Verksamhetshandbok
Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr:
Personal Anställning upphör 16.05 1(1)
Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum
Karita Jeansson, personalsekreterare Joachim Håkansson, förbundschef 2014-10-02
Dokumentnamn Enhet
GYF Uppsägning av personliga skäl - Rutin Gemensamt GYF
Uppsägning av personliga skäl - Rutin
Saklig grund?
Vid bedömningen av om det finns saklig grund för uppsägning står parternas förpliktelser i förgrunden.
En uppsägning på grund av personliga skäl förutsätter att arbetstagaren inte har fullgjort en väsentlig förpliktelse i anställningsförhållandet som arbetstagaren borde ha känt till. En arbetstagare som t .ex.
medvetet vägrar att följa arbetsgivarens order kan knappast anses fullgöra sina förpliktelser enligt anställningsavtalet. Saklig grund kan också föreligga om arbetstagaren – trots goda föresatser – misslyckas med att fullgöra sina förpliktelser. Bristande lämplighet kan i uppenbara fall leda till uppsägning om omplaceringsmöjlighet saknas.
Vid misskötsamhet, arbetsvägran, sen ankomst, olämpligt uppträdande, olovlig frånvaro, onykterhet i tjänsten, samarbetssvårigheter eller dåliga arbetsprestationer har bl.a. följande faktorer stor betydelse för bedömningen av saklig grund för uppsägning av personliga skäl:
Anställningstid och ålder - ju högre ålder desto starkare skydd.
Misskött sig tidigare - tidigare prickfri tjänstgöring räknas arbetstagaren till godo.
Vad har förbundet/arbetsplatsen gjort?
Har det förts samtal?
Har arbetstagaren varnats och medvetandegjorts om att en upprepning kan leda till uppsägning?
Har omplacering prövats?
Har det förekommit utbildnings-, anpassnings- eller stödinsatser?
Hur ser prognosen ut, kommer arbetstagaren att bättra sig?
En arbetstagare har en skyldighet att avstå från att handla så att arbetsgivaren skadas. Hur långt den skyldigheten sträcker sig beror bl.a. på arbetstagarens ställning. Den som intar en förtroendeställning i förhållande till arbetsgivaren är underkastad särskilda krav på lojalitet och omdöme.
Avsked
För att ett avskedande ska vara tillåtet krävs att arbetstagaren på ett grovt sätt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Bestämmelserna tar i första hand sikte på de åtgärder som har vidtagits direkt mot arbetsgivaren som t.ex. konkurrerande verksamhet, brottsliga gärningar eller röjande av företagshemligheter. Om en åtgärd innebär att arbetstagaren grovt åsidosätter sina åligganden mot arbetsgivaren kan arbetsgivaren avskeda arbetstagaren.
Bevisbördan
Vid tvist om det föreligger grund för uppsägning har arbetsgivaren bevisbördan. Det är arbetsgivaren som har att styrka dels att vissa omständigheter rent faktiskt föreligger, dels att dessa räcker för uppsägning. Eventuella oklarheter och otydligheter går som regel ut över arbetsgivaren. I sista hand är det upp till Arbetsdomstolen att göra en bedömning i det enskilda fallet.
