Verksamhetshandbok
Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr:
Personal Anställning upphör 16.05 1(1)
Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum
Karita Jeansson, personalsekreterare Joachim Håkansson, förbundschef 2014-10-02
Dokumentnamn Enhet
GYF Uppsägning av personliga skäl – Motivering - Rutin Gemensamt GYF
Uppsägning av personliga skäl - Motivering - Rutin
En arbetsgivare är skyldig att på arbetstagarens begäran skriftligen uppge de omständigheter som åberopas som grund för en uppsägning eller ett avsked. Ett sådant besked har som regel den verkan att arbetsgivaren vid en kommande domstolsbehandling av uppsägningen inte med framgång kan åberopa nya omständigheter som skäl för uppsägningen. Arbetsgivaren är emellertid oförhindrad att åberopa nytillkomna omständigheter och sådant som han tidigare inte känt till.
Guide - så hanterar du en begäran av motivering av uppsägning eller avsked 1. Om en arbetstagare begär att ni skriftligen ska ange skäl till en av er verkställd
uppsägning eller avsked är ni skyldiga att överlämna en sådan handling till arbetstagaren.
2. Ange alla omständigheter som åberopas då ni senare normalt inte kan åberopa andra omständigheter som skäl för uppsägningen än de som anges i den skriftliga
motiveringen.
3. Överlämna handlingen personligen till arbetstagaren. Är det inte möjligt kan handlingen skickas med rekommenderad post med mottagningsbevis.
