare) och Bygglovsavdelningen (10 medarbetare) samt
Överförmyndarnämndens expedition (4 medarbetare) Verksamheten är baserad i Kiruna stadshus och i Räddningstjänstens byggnader runt om i kommunen men bedrivs också vid inspektioner, utbildningar samt räddnings- och släckningsinsatser i hela kommunen.
Könsfördelningen på de olika verksamheterna är tämligen jämn vid Miljökontoret och Bygglovsavdelningen men har en markant manlig dominans på Räddningstjänsten.
Syfte
Denna plan upprättas i syfte att tydliggöra olika befattningshavares ansvar i det allmänna arbetet för att motverka kränkande särbehandling, i jämställdhetsarbetet mellan män och kvinnor samt i HBTQ- frågor i förvaltningen samt i kontakter med medborgarna.
Mål
En verksamhet där alla medarbetare har likvärdig möjlighet till anställning, karriär, god arbetsmiljö och övrig utveckling på arbetsplatsen samt där alla medborgare bemöts på ett korrekt sätt.
Revision Årligen i april
Definition av diskriminering
Definitionen nedan ges på diskrimineringsombudsmannens (DO) hemsida:
En förenklad beskrivning av diskriminering enligt diskrimineringslagen innebär att någon missgynnas eller kränks. Missgynnandet eller kränkningen ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Diskriminering kan vara direkt eller indirekt. Även bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera är former av diskriminering.
Diskrimineringsgrunder
DO anger på sin hemsida diskrimineringsgrunderna nedan.
kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning samt ålder.
SKRIVELSE Anders Karlsson, 200429 Vårt Dnr: nummer Ert Dnr: nummer
2
Åtgärder och ansvar
Åtgärd Arbetsgivare Arbetstagare Övrigt
Icke
diskriminerande rekrytering
Rekrytering sker utifrån merit och förtjänst utan hänsyn till någon av diskriminerings- grunderna
Påtala upplevda brister för
rekryterande chef
Icke
diskriminerande lönesättning
Lön skall sättas utifrån merit och förtjänst vid anställning och lönerevision
Påtala upplevda brister i löne- sättningen för närmaste chef
Revideras via personalavdelningen
Ingripande mot alla former av
diskriminering och kränkande
behandling
Närmaste chef utreder och vidtar vid behov åtgärder i enlighet med arbetsmiljöplanen
Anmäler utan dröjsmål upplevda
missförhållanden till närmaste chef eller skydds- ombud
Gäller både på arbetsplatsen och i kontakter med medborgarna.
Språkbruk och uppförande som inte riskerar att diskriminera någon på arbetsplatsen
Föregå med gott exempel samt påtala brister i efterlevnad för medarbetare
Påtala för varandra om språkbruk eller uppförande riskerar att kränka någon utifrån diskriminerings- grunderna.
Gäller både på arbetsplatsen och i kontakter med medborgarna.
Utbildning i frågor utifrån
diskriminerings- grunderna
Anordnas för personal och politiker
Anmäla behov till närmaste chef och deltaga enligt direktiv därom
